Es gibt noch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
interessanter Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht erfüllt
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeitregelung attraktiver gestalten
bessere Kommunikation
mehr Home-Office-Plätze anbieten
Arbeitsatmosphäre
zum Glück kein Großraumbüro !!!!
Kommunikation
kann deutlich verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
die meisten sind nett und hilfsbereit
Work-Life-Balance
könnte besser sein, da unattraktive Gleitzeitregelung
Vorgesetztenverhalten
verbessert sich
Interessante Aufgaben
vielseitiger Job
Gleichberechtigung
in Gehaltsfragen sicher nicht gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Arbeitsbedingungen
sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz
zum Glück kein Großraumbüro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Gehalt/Sozialleistungen
versprochene Gehaltsanpassung wurde nie durchgeführt, trotz mehrmaligem Hinweis in Gesprächen
Image
das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Branche
Karriere/Weiterbildung
wird auf Wunsch möglich gemacht
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns so ausführlich zu bewerten. Deine Bewertung zeigt uns, dass wir in einigen Bereichen schon gut performen, aber dennoch Verbesserungspotential besteht. Dieses möchten wir gerne ausschöpfen, damit die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen weiterhin gewährleistet und optimiert werden kann. Um dies erreichen zu können ist ein offener, vertrauensvoller und persönlicher Austausch unabdingbar. Gerne würden wir uns hierzu freuen, wenn wir die von Dir aufgeführten Aspekte als Diskussionsgrundlage für ein konstruktives „Vier-Augen-Gespräch“ nutzen könnten. Die Tür der Personalabteilung steht Dir hierzu jederzeit offen.
Vorab möchten wir dennoch die Möglichkeit nutzen und kurz auf zwei Bewertungspunkte eingehen. Zum einen ist es schade, dass der Punkt „Work-Life-Balance“ so negativ bei Dir abschneidet. Erst in diesem Jahr haben wir unsere Arbeitszeit-/Gleitzeitregelung so angepasst und optimiert, dass unseren Mitarbeitern/innen noch mehr Freiraum zur Verfügung steht. Arbeitsbeginn sowie –ende werden sehr flexibel gehalten und durch die Nutzung von Zeitkonten können aufgebaute Überstunden ganz nach individuellen Bedürfnissen wieder in Freizeit umgewandelt werden. Diese Änderungen stellen dabei nur einen Teil der Optimierung dar. Gerne würden wir erfahren, warum dieser Part daher nicht gut in der Bewertung abschneidet. Hast Du weitere Verbesserungs- und Änderungswünsche, welche die Work-Life-Balance weiter positiv beeinflussen? Bitte setze Dich hierzu mit den Kollegen aus der Personalabteilung in Verbindung. Wir sind sehr an einem persönlichen Austausch interessiert, um weiteres Verbesserungspotential erkennen und ausschöpfen zu können.
Zu guter Letzt möchten wir auf den Punkt Gehalt sowie Gleichberechtigung zu sprechen kommen. Dass bei Dir eine versprochene Gehaltsanpassung nicht vorgenommen wurde ist ein Kritikpunkt, den wir sehr ernst nehmen. Auch hier bitten wir Dich um eine persönliche Kontaktaufnahme zu unseren Kollegen in der Personalabteilung. Nur so kann geklärt werden, wo ein möglicher Fehler gelegen hat. Es handelt sich hierbei um ein äußerst sensibles Thema, welches lediglich in einem persönlichen und vertrauensvollen Austausch mit den zuständigen Kollegen besprochen werden sollte. Darüber hinaus sollten auch aufgrund der vorhandenen Komplexität bei dieser Thematik Aussagen und Bemerkungen nur mit äußerster Umsicht vorgenommen werden! Von voreiligen und pauschalen Beurteilungen und Einschätzungen eines allgemeinen Gehaltsgefüges raten wir dringend und grundlegend ab, insbesondere gerade dann, wenn nötige Hintergrundinformationen nicht bekannt sind!
Weiterhin hoffen wir auf eine positive Zusammenarbeit und den persönlichen Austausch, um hierfür auch die entsprechende Grundlage schaffen zu können.