Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gratis Getränke, gute Kantine und das Gefühl beim abstempeln an einem Freitag.
Ungerechtigkeiten, Diebstähle, Nasenfaktor, Überstunden und ein BR der kaum hinter der Belegschaft steht.
Macht eine anonyme Umfrage im gesamten Unternehmen und nehmt euch der Kritik an. Mit dem jetzigen "Kurs" wird das Unternehmen an die Wand fahren
Das Arbeitsumfeld wird immer toxischer. Vor 18 Jahren war man eine eingeschworene Truppe, die gemeinsam das Unternehmen nach vorne gebracht hat. Mit steigender MA Zahl, wechselnden Führungskräften und einer enormen Fluktuation ist nicht nur das Fachwissen verschwunden, sondern auch Motivation und Manieren. Diebstähle, Sachbeschädigungen und Streit unter den MA gehören zur Tagesordnung.
Mehr als Schein als sein. Es wird viel in Marketing investiert mit mäßigen Erfolg. Kaum einer hat Lust sich mit dem Unternehmen zu identifizieren
Arbeit für eine 60 Stunden Woche ist vorhanden und man bekommt großzügige 35 Stunden zur Verfügung. Geht man nach der regulären Arbeitszeit nach Hause, wird dies argwöhnisch kommentiert. Man hat Kinder und möchte in den Ferien für diese Zeit nehmen? Da wird von Führungskräften gerne darauf verwiesen, dass es doch auch Oma und Opa gibt. Schließlich gibt's genug zu tun im Betrieb.
Gibt es nur nach Nasenfaktor. Viele versprochene Schulungen kommen selbst nach 4 Jahren nicht. Man fragt sich oftmals, ob Schulungsanträge überhaupt weitergegeben werden. Kosten dürften die Schulungen im Idealfall auch nichts
Durch ERA Tarif relativ gutes Niveau, aber noch nie so große Unterschiede innerhalb vergleichbarer Tätigkeiten gesehen. Nicht selten sind Unterschiede im 4 stelligen Brutto Bereich. Dem ERA Ausschuss vom BR scheint dies nicht zu interessieren und kümmert sich auf Nachfrage auch nicht.
Klassische Basics werden gut umgesetzt, in Summe nichts besonderes
Einige Einzelpersonen halten noch zusammen, in der Gesamtsumme wird jedoch viel gegeneinander gearbeitet. Es herrscht extrem viel Missgunst und Lustlosigkeit. Teilweise wird damit geworben andere Abteilungen für Fehler jeglicher Art verantwortlich zu machen und nicht selten fallen Kolleginnen und Kollegen wegen Mentalen Themen aus.
Läuft in der Regel respektvoll ab, vermutlich weil man es sich nicht mit den Wissensträgern verscherzen möchte. Viele werden nach einer Teilzeittätigkeit in der Rente gefragt, bislang waren alle jedoch froh das Unternehmen verlassen zu können um in den wohlverdienten Ruhestand zu gehen.
Sehr launisch und abhängig von Tageszeiten und dem Wetter. Manche sind höflich und in Ordnung, manche können einem nicht die Tageszeit sagen.
Es gab nach meiner Kenntnis Coachings für die FK, welche bislang aber keinerlei oder nur sehr geringe positive Auswirkungen zeigen. Es herrscht ein enormer Geltungsdrang unter den FK's der teilweise offen vor MA ausgetragen wird. Jeder möchte der oder die beste sein und stellt seine Nähe zur Geschäftsführung in den Vordergrund.
Grundsätzlich gute und hochwertige Werkzeuge und Ausstattungen. Je nach Nasenfaktor auch nochmal etwas mehr und besser
Über den Flurfunk hört man alle Infos am schnellsten. Oftmals sogar personelle Dinge die einen selbst betreffen noch bevor der Betriebsrat oder die Führungskraft selbst einen angesprochen hat. Mitarbeitergespräche gibt es selten oder gar nicht.
Angefangen von persönlicher Ausrüstung bis hin zu Benefits könnte es unterschiedlicher nicht sein. Manche Mitarbeiter haben und bekommen alles, andere wiederum müssen für jede Kleinigkeit kämpfen. Bisher fährt man am besten, wenn man sich bei den Vorgestzten eine gute Position verschafft. Das geht am besten ohne eigene Meinung und vielen Überstunden.
Die können oftmals interessant sein, werden jedoch oft nach Nasenfaktor verteilt. Hat man keinen Status oder viele Freunde bei den Vorgesetzten bleibt man auf der Strecke.
Wir haben eine tolle Kantine, mit einen super netten Team
Der Arbeitgeber bezuschusst was zum Essen.
Die Sozialräume sind in einen sauberen und modernen Zustand.
Uvm.
Diesen schmierigen Typen, wie bereits schon erwähnt
Wenn dieser weg wäre, würden ca. 80% der Belegschaft sich tierisch darüber freuen und vielleicht noch motivierter ihre Arbeit machen
Weniger reden , mehr handeln.
Die ganzen shopfloors, bringen nicht wirklich viel, und von unzähligen Besprechungen, montiert und verkauft sich keine Pumpe mehr.
Ist soweit ok
Nach außen nicht mehr so gut
Perfekt
Ich kann mich nicht beklagen !!!
Unter den Kollegen in der Abteilung eigentlich sehr gut, natürlich gibt es immer wieder neue Mitarbeiter, die durch ihre hinterhältige Art mit den altgedienten Mitarbeiter anecken und wenn man diese Emporkömmlinge darauf anspricht und zur Rede stellt, laufen diese gleich heulend zum Vorgesetzten
Ältere Kollegen so wie ich, tun sich halt immer mit Neuerungen schwer, frei nach dem Motto: " früher war alles besser!
Aber ansonsten alles ok
In unserer Abteilung super
Es gibt natürlich schmierige Typen aus FK 2 (eigentlich nur einer) die arrogant durch die Fertigung / Montage laufen und ihre Klappe nicht auf kriegen, geschweige denn die Tageszeit sagen können .
Ist auch vielen in dem gewerblichen Bereich ein Dorn im Auge dieser Schmierige Kerl , vielleicht da mal die bitte an den Geschäftsführer , diesen Typ mal Manieren beibringen und die Werte zu übermitteln, wofür Brinkmann steht.
Sehr gut
Es wird viel geredet, aber es kommt wenig dabei rum.
Ja
Ja sehr abwechslungsreich zumindest in unserer Abteilung
Da gibt es leider echt nichtmehr viel
Wir steuern offen in den abgrund und keiner tut was
Gute Mitarbeiter werden raus gedrückt weil man sie nicht mag oder was beweisen will
Eine IE die besser darin ist ausreden zu finden als Lösungen
Führungskräfte die keine ahnung davon haben was ihre Leute da machen
Anschaffungen die in die hose gehen weil niemand mit den Leuten redet die es betrifft
Es könnte endlos so weitergehen
FK2 und FK3 schulen oder ersetzen
Schrecklich, die vorgesetzte setzen Kollegen aufeinander an sie rauszueckeln
35 stunden woche ist ganz ok
Nur für die lieblinge der vorgesetzte
Ist ok tariflohn halt
Jeder gegen jeden
Schrecklich! Hier wird nur nach Nase gegangen nicht nach Fähigkeit.
Die Fertigung wird im Sommer zur Sauna während die Büros schön klimatisiert sind abgesehen von Pausenraum der wird nur aufs minimum klimatisiert und enlüftet
Bei weitem nicht genug
Gibt’s nicht
Immer das selbe
Ich habe nichts zu bemängeln
Nichts
Keine
Bla bla bla
Alles und bla bla bla
Bla bla bla
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schnell, was auf anhaltende Unzufriedenheit hindeutet.
Nur für bestimmte Personen.
Eine Katastrophe
Die Führung ist miserabel.
Es gibt keine Kommunikation, das gibt es nur Stress.
Immer das gleiche.
Nichts.
Alles.
Die Führungskräfte ersetzen.
Stress pur,jeden Tag werden neue Ideen im Raum geworfen zum Nachteil der Mitarbeiter.
Bla bla bla
Nach era
Eine Katastrophe
Die Ja sager werden bevorzugt die anderen müssen Knechten.
Stress pur,das Mitarbeiter zum Psychiater müssen
Wenn du kein ja sager bist hat man keine chance.
Kennen die nicht.30% arbeiten der Rest läuft nur rum
Immer das selbe.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, der Umgang miteinander ist respektvoll und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist gut geregelt. Besonders hervorzuheben ist die Kantine, die mit einer tollen Auswahl an leckeren Gerichten punktet. Außerdem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Mir fällt nichts Negatives ein. Natürlich gibt es immer kleine Verbesserungspotenziale und Herausforderungen, die jedoch zum Arbeitsalltag dazugehören.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, kollegial und wertschätzend. Man fühlt sich respektiert und kann eigene Ideen aktiv einbringen.
Die Work-Life-Balance ist sehr angenehm. Dank der 35-Stunden-Woche, flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Überstunden in Freizeit auszugleichen, bleibt genug Raum für das Privatleben. Wo es die Arbeit erlaubt, sind zudem 2 Homeoffice-Tage möglich. Besonders schätze ich, dass Vorgesetzte Verständnis für private Verpflichtungen zeigen und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.
Hier wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, und erst kürzlich wurde ein spezielles Führungskräftetraining eingeführt. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt auf jeden Fall die nötige Unterstützung.
Die Vergütung ist fair und attraktiv, da sie nach IGM-Tarif erfolgt. Dadurch sind sowohl das Gehalt als auch die Sozialleistungen auf einem guten Niveau und bieten eine verlässliche Grundlage.
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist super – sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend. Es wird gut zusammengearbeitet und man unterstützt sich gegenseitig.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend und rücksichtsvoll. Es wird eine respektvolle Zusammenarbeit gefördert.
Es findet regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzten und der Teamleitung statt. Das Führungsverhalten ist wertschätzend, offen und fair. Die Führungskräfte zeigen Vertrauen und fördern somit die Eigenverantwortung.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut – es gibt höhenverstellbare Schreibtische, moderne und offene Büroräume sowie durchdachte Bürokonzepte. Auch die helle, lichtdurchflutete Atmosphäre trägt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Die Kommunikation läuft hier wirklich gut – sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Es gibt eine offene und transparente Abstimmung, und dank des Intranets bleiben alle immer auf dem neuesten Stand. Besonders schätze ich, dass man sich auf Augenhöhe begegnet und ein wertschätzender Austausch stattfindet.
Frauen haben hier die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, was in verschiedenen Bereichen deutlich sichtbar ist. Es wird auf Chancengleichheit geachtet die Mitarbeitenden werden gleichermaßen gefördert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt einige spannende Projekte.
Die moderne Unternehmenskultur, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und die flexiblen Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen bietet viel Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und eine offene, wertschätzende Kommunikation. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance, und es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Besonders schätze ich das gute Verhältnis zur Geschäftsführung, die stets ein offenes Ohr für Anregungen hat. Brinkmann Pumpen ist ein modernes Unternehmen mit einer tollen Unternehmenskultur – ein echter „Modern Place to Work“! Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Ehrlich gesagt, gibt es nichts wirklich Negatives zu sagen!
Fazit: Brinkmann Pumpen ist ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer wertschätzenden Kultur und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Absolut empfehlenswert!
Weitere Optimierung von digitalen Prozessen und Strukturen
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, kollegial und von Vertrauen geprägt. Wertschätzung wird hier großgeschrieben, gute Ideen werden gesehen und unterstützt. Klar gemeinsam definierte Werte werden nicht nur ausgehangen, sondern auch gelebt!
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Branche – und das zu Recht!
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die Wert auf die persönliche Zeit legt. Die Führungskräfte respektieren private Verpflichtungen und ermöglichen es, Arbeit und Privatleben optimal zu verbinden. Stressige Phasen gibt es natürlich, aber die Unterstützung durch das Team und das Management macht es viel angenehmer.
Das Unternehmen investiert großzügig in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, besonders in die Entwicklung von Führungskräften. Es gibt ein exzellentes Führungskräfte Training, das darauf abzielen, Talente zu fördern und ihnen die nötigen Werkzeuge zu geben, um in ihrer Karriere zu wachsen und sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereiten. Es wird viel Wert auf praxisorientierte Weiterbildung gelegt, und ich habe das Gefühl, dass meine berufliche Entwicklung hier wirklich gefördert wird. Die Investitionen in die Führungskräfteentwicklung zeigen das langfristige Engagement des Unternehmens.
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist fair und transparent. Besonders positiv hervorzuheben ist die Anbindung an die IG Metall, die mir als Arbeitnehmer nicht nur Sicherheit bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie zusätzliche Sozialleistungen und regelmäßige Tarifverhandlungen.
Nachhaltigkeit wird ernst genommen und soziale Verantwortung wird gefördert.
Tolle Teams mit starkem Zusammenhalt! Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird aktiv in die Arbeit eingebunden. Langjährige Betriebszugehörigkeiten werden nicht nur anerkannt, sondern aktiv gefördert.
Mein Vorgesetzter begegnet mir mit einem enormen Vertrauensvorschuss und gibt mir die Freiheit, meine Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten. Es gibt klare Ziele, aber keine ständige Kontrolle – das motiviert ungemein! Diese Freiheit sorgt nicht nur für eine bessere Work-Life-Balance, sondern auch für mehr Kreativität und Eigeninitiative. Fehler werden als Lernmöglichkeiten gesehen, und ich habe immer das Gefühl, mich weiterentwickeln zu können. Eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und echter Unterstützung basiert – genau so sollte es sein!
Moderne Ausstattung, angenehme Büros und ein innovatives Arbeitsumfeld.
Vom modernen Arbeitsplatz bis hin zu den flexiblen Arbeitszeiten – hier wird wirklich auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. Das Büro ist hell und gut ausgestattet, und die technische Infrastruktur ist auf dem neuesten Stand. Homeoffice wird großzügig ermöglicht.. Zudem gibt es zahlreiche Benefits wie kostenlose Getränke & Obst, Jobradleasing, betriebliche Altersvorsorge. Ich habe alles, was ich brauche, um produktiv und zufrieden zu arbeiten.
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe – sowohl im Team, mit dem Betriebsrat, der Führungsetage als auch mit der Geschäftsführung.
Alle haben die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht oder Position. In diesem Unternehmen ist Gleichberechtigung kein leeres Versprechen, sondern gelebte Realität. Junge Frauen haben hier die gleichen Chancen auf Führungspositionen wie ihre männlichen Kollegen – und das sieht man auch an der Teamstruktur!
Es gibt vielfältige und spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wird geschätzt.
Das Arbeitsklima ist kollegial und wertschätzend, und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Besonders gefällt mir, dass Ideen gehört und ernst genommen werden – hier kann man wirklich etwas bewegen!
Momentan fällt mir nichts Negatives ein – natürlich gibt es überall kleine Herausforderungen, aber die werden hier offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
Müsste eigentlich noch deutlich besser sein! Eine tolle Firma.
Flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office möglich, natürlich je nach Abteilung unterschiedlich.
Es gibt viele Schulungsangebote und Entwicklungschancen.
Gehalt und Sozialleistungen sind konkurrenzfähig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Immer offen und fair!
Offene, neu gestaltete Räume, höhenverstellbare Schreibtische, viel natürliches Licht, Pflanzen - durch und durch super angenehm. Es wird stark darauf geachtet, dass sich die MA hier wohlfühlen.
Digitalisierung und Innovation werden vorangetrieben. Das macht sich auch bei den Aufgaben bemerkbar - es ist immer spannend und abwechslungsreich.
Das Angebot und die Qualität der Kantine muss hier erwähnt werden!
Parkplatzsituation. Außerhalb der Urlaubszeit gibt es nicht genügend Parkplätze auf dem Betriebsgelände, in den angrenzenden Straßen gibt es kaum Parkmöglichkeiten (+ Unmut der Anwohner), angemietete Parkflächen sind nicht ausreichend hergerichtet (Beschädigungen an Reifen und Karrosserie)
Abteilungsinterne Events fördern:
Wie früher mal mit der ganzen Firma eine Busfahrt zu unternehmen ist vielleicht aufgrund der Größe nicht mehr möglich, aber abteilungsintern vielleicht möglich
grds. gut. Einige fremdeln noch mit der Neuausrichtung und sperren sich gegen die Restrukturierungen
tarifliche 35-Stunden-Woche, 2 x pro Woche Mobile-Office möglich, Co-Working-Space in Bochum
Fördern und Fordern... Fachkarriere wird angeboten und ausgeweitet
Wie oben: grds. gut. Aktuell noch geprägt von Befürwortern der Neuausrichtung und einigen wenigen Widersachern auf der anderen Seite
aktuell empfinden viele älteren Kollegen eine geringe Wertschätzung.
In meiner Wahrnehmung ein Missverständnis als Folge der Restrukturierung (Stichwort: "Früher war alles besser")
Nach langen Jahren der Führungslosigkeit in einigen Bereichen heißt es jetzt wieder "fördern und fordern"
Vieles im Umbau: neue Arbeitsplätze, neue Sozialräume, neue Büroräume
Durch die Einführung von Shopfloor-Meetings werden relevante Informationen systematisch an alle Hierarchieebenen weitergegeben
i.d.R. höhere Tarif-Eingruppierung (IG-Metall) als bei anderen "Metallern"
es geht nach Leistung, nicht nach Geschlecht (je nach Berufsfeld lassen sich Männerdomänen nicht weg diskutieren)
Als "global player" ohnehin eine interessante Aufgabe; Viele neue Projekte um die Neuausrichtung
So verdient kununu Geld.