Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtHerausfordernde Branche mit großem Anpassungsbedarf. BMS stellt sich neuen Herausforderungen am Markt und implementiert neue Arbeitsweisen zügig und durchdacht.
Das er seine Mitarbeitenden befragt was er ändern soll.
Eigentlich bemüht sich die Firma schon um Transparenz und eine Feedback- Kultur.
Omni-Channel - Arbeit. Versucht auch innovative Konzepte umzusetzen.
Das Gehalt ist sehr gut, wenn auch undurchsichtige Gehaltsbausteine bei der jährlichen Bonusrunde. In der Regel erhält man aber jedes Jahr etwas mehr Gehalt. Es gibt einen kostenlosen Parkhausparkplatz oder Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, die Kantine ist gut und man erhält gratis Kaffeegetränke an der Barista Bar und in allen Teeküchen. Das Bürogebäude ist sehr modern und die Technik auch super!
Das Bürogebäude ist sehr modern und es gibt eine Kaffeebar mit kostenlosen Kaffee und Tee
Schlechte Pipeline in BU CV, Mitarbeiter werden nicht übernommen, Verträge nicht verlängert, nach einigen Monaten wird die Stelle nochmal neu ausgeschrieben. Zickzack Kurs von Management Team
Sehr bürokratisch und wenn eine Prozessvereinfachung angekündigt wird, wird der Prozess in Wirklichkeit noch komplizierter und aufwendiger
Zu viele kleinteilige Aufgaben ; es wird eine Angst unter den Mitarbeitern geschürt, bei kleinsten Fehlern und Problemen zu fliegen
Siehe auch Verbesserungsvorschläge.
Stimmung ist durchwachsen. Jobtitel erwecken den Eindruck wichtig zu sein, haben aber kaum/keine Bedeutung.
Personalentscheidungen ohne Rücksicht auf Mitarbeiter, deren Fähigkeiten und der bestehenden Kundenkontakte.
Hört auf eure Mitarbeiter. Werdet kollaborativer und effizienter. Jeder einzelne sollte sich weniger wichtig nehmen. Verschlankt Management-Ebenen und gestaltet die Organisation/Strukturen sinnvoll sodass man effizient zusammenarbeitet. Abbau/Vereinfachung von Vorgaben.
Im Grunde bedarf es viel Verschlankung und besserer Grundstimmung unter der Belegschaft.
Probleme nicht schönreden ( die meisten Kollegen wissen sehr genau, wo Schwierigkeiten sind). Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter und weniger indirekte Kontrolle durch KPI- Vorgaben. Gleichberechtigung der AÜG-Kollegen und weniger Wechsel der AÜG-Kollegen.
Weniger interne Meetings und weniger mehrtägige Tagungen, sodass wirklich mehr Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt und bessere Fehlerkultur
Kommunikation; Ehrlichkeit; Fehlerkultur einführen in der Mitarbeiter sich wirklich Fehler machen dürfen; anständig bezahlen
Unbedingt die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Bristol-Myers Squibb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Großenteils sehr einfache Mitarbeiter und das passt zum Führungsstil.
Ohne den kleinen Dienstweg geht nur wenig.
Zusammenhalt war in der Regel gut in den Teams
Tolle Arbeit mit den Kollegen.
Manche arbeiten gut zusammen, manchen ist nur ihre Karriere wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bristol-Myers Squibb ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Durch die vielen Extra- Aufgaben, die sehr umständliche Administration hat man eigentlich nie so richtig Schluß. Am meisten hat mich geärgert , daß Online - Meetings meist um 16:00 oder 17:00 Uhr angesetzt waren- da habe ich bereits 8 h gearbeitet und es ist die Zeit , wenn die Kinder aus der Schule oder dem Hort kommen und man 2 h Zeit für die Kinder hat. Sehr familienunfreundlich.
Durch vielen internen Meetings und tagsüber Kundenkontakte in Außendienst ist der Work Life Balance schlecht. Es werden spätabends oder auch am Wochenende Emails hin und her geschickt weil ansonsten kaum Zeit dafür da ist. Und immer wieder gibt es on top Aufgaben, die man innerhalb 2-3 Tagen erledigen muss. Dadurch ist man gefühlt 24 Stunden am Arbeiten
Teils späte Meetings, die als Pflicht ausgeschrieben werden. Sehr viel unnötige Dokumentation und Schreibkram, aufwändige Aufgaben werden teils mit Fristen von 2-3 Tagen gesetzt.
Übermäßige Überstunden, unrealistische Zielvorgaben, sehr viele Meetings (auch am Abend)
Wer nicht arbeiten will kannhier gut arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nur auf dem Papier. Jobs werden unter der Hand vergeben aber trotzdem ausgeschrieben
Kaum möglich und abhängig ob dich dein Manager leiden kann oder nicht.
Mitarbeiter in höheren Positionen haben einige Möglichkeiten auf Verbesserung. Der kleine Außendienstler bleibt an Ort und Stelle
Es gibt kaum Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten für Außendienst, wegen KPI Druck kann man sie auch nicht wahrnehmen
sehr von der Position und dem Wohlwollen der Altherrenriege abhängig
