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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gebietsgröße AD Tätigkeit, Benefits für Familien mit Kindern, Altersvorsorge
Je nach Abteilung oder BU hat man schon recht viel Mitspracherecht für strategische Entscheidungen, selbst die Prämienmodelle haben sich verbessert, so dass man vieles selbst in der Hand hat.
Viele und sehr gute Mitarbeiter Benefits und zusätzliche Vorsorgemöglichkeiten.
Tolle Produkte, gute Ver dienstmöglichkeiten; Interessante Arbeit
Das er seine Mitarbeitenden befragt was er ändern soll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildung nicht möglich oder wird verwehrt. Stellen werden meist mit externen Bewerbern besetzt
Die derzeitige Entwicklung
Extrem konservatives und unlockeres Image. Zu viele Personen sind schon zu lange im Unternehmen und wollen am „Altbewährten“ krampfhaft festhalten. Das tötet Innovation, die BMS dringend benötigt, um wieder gesund zu werden.
Stimmung
Umgang mit Mitarbeiter
Mikromanagement
- Ständige Umstrukturierungen, dadurch geringe Motivation in der Belegschaft
- Kommunikation des Senior Management weicht meiner Meinung stark von der gelebten Realität im Unternehmen ab
Verbesserungsvorschläge
Von Global Fremdgesteuert zu werden, lässt sich manchmal nicht vermeiden. Aber eine starke Führung in Deutschland gibt es nicht - die, die auch einmal sagt, bis hierhin und nicht weiter.
Mehr Weiterbildung anbieten oder Personal aus eigenen Reihen für offene Stellen rekrutieren und nicht von extern einstellen.
- Entwicklungsprogramme existieren meiner Meinung nach in erster Linie auf dem Papier und werden nur umgesetzt, wenn es dem Senior Management in die politische Agenda passt
- weniger Politik, mehr Transparenz und Fairness
Agiler und moderner werden. Weniger Prozesshörig und SOP getrieben. Statt dessen lösungsorientiert agieren und überlegen, wo wollen wir und wie geht das, statt der Prozess ist der Prozess.
Bessere und vor allem positive Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bristol Myers Squibb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
In der Not rückt man näher zusammen. Der Austausch und die Richtung stimmt und macht Spaß
Mein Team hat Bestand und kaum Fluktuation
Sicher teamabhängig, bisher bis auf Ausnahmen sehr gut
Sehr gemischt. Innerhalb der Teams meist sehr gut. Wenn man nicht zum Kreis der Auserwählten gehört, eher mager.
Es arbeiten insgesamt nette Menschen bei BMS, die sich auch unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bristol Myers Squibb ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ist bei BMS nicht gewollt. Keine Chance auf eine weitere Position oder Weiterbildung. Für jeden welcher noch etwas lernen oder an Wissen dazu gewinnen möchte, ist bei BMS nicht gut beraten.
BMS muss sich neu erfinden….im Innendienst gibt es sicher mehr Möglichkeiten. Aber wenn abgebaut wird, dann ist das so eine Sache mit „Weiterentwicklung“
Nützliche Weiterbildungsangebote sind rar und es gibt zunehmend weniger Zeit sie zu nutzen. Durch die fortlaufenden Umstrukturierungen und Abbauprozesse der Teams, sind Karrierechancen erschwert.
Wenn man bereit ist, ins Ausland umzuziehen schon. Weiterbildung gerne nach Feierabend, sonst kaum eine Chance, Zeit zu finden.
Nur wenn der Vorgesetzte einen mag wird man gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bristol Myers Squibb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bristol Myers Squibb gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bristol Myers Squibb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bristol Myers Squibb als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Bristol Myers Squibb
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bristol Myers Squibb
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