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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde entlassen und habe so einen interessanten, besser bezahlten Job gefunden, bei dem die Geschäftsführung auch Lob ausspricht und Gespräche auf Augenhöhe führt.
Offenheit, Interesse für Neues, sehr hohe Professionalität zeichnen das Unternehmen meiner Meinung nach aus.
abwechslungsreiche Aufgaben
Interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fiesen Methoden der Geschäftsführung, die mangelhafte Kommunikation, die schlechte Bezahlung und das allgemeine Arbeitsklima.
Die Vorgänger hier beschreiben ein anderes Unternehmen als das ich seit 7 Jahre kenne.
Den respektlosen krank machenden Umgang mit den Mitarbeitern.
Es gibt keinen Personalrat und das wohl aus gutem Grund. Das Klima ist unglaublich schlecht und cholerische Anfälle stehen auf der Tagesordnung. Während meiner Zeit dort habe ich sämtliche Mitarbeiter weinen sehen. Der Umgang mit Mitarbeitern ist unempatisch, unprofessionell und übergriffig. Generell wird allen Mitarbeitern misstraut.
Der Arbeitsplatz selbst lässt auch zu Wünschen übrig: schlechtes Licht, sehr kleiner Bildschirm, Rückenschmerzen durch inadäquate Sitzgelegenheiten und eine monatelang tropfende Sanitäranlage, für die man selber Handseife kaufen musste.
Außerdem werden Geisteswissenschaftler, die ein ...
Das Verhalten der Chefs ihren Angestellten gegenüber ist unmöglich. Sogar nach meinem Ausscheiden aus der Firma wurden mir weiterhin Steine in den Weg gelegt!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte das Unternehmen verlassen.
Personen, die psychischen Druck, gehässige Kommentare, Lügen und Angst als Mittel zur Produktivitätssteigerung einzusetzen versuchen, gehören nicht in Führungsposititionen.
Es wäre gut, wenn das Misstrauen abgelegt werden könnte.
Etwas Vertrauen darauf, dass jeder sein Bestes gibt, wäre hilfreich.
Dass respektvolles, wertschätzendes Verhalten eher leistungsfördernd ist, sollte eigentlich bekannt sein.
Dass angstmachendes Verhalten zu Fehlern führt ebenso.
Klare Vorgaben und Strukturen würden Orientierung bieten und Fehler vermeiden, eine gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter ebenso.
Ich lege der „Führungsetage“ ein Seminar zur Mitarbeiterführung als auch Qualitätsmanagment ans Herz.
Ich rate dazu, das Vorgesetztenverhalten zu überdenken.
Ein Seminar zum Umgang mit Angestellten scheint mir sinnvoll.
ein Seminar zur Unternehmens- und Mitarbeiterführung wäre nicht nur für die Geschäftsführer selbst angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Brinkmann Meyhöfer ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind normal für die Branche und die Kernarbeitszeit mit 08:30-15:00 Uhr ist vollkommen in Ordnung. Urlaub wird gewährt, familiärer Ausfall (= Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit) toleriert.
Perfekt. Natürlich stehen Abgabetermine, aber man hat wirklich monatelang Zeit, diese einzuhalten und es findet sich bei unvorhergesehenen Katastrophen IMMER eine mitarbeiterfreundliche Lösung
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brinkmann Meyhöfer ist Arbeitsatmosphäre mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt eigentlich kein Lob, wenn etwas gut läuft (wurde ja so erwartet). Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter für die Geschäftsführung.
angstmachende verunsichernde Atmosphäre
Es herrscht eine angespannte und unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt quasi nur zwei Hierarchie-Ebenen: Geschäftsleitung und der Rest. Es gibt also keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur sehr eingeschränkt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brinkmann Meyhöfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Brinkmann Meyhöfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brinkmann Meyhöfer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Brinkmann Meyhöfer
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brinkmann Meyhöfer
Branchendurchschnitt: Medien