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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, Büro, genügend Parkplätze vor dem Haus
Umgang mit Mitarbeiter , zu viele Führungskräfte aus dem Ausland wo Probleme mit der deutschen Gesetzgebung haben
Firmenpolitik überdenken, mehr kommunizieren, nicht nur auf internationales Personal/Führungskräfte setzten, welche gar nicht vor Ort sind und die Situation dadurch gar nicht richtig einschätzen/bewerten können.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an
nicht mehr besonders gut, da die letzten Jahr zuviel vorgefallen (Umgang mit Mitarbeitern, Rückrufaktion, viel Zeitarbeiter)
Kommt auf den Vorgesetzten an wie er es gerne hätte...Mobiles Arbeiten, Teilzeit , Gleitzeit ist alles gegeben
wird nicht wirklich Geld investiert
Sehr Abteilungsabhängig
Früher waren die älteren , langjährigen Kollegen geschätzt aber das hat sich die letzten Jahre komplett gedreht. Umso länger in der Firma umso schlechter ist es
Die vielen verschiedenen Kulturen prallen aufeinander somit fehlt sehr oft das Verständnis füreinander.
ok
Sehr schlecht, der Flurfunk funktioniert leider besser als alles andere. Dies könnte gelöst werden, wenn man die Mitarbeiter bei regelmässigen Meetings informieren würde.
Viele Herausforderungen
Vergünstigungen für die eigenen Produkte.
Die Firma hat sich zu lange auf ihrem Image ausgeruht - mit den Misserfolgen und wiederholten Rückrufen der letzten Zeit bleibt von diesem Image nicht viel Positives übrig.
Vorgesetzte und deren Verhalten
Rückständige Strategien und ständige Kurswechsel
Regelmäßige Kündigungswellen von z.T. sehr guten Mitarbeitern
Kein Umweltbewusstsein
Arbeitszeiten
Umgang mit Zeitarbeitskräften
Strategien nicht ständig wechseln
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören
Dinge auch Anfangen und nicht nur Lippenbekenntnisse.
Und dann Dinge die man anfängt auch zu Ende bringen und nicht ständig unterwegs die Richtung ändern.
Dem Amerikanischen Management mal erklären das es außerhalb der USA noch eine Welt gibt in der andere teilweise Regeln, Normen und Werte gelten wie in den USA. Und diese dann auch dazu bringen sich daran zu halten.
Kommt auf die Abteilung an. Wenn die Kollegen zusammenhalten geht es.
Durch die aktuelle Produktpolitik unausgereifte Produkte auf den Markt zu werfen, nicht mehr wirklich das was Sie mal waren.
Extrems Unterschiedlich in den Abteilungen. Von Min. 50Wochenstunden ist die Norm bis hin zu 40 Stunden werden gestempelt. Mehr wird nicht gemacht.
Man muss für jede einzelne Weiterbildung kämpfen. "Wir haben dafür kein Geld" ist die Standardantwort.
Sehr niedrig bei Tarifverträgen. AT muss zäh verhandelt werden. Jahrelang keine Gehaltserhöhungen weil: "Haben kein Geld." Und wenn was kommt dann er nen Witz.
Umwelt: "Who Cares!"
Kommt auf die Abteilung an. Von Klasse Kolleg:innen bis hin zu purer Angst und Intrigismus herrscht alles.
Alle werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Kommt extrem auf den Vorgesetzten an.
Keine Strategische Ausrichtung um neueste Technologien einzusetzen. Alte Pferde werden geritten solange das Fleisch nicht vollends verwest ist. Ist ja kein Geld da, denn in vielen Abteilungen werden die Gelder für IT Techniken ohne Rücksicht auf Verluste direkt von den Abteilungen aus ausgegeben, weil jede Ausgabe auf die IT-Abteilung geschrieben wurden, (So ist es von der höchsten Firmenleitung gewollt) aber genehmigt werden die IT-Ausgaben nicht von der IT-Abteilung, sondern den den Abteilungsleitern der jeweiligen Abteilungen. (Ist ein Strukturproblem).
Kommunikations-Mails ohne wirklichen Inhalt gibt es.
Immerhin ist es egal was man ist. Werden eh alle gleich mies behandelt.
Einige Interessante Aufgaben. Diese werden aber durch ein viel zu großes Hin und Her und der Strategie total aufgefressen. Und die Großen wichtigen Aufgaben werden nicht angegangen.
Rabatte für Mitarbeiter
Vettern- bzw. Landsmannswirtschaft in gewissen Bereichen der Firma. Befördert wird, wer die Klappe hält und dem Chef Honig ums Maul schmiert. Gewissen Führungskräften hält man die Treue, obwohl sie nachgewiesenermaßen für massive Verfehlungen und finanzielle Einbußen verantwortlich sind. Andere Mitarbeiter "entsorgt" man wegen Lappalien.
Die Firma hat sich zu lange auf ihrem Image ausgeruht - mit den Misserfolgen und wiederholten Rückrufen der letzten Zeit bleibt von diesem Image nicht viel Positives übrig.
Personal in Einkauf und Sales austauschen. Die "Kooperation" mit fernöstlichen "Partnern" überdenken. Die Konkurrenz kauft für die Hälfte bei den gleichen "Partnern" ein. Ab und zu mal eine Idee zu Ende denken und nicht gleich den ersten Prototypen auf den Markt werfen.
Kommt stark auf die Abteilung und den eigenen Vorgesetzten an. Es gibt Teams, die zusammenhalten und andere, in denen die Angst regiert. Stellenweise intrigante HR-Praktiken.
Kommt auf die Position an (Tarifvertrag vs. AT)
Ein Witz. Profit steht über allem - Nachhaltigkeit oder Verantwortungsbewusstsein sind Feigenblätter.
Man muss für jede einzelne Weiterbildung kämpfen. "Wir haben dafür kein Geld" ist die Standardantwort.
Teils, teils.
Nur diejenigen, die es schaffen, die Klappe zu halten und immer zu nicken bleiben bis zur Rente. Alle anderen werden abserviert.
Hautpsächlich schlecht, es gibt zum Glück ein paar Ausnahmen. Man haut gerne mal auf den Mitarbeitern rum, wenn man selber was verbockt hat, das aber nicht zugeben will (z.B. Rückrufe oder fehlgeleitete Produktstrategien).
Ab und zu gibt es eine "Wir sind auf der Siegerstraße"-Email, in der man von den Erfolgen der Firma liest und gleichzeitig auf die schlechte finanzielle Lage hingewiesen wird. Früher gab es auch mal einen Newsletter, in dem Neuankömmlinge vorgestellt und Abgänger verabschiedet wurden. Mittlerweile dreht sich das Karussell aber so schnell, dass man sich die Arbeit spart.
Tarif ist sehr niedrig (IG BCE). Gehalt für AT-Angestellte muss individuell verhandelt werden. Achtung, der Bonus ist nur ein Lockmittel - tatsächlich gibts es den quasi nie.
Kommt auf die Abteilung an
Wichtiger gesellschaftlicher Auftrag
Die Kantine und das Kantinenpersonal
Tolle Kollegen z.T.
Vorgesetzte und deren Verhalten
Rückständige Strategien und ständige Kurswechsel
Regelmäßige Kündigungswellen von z.T. sehr guten Mitarbeitern
Kein Umweltbewusstsein
Arbeitszeiten
Umgang mit Zeitarbeitskräften
Führungskräfte nach Passung und Expertise einstellen
Strategien nicht ständig wechseln
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören
Sehr negative Arbeitsatmosphäre aufgrund der sehr schlechten Umsatzzahlen. Viel negative Energie
In der Branche mittlerweile sehr negativ
Aufgrund von Vertrauensarbeitszeit eher bei 45-50 Stunden wöchentlich
Karriere nur möglich indem man sich auf seiner Position festbeißt und die nächste Kündigungswelle überlebt
Gutes Gehalt, aber im Hinblick auf die Wochenarbeitszeit mittelmäßig
Mehr Schein als Sein
Tolle Kollegen und sie halten auch in diesen sehr schlechten Zeiten zusammen
Kaum langjährige Kollegen da. Die meisten sind entweder selbst gegangen oder gekündigt worden
Wie gesagt lediglich Top-Down Kommunikation. Häufig sind auch nur Leute Vorgesetzte, weil Sie bereits mehr als 2 Jahre im Unternehmen überlebt haben. Diese werden nicht aufgrund ihrer Person oder fachlichen Expertise ausgewählt.
Sehr negativ. Von Angst um den eigenen Arbeitsplatz geprägt
Kommuniziert wird lediglich Top-Down. Mitspracherecht gleich 0.
Frauen z.T in Führungspositionen, viele Kollegen mit Migrationshintergrund
Manchmal interessante Aufgaben, meist aber Tagesgeschäft
Vergünstige Kindersitze.
Umgang mit Missstände und frühere Fehler. Es wird nur gesprochen ohne eine feste Entscheidung zu treffen und umzusetzen.
Ehrlichere Manager, die früher reagieren auf Missstände.
Austausch der gesamten Führungsriege nötig.
Vertrauen in der Firma lässt echt zu wünschen übrig. Hinweise auf Missstände werden zwar gehört, aber komplett ignoriert.
HR-Abteilung ist intrigant, man kann jederzeit entlassen werden ohne Vorwarnung.
Der Umgang bezüglich der Entlassung der Mitarbeiter ist sehr schlecht. Man kann jederzeit gekündigt werden trotz fester Anstellung. Keine Rücksicht wird genommen auf Urlaub oder Krankheit.
Es wird immer wieder Manager entlassen, gute Leute geopfert um die Missstände zu vertuschen. Jedem ist aber klar, dass dies nur Fassade ist. Es traut sich kaum noch jemand eine Entscheidung zu treffen.
In Insiderkreisen will kaum noch jemand für die Firma arbeiten.
Der Urlaub wird genehmigt, Familienplanung ist vorhanden.
Wird bisher nur gesagt, aber selten gefördert.
Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Es werden in Technologien investiert, wie z.B. Akku-Gabelstapler und -Transporter.
Auch in der Produktentwicklung werden recyceltes Material verwendet.
Viel wird aber nicht gemacht.
Das Verhalten ist durchwachsen. Es gibt Kollegen, die kooperativ sind und sich Mühe geben, aber auch welche, denen es überhaupt nicht interessiert.
Die älteren Kollegen werden, langjährige Kollegen gibt es auch. Erste Kulturänderung ist bereits vorhanden, ältere Kollegen werden entlassen.
Der Vorgesetzte ist gut, vertrauenswürdig.
Mittlerweile gibt es neuere Technik, man musste echt kämpfen bis diese Investition gemacht werden konnte. Vorher gaben andere Abteilungen die Gelder von der IT aus ohne Rücksicht auf Verluste, weil jede Ausgabe auf die IT-Abteilung geschrieben wurden. (So ist es von der höchsten Firmenleitung gewollt). Aber genehmigt werden die IT-Ausgaben nicht von der IT-Abteilung, sondern den den Abteilungsleitern der jeweiligen Abteilungen. (Ist ein Strukturproblem).
Kommunikation ist sehr schlecht. Es werden Entscheidungen getroffen und Änderungen durchgeführt ohne gut durch zu kommunizieren. Unangenehme Überraschungen passieren sehr oft.
Firma ist international.
Die Aufgaben waren OK, Verbesserungspotenzial ist viel vorhanden. Scheitert aber nicht am Vorgesetzten, sondern der Investitionsbereitschaft auf Verbesserungen.
Nichts.
Arbeitskultur, Standort, europäisches Managementteam und Führung und natürlich die amerikanischen Eigentümer, die keine Ahnung vom Kindersitzgeschäft haben. Es wird ein Stilexperte eingestellt, von dem niemand weiß, was er oder sie tut.
Es ist ein sinkendes Schiff, springen Sie, bevor es zur Titanic wird.
Stellen Sie die Leute ein, die tatsächlich arbeiten und nicht nur verwalten. Bitte stellen Sie Führungskräfte und keine Manager ein. Kommunikation ist der Schlüssel, sie fehlt völlig. Selbst die Mitarbeiter wissen nicht, wann das Produkt auf den Markt kommt.
Es werden viele Mitarbeiter entlassen und wieder viele eingestellt. Die Entscheidungen werden von der obersten Führungsebene nicht klar getroffen und es sieht so aus, als ob ein Kindergarten das Unternehmen leitet. Vor allem das europäische Managementteam.
Für manche Menschen ist es eine gute Work-Life-Balance, für andere nicht.
Es gibt bereits so viele Personen auf der Direktorenebene, dass es keinen Platz mehr zum Wachsen gibt.
Keiner weiß, was er für die Nachhaltigkeit tut. Soziales Bewusstsein ist ein Marketinggag. Die tatsächliche CO2-Bilanz des Unternehmens kennt nicht einmal der Geschäftsführer.
sehr wenige Mitarbeiter, da eine unnötige Hierarchie geschaffen wird.
Viele Funktionen haben 2 oder mehr Führungsebenen für eine so kleine Organisation.
Die Vorgesetzten haben Angst um ihren Arbeitsplatz und schieben die Schuld auf die untere Ebene. Jeder versucht, einen Sündenbock für seine Fehler zu finden. Kein Vorgesetzter ist mutig genug, seinen Fehler einzugestehen. Die ganze Arbeit und die Politik des Managements drehen sich darum, wer die Schuld trägt, anstatt die Problemsituation zu lösen. Günstlingswirtschaft ist heute in vielen Abteilungen gang und gäbe. Wer aus dem gleichen Land wie sein Chef oder aus der gleichen Region kommt, wird befördert und vor dem Verlust seines Arbeitsplatzes geschützt.
Früher gab es monatliche E-Mails von der Unternehmensleitung, jetzt gibt es sie nicht einmal mehr. Man liest nur noch, dass es dem Unternehmen nicht gut geht, und schließlich wird einem ohne Umschweife gesagt, dass man keinen Bonus bekommt.
Es gibt eine Günstlingswirtschaft. Vergessen Sie die Gleichberechtigung.
Keine neuen Produkte oder Entwicklungen. Alles kommt aus China und wird umetikettiert, um in Europa verkauft zu werden. Den Ingenieuren wird befohlen, die Kosten zu senken, und alle Freiheiten bei der Entwicklung neuer Produkte werden beschnitten.
Tolles Produkt, tolles Team, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Wertschätzung.
Ich fühle mich sehr wohl und arbeite seit vielen Jahren sehr ambitioniert für diese Firma. Gegenseitige Wertschätzung, gemeinsame Werte und ein tolles Team machen es für mich aus.
Produkte Made in Germany sowie ein gemeinsames emotionales Ziel: "Protecting What Matters Most".
Flexible Arbeitszeiten sowie Mobiles Arbeiten erlauben es mir, meine Work-Life-Balance zu verwirklichen.
Britax ermöglicht es, sich intern sowohl als Experte als auch Nachwuchsführungskraft weiterzuentwickeln. Das Senior Management Team unterstützt dies in hohem Maße.
Es gibt tolle Sozialleistungen, wie eine Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Kindergartenzuschüsse etc.
Nachhaltigkeit ist bei Britax groß geschrieben. Ein Großteil unserer Produkte werden in Deutschland entwickelt und hergestellt. Nachhaltige Komponenten werden verbaut. (Zb. unsere Green Sense Linie) Ein Zulieferer befindet sich direkt nebenan. Insgesamt werden dadurch auch Transportwege immens verkürzt.
Ich kann mich sehr glücklich schätzen, von super Kollegen umgeben zu sein. Jeder hilft jedem, man versteht sich untereinander super.
Viele langjährigen Kollegen gehören zu unserem Team. Es wird auch die Möglichkeit zur Altersteilzeit angeboten.
Ich bekomme von unserem Senior Management Team den Support den ich benötige, um meine Aufgaben zu erledigen. Es herrscht keine strenge hierarchische Struktur, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht.
Mitarbeiter werden regelmäßig über relevante Unternehmensentwicklungen informiert. Eine respektvolle Kommunikation ist Key.
DEI wird im Unternehmen gelebt.
Ich habe seit Beginn meiner Tätigkeit die Möglichkeit, ein breites Aufgabenspektrum in meinem Bereich zu betreuen. Dies hat mir dabei geholfen, mich in vielfältigen Aufgabenbereichen zu entwickeln. Zudem habe ich auch die Freiheit, Prozesse neu zu definieren und meine Ideen einzubringen.
Die Produkte und die Möglichkeit das Leben von Kindern zu schützen.
Die ständigen Eigentümerwechsel.
Die ständige Angst den Arbeitsplatz zu verlieren.
Das Vorgesetztenverhalten.
Neubesetzung der Stellen nach persönlicher und fachlicher Qualifikation.
Freistellung von Cholerikern und einbeziehen der Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst. Seit der Übernahme durch amerikanische Private-Equity Investoren herrscht in vielen Abteilungen die Angst vor Entlassungen. Vor allem leitende Angestellte stehen unter Druck, da regelmäßig aussortiert und Stellen gestrichen werden. Dieser Druck wird direkt an die Angestellten weitergegeben.
Wer lange genug dabei ist (15+ Jahre), braucht keine Angst vor Kündigung haben. Bevor neue Mitarbeiter länger angestellt werden, werden diese aber vorsorglich entlassen.
Katastrophal. Hire&Fire.
Vorgesetzte sind maßlos überfordert und versuchen Monat um Monat Ihren Job zu behalten. Und das um jeden Preis. Auch wenn dafür dem Mitarbeiter in den Rücken gefallen werden muss.
Regelmäßige Projektbesprechungen mit dem Management in welchem Mitarbeiter beschuldigt und persönlich niedergemacht werden.
Es gibt regelmäßig Informationsmails zum aktuellen Geschehen. Allerdings wird hier lediglich (wie in USA üblich) lediglich das positive hervorgehoben und um jede Kleinigkeit eine Marketingkampagne gestartet. (Bestes Beispiel ist das Linkedin Profil der Firma).
Das Gehalt ist okay. Der variable Gehaltsanteil (Bonus) ist ein Lockmittel für Neue Mitarbeiter. Eine transparente Berechnungsgrundlage gibt es nicht und ist auch nicht gewünscht.
Solltest du ein Jobangebot haben, ist das ein wichtiger Punkt der angesprochen werden sollte!
Bevorzugt werden Quereinsteiger aus fernen Ländern ohne fachliche Eignung - Hauptsache günstig.
Deutschsprachige Mitarbeiter werden herausgemobbt oder gekündigt. Jeder der es nicht glauben möchte, kann das gerne durch eine Recherche auf Linkedin selbst herausfinden. (Bspw. im Einkauf)
Ein sehr sinnvolles Produkt, das Kinderleben retten kann.
Internationales Team, viele Mitarbeiter die seit viele Jahren dabei sind.
Pünktliche Lohnauszahlung.
Nicht nur an das Geld und die Gewinne denken.
Die Atmosphäre war bis vor ein paar Jahren noch gut, baut aber nach und nach immer mehr ab, drei Sterne sind aktuell fast schon zu viel.
Die war früher auch besser, wird zunehmend schlechter.
Es gibt immer ein paar schwarze Schafe.
Sehr viele Aufhebungsvertäge in letzter Zeit.
Sehr viele "No-Go's".
Teilweise sehr schlecht bis gar nicht umgesetzt.
Sehr schlechter, interner Kommunikationsfluss
So verdient kununu Geld.