Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Die Vorgesetzten, setzen viel aus den Führungscoachings um und sind immer Hilfsbereit bei Problemen eine Lösung zu finden.
Top
35h Woche in Früh- und Spätschicht. Einfach top!
Jeder der was kann, hat die Time to shine !
Top
Top! Immer offene Ohren für die Mitmenschen und die Mitwelt. Lebensmittel werden an die Tafel gespendet!
Auf den Schichten gibt es einen super Zusammenhalt. Auch Bowlingevents werden an Wochenende gelegentlich gemeinsam gefeiert.
Altersteilzeit Angebote und Entlastung wird geboten.
Wie bereits erwähnt, wird das aus den Führungscoachings erlernte super umgesetzt!
In den letzten Jahren wurde viele erneuert und investiert. Die Sozialräume wurden auch erneuert!
Regelmäßiges Shopfloormanagement ermöglicht eine kommunikative Art und Weise in der Hierachie aufwärts aber genau so auch abwärts.
Immer gegeben! Jeder wird gleich behandelt.
Durch regelmäßig neu entwickelte Pumpen, gibt es hier eine hohe Varianz, was die Arbeit super interessant macht.
Bla bla bla
Alles und bla bla bla
Bla bla bla
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schnell, was auf anhaltende Unzufriedenheit hindeutet.
Nur für bestimmte Personen.
Eine Katastrophe
Die Führung ist miserabel.
Es gibt keine Kommunikation, das gibt es nur Stress.
Immer das gleiche.
Nichts.
Alles.
Die Führungskräfte ersetzen.
Stress pur,jeden Tag werden neue Ideen im Raum geworfen zum Nachteil der Mitarbeiter.
Bla bla bla
Nach era
Eine Katastrophe
Die Ja sager werden bevorzugt die anderen müssen Knechten.
Stress pur,das Mitarbeiter zum Psychiater müssen
Wenn du kein ja sager bist hat man keine chance.
Kennen die nicht.30% arbeiten der Rest läuft nur rum
Immer das selbe.
Kurse bzgl. Empathie, Respekt und Fairness besuchen.
Unter den direkten Kollegen/innen ok. Ansonsten herrschte unter den Führungskräften immer die Sorge ob man seinen Arbeitsplatz verliert. Linientreue wurde belohnt, mündige Mitarbeiter/innen mit konstruktiver Kritik und mit eigener Meinung haben am Ende die Quittung dafür bekommen. Umbesetzung auf eine „niedrige“ Position, Änderungskündigungen, Kündigung, alles vorgekommen.
Es wird sich mittlerweile gut verkauft, ob das der heutigen Wirklichkeit entspricht entzieht sich meiner Kenntnis.
Umwelt ok, sozial schwach.
Unter den Führungskräften auf gleicher Ebene so weit ok.
In vorangegangenen Bewertungen liest sich öfter das sich einige, ältere Arbeitnehmer/innen sich der Neuausrichtung sperren etc. So einfach kann man es sich mit den Aussagen nicht machen. Wenn man Sorge um seinen Arbeitsplatz hat und ganze Hierachieebenen gestrichen werden, bekommt der Ausdruck „sperren“ eine ganz andere Bedeutung!
Keine Rückendeckung und völlig empathielos!
Führungskräfte saßen jahrelang tlw. in beengten, nicht belüfteten Baucontainer.
Kaskadenmäßig von oben nach unten im Rahmen des Shopfloormanagements.
Es ist mehrfach vorgekommen, dass die GL in diesem Rahmen, unterstellte Führungskräfte persönlich angegriffen hat. Das hat mit Kommunikation auf Augenhöhe nichts zu tun.
Sehr ungesunde Atmosphäre
verschlechtert sich
nur für Schleimer und Lieblinge
Jeder stellt sich selber dar und Schichten reden schlecht hinter dem Rücken der anderen Schichten
Sehr schlecht und von oben herab
ig metall
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, der Umgang miteinander ist respektvoll und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist gut geregelt. Besonders hervorzuheben ist die Kantine, die mit einer tollen Auswahl an leckeren Gerichten punktet. Außerdem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Mir fällt nichts Negatives ein. Natürlich gibt es immer kleine Verbesserungspotenziale und Herausforderungen, die jedoch zum Arbeitsalltag dazugehören.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, kollegial und wertschätzend. Man fühlt sich respektiert und kann eigene Ideen aktiv einbringen.
Die Work-Life-Balance ist sehr angenehm. Dank der 35-Stunden-Woche, flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Überstunden in Freizeit auszugleichen, bleibt genug Raum für das Privatleben. Wo es die Arbeit erlaubt, sind zudem 2 Homeoffice-Tage möglich. Besonders schätze ich, dass Vorgesetzte Verständnis für private Verpflichtungen zeigen und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.
Hier wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, und erst kürzlich wurde ein spezielles Führungskräftetraining eingeführt. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt auf jeden Fall die nötige Unterstützung.
Die Vergütung ist fair und attraktiv, da sie nach IGM-Tarif erfolgt. Dadurch sind sowohl das Gehalt als auch die Sozialleistungen auf einem guten Niveau und bieten eine verlässliche Grundlage.
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist super – sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend. Es wird gut zusammengearbeitet und man unterstützt sich gegenseitig.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend und rücksichtsvoll. Es wird eine respektvolle Zusammenarbeit gefördert.
Es findet regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzten und der Teamleitung statt. Das Führungsverhalten ist wertschätzend, offen und fair. Die Führungskräfte zeigen Vertrauen und fördern somit die Eigenverantwortung.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut – es gibt höhenverstellbare Schreibtische, moderne und offene Büroräume sowie durchdachte Bürokonzepte. Auch die helle, lichtdurchflutete Atmosphäre trägt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Die Kommunikation läuft hier wirklich gut – sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Es gibt eine offene und transparente Abstimmung, und dank des Intranets bleiben alle immer auf dem neuesten Stand. Besonders schätze ich, dass man sich auf Augenhöhe begegnet und ein wertschätzender Austausch stattfindet.
Frauen haben hier die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, was in verschiedenen Bereichen deutlich sichtbar ist. Es wird auf Chancengleichheit geachtet die Mitarbeitenden werden gleichermaßen gefördert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt einige spannende Projekte.
Die moderne Unternehmenskultur, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und die flexiblen Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen bietet viel Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und eine offene, wertschätzende Kommunikation. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance, und es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Besonders schätze ich das gute Verhältnis zur Geschäftsführung, die stets ein offenes Ohr für Anregungen hat. Brinkmann Pumpen ist ein modernes Unternehmen mit einer tollen Unternehmenskultur – ein echter „Modern Place to Work“! Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Ehrlich gesagt, gibt es nichts wirklich Negatives zu sagen!
Fazit: Brinkmann Pumpen ist ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer wertschätzenden Kultur und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Absolut empfehlenswert!
Weitere Optimierung von digitalen Prozessen und Strukturen
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, kollegial und von Vertrauen geprägt. Wertschätzung wird hier großgeschrieben, gute Ideen werden gesehen und unterstützt. Klar gemeinsam definierte Werte werden nicht nur ausgehangen, sondern auch gelebt!
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Branche – und das zu Recht!
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die Wert auf die persönliche Zeit legt. Die Führungskräfte respektieren private Verpflichtungen und ermöglichen es, Arbeit und Privatleben optimal zu verbinden. Stressige Phasen gibt es natürlich, aber die Unterstützung durch das Team und das Management macht es viel angenehmer.
Das Unternehmen investiert großzügig in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, besonders in die Entwicklung von Führungskräften. Es gibt ein exzellentes Führungskräfte Training, das darauf abzielen, Talente zu fördern und ihnen die nötigen Werkzeuge zu geben, um in ihrer Karriere zu wachsen und sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereiten. Es wird viel Wert auf praxisorientierte Weiterbildung gelegt, und ich habe das Gefühl, dass meine berufliche Entwicklung hier wirklich gefördert wird. Die Investitionen in die Führungskräfteentwicklung zeigen das langfristige Engagement des Unternehmens.
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist fair und transparent. Besonders positiv hervorzuheben ist die Anbindung an die IG Metall, die mir als Arbeitnehmer nicht nur Sicherheit bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie zusätzliche Sozialleistungen und regelmäßige Tarifverhandlungen.
Nachhaltigkeit wird ernst genommen und soziale Verantwortung wird gefördert.
Tolle Teams mit starkem Zusammenhalt! Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird aktiv in die Arbeit eingebunden. Langjährige Betriebszugehörigkeiten werden nicht nur anerkannt, sondern aktiv gefördert.
Mein Vorgesetzter begegnet mir mit einem enormen Vertrauensvorschuss und gibt mir die Freiheit, meine Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten. Es gibt klare Ziele, aber keine ständige Kontrolle – das motiviert ungemein! Diese Freiheit sorgt nicht nur für eine bessere Work-Life-Balance, sondern auch für mehr Kreativität und Eigeninitiative. Fehler werden als Lernmöglichkeiten gesehen, und ich habe immer das Gefühl, mich weiterentwickeln zu können. Eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und echter Unterstützung basiert – genau so sollte es sein!
Moderne Ausstattung, angenehme Büros und ein innovatives Arbeitsumfeld.
Vom modernen Arbeitsplatz bis hin zu den flexiblen Arbeitszeiten – hier wird wirklich auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. Das Büro ist hell und gut ausgestattet, und die technische Infrastruktur ist auf dem neuesten Stand. Homeoffice wird großzügig ermöglicht.. Zudem gibt es zahlreiche Benefits wie kostenlose Getränke & Obst, Jobradleasing, betriebliche Altersvorsorge. Ich habe alles, was ich brauche, um produktiv und zufrieden zu arbeiten.
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe – sowohl im Team, mit dem Betriebsrat, der Führungsetage als auch mit der Geschäftsführung.
Alle haben die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht oder Position. In diesem Unternehmen ist Gleichberechtigung kein leeres Versprechen, sondern gelebte Realität. Junge Frauen haben hier die gleichen Chancen auf Führungspositionen wie ihre männlichen Kollegen – und das sieht man auch an der Teamstruktur!
Es gibt vielfältige und spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wird geschätzt.
Das Arbeitsklima ist kollegial und wertschätzend, und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Besonders gefällt mir, dass Ideen gehört und ernst genommen werden – hier kann man wirklich etwas bewegen!
Momentan fällt mir nichts Negatives ein – natürlich gibt es überall kleine Herausforderungen, aber die werden hier offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
Müsste eigentlich noch deutlich besser sein! Eine tolle Firma.
Flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office möglich, natürlich je nach Abteilung unterschiedlich.
Es gibt viele Schulungsangebote und Entwicklungschancen.
Gehalt und Sozialleistungen sind konkurrenzfähig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Immer offen und fair!
Offene, neu gestaltete Räume, höhenverstellbare Schreibtische, viel natürliches Licht, Pflanzen - durch und durch super angenehm. Es wird stark darauf geachtet, dass sich die MA hier wohlfühlen.
Digitalisierung und Innovation werden vorangetrieben. Das macht sich auch bei den Aufgaben bemerkbar - es ist immer spannend und abwechslungsreich.
Das Angebot und die Qualität der Kantine muss hier erwähnt werden!
Parkplatzsituation. Außerhalb der Urlaubszeit gibt es nicht genügend Parkplätze auf dem Betriebsgelände, in den angrenzenden Straßen gibt es kaum Parkmöglichkeiten (+ Unmut der Anwohner), angemietete Parkflächen sind nicht ausreichend hergerichtet (Beschädigungen an Reifen und Karrosserie)
Abteilungsinterne Events fördern:
Wie früher mal mit der ganzen Firma eine Busfahrt zu unternehmen ist vielleicht aufgrund der Größe nicht mehr möglich, aber abteilungsintern vielleicht möglich
grds. gut. Einige fremdeln noch mit der Neuausrichtung und sperren sich gegen die Restrukturierungen
tarifliche 35-Stunden-Woche, 2 x pro Woche Mobile-Office möglich, Co-Working-Space in Bochum
Fördern und Fordern... Fachkarriere wird angeboten und ausgeweitet
Wie oben: grds. gut. Aktuell noch geprägt von Befürwortern der Neuausrichtung und einigen wenigen Widersachern auf der anderen Seite
aktuell empfinden viele älteren Kollegen eine geringe Wertschätzung.
In meiner Wahrnehmung ein Missverständnis als Folge der Restrukturierung (Stichwort: "Früher war alles besser")
Nach langen Jahren der Führungslosigkeit in einigen Bereichen heißt es jetzt wieder "fördern und fordern"
Vieles im Umbau: neue Arbeitsplätze, neue Sozialräume, neue Büroräume
Durch die Einführung von Shopfloor-Meetings werden relevante Informationen systematisch an alle Hierarchieebenen weitergegeben
i.d.R. höhere Tarif-Eingruppierung (IG-Metall) als bei anderen "Metallern"
es geht nach Leistung, nicht nach Geschlecht (je nach Berufsfeld lassen sich Männerdomänen nicht weg diskutieren)
Als "global player" ohnehin eine interessante Aufgabe; Viele neue Projekte um die Neuausrichtung
Lockere und freundliches Miteinander, Aufgaben sind anspruchsvoll
Interne Kommunikation durch Intranet o.ä. verbessern. Der monatlich Newsletter ist schon mal ein sehr positiver Anfang.
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich insgesamt als sehr gut darstellen. Zwar gibt es die ein oder andere Ausnahme, diese Fallen aber nicht wirklich ins Gewicht
35 Stunden Woche; einige wenige je nach Aufgabe 40 Stundenwoche. Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten besteht grundsätzlich, sofern die Aufgaben dies zulassen.
Grundsätzlich sehr gut.
Sehr rücksichtsvoll, auch wenn einige wenige ältere Kollegen weniger bereit sind das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Neu hinzugekommene Führungskräfte bringen neuen Wind ins Unternehmen.
Die interne Kommunikation läuft in fast allen Abteilungen sehr gut. Auch hier gibt es ausnahmen. Neue Mitarbeiter und Führungskräfte bringen hier aber in den letzten Monaten ein neues Verständnis ins Unternehmen. Hier hat man gesehen, dass sich sowohl der Ton als auch der Informationsfluss deutlich gebessert haben.
Brinkmann ist ein technisch sehr anspruchvolles Unternehmen. Daher sind die Aufgaben in jeder Hinsicht sehr interessant. Man kann bei vielen Dinge immer wieder dazu lernen.
So verdient kununu Geld.