Ein mittelständischer Arbeitgeber mit viel Luft nach Oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit dem neuen Bürogebäude wurde ein Attraktiver Ansatz geschaffen, jetzt gilt es diesen neben dem neuen Gebäude auszubauen und deutlich zu erweitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden die Punkte die man in diversen Personalgesprächen angesprochen hat nicht ernstgenommen. Das Klima ist je nach Abteilung auch wirklich miserabel und führt zu großen Unmut.
Verbesserungsvorschläge
Hört euch die Probleme der Mitarbeiter früher an, bevor diese schon gekündigt haben.
Arbeitsatmosphäre
Führungspositionen verbreiten schlechte Stimmungen und sorgen für Unruhe in der Abteilung. Hängt aber wirklich von der Abteilung ab in der man eingesetzt ist.
Kommunikation
Ist im laufe der Zeit deutlich besser geworden, aber gerade bei großen Veränderungen besteht dort noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Durch Überstundenabbau gut, allerdings lädt die lange Kernarbeitszeit nicht zur Flexibilität ein.
Vorgesetztenverhalten
Glatte 6. Hier findet keinerlei Wertschätzung statt, im Gegenteil, es wird viel dazu getan das man sich selbst einen neuen Arbeitgeber sucht. Es finden keine Personalgespräche statt, wenn nur auf eigener Anforderung und nicht von Arbeitgeberseite.
Interessante Aufgaben
Viel Eigenverantwortung und freies Arbeiten. Teilweise ein wenig anspruchslos und stumpf. Aufgabengebiete teilweise nicht ganz eingegrenzt sodass man viel macht wofür man eigentlich nicht eingestellt wurde.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische in jedem Büro. Kostenlose Getränke und E-Bike Leasing ist auch vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Umweltbewusstsein nach außen hin vorgetragen, wenn man dann aber im Unternehmen mitbekommt wie z.B. mit Retouren / Mustern umgegangen wird, denkt man anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider zu wenig für das was man macht, vor allem im Vergleich mit den direkten Kollegen. Gehaltsgespräche gibt es unregelmäßig und auch wenn nur vom Arbeitnehmer initiiert.
Image
Wird dran gearbeitet und ist auch tendenziell eher gut.
Karriere/Weiterbildung
Jein, in manchen Abteilungen werden die Weiterbildungen unterstützt, in anderen Wiederum nicht. Da müsste man eine einheitliche Vorgehensweise finden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast, uns an dieser Stelle ein ausführliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass du uns in einigen Punkten wie Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und auch beim Umgang mit älteren Kollegen ein so gutes Zeugnis ausstellst. Aber wir nehmen auch gerade deine Kritikpunkte sehr ernst, auch wenn uns unsere im März dieses Jahres durchgeführte anonyme Mitarbeiterbefragung ein anderes Bild widerspiegelt.
Es tut uns leid, dass du das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre so negativ bei uns im Hause wahrgenommen hast.
Wir legen viel Wert auf einen vertrauensvollen Umgang miteinander und bedauern daher sehr, dass du über deine persönlichen Erfahrungen hier nicht das Gespräch mit uns gesucht hast, um uns de Chance zu geben, rechtzeitig zu reagieren. Unser Ziel ist es, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter stets zu halten und weiter zu optimieren. Aus diesem Grund haben wir auch die bereits erwähnte Mitarbeiterbefragung durchgeführt, da wir nur durch ehrliche und konstruktive Kritik Missstände erkennen und abstellen können.
Wir haben auch in den letzten Jahren unter Beteiligung der Kollegen und Kolleginnen gerade auch durch Anregungen innerhalb der Personalgespräche viele Dinge kontinuierlich optimieren können.
Zur Work-Life-Balance schreibst du, dass die Kernarbeitszeit zu lang für echte Flexibilität ist. Unsere Kernarbeitszeit ist von 09:00 Uhr bis 15:30 Uhr, denn wir müssen u.a. auch für unsere Kunden verlässlich erreichbar sein. Darüber hinaus kann jede/r Kollege/in zusätzliche Flexibilität durch sein Arbeitszeitkonto erreichen, indem unser Angebot des Freizeitausgleichs wahrgenommen wird.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ist ein Thema, dass wir nicht nur nach außen kommunizieren, sondern intern immer weiter entwickeln und leben, da wir seit 2021 entsprechend der DIN EN ISO 14001 Umweltmanagement zertifiziert sind. So ist z.B. unser neues Verwaltungsgebäude klimapositiv, unsere Blister Verpackungen haben wir in den letzten Jahren vollständig auf nachhaltige Verpackungen umgestellt, um an dieser Stelle nur 2 Beispiele zu nennen. Der von dir beschriebene Umgang mit Retouren und Mustern ist abseits der Umweltthematik aufgrund anderer gesetzlicher Regelungen klar definiert.
Gerne möchten wir mit dir aber auch persönlich nochmal in den Austausch gehen, sollte dies deine Zeit erlauben. Wir freuen uns daher sehr auf deine Kontaktaufnahme.
Bis dahin wünschen wir dir für deine private sowie berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Michaela Sogheir
Human Resources
Briloner Leuchten GmbH & Co.KG