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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grauenhaft und Eiskalt. Hier würde ich nie wieder arbeiten wollen.
Überstunden über Überstunden
Welche Weiterentwicklung
Einfach unterirdisch
Kennt das Unternehmen nicht
Wenn man zur "Elite" gehört bestimmt gut. Wer nicht dazu passt wird ignoriert oder gar gemobbt.
Wenn man drauf steht, privates für die Vorgesetzten zu erledigen bestimmt gut.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für das offene und kritische Feedback zu Ihrer Zeit bei Brinkmann & Partner. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern aufnehmen. Unser Anspruch ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle unsere Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen. Ein faires und kollegiales Miteinander ist uns dabei ebenso wichtig, wie ein Umfeld, indem jede*r sein Bestes geben kann.
Wir bedauern, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben, die unseren Ansprüchen nicht genügt. Daher wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie noch einmal mit uns in Kontakt treten könnten und uns beim Aufarbeiten unterstützen. Wenden Sie sich hierfür gerne direkt an mich via E-Mail (J.Gietzel@brinkmann-partner.de) oder telefonisch (0151 – 18 511 921). Ihre Angaben behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
In jedem Fall wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Werdegang und stehen für Rückfragen auch weiterhin zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Johannes Gietzel
Leiter Personal
Hohes Renommeé, spannende Mandate und Verfahren und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Schlechte Eindrücke sollte man persönlich und direkt besprechen. Es gibt nichts, das öffentlich anzuprangern wäre für den Standort von B&P.
Eine stärkere proaktive Kommunikation mit den Angestellten sowie eine verstärkte team- und standortübergreifende Zusammenarbeit bieten enorme Potenziale für den Arbeitgeber.
Es herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in der Mitarbeiter eigenverantwortlich ihre Arbeitsaufgaben erfüllen und die jeweiligen Tätigkeitsbereiche weiterentwickeln können. Grundsätzlich ist die Kultur abhängig vom jeweiligen Standort. Hannover ist ein familienfreundlicher Standort der Freiräume zur persönlichen Entwicklung gibt. Eigenverantwortlichkeit wird als Eigenschaft sehr geschätzt.
Brinkmann & Partner ist in der Insolvenzverwaltung weiterhin der führende Name, besonders im Norden. Als Angestellter von Brinkmann & Partner genießt man großes Vertrauen bei Gerichten, Banken, Versicherungen und Behörden.
Zur Aufgabe passende Arbeitsbelastung, Insolvenzverwaltung und Beratung sind typischerweise Projektgeschäfte mit gelegentlichen Spitzen. Möglichkeit diese Spitzen auszugleichen besteht. Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen flexibler Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf private Termine.
Es gibt regelmäßige interne (B&P Academy) und externe Fortbildungen. Die B&P Academy deckt klassische Themen aus Insolvenzverwaltung und -beratung ab sowie Themen, die über den Tellerrrand hinausgehen. Karriere sind wie in jeder Kanzlei leistungsabhängig.
Abhängig von Aufgaben und Erfahrung. Grundsätzlich wird Leistung entsprechend belohnt und das Gehalt ist konkurrenzfähig.
Viele langjährige Kolleg/innen die eine gute Zusammenarbeit ermöglichen.
Einwandfrei, zuverlässig und vertrauensvoll.
Hervorragendes Büro in einer sanierten Altbauvilla mit Licht und Luft und großzügigen Arbeitsplätzen. Ausstattung top. Wenn etwas fehlt, wird es besorgt.
Die Türen stehen offen und es findet sich immer kurzfristig Zeit zum Austausch. Dies sollte in Anspruch genommen werden. Proaktiv werden nur für die Arbeit erforderliche Themen kommuniziert.
Insolvenzverwaltung und Beratung in Restrukturierung ist selten von Langeweile geprägt. Regelmäßig spannende Verfahren mit bekannten Firmen.
Es herrscht ein eher kalte Atmosphäre, jeder versucht seine Arbeit zu machen um keine Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen.
Eher schlecht. Es wird geraten ein paar Jahre durchzuhalten, da sich der Firmenname an sich gut im Lebenslauf macht und Konkurenzunternehmen das Klima kennen und die "Leidensfähigkeit" durchaus zu werten wissen.
Leider nicht vorhanden. Keine Gleitzeit, sobald man früher gehen möchte, muss man sich rechtfertigen. Urlaub muss man sich gut überlegen, denn man wird im Urlaub nicht vertreten.
Weiterbildungen kann man durchaus machen, ist gut für die Statistik, ändert aber nichts am Tätigkeitsfeld/der Wertschätzung.
Das Gehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt und eine harte Verhandlungssache. Man muss schon einen steinigen Weg gehen, gute Leistungen werden von alleine nicht anerkannt.
Mal gut, mal schlecht, leider besteht zu viel Konkurenzkampf unter einander, sodass man mit nicht viel (ehrlicher) Hilfe und Rückhalt rechen darf.
Cholerisch, tagesformabhängig - es gibt gute Tage, da läuft es gut, aber die schlechten Launen bekommen alle ab.
Wenn es mal eine Kommunikation gibt, fällt sie sperrlich aus. Es werden anstaltshalber mal Meetings abgehalten, aber die meiste Zeit gibt es wenig Kommunikation.
Man macht das, was man bekommt. Vermutlich bekommt man auch Aufgaben, die nicht zu seiner eigentlichen Tätigkeit passt und es wird erwartet, dass diese Dinge dann auch laufen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, immer ein freundlicher und höflicher Umgang auf allen Ebenen.
Gut, in der Branche sehr bekannt.
Die Genehmigung des Urlaubs ist eigentlich nie ein Problem, Überstunden fallen in stressigen Zeiten oft an. Auf Anfrage werden auch bei Familie/Beruf Vereinbarungen getroffen und somit berücksichtigt. Flexibilität wird oftmals erwartet. Gleitzeit wäre möglich, ist aber in manchen Positionen nicht realisierbar.
Es werden sämtliche fachbezogene Weiterbildungen begrüßt und meist auch unterstützt.
Es wird nicht über das Gehalt gesprochen.
Es wird versucht, die Aktenführung in Papierform auf das Geringste zu reduzieren. Das digitale Arbeiten nebst digitaler Aktenführung in allen Abteilungen steht immer mehr im Vordergrund.
Die Zusammenarbeit unter Kollegen könnte in manchen Projekten verbessert werden.
Insgesamt ein verständnisvoller Umgang.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Probleme können jederzeit angesprochen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Sollte etwas an Technik fehlen, wird dies entsprechend bestellt. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen PC und zwei Bildschirme. Zusätzlich wurde für jeden Kollegen unverzüglich ein Laptop angeschafft, um sofortiges Homeoffice coronabedingt ermöglichen zu können. Jeder verfügt derzeit am Standort Hamburg über ein Einzelbüro, unabhängig, ob Sekretariat oder Rechtsanwalt. Getränke und Snacks sind frei verfügbar. Das Büro liegt nicht weit entfernt vom Hbf, sehr gute Anbindung daher.
Die persönliche Kommunikation fehlt gelegentlich, da vieles über die Programme wie Lex/Outlook verschriftlicht wird.
Die Aufgaben/Mandate sind sehr interessant.
Aufgrund des andauernden Personalmangels ist die Arbeitsbelastung einzelner Personen/Abteilungen sehr hoch. Die Arbeitsatmosphäre leidet extrem darunter.
Kein Kommentar.
Leider nicht vorhanden. Durch das Misstrauen der Geschäftsleitung gegenüber den KollegenInnen gestalten sich die Inanspruchnahme der zugesagten Gleitzeit und des angebotenen HomeOffice als schwierig. Eine stetige Kontrolle ist gegeben, wenn Gleitzeit und/oder HomeOffice in Anspruch genommen werden.
Etwaige Weiterbildungen sind immer möglich.
Verhandlungssache. Jedoch sind einzelne KollegenInnen nach wahllosen Personalgesprächen eingeschüchtert und verängstigt, so dass es zu etwaigen Gehaltsverhandlungen erst gar nicht kommt.
Der Zusammenhalt der einzelnen KollegenInnen ist hierarchie- und abteilungsabhängig.
Unterirdisch.
Misstrauisch.
Man bemüht sich um Fortschritt. Die Umsetzung der einzelnen Prozesse dauert jedoch viel zu lange.
Findet so gut wie gar nicht statt. Zu erledigende Arbeiten werden ohne vorherige Rücksprache und/oder teilweise in Abwesenheit der KollegenInnen delegiert. Die jeweiligen KollegenInnen erhalten unter Umständen nur durch Ermahnungen Kenntnis von neuen Tätigkeitsfeldern.
Die Tätigkeitsbereiche sind teilweise interessant.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, kein Teamgefühl; schafft es nicht, dass Mitarbeiter (anders in vielen anderen Kanzleien) miteinander wachsen/lernen können; vielfach keine Wertschätzung
Fortbildungen für /Priorisierung der Führungskompetenzen, da Vorgesetztenverhalten nicht zeitgemäß
Teilweise gut, aber insgesamt schlecht
Teilweise ok
Deprimierend, da nicht wertschätzend. Zudem wird man von den Partnern nicht „mitgenommen“.
Homeoffice wird nicht/nur wenig ermöglicht.
Von Partner zu Associate größtenteils schlecht
Mandate sind teilweise interessant.
Ich finde es gut, dass wir immer motiviert werden auch in der Pandemie. Wir konnten immer kommen oder zuhause bleiben und können die Pandemie so gut überstehen. Sogar Outdoor Events und Veranstaltung waren möglich.
Keinen Zuständigen für Personal.
Den brauch man einfach.
Es herrscht keine Einheit wer für die Anliegen von unser als Mitarbeiter zuständig ist. Jemand verständnisvolles, der die Anliegen aufnimmt und mit den Partnern bespricht, wäre toll.
Die Partner und das Team sind sehr nett, oft humorvoll und hilfsbereit.
Soweit ich weiß ein sehr gutes Image
Bei Aussenterminen und anderem kann man auch perfekt von außerhalb der Kanzlei arbeiten.
Intern und extern vorhanden und von den Partnern gewünscht. Eher ein Muss als ein Kann.
Das Gehalt ist, denke ich gut.
Es wird nicht über das Gehalt gesprochen.
Es wird grün gedacht und nur so viel gedruckt und abgelegt wie nötig.
Einfach ein tolles Team!
Man geht mit allen Kollegen verständnisvoll um.
Die Partner sind nett, greifbar und Teil des Teams. Nur ein richtiger Ansprechpartner für Personal fehlt.
Einzelbüros, Küchen und WCs je Etage.
Immer einheitlich und transparent
Von Haus aus enthalten und deshalb nie ein Thema.
Immer neue Verfahren bringen viel Abwechslung.
das er jedem eine Chance gibt sich zu Beweisen
das es leider keine Gleitzeit gibt - könnte man aber bestimmt mal darüber reden
Gleitzeit bzw. flexiblere Arbeitszeiten
Jeder Tag ist neu - man hat nicht jeden Tag gute Laune aber man wird trotzdem mit einem Lächeln begrüßt
Bis dato immer nur gutes gehört
Vor und Während Corona hatte man die Möglichkeiten auf Homeoffice wenn etwas besonderes angestanden hat. Auch hat man die Möglichkeit mit Absprache bei Privatterminen (Arzt, Handwerker etc.) mit dem Bürovorsteher zu sprechen und bis jetzt hat man immer eine Lösung gefunden.
Schulungen / Qualifizierungen und Besprechungen sind immer möglich und auch gewünscht
es wird schon darauf geachtet Umweltbewusster zu arbeiten (Papierlos etc.)
Man bekommt jederzeit Hilfe wenn man welche benötigt, klar ist es Zeitlich nicht immer sofort machbar, aber man wird nie abgewiesen. Man kann mit jedem Reden und es ist nie so das man sich unerwünscht fühlt.
Das Alter spielt keine Rolle wenn man sich versteht und miteinander Reden kann.
Keine Probleme bis jetzt - immer gut über alles reden können und auch wenn mal ein Problem angestanden hat - konnte man normal darüber reden ohne das es Missverständnisse gab.
Abgesehen von den Handwerkerarbeiten - kann man sich nicht beschweren, wenn man etwas benötigt oder etwas defekt ist, wird sich umgehend darum gekümmert und man wird nicht einfach alleine gelassen mit seinem Problem.
ist ok - wenn mal was vergessen wird - ist es so - passiert jedem mal.. aber sonst bekommt man immer alles sehr ausführlich mitgeteilt.
Jeder hat hier die Chance sich zu beweisen
es wird nie langweilig und mal lernt jeden Tag was neues
Geschäftsleitung ist immer gesprächsbereit
… nix
Nicht existent
Kennt man nicht… jeder ist sich selbst der nächste
Mitarbeiter werden runtergeputzt… bis sie beinahe weinen
So verdient kununu Geld.