guter arbeitgeber mit viel luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- familiäres auftreten
- kollegiale strukturen
Verbesserungsvorschläge
- vertrieb fördern
- gehälter transparenter gestalten
- benefits ausbauen
- diverser/kreativer werden
- kommunikation von oben nach unten verbessern
Arbeitsatmosphäre
die passt soweit gut, ist aber abhängig vom kollegenzusammenhalt.
Kommunikation
intern im niederlassungsteam gut, von oben nach unten deutlich ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
die kollegen harmonieren, was brillux einen extremen wettbewerbsvorteil verschafft, oftmals aber intern nicht geschätzt wird.
Work-Life-Balance
in der niederlassung katastrophal, 11h tage sind die regel, weil die personaldecke bundesweit viel zu dünn ist. mehrarbeit wird durch gleittage ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
hängt von der niederlassung/verkaufsgebiet ab. seit der pandemie aber auf einem absteigenden ast!
Interessante Aufgaben
die aufgaben passen. sind täglich recht gleich, aber es warten immer wieder neue herausforderungen
Gleichberechtigung
absolut ausbaufähig. das unternehmen ist absolut männlich ausgerichtet, was mit einem konservativen führungsstil über die vergangenen jahre zu begründen ist. brillux befindet sich aber allg im wandel und auf einem guten weg in eine BUNTE zukunft
Umgang mit älteren Kollegen
der renteneintritt kann nie schnell genug kommen
Arbeitsbedingungen
in der zentrale goldig, die niederlassungen hängen weit hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
entwickelt sich immer mehr. brillux hat erkannt, was getan werden muss
Gehalt/Sozialleistungen
sozialleistungen sind iO. gehälter sind zu unterschiedlich. azubis, welche auslernen steigen mittlerweile mit ähnlichem gehalt ein, wie mitarbeiter die 5-10 jahre im innendienst arbeiten - das geht nicht! nach gehältern zu fragen kommt nicht gut an, schon gar nicht mit kollegen darüber reden. hier sollte brillux transparenter werden
Karriere/Weiterbildung
weiterbildung intern top, karriereförderung erfolgt nach nase. internes talenteprogramm startet 2024