Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageSeit dem ich bei Briloner Leuchten arbeite, freue ich mich einfach zur Arbeit zu kommen! Die Firma ist umgezogen und die neuen Büros sind sehr modern und sehr schön. Büro-, Pausen- und Besprechungsräume sind auf dem neusten Stand und es macht einfach nur Spaß sich dort aufzuhalten. Es stehen gesunde Snacks zur Verfügung und ganz ehrlich - der Kaffee schmeckt besser als zu Hause. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Mein Chef ist für mich immer erreichbar und ich bekomme ...
Macht Spass, ist dynamisch, auf Probleme und Fragestellungen wird eingegangen, offene Türen und Gesprächskultur - Briloner gibt sich halt wirklich Mühe das Briloner Team glücklich zu machen und das darf man auch mal laut sagen
Kaffee (Latte, Cappuccino, Espresso etc), Wasser, Obst wird kostenlos zur Verfügung gestellt
Offene Kommunikation und der Mensch zählt.
Mit dem neuen Bürogebäude wurde ein Attraktiver Ansatz geschaffen, jetzt gilt es diesen neben dem neuen Gebäude auszubauen und deutlich zu erweitern.
Prozessual könnte er hier und da besser werden und auch das Image ist noch nicht da wo Briloner eigentlich sein könnte.
Leider werden die Punkte die man in diversen Personalgesprächen angesprochen hat nicht ernstgenommen. Das Klima ist je nach Abteilung auch wirklich miserabel und führt zu großen Unmut.
Das wäre Jammern auf hohem Niveau.
Homeoffice Regelung sollte ausgeweitet werden
In manchen Abteilungen stimmt anscheinend die Vorgesetzten Kompetenz überhaupt nicht und es scheint keinen zu interessiern.
Die Umgangsformern mancher Vorgesetzten nochmals kritisch betrachten und Maßnahmen zur Verbesserung einleiten.
Regelmäße Mitarbeitergespräche in festen Zeitabständen einführen und sachliches, gegenseitiges Feedback austauschen, Entwicklungsmöglichkeiten aufführen und gemeinsam die nächsten Entwicklungsschritte planen.
Hört euch die Probleme der Mitarbeiter früher an, bevor diese schon gekündigt haben.
Mehr über Nachhaltigkeit bei den Produkten nachdenken.
Förderung von sportlicher Aktivitäten.
Ich finde es unfair das die Büro Leute die Getränke kostenlos kriegen und die die denn ganzen Tag am laufen sind oder brücke beladen müssen die Getränke selbst bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Briloner Leuchten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts negatives bekannt - hier ist jeder gleich!
Auch hier herrscht absolute Gleichheit und es werden auch Bewerber Ü50 berücksichtigt und eingestellt. Dafür gibt es auch in der jüngsten Vergangenheit einige Beispiele und sehr schöne Erfolgsgeschichten.
Allein die Tatsache, daß hier ein ständiger Wissenstransfer und kollegiale Unterstützung stattfindet sagt alles. Übrigens gilt das in beide Richtungen von alt nach jung, aber auch von jung nach alt.
Bin nicht alt und auch nicht jung. Denke es läuft gut.
Gutes Team über alle Alterslagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Briloner Leuchten ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Abteilungsintern wird alles sehr genau besprochen. Abteilungsübergreifend wäre die ein oder andere Information im Vorfeld wünschenswert. Hier wird jedoch dran gearbeitet!
Ist im laufe der Zeit deutlich besser geworden, aber gerade bei großen Veränderungen besteht dort noch Luft nach oben.
Es ist ausbaufähig, aber weiterhin auf einem guten Weg.
Manchmal holprig, aber das bleibt wohl nicht aus...
kann deutlich verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit Fleiß und Willen zieht die Firma jemanden für einen internen Wechsel / Aufstieg in Betracht. Aufstiegschancen vorhanden. Personalabteilung engagiert sich bei internem Wechselwunsch und hilft!
Fortbildungen / Schulungen werden unterstützt und honoriert- muss man sich halt selber drum im Vorfeld kümmern, aber von nix kann auch nix kommen
Immer Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.
Jein, in manchen Abteilungen werden die Weiterbildungen unterstützt, in anderen Wiederum nicht. Da müsste man eine einheitliche Vorgehensweise finden.
Hier ist viel Eigeninitiative gefragt, aber es lohnt sich. In letzter Zeit ein deutlicher Anstieg von Kollegen/innen, die sich intern weiterentwickelt haben und die nächsten Stufen auf der Karriereleiter erreicht haben.
