Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch habe nichts zu bemängeln
Wir haben eine tolle Kantine, mit einen super netten Team
Der Arbeitgeber bezuschusst was zum Essen.
Die Sozialräume sind in einen sauberen und modernen Zustand.
Uvm.
Die moderne Unternehmenskultur, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und die flexiblen Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen bietet viel Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und eine offene, wertschätzende Kommunikation. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance, und es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Besonders schätze ich das gute Verhältnis zur Geschäftsführung, die stets ein offenes Ohr für Anregungen hat. Brinkmann Pumpen ist ein modernes Unternehmen mit einer tollen Unternehmenskultur – ein echter „Modern Place to Work“! Ich bin stolz, Teil dieses ...
Da gibt es leider echt nichtmehr viel
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, der Umgang miteinander ist respektvoll und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist gut geregelt. Besonders hervorzuheben ist die Kantine, die mit einer tollen Auswahl an leckeren Gerichten punktet. Außerdem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Wir steuern offen in den abgrund und keiner tut was
Gute Mitarbeiter werden raus gedrückt weil man sie nicht mag oder was beweisen will
Eine IE die besser darin ist ausreden zu finden als Lösungen
Führungskräfte die keine ahnung davon haben was ihre Leute da machen
Anschaffungen die in die hose gehen weil niemand mit den Leuten redet die es betrifft
Es könnte endlos so weitergehen
Diesen schmierigen Typen, wie bereits schon erwähnt
Wenn dieser weg wäre, würden ca. 80% der Belegschaft sich tierisch darüber freuen und vielleicht noch motivierter ihre Arbeit machen
Alles und bla bla bla
Ungerechtigkeiten, Diebstähle, Nasenfaktor, Überstunden und ein BR der kaum hinter der Belegschaft steht.
Momentan fällt mir nichts Negatives ein – natürlich gibt es überall kleine Herausforderungen, aber die werden hier offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
Macht eine anonyme Umfrage im gesamten Unternehmen und nehmt euch der Kritik an. Mit dem jetzigen "Kurs" wird das Unternehmen an die Wand fahren
Die Führungskräfte ersetzen.
Weniger reden , mehr handeln.
Die ganzen shopfloors, bringen nicht wirklich viel, und von unzähligen Besprechungen, montiert und verkauft sich keine Pumpe mehr.
Bla bla bla
Kurse bzgl. Empathie, Respekt und Fairness besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Brinkmann Pumpen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch ERA Tarif relativ gutes Niveau, aber noch nie so große Unterschiede innerhalb vergleichbarer Tätigkeiten gesehen. Nicht selten sind Unterschiede im 4 stelligen Brutto Bereich. Dem ERA Ausschuss vom BR scheint dies nicht zu interessieren und kümmert sich auf Nachfrage auch nicht.
Ich kann mich nicht beklagen !!!
Ist ok tariflohn halt
Gehalt und Sozialleistungen sind konkurrenzfähig.
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist fair und transparent. Besonders positiv hervorzuheben ist die Anbindung an die IG Metall, die mir als Arbeitnehmer nicht nur Sicherheit bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie zusätzliche Sozialleistungen und regelmäßige Tarifverhandlungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brinkmann Pumpen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird viel geredet, aber es kommt wenig dabei rum.
Es gibt keine Kommunikation, das gibt es nur Stress.
Wenn du kein ja sager bist hat man keine chance.
Über den Flurfunk hört man alle Infos am schnellsten. Oftmals sogar personelle Dinge die einen selbst betreffen noch bevor der Betriebsrat oder die Führungskraft selbst einen angesprochen hat. Mitarbeitergespräche gibt es selten oder gar nicht.
Kaskadenmäßig von oben nach unten im Rahmen des Shopfloormanagements.
Es ist mehrfach vorgekommen, dass die GL in diesem Rahmen, unterstellte Führungskräfte persönlich angegriffen hat. Das hat mit Kommunikation auf Augenhöhe nichts zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder der was kann, hat die Time to shine !
Nur für die lieblinge der vorgesetzte
Das Unternehmen investiert großzügig in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, besonders in die Entwicklung von Führungskräften. Es gibt ein exzellentes Führungskräfte Training, das darauf abzielen, Talente zu fördern und ihnen die nötigen Werkzeuge zu geben, um in ihrer Karriere zu wachsen und sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereiten. Es wird viel Wert auf praxisorientierte Weiterbildung gelegt, und ich habe das Gefühl, dass meine berufliche Entwicklung hier wirklich gefördert wird. Die Investitionen in die Führungskräfteentwicklung zeigen das langfristige Engagement des Unternehmens.
Hier wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, und erst kürzlich wurde ein spezielles Führungskräftetraining eingeführt. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt auf jeden Fall die nötige Unterstützung.
Nur für bestimmte Personen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
