Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde es gut, dass wir immer motiviert werden auch in der Pandemie. Wir konnten immer kommen oder zuhause bleiben und können die Pandemie so gut überstehen. Sogar Outdoor Events und Veranstaltung waren möglich.
Keinen Zuständigen für Personal.
Den brauch man einfach.
Es herrscht keine Einheit wer für die Anliegen von unser als Mitarbeiter zuständig ist. Jemand verständnisvolles, der die Anliegen aufnimmt und mit den Partnern bespricht, wäre toll.
Die Partner und das Team sind sehr nett, oft humorvoll und hilfsbereit.
Soweit ich weiß ein sehr gutes Image
Bei Aussenterminen und anderem kann man auch perfekt von außerhalb der Kanzlei arbeiten.
Intern und extern vorhanden und von den Partnern gewünscht. Eher ein Muss als ein Kann.
Das Gehalt ist, denke ich gut.
Es wird nicht über das Gehalt gesprochen.
Es wird grün gedacht und nur so viel gedruckt und abgelegt wie nötig.
Einfach ein tolles Team!
Man geht mit allen Kollegen verständnisvoll um.
Die Partner sind nett, greifbar und Teil des Teams. Nur ein richtiger Ansprechpartner für Personal fehlt.
Einzelbüros, Küchen und WCs je Etage.
Immer einheitlich und transparent
Von Haus aus enthalten und deshalb nie ein Thema.
Immer neue Verfahren bringen viel Abwechslung.
das er jedem eine Chance gibt sich zu Beweisen
das es leider keine Gleitzeit gibt - könnte man aber bestimmt mal darüber reden
Gleitzeit bzw. flexiblere Arbeitszeiten
Jeder Tag ist neu - man hat nicht jeden Tag gute Laune aber man wird trotzdem mit einem Lächeln begrüßt
Bis dato immer nur gutes gehört
Vor und Während Corona hatte man die Möglichkeiten auf Homeoffice wenn etwas besonderes angestanden hat. Auch hat man die Möglichkeit mit Absprache bei Privatterminen (Arzt, Handwerker etc.) mit dem Bürovorsteher zu sprechen und bis jetzt hat man immer eine Lösung gefunden.
Schulungen / Qualifizierungen und Besprechungen sind immer möglich und auch gewünscht
es wird schon darauf geachtet Umweltbewusster zu arbeiten (Papierlos etc.)
Man bekommt jederzeit Hilfe wenn man welche benötigt, klar ist es Zeitlich nicht immer sofort machbar, aber man wird nie abgewiesen. Man kann mit jedem Reden und es ist nie so das man sich unerwünscht fühlt.
Das Alter spielt keine Rolle wenn man sich versteht und miteinander Reden kann.
Keine Probleme bis jetzt - immer gut über alles reden können und auch wenn mal ein Problem angestanden hat - konnte man normal darüber reden ohne das es Missverständnisse gab.
Abgesehen von den Handwerkerarbeiten - kann man sich nicht beschweren, wenn man etwas benötigt oder etwas defekt ist, wird sich umgehend darum gekümmert und man wird nicht einfach alleine gelassen mit seinem Problem.
ist ok - wenn mal was vergessen wird - ist es so - passiert jedem mal.. aber sonst bekommt man immer alles sehr ausführlich mitgeteilt.
Jeder hat hier die Chance sich zu beweisen
es wird nie langweilig und mal lernt jeden Tag was neues
Ich habe ein spannendes und interessantes Aufgabengebiet. Ebenfalls habe ich hierbei relativ viele Freiheiten und erhalte immer viele Möglichkeiten mich zu beweisen.
Die Möglichkeit des Home-Offices wurde mir gegeben.
Ferner stellt der Arbeitgeber Wasser, Obst, Kekse und natürlich Kaffee (inklusive Milch, Zucker, Süßstoff) zur Verfügung.
Der perfekte Zusammenhalt der Kollegen macht das Arbeiten sehr angenehm. Fast immer fühle ich mich wie in einer Familie.
Update zur Corona-Situation vom 13.05.2020:
Brinkmann & Partner hat auf die Corona-Situation vorbildlich reagiert und der Mehrheit der Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben sicher von zu Hause zu arbeiten.
Es wurden sehr starke Hygienemaßnahmen, für die im Büro verbleibende Notbesetzung, umgesetzt. So wurde in jedem Büro ausreichend Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt.
Zudem wurde darauf Wert gelegt, dass keiner der Mitarbeiter, die ins Büro kommen, mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln fährt. Es wurden ausreichend Firmenfahrzeuge zur Verfügung gestellt.
Durch das sehr schnelle Handeln, schon von Beginn der Corona-Krise an, gab es bei Brinkmann & Partner keinen Corona-Fall.
Einfach nur vorbildlich!
Wie bereits erwähnt, gibt es immer mal wieder kommunikative Missverständnisse. Diese werden zwar weitestgehend gelöst, aber manchmal muss es so weit gar nicht erst kommen.
Im Guten und ganzen ist dies jedoch eine Kleinigkeit. Denn aus meinen bisherigen beruflichen Erfahrungen habe ich gelernt, dass genau diese Probleme überall bestehen.
Von daher eher jammern auf hohem Niveau.
Es fehlt leider derzeit an Personal. Dies hat zur Auswirkung, dass man oft an verschiedenen Baustellen aushilft, was es einem nicht immer leicht macht. Derzeit befindet sich aber Brinkmann & Partner in Frankfurt in einem Umbruch und neue Kollegen werden gesucht und auch gefunden.
Die Kommunikation müsste ab und zu ein wenig flüssiger und schneller laufen.
Mehr Flexibilität im Bezug auf die Arbeitszeiten wäre schön. Die Tendenz sollte in Richtung Gleitzeit gehen.
Die Arbeitsatmospähe ist sehr angenehm und erfüllt weitestgehend alle Erwartungen.
Das Image ist gut. Kritik gibt es immer und überall, aber Überhand nimmt es bei Brinkmann & Partner nicht.
Im Grunde entspricht die Work-Life-Balance die eines mittelständischen Unternehmens.
Die Möglichkeit für Home-Office ist vorhanden.
Urlaub kann relativ frei, in Absprache mit den direkten Kollegen, genommen werden und wird auch problemfrei genehmigt.
Auf Familie und private Angelegenheiten wird Rücksicht genommen. Eine Absprache mit dem Arbeitgeber ist erforderlich.
Mit einer 40-Stunden-Woche liegt die wöchtentliche Arbeitszeit im üblichen Rahmen.
Leider sind die Arbeitszeiten nicht wirklich flexibel, was es einem nur schwer ermöglicht, private Termine, wie zum Beispiel Arzttermine (ohne Absprache mit dem Arbeitgeber) in die Kernarbeitszeit einzubauen. Jedoch können problemlso individuelle Absprachen getroffen werden.
Ein wenig mehr Flexibilität im Bezug auf die Arbeitszeiten (Gleitzeit) wäre wünschenswert.
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Überstunden fallen dadurch schon sehr oft an.
Die Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben, gewünscht und wird auch regelmäßig vom Arbeitgeber gefordert.
Der "Gehaltspegel" ist leider nicht das Aushängeschilde bei Brinkmann & Partner. Er liegt leicht unter dem Durchschnitt der Branche, individuelle Vereinbarungen sind jedoch möglich. Es steht einem hierfür jedoch ein nicht ganz so leichter Kampf bevor. Verhandlungsgeschick ist hier einfach wichtig.
Hier gibt es von daher durchaus Spielraum zur Verbesserung.
Hierauf wird moderat geachtet. Dies ist aber nicht der Schwerpunkt bei Brinkmann & Partner.
Ich habe noch nie einen Betrieb erlebt, in dem man so einen super Zusammenhalt unter den Kollegen besteht. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und auf alle Kollegen jederzeit zugehen. Abgewiesen wird man hier nie. Man bekommt immer hilfsbereite Worte und Hilfestellungen. Probleme werden hier gemeinsam gelöst.
Der Zusammenhalt trägt zu einem sehr guten Betriebsklime bei, man hat viel Spaß an der Arbeit und mit den Kollegen. Und Spaß an der Arbeit steigert die Effektivität.
Brinkmann & Partner ist ein Aushängeschild in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt.
Zwischen dem Alter der Kollegen wird hier nicht unterschienden. Gleichberechtigung ist hier das A & O.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut.
Mit Problemen wird man umgehend konfrontiert und es wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Der Umgang der Vorgesetzten ist sehr fair.
Die Arbeitsbedinungen lassen nur wenig Kritik übrig. Es besteht jedem die Möglichkeit zwei Bildschirme zu verwenden. In jedem Büro steht ein eigener kleiner Drucker.
Die Systemstruktur ist breit gefächtert und ermöglicht die Arbeiten unkompliziert zu erledigen.
Die Kommunikation funktiniert im Großen und Ganzen gut. Probleme können direkt angesprochen werden und man ist immer an einer Lösung interessiert und auch gewillt diese zu finden und umzusetzen.
Ab und an kommt es jedoch zu kommunikativen Missverständnissen, da durch eine hohe Arbeitsbelastung nicht jede Information optimal geteilt wird.
Die Gleichberechtigzung bei Brinkmann & Partner wird groß geschrieben. Jeder Kollege hat die gleichen Möglichkeiten. Es wird hier weder nach Geschlecht noch nach Qualifikation unterschieden. Selbst "unqualifizierte" Mitarbeiter erhalten hier Möglichkeiten, sich zu entwickeln.
Die Aufgaben bei Brinkmann & Partner sind sehr vielfältig. Man hat immer mit spannenden Fällen zu tun und hat viele Möglichkeiten, sich bei Brinkmann & Partner zu entwickeln.
Es wird einen regelmäßig die Möglichkeit gegeben, sein Aufgabengebiet sehr frei (unter Vorgabe des Qualitätsmanagement) zu bearbeiten.
Man hat darüber hinaus auch die Möglichkeit abteilungsübergreifend viel von den Kollegen zu lernen, so dass man in vielen Fällen in Notfällen auch aushelfen kann.
Fortbildung wird unterstützt.
Personalmangel und viel Stress am Arbeitsplatz und keine Privatsphäre, die Türen sind permanent offen.
Der Umgang mit den Angestellten sollte verbessert werden. Ein Austausch der Bürovorsteherin wäre ein Anfang.
Zu viele Baustellen, wenig Personal; und mehrere Abteilungen die sich für den anderen nicht interessieren.
In der Dunkelheit ankommen und wenn die Sonne untergeht nach Hause gehen.
Dafür wird noch Geld in die Hand genommen.
Sehr schlecht bezahlt für die Arbeit.
Kann man vergessen.
k.A.
Reden kann man mit fast allen, aber die Firmenpolitik auf Ausbeutung der Arbeitnehmer ändert sich dadurch natürlich nicht...
Meetings gab es, aber so richtig informiert wurden wir dennoch nicht.
Es gibt in den Hierarchien eine gewaltiger Lohnunterschied, die nicht nachvollziehbar ist.
Ja, dass kann ich nicht verneinen.
Tolles Team in schönen modernen Büroräumen im Loftstil nebst Kicker, es wird viel gelacht und gegenseitig unterstützt - die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Geduld für Fragen und Antworten
Auf Sachbearbeiterebene bestehen feste Arbeitszeiten die jedoch aufgrund von Home-Office-Regelungen abweichen können. Sehr positiv ist, dass auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird und in den Teams untereinander Abläufe abgestimmt werden können.
Weiterbildung wird gefördert (sowohl durch interne als auch externe Schulungen)
angemessen und je nach Leistung nach oben offen
Die Mülltrennung durch einzelne Mitarbeiter könnte besser laufen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Es gibt alte Teamstrukturen in welche neue Mitarbeiter sehr schnell eingebunden werden. Neue Mitarbeiter, welche nicht teamfähig sind oder sich nicht einordnen können (Zickenprinzip sowohl männlich als auch weiblich), werden auf das Thema angesprochen und soweit keine Einsicht oder Verhaltensänderung eintritt, nahegelegt zu gehen.
sind voll integriert und jung geblieben
Sowohl Rechtsanwälte als auch Teamleiter arbeiten sehr lösungorientiert und bewahren ihren Humor. Es darf viel gelacht werden. Das Duzen auch bei Vorgesetzten ist Normalzustand. Erst in Fällen, in welchen sich Mitarbeiter nicht an Vorgaben halten und meinen von Prozessen ohne Begründung abweichen zu wollen, wird entschieden durchgegriffen. Das passiert jedoch meistens in der Probezeit nach erfolgten Mitarbeitergesprächen.
es wird sich viel untereinander ausgetauscht (sowohl auf Anwalts- als auch auf Sachbearbeiterebene) - auch unter Druck und der Vielzahl an Verfahren (interessante Betriebfortführungen aus allen Wirtschaftszweigen) wird ruhig und differenziert im 4- 8 Augenprinzip nach Lösungen gesucht
Es gibt wiederkehrend, je nach neuem Verfahren, neue Herausforderungen. Diese sind auch in den unterschiedlichen Typen Mensch begründet, welchen man begegnet. Viele Sachverhalte wäre für eine gute Thekengespräche oder ein Buch geeignet.
Das offene Ohr und die grundsätzliche Bereitschaft auf Mitarbeiterbelange einzugehen und die damit verbundene Wertschätzung.
Schlichtweg: nichts
Dass mir gerade nichts einfällt, liegt daran, dass ich rundum zufrieden bin.
Sehr gute Stimmung. Darauf wird geachtet. Auftretende Probleme werden geklärt.
Überstunden beschränken sich auf wenige Ausnahmen, pünktlicher Feierabend ist an der Tagesordnung. Für persönliche Belange werden Lösungen gefunden.
Fortbildung wird nicht nur gefördert, sie wird sogar verlangt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, bei denen eine Fortbildung teilweise fast schon erbettelt werden muss: Spitze!
Leistung wird gesehen und anerkannt.
Gut und normal, nicht übertrieben.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Das Team funktioniert.
Keine Unterschiede
Bringt seinen Mitarbeitern in hohem Maße Wertschätzung entgegen, täglich spürbar.
Alles da was man braucht. Klimaanlage für heiße Sommertage, Getränke werden gestellt, Snackbar vorhanden.
Soweit möglich werden alle Mitarbeiter schnell und umfassend informiert. Änderungen, Weisungen, Informationen werden mit Begründung weitergegeben, so dass diese für die Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Keine Unterschiede
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bringt die Branche automatisch mit sich. Kein Tag ist wie der andere, manchmal kein Ablauf wirklich planbar. Aber das auf die Reihe zu bekommen... klasse Feeling. Entweder man mag das oder nicht.
Jeder Mitarbeiter ist frei in seiner Arbeitsgestaltung. Es bleibt jedem selbst überlassen, wie er seine Aufgaben koordiniert und organisiert.
Viele verschiedene Aufgaben, die jeder Mitarbeiter außerhalb seines eigentlichen Aufgabengebietes übernehmen muss.
Die fachliche Schulung jener Mitarbeiter, die organisatorische Aufgaben übernehmen, würde den Arbeitsablauf erheblich erleichtern.
Es wird viel und konzentriert gearbeitet, das heißt nicht, dass keine Zeit oder kein Raum bleibt für ein freundliches Wort oder eine kleine gelegentliche Auszeit
Als führendes Unternehmen der Branche genießt B & P einen ausgezeichneten Ruf. Die Arbeitsbelastung ist hoch, die fachlichen und persönlichen Anforderungen an den Einzelnen sind es auch. Dies führt dazu, dass der ein oder andere durch's "Raster" fällt. Dementsprechend fällt das Resümee verschiedener Einzelpersonen sehr subjektiv aus.
Die Urlaubsplanung wird im Team besprochen. Auf Kollegen/innen mit kindergarten-/schulpflichtigen Kindern wird Rücksicht genommen. Die offiziellen Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen des Üblichen. Es wird - je nach Arbeitsanfall - aber gern gesehen, wenn man den "Dienst nach Vorschrift" erweitert
Bei entsprechendem Engagement und Bereitschaft, sich einzubringen, stehen alle Türen offen.
Leistungsgerechte und faire Vergütung. Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Grundsätzlich wird auf Umwelt und Soziales geachtet. Ein sorgfältigerer Umgang mit Abfallbeseitigung und unnötigem Papierverschleiß wäre jedoch wünschenswert
Die gegenseitige Hilfsbereitschaft und der Umgang miteinander ist beispiellos
Das Team ist im Durchschnitt verhältnismäßig jung. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter/innen wird genutzt und geschätzt
Ein Ansprechpartner ist kurzfristig verfügbar. Ziele werden regelmäßig ausgewertet und klar definiert.
Technische und logistische Arbeitsbedingungen sind einwandfrei. Wie in jedem größeren Unternehmen kommt es gelegentlich zu Ausfällen und Pannen, diese werden jedoch im Rahmen des Möglichen schnell beseitigt
Regelmäßige Meetings finden sowohl in großem als auch im kleinen Kreise statt. Bei Bedarf kann eine Besprechung durchaus auch kurzfristig angesetzt werden.
Ein Großteil der Mitarbeiter sind Frauen. Die Aufgabenverteilung erfolgt nach Fähigkeiten - nicht nach Geschlecht
Die Arbeitsbelastung kann sehr hoch sein. Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten in der Ausgestaltung ihrer Aufgabengebiete, sollten jedoch bereit sein, auch an anderen "Fronten" mitzuhelfen. Der Job erfordert Engagement, Enthusiasmus, selbstständiges Denken und Arbeiten und Souveränität