Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKaffee,
Arbeitszeiten,
die Möglichkeit, schon früh Verantwortung zu tragen,
Außerbetriebliche Aktivitäten wie Kartfahren,
das man sich vor allen Dingen als Auszubildener Fehler erlaben kann, ohne in jeglicher Form Angst haben zu müssen,
Moderne Ausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische.
Das immer für jedes Anliegen jeder ein offenes Ohr hat. Das die Geschäftsführungsetage wertschätzend dem Mitarbeiter gegenüber handelt. Die Zusatzleistungen (Obst, Kaffee, Wasser, Urlaubs und Weihnachtsgeld)
Sowohl die internen Strukturen und Prozesse haben sich in den letzten Jahren gut und stetig weiterentwickelt. Es ist eine klare Vision zu erkennen, die den Arbeitsalltag immer weiter formt.
Das die Mitarbeiter sehr wertgeschätzt werden und das man auch mal coole Azubi Ausflüge oder Azubi Aktionen durchführt, wodurch man noch mehr zusammenwächst.
Gut finde ich das man mit seinen Mitarbeitern sehr gut umgeht. Man wird jederzeit sehr menschlich und fair behandelt. Es wird stark auf Work Life Balance geachtet und der Arbeitgeber unterstützt einen sehr gut dabei Arbeit und Privatleben unter einem Hut zu kriegen.
Nicht Kritikfähig.
Einige Vorgesetzte sehr emphatielos.
Null Familien Freundlich.
Das man Überstunden nur für halbe Tagen nehmen kann.
Die Aufgabenvielfalt und das Gehalt.
Leider werden die Punkte die man in diversen Personalgesprächen angesprochen hat nicht ernstgenommen. Das Klima ist je nach Abteilung auch wirklich miserabel und führt zu großen Unmut.
Prozessual könnte er hier und da besser werden und auch das Image ist noch nicht da wo Briloner eigentlich sein könnte.
Der Arbeitgeber macht vieles richtig allerdings hatte ich oft das Gefühl das man beim Thema Gehalt oft auf Taube Ohren trifft und es fast als Tabu Thema geahndet wird. Am Ende des Tages ist der Lohn der Reiz für jemanden zu arbeiten. Ich hätte mir da ein offeneres Ohr gewünscht. Ich wär wahrscheinlich noch dort wenn man mir ein anderes Gefühl vermittelt hätte.
Man sollte Anfangen den Mitarbeitern die Wertschätzung zu geben die Sie verdienen..
Bei Problemen mit dem Mitarbeiter reden und nicht hinter dem Rücken einen Plan bauen wie man den am besten los wird..
Viele Kollegen haben gekündigt wegen den Toxischen Vorgesetzten
In manchen Bereichen fehlt mir etwas die soziale Kompetenz. Besonders sehe ich das bei der Kündigung von teilweise langjährigen Mitarbeitern.
Verbessern kann man immer was, aber das ist halt auch sehr individuell. Aktuell habe ich nichts zu verbessern.
Führungskräfte überdenken, Betriebsklima nicht nur oberflächlich stärken
Der am besten bewertete Faktor von Briloner Leuchten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Obwohl wir ein überwiegend junges Team haben, gibt es einige Kollegen, die (fast) ihr komplettes Arbeitsleben im Unternehmen verbracht haben und sich nach wie vor sehr wohl fühlen. Generell ist der Umgang super - egal ob alt oder jung.
Hier habe ich nichts negatives erlebt, ich gehe davon aus dass die älteren Kollegen gut eingebunden werden
Respektvoll, alle werden gleich behandelt.
Mi Respekt und Anerkennung werden ältere Mitarbeiter behandelt.
Nichts negatives bekannt - hier ist jeder gleich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Briloner Leuchten ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig. Innerhalb der Abteilung, vorallem auch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter herrscht eine gute, offene aber respektvolle Kommunikation
Da ist in manchen Bereichen Luft nach oben. Aber es wird auch dran gearbeitet.
So etwas wird hier nicht gelebt
Von oben nach unten, wie bereits öfters hier erwähnt
Es fehlt manchmal die notwendige Informationsweitergabe zwischen den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt einige die im späteren Werdegang die Möglichkeit bekommen sich fortzubilden, auch ein duales Studium kommt in Frage. In meiner Zeit wurden diese Themen zwar aufgenommen aber es kam nie zur Umsetzung.
Gegen Ende der Ausbildung geht das HR-Team mit den Abteilungsleitern in den Austausch, und probiert eine individuelle Weiterentwicklung im Interessensgebiet des Azubis zu ermöglichen.
Als Auszubildener vielleicht noch etwas schwieriger zu bewerten, allerdings wird einem schon gezeigt, dass bei genügend Fleiß Aufstiegschancen möglich und auch gewollt sind.
Die Karrierechancen bei BRILONER sind vor allem für junge Talente besonders gut. Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch unterstützt.
Nach individueller Abstimmung ist von inhaltlichen Weiterbildungen bis hin zu anknüpfenden Studiengängen vieles möglich. Der eigene Drive spielt natürlich eine relevante Rolle.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
