Zweiklassengesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Team aber auch mit den meisten Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die offensichtliche Zweiklassengesellschaft. Und die oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in der NL, wenn man keine Lust hat vernünftige und zieloffene Gespräche zu führen, muss es finanziell ausgeglichen werden. Ansonsten wird man weiterhin eine große Fluktuation haben in den NL.
Work-Life-Balance
Im Winter werden Minusstunden aufgebaut, damit man im Sommer verpflichtet ist Überstunden zu machen. Die Geleittage bzw. die Tage an denen man früher gehen darf, darf man sich nicht mal selber aussuchen. Die werden einem vorgeschrieben bzw. wird einem das so spontan gesagt, das man sich dort nicht einmal Termine legen kann um die Zeit sinnvoll zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Man ist seines eigenen Glückes Schmied, steht man zu 100% hinter dem Unternehmen, ist Reisebereit und wird gemocht, ist alles möglich. Wird man als kritisch und hinterfragend abgestempelt. Und nicht viel möglich..
Gehalt/Benefits
Hier macht sich die Zweiklassengesellschaft wieder bemerkbar, im innendienst in der NL bekommt man finanziell aber auch im Gespräch keine Anerkennung für die geleistete arbeit. Hingegen werden in MS oder die Mitarbeiter im Außendienst bevorzugt und bekommen die Anerkennung finanziell auf ihrem Grundgehalt.. da fragt man sich, da sind anscheinend ganz andere Gehaltsanpassungen möglich...
Kollegenzusammenhalt
Super Team in der NL gewesen, man war nicht immer eine Meinung aber am Ende hat man es zusammen hinbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Zum Niederlassungsleiter war es ein vertrauensvolles Verhältnis. Zu den weiteren Vorgesetzen, wie stellv. GVL und GVL so naja...
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und es gibt welche die man nicht fördern möchte, das merkt man.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als nicht durchweg positiv erlebt haben.
Um den saisonalen Schwankungen in unseren Niederlassungen gerecht zu werden, arbeiten wir mit einem Jahresarbeitszeitkonto. Dieses ermöglicht es, Phasen mit höherer Arbeitsbelastung durch Zeiten geringerer Auslastung auszugleichen. Selbstverständlich halten wir uns dabei strikt an die gesetzlichen Vorgaben. Die geleisteten Stunden werden transparent und digital im persönlichen Jahresarbeitszeitkonto dokumentiert.
Ihr Eindruck, bei Brillux gebe es eine „Zweiklassengesellschaft“, schmerzt besonders, da Werte wie Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung und Gleichbehandlung für uns als Familienunternehmen an all unseren Standorten im Mittelpunkt stehen.
Wir wären daher dankbar, in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Perspektive und Eindrücke zu erfahren. Kontaktieren Sie uns gerne per Mail an karriere@brillux.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Brillux Karriere-Team