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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Britax Römer Kindersicherheit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Britax Römer Kindersicherheit
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Britax Römer Kindersicherheit
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    64%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die jeweilige Abteilung an

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2,0
Kommunikation

Sehr schlecht, der Flurfunk funktioniert leider besser als alles andere. Dies könnte gelöst werden, wenn man die Mitarbeiter bei regelmässigen Meetings informieren würde.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Sehr Abteilungsabhängig

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2,0
Work-Life-Balance

Kommt auf den Vorgesetzten an wie er es gerne hätte...Mobiles Arbeiten, Teilzeit , Gleitzeit ist alles gegeben

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Die vielen verschiedenen Kulturen prallen aufeinander somit fehlt sehr oft das Verständnis füreinander.

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4,0
Interessante Aufgaben

Viele Herausforderungen

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