Brinkmann 

Meyhöfer 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich wurde entlassen und habe so einen interessanten, besser bezahlten Job gefunden, bei dem die Geschäftsführung auch Lob ausspricht und Gespräche auf Augenhöhe führt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fiesen Methoden der Geschäftsführung, die mangelhafte Kommunikation, die schlechte Bezahlung und das allgemeine Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte das Unternehmen verlassen.
Personen, die psychischen Druck, gehässige Kommentare, Lügen und Angst als Mittel zur Produktivitätssteigerung einzusetzen versuchen, gehören nicht in Führungsposititionen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt eigentlich kein Lob, wenn etwas gut läuft (wurde ja so erwartet). Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter für die Geschäftsführung.

Image

Kein Mitarbeiter berichtet freiwillig etwas Positives über das Unternehmen. Das Netteste ist die Aussage, dass es ja auch schlimmere Jobs gäbe.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt quasi nur zwei Hierarchie-Ebenen: Geschäftsleitung und der Rest. Es gibt also keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war gering, kommt allerdings pünktlich. Das mag daran liegen, dass sich eine externe Verwaltungsorganisation damit befasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kaffee, den man sich in der Küche kochen konnte, war wenigstens fair trade.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen in meiner Abteilung kann man gute Gespräche führen, lachen und man bringt sich auch mal gegenseitig ein Stück Kuchen mit. Auch nach Beendigung meiner Tätigkeit für die Firma habe ich noch Kontakt zu meinen Bürokollegen. Allerdings ist das eine Ausnahme und die Geschäftsleitung sieht dieses Verhalten (Zusammenhalt, Freundschaft, Spaß) nicht gern.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Hier werden alle gleich mies behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten (= die Geschäftsführung, denn weitere Hierarchieebenen gibt es nicht) verhalten sich höflich, solange der Laden läuft und es keine Probleme gibt. Sobald es aber zu Verzögerungen kommt, werden fiese E-Mails geschrieben, Anschuldigungen erhoben, Druck gemacht und gelgentlich auch jemand angebrüllt. Auch werden von ihnen immer wieder Lügen über Mitarbeiter verbreitet, um andere Mitarbeiter zu besseren Leistungen anzutreiben ("Herr XY teilte mir mit, er könne nicht damit beginnen, weil Sie ihm das noch nicht geschickt hätten.").

Arbeitsbedingungen

Es wird stets nur das Nötigste angeschafft. Im Verlag selbst ist es, da sich viele Mitarbeiter vor Rüge durch die Geschäftsführer fürchten, sehr still.

Kommunikation

Es gibt quasi keine Kommunikation innerhalb dieser Firma. Die Chefs beschweren sich, wenn man ihnen Fragen stellt und auch, wenn man selbstständig Entscheidungen fällt. Man bekommt immer nur die allernötigsten Informationen und Nachfragen sind nicht gern gesehen.

Interessante Aufgaben

Ich finde die Aufgaben interessant und vielfältig, allerdings muss ich betonen, dass dies beiweitem nicht bei jeder Art Job in dieser Firma so ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Interesse für Neues, sehr hohe Professionalität zeichnen das Unternehmen meiner Meinung nach aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgänger hier beschreiben ein anderes Unternehmen als das ich seit 7 Jahre kenne.

Arbeitsatmosphäre

Da ich vollkommen eigenständig bestimme, wo und wie ich arbeite, top. Treffen bei der Geschäftsführung entspannt, freundlich.

Image

Es gibt keine vergleichbaren Produkte auf dem Markt. Sehr hohe Reputation

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

nix zu meckern

Umgang mit älteren Kollegen

Zähle mich zu den Älteren...

Vorgesetztenverhalten

Wie man in den Wald schallt - respektvolles Miteinander auf Augenhöhe.

Kommunikation

Sagen sehr klar, was sie wollen und was nicht. Kein Wischi-Waschi.
(Das muss man natürlich anders als die Vorgängerkommentare abkönnen und einordnen können). Im Kollegenkreis offen und aufgeschlossen, immer freundlich-sachlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Personalrat und das wohl aus gutem Grund. Das Klima ist unglaublich schlecht und cholerische Anfälle stehen auf der Tagesordnung. Während meiner Zeit dort habe ich sämtliche Mitarbeiter weinen sehen. Der Umgang mit Mitarbeitern ist unempatisch, unprofessionell und übergriffig. Generell wird allen Mitarbeitern misstraut.
Der Arbeitsplatz selbst lässt auch zu Wünschen übrig: schlechtes Licht, sehr kleiner Bildschirm, Rückenschmerzen durch inadäquate Sitzgelegenheiten und eine monatelang tropfende Sanitäranlage, für die man selber Handseife kaufen musste.
Außerdem werden Geisteswissenschaftler, die ein Volontariat anstreben, für ein unbezahltes Praktikum „eingestellt“ (es gibt keine Praktikumsvereinbarung oder gar Bezahlung), Naturwissenschaftler hingegen dürfen den Volontariatsvertrag (der unkündbar ist...) gleich unterschreiben. Meiner Meinung nach wird hier mit zweierlei Maß gemessen und gute, junge und motivierte Mitarbeiter verschlissen.

Verbesserungsvorschläge

Ich lege der „Führungsetage“ ein Seminar zur Mitarbeiterführung als auch Qualitätsmanagment ans Herz.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

cholerisch, unempatisch, undurchsichtig

Kommunikation

erfolgt nur nach oben

Interessante Aufgaben

Meine Erfahrung ist, dass Kreativität und Eigeninitiative nicht gewünscht sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang und die Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung zum Thema Mitarbeiterführung

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich herrscht eine gute Stimmung unter den Angestellten. ABER bei Problemen versucht jeder seinen eigenen Kopf zu retten und kümmert sich nur um sich selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Eine echte Zumutung. Permanete Unterstellungen und Schuldzuweisungen. Wollen absolute Kontrolle besitzen.

Arbeitsbedingungen

Büro ist offen, hell und sehr ruhig.

Kommunikation

Innerhalb der Grafik: geduldig, jederzeit möglich, effektiv

Mit Chefs: katastrophal

Gleichberechtigung

Es gibt nur weibliche Angestellte.

Interessante Aufgaben

Layout ist vorgeschrieben. Neuentwicklungen liegen bei der Hauptgrafikerin. Somit ist 100ige Sorgfalt gewünscht, aber keine besondere kreative Arbeitsweise notwendig.