Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brinkmann Pumpen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über den Flurfunk hört man alle Infos am schnellsten. Oftmals sogar personelle Dinge die einen selbst betreffen noch bevor der Betriebsrat oder die Führungskraft selbst einen angesprochen hat. Mitarbeitergespräche gibt es selten oder gar nicht.
Einige Einzelpersonen halten noch zusammen, in der Gesamtsumme wird jedoch viel gegeneinander gearbeitet. Es herrscht extrem viel Missgunst und Lustlosigkeit. Teilweise wird damit geworben andere Abteilungen für Fehler jeglicher Art verantwortlich zu machen und nicht selten fallen Kolleginnen und Kollegen wegen Mentalen Themen aus.
Arbeit für eine 60 Stunden Woche ist vorhanden und man bekommt großzügige 35 Stunden zur Verfügung. Geht man nach der regulären Arbeitszeit nach Hause, wird dies argwöhnisch kommentiert. Man hat Kinder und möchte in den Ferien für diese Zeit nehmen? Da wird von Führungskräften gerne darauf verwiesen, dass es doch auch Oma und Opa gibt. Schließlich gibt's genug zu tun im Betrieb.
Sehr launisch und abhängig von Tageszeiten und dem Wetter. Manche sind höflich und in Ordnung, manche können einem nicht die Tageszeit sagen.
Es gab nach meiner Kenntnis Coachings für die FK, welche bislang aber keinerlei oder nur sehr geringe positive Auswirkungen zeigen. Es herrscht ein enormer Geltungsdrang unter den FK's der teilweise offen vor MA ausgetragen wird. Jeder möchte der oder die beste sein und stellt seine Nähe zur Geschäftsführung in den Vordergrund.
Die können oftmals interessant sein, werden jedoch oft nach Nasenfaktor verteilt. Hat man keinen Status oder viele Freunde bei den Vorgesetzten bleibt man auf der Strecke.
Das Arbeitsumfeld wird immer toxischer. Vor 18 Jahren war man eine eingeschworene Truppe, die gemeinsam das Unternehmen nach vorne gebracht hat. Mit steigender MA Zahl, wechselnden Führungskräften und einer enormen Fluktuation ist nicht nur das Fachwissen verschwunden, sondern auch Motivation und Manieren. Diebstähle, Sachbeschädigungen und Streit unter den MA gehören zur Tagesordnung.