Ein sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vettern- bzw. Landsmannswirtschaft in gewissen Bereichen der Firma. Befördert wird, wer die Klappe hält und dem Chef Honig ums Maul schmiert. Gewissen Führungskräften hält man die Treue, obwohl sie nachgewiesenermaßen für massive Verfehlungen und finanzielle Einbußen verantwortlich sind. Andere Mitarbeiter "entsorgt" man wegen Lappalien.
Die Firma hat sich zu lange auf ihrem Image ausgeruht - mit den Misserfolgen und wiederholten Rückrufen der letzten Zeit bleibt von diesem Image nicht viel Positives übrig.
Verbesserungsvorschläge
Personal in Einkauf und Sales austauschen. Die "Kooperation" mit fernöstlichen "Partnern" überdenken. Die Konkurrenz kauft für die Hälfte bei den gleichen "Partnern" ein. Ab und zu mal eine Idee zu Ende denken und nicht gleich den ersten Prototypen auf den Markt werfen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf die Abteilung und den eigenen Vorgesetzten an. Es gibt Teams, die zusammenhalten und andere, in denen die Angst regiert. Stellenweise intrigante HR-Praktiken.
Kommunikation
Ab und zu gibt es eine "Wir sind auf der Siegerstraße"-Email, in der man von den Erfolgen der Firma liest und gleichzeitig auf die schlechte finanzielle Lage hingewiesen wird. Früher gab es auch mal einen Newsletter, in dem Neuankömmlinge vorgestellt und Abgänger verabschiedet wurden. Mittlerweile dreht sich das Karussell aber so schnell, dass man sich die Arbeit spart.
Kollegenzusammenhalt
Teils, teils.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position an (Tarifvertrag vs. AT)
Vorgesetztenverhalten
Hautpsächlich schlecht, es gibt zum Glück ein paar Ausnahmen. Man haut gerne mal auf den Mitarbeitern rum, wenn man selber was verbockt hat, das aber nicht zugeben will (z.B. Rückrufe oder fehlgeleitete Produktstrategien).
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Nur diejenigen, die es schaffen, die Klappe zu halten und immer zu nicken bleiben bis zur Rente. Alle anderen werden abserviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Witz. Profit steht über allem - Nachhaltigkeit oder Verantwortungsbewusstsein sind Feigenblätter.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif ist sehr niedrig (IG BCE). Gehalt für AT-Angestellte muss individuell verhandelt werden. Achtung, der Bonus ist nur ein Lockmittel - tatsächlich gibts es den quasi nie.
Karriere/Weiterbildung
Man muss für jede einzelne Weiterbildung kämpfen. "Wir haben dafür kein Geld" ist die Standardantwort.