Kein Arbeitgeber für Führungskräfte mit eigener Meinung und Haltung.
Verbesserungsvorschläge
Kurse bzgl. Empathie, Respekt und Fairness besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kollegen/innen ok. Ansonsten herrschte unter den Führungskräften immer die Sorge ob man seinen Arbeitsplatz verliert. Linientreue wurde belohnt, mündige Mitarbeiter/innen mit konstruktiver Kritik und mit eigener Meinung haben am Ende die Quittung dafür bekommen. Umbesetzung auf eine „niedrige“ Position, Änderungskündigungen, Kündigung, alles vorgekommen.
Image
Es wird sich mittlerweile gut verkauft, ob das der heutigen Wirklichkeit entspricht entzieht sich meiner Kenntnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ok, sozial schwach.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Führungskräften auf gleicher Ebene so weit ok.
Umgang mit älteren Kollegen
In vorangegangenen Bewertungen liest sich öfter das sich einige, ältere Arbeitnehmer/innen sich der Neuausrichtung sperren etc. So einfach kann man es sich mit den Aussagen nicht machen. Wenn man Sorge um seinen Arbeitsplatz hat und ganze Hierachieebenen gestrichen werden, bekommt der Ausdruck „sperren“ eine ganz andere Bedeutung!
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung und völlig empathielos!
Arbeitsbedingungen
Führungskräfte saßen jahrelang tlw. in beengten, nicht belüfteten Baucontainer.
Kommunikation
Kaskadenmäßig von oben nach unten im Rahmen des Shopfloormanagements.
Es ist mehrfach vorgekommen, dass die GL in diesem Rahmen, unterstellte Führungskräfte persönlich angegriffen hat. Das hat mit Kommunikation auf Augenhöhe nichts zu tun.