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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Je nach Abteilung oder BU hat man schon recht viel Mitspracherecht für strategische Entscheidungen, selbst die Prämienmodelle haben sich verbessert, so dass man vieles selbst in der Hand hat.
Viele und sehr gute Mitarbeiter Benefits und zusätzliche Vorsorgemöglichkeiten.
Gebietsgröße AD Tätigkeit, Benefits für Familien mit Kindern, Altersvorsorge
Platz für konstruktive Kritik und Support im Team
Teamzusammengehörigkeit und Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem konservatives und unlockeres Image. Zu viele Personen sind schon zu lange im Unternehmen und wollen am „Altbewährten“ krampfhaft festhalten. Das tötet Innovation, die BMS dringend benötigt, um wieder gesund zu werden.
Stimmung
Umgang mit Mitarbeiter
Mikromanagement
Weiterbildung nicht möglich oder wird verwehrt. Stellen werden meist mit externen Bewerbern besetzt
Die derzeitige Entwicklung
- Ständige Umstrukturierungen, dadurch geringe Motivation in der Belegschaft
- Kommunikation des Senior Management weicht meiner Meinung stark von der gelebten Realität im Unternehmen ab
Verbesserungsvorschläge
Von Global Fremdgesteuert zu werden, lässt sich manchmal nicht vermeiden. Aber eine starke Führung in Deutschland gibt es nicht - die, die auch einmal sagt, bis hierhin und nicht weiter.
Mehr Weiterbildung anbieten oder Personal aus eigenen Reihen für offene Stellen rekrutieren und nicht von extern einstellen.
Agiler und moderner werden. Weniger Prozesshörig und SOP getrieben. Statt dessen lösungsorientiert agieren und überlegen, wo wollen wir und wie geht das, statt der Prozess ist der Prozess.
Bessere und vor allem positive Kommunikation
besser mit den Mitarbeitern an der Basis kommunizieren; Bei meiner Berentung haben sich meine Kollegen und mein direkter Vorgesetzter wirklich ins Zeug gelegt, von der Geschäftsleitung gab es nach 32 Jahren erfolgreicher Arbeit nicht mal eine Abschiedskarte! Kein einziges Wort des Abschieds.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bristol Myers Squibb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Sicher teamabhängig, bisher bis auf Ausnahmen sehr gut
Sehr gemischt. Innerhalb der Teams meist sehr gut. Wenn man nicht zum Kreis der Auserwählten gehört, eher mager.
Mein Team hat Bestand und kaum Fluktuation
In der Not rückt man näher zusammen. Der Austausch und die Richtung stimmt und macht Spaß
Wir haben uns sehr gut unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bristol Myers Squibb ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wie immer fehlt eine adäquate Kommunikation. Nicht nur das „was“ sondern das „wie“ ist entscheidend. Und besteht ein wirkliches Interesse am Gegenüber…häufig eben nicht und dann ist es nicht ehrlich. Hier gibt es die größten Chancen.
Keine Vorhanden.
Von der Führungsebene wird nicht viel an Mitarbeiter kommuniziert
Mal mehr mal weniger gut.
Vor allem viel und lang.
Viel Kommunikation aus der globalen Ebene mit wenig Gehalt. Auf Teamebene abteilungsabhängig, meist sehr träge und wenig zielführend, da oft Entscheidungen nicht getroffen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Ist bei BMS nicht gewollt. Keine Chance auf eine weitere Position oder Weiterbildung. Für jeden welcher noch etwas lernen oder an Wissen dazu gewinnen möchte, ist bei BMS nicht gut beraten.
Wenn man bereit ist, ins Ausland umzuziehen schon. Weiterbildung gerne nach Feierabend, sonst kaum eine Chance, Zeit zu finden.
BMS muss sich neu erfinden….im Innendienst gibt es sicher mehr Möglichkeiten. Aber wenn abgebaut wird, dann ist das so eine Sache mit „Weiterentwicklung“
Nur wenn der Vorgesetzte einen mag wird man gefördert
Nützliche Weiterbildungsangebote sind rar und es gibt zunehmend weniger Zeit sie zu nutzen. Durch die fortlaufenden Umstrukturierungen und Abbauprozesse der Teams, sind Karrierechancen erschwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bristol Myers Squibb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bristol Myers Squibb schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bristol Myers Squibb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bristol Myers Squibb als eher traditionell.
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