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Briloner 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Briloner Leuchten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Briloner Leuchten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Briloner Leuchten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Kollegiales Umfeld, Abteilungsübergreifende Hilfe.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern wird alles sehr genau besprochen. Abteilungsübergreifend wäre die ein oder andere Information im Vorfeld wünschenswert. Hier wird jedoch dran gearbeitet!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird offen über gutes und schlechtes gesprochen und jedes Teammitglied wird ernst genommen!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Gleitzeitmodell und die Arbeitszeiten an sich, passt hier alles.
Homeoffice-Regelung könnte lockerer gestaltet werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets positive Erfahrungen gemacht auf allen Ebenen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei neu anstehenden Aufgaben wird man berücksichtigt und intern wird je nach Fähigkeiten geschaut, welche Aufgaben einem liegen würden.

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