Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brinkmann Meyhöfer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten sind normal für die Branche und die Kernarbeitszeit mit 08:30-15:00 Uhr ist vollkommen in Ordnung. Urlaub wird gewährt, familiärer Ausfall (= Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit) toleriert.
Mit den Kollegen in meiner Abteilung kann man gute Gespräche führen, lachen und man bringt sich auch mal gegenseitig ein Stück Kuchen mit. Auch nach Beendigung meiner Tätigkeit für die Firma habe ich noch Kontakt zu meinen Bürokollegen. Allerdings ist das eine Ausnahme und die Geschäftsleitung sieht dieses Verhalten (Zusammenhalt, Freundschaft, Spaß) nicht gern.
Die Vorgesetzten (= die Geschäftsführung, denn weitere Hierarchieebenen gibt es nicht) verhalten sich höflich, solange der Laden läuft und es keine Probleme gibt. Sobald es aber zu Verzögerungen kommt, werden fiese E-Mails geschrieben, Anschuldigungen erhoben, Druck gemacht und gelgentlich auch jemand angebrüllt. Auch werden von ihnen immer wieder Lügen über Mitarbeiter verbreitet, um andere Mitarbeiter zu besseren Leistungen anzutreiben ("Herr XY teilte mir mit, er könne nicht damit beginnen, weil Sie ihm das noch nicht geschickt hätten.").
Es gibt quasi keine Kommunikation innerhalb dieser Firma. Die Chefs beschweren sich, wenn man ihnen Fragen stellt und auch, wenn man selbstständig Entscheidungen fällt. Man bekommt immer nur die allernötigsten Informationen und Nachfragen sind nicht gern gesehen.
Ich finde die Aufgaben interessant und vielfältig, allerdings muss ich betonen, dass dies beiweitem nicht bei jeder Art Job in dieser Firma so ist.
Es gibt eigentlich kein Lob, wenn etwas gut läuft (wurde ja so erwartet). Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter für die Geschäftsführung.