187 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bristol Myers Squibb GmbH & Co. KGaA Bewertungen
Bristol
Myers
Squibb
GmbH
&
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187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vertraue besser niemandem - Aussagen ändern sich eh alle 2 Stunden.
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams selbst sind lustig und nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele kleinteilige Aufgaben ; es wird eine Angst unter den Mitarbeitern geschürt, bei kleinsten Fehlern und Problemen zu fliegen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation; Ehrlichkeit; Fehlerkultur einführen in der Mitarbeiter sich wirklich Fehler machen dürfen; anständig bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Niemand sagt die Wahrheit, niemand erzählt wie es weiter geht, niemand erzählt was Sache ist.
Image
In der Pharma recht bekannt, in der realen Welt kennt sie niemand.
Work-Life-Balance
Teils späte Meetings, die als Pflicht ausgeschrieben werden. Sehr viel unnötige Dokumentation und Schreibkram, aufwändige Aufgaben werden teils mit Fristen von 2-3 Tagen gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter in höheren Positionen haben einige Möglichkeiten auf Verbesserung. Der kleine Außendienstler bleibt an Ort und Stelle
Gehalt/Benefits
Branchenüblich unterdurchschnittlich, gibt zwar jedes Jahr eine minimale Erhöhung, aber wirklich von Bedeutung ist das nicht.
Sehr harte Bonusregelungen, wenig Chancen auf vollen Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich total toll und wichtig, machen jedoch unheimlich viel über den Papierweg und E-Autos gibt es wenn überhaupt eine Hand voll.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Kommt sicherlich auf den einzelnen Regionalleiter an, in meinem Falle aber lügen über lügen und irgendwas richtig machen, geschweige denn mal Lob bekommen? Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was nach braucht, teils funktionieren die Systeme nur mal tagelang nicht.
Kommunikation
Entscheidungen werden gefällt und Wochen später den Mitarbeitern in die Ohren gehauen, sodass diese aus allen Wolken fallen.
Gleichberechtigung
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Gutes Produktportfolio, sehr interessant, wobei die Frage ist, wie lange es bei CV noch weiter geht
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber aber für BU CV keine Weiterempfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während Corona wurde viel für Mitarbeiter gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Pipeline in BU CV, Mitarbeiter werden nicht übernommen, Verträge nicht verlängert, nach einigen Monaten wird die Stelle nochmal neu ausgeschrieben. Zickzack Kurs von Management Team
Verbesserungsvorschläge
Weniger interne Meetings und weniger mehrtägige Tagungen, sodass wirklich mehr Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt und bessere Fehlerkultur
Arbeitsatmosphäre
Es hängt sehr vom direkten Vorgesetzten ab. Einerseits wird gesagt dass wir eigenverantwortlich und selbstständig arbeiten sollen, gleichzeitig gibt es Micromanagement
Work-Life-Balance
Durch vielen internen Meetings und tagsüber Kundenkontakte in Außendienst ist der Work Life Balance schlecht. Es werden spätabends oder auch am Wochenende Emails hin und her geschickt weil ansonsten kaum Zeit dafür da ist. Und immer wieder gibt es on top Aufgaben, die man innerhalb 2-3 Tagen erledigen muss. Dadurch ist man gefühlt 24 Stunden am Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kaum Elektroautos, aber werden jetzt nach und nach angeboten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten für Außendienst, wegen KPI Druck kann man sie auch nicht wahrnehmen
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig
Arbeitsbedingungen
KPIs sind sehr ambitioniert, dadurch bleibt kaum Zeit für etwas anderes
Kommunikation
Man bekommt sehr viele unwichtige Emails/Email Flut und es gibt keine Möglichkeit sie abzustellen.
Gehalt/Benefits
Kein Inflationsausgleich
Gleichberechtigung
Es gibt sehr wenige Frauen mit Führungsverantwortung
Interessante Aufgaben
Ja nur wenn der KPI Druck etwas abnimmt und man mehr Zeit bekommt um etwas neues auszuprobieren, kreativ zu sein.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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BMS bietet excellentes Umfeld(Arbeitsplatz,Flexibilität,Essen,ÖPNV) beste Bezahlung,Fokus auf Patienten u.Beschäftigte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
außergewöhnliches Office
Image
Top10-Pharma
Work-Life-Balance
flexibel, fokussiert
Gehalt/Benefits
viele Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ganze Gebäude wurde nachhaltig modernisiert
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin selber einer und fühle mich sehr wohl
Vorgesetztenverhalten
excellent
Kommunikation
fair, Achtung aller
Interessante Aufgaben
Wir helfen Menschen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewertung nur für den CV- Bereich! In anderen BU’s sind die Bedingungen anders. In AÜG nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich bemüht sich die Firma schon um Transparenz und eine Feedback- Kultur.
Omni-Channel - Arbeit. Versucht auch innovative Konzepte umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Administration echt umständlich.
Verbesserungsvorschläge
Probleme nicht schönreden ( die meisten Kollegen wissen sehr genau, wo Schwierigkeiten sind). Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter und weniger indirekte Kontrolle durch KPI- Vorgaben. Gleichberechtigung der AÜG-Kollegen und weniger Wechsel der AÜG-Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hängt vom direkten Vorgesetzten ab, sehr viele kleinteilig Extra-Aufgaben, nie mal einen Moment der Ruhe. Firma ist total statistikfixiert.
In AÜG sind die Arbeitsbedingungen leider nicht die gleichen ( Flex- Days etc.) , Übernahme- Wahrscheinlichkeit zur Zeit nicht hoch und hängt von nicht nachvollziehbaren Kriterien ab.
Work-Life-Balance
Durch die vielen Extra- Aufgaben, die sehr umständliche Administration hat man eigentlich nie so richtig Schluß. Am meisten hat mich geärgert , daß Online - Meetings meist um 16:00 oder 17:00 Uhr angesetzt waren- da habe ich bereits 8 h gearbeitet und es ist die Zeit , wenn die Kinder aus der Schule oder dem Hort kommen und man 2 h Zeit für die Kinder hat. Sehr familienunfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Arbeit mit den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wirklich sehr verschieden.
Arbeitsbedingungen
Es ging im Außendienst nur darum Statistiken zu erfüllen und es gab viele kleinteilige Vorgaben. Schade - zumal die Firma ja eigentlich von selbstbestimmten Arbeiten spricht. Theorie und Realität sind da leider sehr weit auseinander
Kommunikation
Eine Menge an unwichtigen Informationen, die das Arbeiten unübersichtlich machen. Die Informationen kommen über zuviel verschiedene Tools. Dadurch muß man ständig alle Kanäle kontrollieren und findet wichtige Informationen schlecht wieder. Den richtigen Ansprechpartner zu finden ist sehr schwierig.
Gleichberechtigung
Keinen Unterschied festgestellt, auch wenn die Führungsriege im CV- Bereich ein paar Frauen mehr vertragen könnte.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, aber man hat meist keine Kapazität dafür.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Undurchsichtige Personalentscheidungen, vor allem in der Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernde Branche mit großem Anpassungsbedarf. BMS stellt sich neuen Herausforderungen am Markt und implementiert neue Arbeitsweisen zügig und durchdacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentscheidungen ohne Rücksicht auf Mitarbeiter, deren Fähigkeiten und der bestehenden Kundenkontakte.
Verbesserungsvorschläge
Die betroffenen Kollegen sollten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden
Arbeitsatmosphäre
In den Teams vor Ort ist die Arbeitsatmosphäre, abhängig vom Vorgesetzten, aber meistens sehr gut. Durch Druck von oben und oft undurchsichtige Entscheidungsprozesse oft unangenehm.
Work-Life-Balance
Darum muss man sich selbst kümmern
Kollegenzusammenhalt
Ohne den kleinen Dienstweg geht nur wenig.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte öfter den Verdacht, dass Vorgesetzte mit Wissen um geplante Änderungen sehr hinterm Berg halten, bzw selber nicht eingeweiht sind.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen meist gut, Übergeordnet oft unklar
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bitte einen großen Bogen machen um BMS!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich echt noch nachdenken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. , sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Einmal den Kopf komplett austauschen
Arbeitsatmosphäre
Keine Offenheit und Transparenz, man rennt gegen Mauern und Jahrzehnte alte verkrustete Strukturen
Image
Gerade total im Keller bei den Kunden
Work-Life-Balance
das funktioniert so 50:50
Karriere/Weiterbildung
sehr von der Position und dem Wohlwollen der Altherrenriege abhängig
Gehalt/Benefits
ist. Ei anderen Firmen besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geredet, aber Alleinstehende mit Kindern entlassen zeugt vom Gegenteil
Kollegenzusammenhalt
ganz unterschiedlich, von sehr eng bis sehr neidisch und Ellbogen- Mentalität
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr verschieden, ich hatte Glück, andere nicht
Arbeitsbedingungen
Wie überall, Technik ja, muss ja Laufen der Laden. Sehr viele unsinnige Meetings, seit Corona v.a. virtuell
Kommunikation
zum Teil unterirdisch, man hört nichts, sieht nichts und dann kommt der Hammer
Gleichberechtigung
Keine Frauen mehr in Führungspositionen in meinem Bereich seit Februar
Interessante Aufgaben
Waren es, wird gerade alles zum Negativen umgebaut
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Schlechte Firmenkultur und schlechte Führungskräfte, nicht mehr zeitgemäß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bürogebäude ist sehr modern und es gibt eine Kaffeebar mit kostenlosen Kaffee und Tee
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Hire + Fire im amerikanischen Großkonzern, schlechte Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist sehr gut, wenn auch undurchsichtige Gehaltsbausteine bei der jährlichen Bonusrunde. In der Regel erhält man aber jedes Jahr etwas mehr Gehalt. Es gibt einen kostenlosen Parkhausparkplatz oder Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, die Kantine ist gut und man erhält gratis Kaffeegetränke an der Barista Bar und in allen Teeküchen. Das Bürogebäude ist sehr modern und die Technik auch super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
BMS hat sehr viele Regeln an die man sich halten MUSS. Sie schreiben zwar auf dem Papier, dass sie smart working (flexibles Arbeiten) anbieten, allerdings gibt es das in der Realität leider nicht. Viele sinnlose Meetings und globale Townhalls an denen nicht wirklich relevante Information geteilt wird. Man wird zugeschüttet mit sinnlosen Mails + Informationen aber wirklich für den Mitarbeiter relevantes ist kaum dabei. Es gibt sehr häufig Mitarbeiterbefragungen aber auch wenn die Werte schlecht sind wird nichts zur Verbesserung unternommen. Leider erhält man für seine Arbeit nur sehr wenig Wertschätzung und der eigene Arbeitsplatz ist hier leider nicht sicher (hire+fire oder modern: VUCA).
Verbesserungsvorschläge
BMS sollte dringend an der Kultur und vor allem an der Wertschätzung von Mitarbeiter:innen arbeiten und bessere Führungskräfte einstellen. Vor allem Werte nicht nur aufs Papier schreiben sondern wirklich auch leben. Smart/flexible Working wirklich umsetzen und an Beispielen zeigen wie es gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, wenig Vertrauen
Image
Wenn man nicht mit der Pharmawelt zu tun hat kennt man den Konzern nicht, ansonsten ist das Image normal.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier steht es aber es wird leider nicht gelebt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist top
Kollegenzusammenhalt
Manche arbeiten gut zusammen, manchen ist nur ihre Karriere wichtig
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig Coaching, keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
neueste Technik, modernes Büro, 50% Office Pflicht
Kommunikation
Informationsflut aber wenig informatives
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Pharmareferent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb Holding Germany GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung in jeglichen Belangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Inflationsausgleich
Verbesserungsvorschläge
Inflationsausgleich zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hierarchische Firma mit viel Kontrollzwang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort und Ausstattung des Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikationswege, Hierarchie, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abbauen, den einzelnen Verantwortlichen mehr vertrauen, nicht alles im HLT/SLT entscheiden, Entscheidungswege verkürzen und effizienter gestalten, agiler werden, Menschen wertschätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden kürzlich alle in Altersteilzeit geschickt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.