Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubtÜbertarifliche Bezahlung damit niemand meckert
Freie Gestaltung von Arbeitszeiten
Ein paar Kollegen die es verstehen warum sie mit dir so umgehen
Die Vergangenen Zeiten
Nichts mehr.
Die HR-Abteilung sorgt leider nicht für eine strukturierte und angemessene Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Viele Kolleginnen und Kollegen werden direkt mit einer Vielzahl an Aufgaben überlastet, ohne klare Einweisung oder Unterstützung. Es fällt zudem auf, dass Personen ohne passende Ausbildung oder Qualifikation eingestellt werden, was häufig zu organisatorischem Chaos führt.
Es herrscht eine starke Bevorzugung durch persönliche Beziehungen („Vitamin B“), was die Fairness am Arbeitsplatz beeinträchtigt. Fachlich kompetente Mitarbeitende werden teilweise nicht entsprechend anerkannt oder gefördert. Die Außenwirkung des Unternehmens ist ...
Viele Ziele mit gehörigem Druck. Hausgemachte Probleme werden zu kleinteiligen Aufgaben. Strategie ist nicht erkennbar, da die Führungspositionen permanent wechseln. Es wird oft nur auf Veränderungen im Markt reagiert.
der Betriebsrat, der dem AG hilft Mitarbeiter rauszuwerfen indem es Probleme anspricht die schon besprochen wurden.
Keine neuen Ideen, alles für die Dividende
Arbeitsklima
Künstlicher Optimismus
Employer Branding sollte nicht nur die Fassade für Social Media und Cookies mit Logos sein.
Denkt doch mal an den Markt und hört auf das einfache Fußvolk
Auf die hören die jeden tag im Feld unterwegs sind!!!!!!!!!!
Hört doch mal auf die Leute in den unteren Gehaltsgruppen
Sinnvolle und machbare Ziele, die der ADM auch beeinflussen kann. Einfacher werden war ein großes Ziel bei BAT aber es wird immer komplexer und kleinteiliger.
Der am besten bewertete Faktor von British American Tobacco (Germany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gehalt ist gut, kommt drauf an ob man mit dem Druck dauerhaft klar kommt.
Das monatliche Schmerzengeld, äh, Gehalt war super.
Überdurchschnittlich!
Guter Betriebsrat
Gehalt ist sehr solide inkl. Außerordentlicher Bonus Regelung im AT Bereich, zudem diverse Vorteile und benefits: Arzt, Aktienpakete, Pensionen, etc pp.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von British American Tobacco (Germany) ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In der Branche ist BAT eher nicht so gern gesehen. Marge stimmt nicht und hausgemachte Probleme erschweren die Arbeit beim Händler immer mehr.
Tabakindustrie sagt doch schon alles, hier ist aber die Gesellschaft das Problem
Rauchen tötet. Was für ein Image soll es hier geben ?
Schlecht, da garnicht Nachhaltig
Zigarette halt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Nur wenn du mit einem Vorgesetzten zusammen bist, Verwandte in der Zentrale hast oder auf Nationale Veranstaltungen mit einem aus der Zentrale zusammengekommen bist.
Gibt es aber lieber werden „Posten“ schon nach Gutdünken vergeben
Gibt es hier nicht! Es sei denn du bist Manager.
keine Weiterbidung
Karriere für viele möglich, die in der Hauptverwaltung gewesen sind. Im Vertrieb eher selten.
