Wenn du die Wahl hast - mach einen Bogen drum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliches Gehalt, Lage und Ausstattung des Standorts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe auch Verbesserungsvorschläge.
Stimmung ist durchwachsen. Jobtitel erwecken den Eindruck wichtig zu sein, haben aber kaum/keine Bedeutung.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter. Werdet kollaborativer und effizienter. Jeder einzelne sollte sich weniger wichtig nehmen. Verschlankt Management-Ebenen und gestaltet die Organisation/Strukturen sinnvoll sodass man effizient zusammenarbeitet. Abbau/Vereinfachung von Vorgaben.
Im Grunde bedarf es viel Verschlankung und besserer Grundstimmung unter der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Ok. Jeder kümmert sich um seinen Kram, nimmt sich dafür aber ziemlich wichtig. Wenig Lob/Anerkennung - wenn erst nach vielen Jahren und für wenige Lieblinge.
Vertrauensvolles Betriebsklima würde ich es nicht nennen. Man versucht ein Wir-Gefühl zu entstehen zu lassen. Dafür wurschtelt aber jeder zu sehr selbst vor sich hin und fühlt sich zu wenig verantwortlich.
Kommunikation
Unter den Kollegen ok. Jeder macht es etwas anders. Viel wird ewig diskutiert. Man jammert gerne. Es gibt aber auch - wenn auch selten - angenehme Unterhaltungen unter den Kollegen.
Auf Abteilungsebene durchwachsen. Man versucht es, schüttet Mitarbeiter aber lieber mehrfach mit unvollständigen Infos voll.
Kommunikation vom höheren Management ok. Informationen betreffen aber meist nur geringfügig die Mitarbeiter "ganz unten".
Tipp: hinterfrage bei der Vorstellung genau was deine Aufgaben sind, ob sich diese zeitnah verändern werden und informiere dich was gerade in der Firma passiert. Lass dich nicht vom toll klingenden Jobtitel täuschen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig wenn es Fragen gibt. Wenn es darum geht Kollegen auszuhelfen dann gilt eher das Minimalprinzip. Man duckt sich gerne weg.
Work-Life-Balance
In meiner Funktion ok. Hoch- und Tiefphasen.
Vorgesetztenverhalten
Managementmethode auf Teamleiter-Ebene altmodisch und konservativ, unpersönlich und platonisch. Man erwartet Eigeninitiative und Proaktivität, will die Zügel dann aber doch nicht aus der Hand geben. Not-my-Business-Mentalität. Vertrauen nur geringfügig vorhanden.
Auf Abteilungsleitungs-Ebene versucht man sich an einen moderneren Ansatz u.a. mit Transparenz, ist aber selbst so überarbeitet das man nicht merkt das Teamleiter ins alte Muster verfallen.
Interessante Aufgaben
Meine Abteilung hing an Legal/Compliance. Wer auf Stupidität, Prozesse und Arbeiten nach Handbuch steht wäre dort richtig. Andere Tätigkeiten kann ich nicht beurteilen.
Gleichberechtigung
Wenn man das Verhältnis Frauen/Männer, Betriebszugehörigkeit, Gehalt etc. gesamt betrachtet ok bis gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist man unauffällig und jammert nicht, dann ok. Von Schätzen, Fördern etc. kann man nicht sprechen. Sie sind halt da und erledigen ihre Aufgaben in erwarteter Qualität. Anregungen aus Erfahrungswerten interessieren aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung sehr gut. Büroräume modern, hell und gut angebunden. Gute Kantine und kostenfreie Kaffeebar vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man engagiert sich geringfügig sozial und versucht auf den ökologischen Fußabdruck zu achten.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich Tarifvertrag. In meiner Funktion außertariflich und überdurchschnittlich. Sozialleistungen erst nach gewisser Betriebszugehörigkeit. Undurchsichtige Vergabe der Boni. Viel Geld, dafür wenig Selbsterfülltheit.
Image
Man versucht sich selbst als verantwortungsbewusstes, modernes Unternehmen und als Partner of Choice des Kunden in zu positionieren. Image ist für meine Begriffe aufgeblasen und man macht sich künstlich wichtiger gemacht als man ist. So wies bei großen Konzernen eben gerne gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich und abhängig ob dich dein Manager leiden kann oder nicht.