Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungKantine, Büro, genügend Parkplätze vor dem Haus
Vergünstige Kindersitze.
Tolles Produkt, tolles Team, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Wertschätzung.
Wichtiger gesellschaftlicher Auftrag
Die Kantine und das Kantinenpersonal
Tolle Kollegen z.T.
Die Produkte und die Möglichkeit das Leben von Kindern zu schützen.
Vettern- bzw. Landsmannswirtschaft in gewissen Bereichen der Firma. Befördert wird, wer die Klappe hält und dem Chef Honig ums Maul schmiert. Gewissen Führungskräften hält man die Treue, obwohl sie nachgewiesenermaßen für massive Verfehlungen und finanzielle Einbußen verantwortlich sind. Andere Mitarbeiter "entsorgt" man wegen Lappalien.
Die Firma hat sich zu lange auf ihrem Image ausgeruht - mit den Misserfolgen und wiederholten Rückrufen der letzten Zeit bleibt von diesem Image nicht viel Positives übrig.
Arbeitskultur, Standort, europäisches Managementteam und Führung und natürlich die amerikanischen Eigentümer, die keine Ahnung vom Kindersitzgeschäft haben. Es wird ein Stilexperte eingestellt, von dem niemand weiß, was er oder sie tut.
Es ist ein sinkendes Schiff, springen Sie, bevor es zur Titanic wird.
Vorgesetzte und deren Verhalten
Rückständige Strategien und ständige Kurswechsel
Regelmäßige Kündigungswellen von z.T. sehr guten Mitarbeitern
Kein Umweltbewusstsein
Arbeitszeiten
Umgang mit Zeitarbeitskräften
Umgang mit Missstände und frühere Fehler. Es wird nur gesprochen ohne eine feste Entscheidung zu treffen und umzusetzen.
Die Firma hat sich zu lange auf ihrem Image ausgeruht - mit den Misserfolgen und wiederholten Rückrufen der letzten Zeit bleibt von diesem Image nicht viel Positives übrig.
Vorgesetzte und deren Verhalten
Rückständige Strategien und ständige Kurswechsel
Regelmäßige Kündigungswellen von z.T. sehr guten Mitarbeitern
Kein Umweltbewusstsein
Arbeitszeiten
Umgang mit Zeitarbeitskräften
Strategien nicht ständig wechseln
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören
Dinge auch Anfangen und nicht nur Lippenbekenntnisse.
Und dann Dinge die man anfängt auch zu Ende bringen und nicht ständig unterwegs die Richtung ändern.
Dem Amerikanischen Management mal erklären das es außerhalb der USA noch eine Welt gibt in der andere teilweise Regeln, Normen und Werte gelten wie in den USA. Und diese dann auch dazu bringen sich daran zu halten.
Firmenpolitik überdenken, mehr kommunizieren, nicht nur auf internationales Personal/Führungskräfte setzten, welche gar nicht vor Ort sind und die Situation dadurch gar nicht richtig einschätzen/bewerten können.
Personal in Einkauf und Sales austauschen. Die "Kooperation" mit fernöstlichen "Partnern" überdenken. Die Konkurrenz kauft für die Hälfte bei den gleichen "Partnern" ein. Ab und zu mal eine Idee zu Ende denken und nicht gleich den ersten Prototypen auf den Markt werfen.
Stellen Sie die Leute ein, die tatsächlich arbeiten und nicht nur verwalten. Bitte stellen Sie Führungskräfte und keine Manager ein. Kommunikation ist der Schlüssel, sie fehlt völlig. Selbst die Mitarbeiter wissen nicht, wann das Produkt auf den Markt kommt.
Führungskräfte nach Passung und Expertise einstellen
Strategien nicht ständig wechseln
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Britax Römer Kindersicherheit ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe seit Beginn meiner Tätigkeit die Möglichkeit, ein breites Aufgabenspektrum in meinem Bereich zu betreuen. Dies hat mir dabei geholfen, mich in vielfältigen Aufgabenbereichen zu entwickeln. Zudem habe ich auch die Freiheit, Prozesse neu zu definieren und meine Ideen einzubringen.
Viele Herausforderungen
Ein sehr sinnvolles Produkt, das Kinderleben retten kann.
Kommt auf die Abteilung an
Die Augaben fand ich gut. Es war sehr angenehm. Jedoch war es aufgrund des Verhaltens vom Schichtführer leider nicht ertraglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Britax Römer Kindersicherheit ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ab und zu gibt es eine "Wir sind auf der Siegerstraße"-Email, in der man von den Erfolgen der Firma liest und gleichzeitig auf die schlechte finanzielle Lage hingewiesen wird. Früher gab es auch mal einen Newsletter, in dem Neuankömmlinge vorgestellt und Abgänger verabschiedet wurden. Mittlerweile dreht sich das Karussell aber so schnell, dass man sich die Arbeit spart.
Früher gab es monatliche E-Mails von der Unternehmensleitung, jetzt gibt es sie nicht einmal mehr. Man liest nur noch, dass es dem Unternehmen nicht gut geht, und schließlich wird einem ohne Umschweife gesagt, dass man keinen Bonus bekommt.
Kommunikation ist sehr schlecht. Es werden Entscheidungen getroffen und Änderungen durchgeführt ohne gut durch zu kommunizieren. Unangenehme Überraschungen passieren sehr oft.
Sehr schlecht, der Flurfunk funktioniert leider besser als alles andere. Dies könnte gelöst werden, wenn man die Mitarbeiter bei regelmässigen Meetings informieren würde.
Kommuniziert wird lediglich Top-Down. Mitspracherecht gleich 0.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere nur möglich indem man sich auf seiner Position festbeißt und die nächste Kündigungswelle überlebt
Man muss für jede einzelne Weiterbildung kämpfen. "Wir haben dafür kein Geld" ist die Standardantwort.
Es gibt bereits so viele Personen auf der Direktorenebene, dass es keinen Platz mehr zum Wachsen gibt.
Man muss für jede einzelne Weiterbildung kämpfen. "Wir haben dafür kein Geld" ist die Standardantwort.
Wird bisher nur gesagt, aber selten gefördert.
