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Jetzt Profil vervollständigen134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Team herrscht ein harmonisches Miteinander. Das Unternehmen selber ist daran interessiert, nah am einzelnen Mitarbeiter zu sein.
Es wird sehr darauf geachtet, dass das passt! Mehr als vorbildlich!!!
Überdurchschnittlich!
Hier gibt es noch sehr viel Potenzial. Im Jahr 2024 müssen die Lohnabrechnungen nicht mehr mit der Post versendet werden!
Zu viel Material wird an die Bezirksleiter geschickt, was sofort oder zum Ende der Verkaufsrunde in die Müllpresse kommt.
In jeden Team gibt es Königinnen und Könige ohne Kronen. Aber damit lässt es sich leben.
Da kann man auch mal Pech haben. Es gibt Teams, da ist der Vorgesetzte nicht das gelbe vom Ei.
Sehr viel Luft nach oben! Informationen kommen zu komplex, manchmal zu schnell, manchmal zu langsam und mal garnicht. Die Line-Manager versuchen Informationen zu filtern, zu optimieren und abzustimmen. Häufig kommt es auch vor, dass vollkommen unwichtige Informationen im Überfluss kommen.
Keine Verkaufsrunde gleicht der Anderen. Immer abwechslungsreiche Aufgaben. Hin und wieder zu komplex.
Einziger Arbeitgeber in der Tabakbranche wo der Außendienst während den Covid Lockdowns rausfahren musste.
Immer mehr mehr mehr
Wenn man kein Gewissen hat klappt es.
Das monatliche Schmerzengeld, äh, Gehalt war super.
For a better Tommorow? Klappt ganz sicher mit den Einweg E-Zigaretten Schrott. Scheinheilig, mehr nicht. Einzig der Gewinn zählt.
Unter den Kollegen selbst alles Top, mit der Führungskraft.....
Ab 55 zittern sie alle.
O-Ton Vorgesetzter: Wenn man einen Mitarbeiter loswerden möchte, findet man immer etwas, man muss nur tief graben. Aber hey, Karma sorgt immer für Gerechtigkeit, früher oder später.
Anfangs war dies ganz on Ordnung, mit der Zeit wurde das immer chaotischer.
War in Ordnung.
Immer das gleiche.
??? wie es früher war
Einen Top Arbeitgeber nach über 40 Jahren verlassen und vom Top Team und dem zuständigen BR Innendienst nicht eine Ansprache erhalten. Letzten 2 Tage alles abgeben und das wars.
Bessere Informationen über neue Systeme und Funktionen
Gesamtpaket (Menschen, Gehalt, Aufgaben, Karrierechancen, etc.) ist schon sehr sehr gut. Dies wird mir auch immer wieder bewusst, wenn ich mich im Bekanntenkreis zur Arbeit austausche.
Wenig, dass ich als so wichtig erachte, sodass ich es hier thematisieren würde/müsste.
Ist alles immer perfekt? Nein.
Stören mich Dinge? Ja.
Kann ich dies ansprechen mit guten Aussichten auf Verbesserung? Absolut!
Sind alle mutig und tun dies? Ausbaufähig.
Muss man als Mitarbeiter auch bereit sein Dinge zu akzeptieren? Sollte man - auch wenn das gerade nicht im „Trend“ liegt.
Mit Sicherheit sind einige meiner Bewertungspunkte auch eher wohlwollender erfolgt, der Großteil der negativen Bewertungen hier, dafür aber sehr unfair und Lichtjahre entfernt von der Realität.
Prioriserung im Top Management würden den Mitarbeitern helfen und für etwas Ruhe sorgen, da klare Vorgaben oft einfacher für viele sind, als Entscheidungen zur Priorisierung selbst treffen zu müssen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist absolut positiv und die Führung ist bemüht, dinge kontinuierlich zu verbessern. Arbeitsatmosphäre fängt bei jedem selber an.
Ja, natürlich auch schwierig. Allerdings verfolgt BAT eine sehr starke Agenda für die Zukunft „A better tomorrow“ mit zunehmenden Wechsel auf alternative Kategorien und dies, ehrlich und konsequent.
Work-Life-Balance ist primär meine Verantwortung. Das Unternehmen muss den Rahmen geben, Akzeptanz schaffen und verantwortungsvoll damit umgehen - und das tut BAT. Ich könnte jeden Tag 12 Stunden arbeiten, es liegt an mir, was daraus wird. Bei BAT steigt die Akzeptanz zu priorisieren, Dinge wegzulassen und oder alternative Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
Wer einen guten Job macht und sich entwickeln möchte, dem stehen alle Türen offen sich in jede richtig zu bewegen. Diverse Trainings und Coachings bieten die Möglichkeit sich auch persönlich weiterzuentwickeln. Für mich ist der Prozess fair und transparent.
Gehalt ist sehr solide inkl. Außerordentlicher Bonus Regelung im AT Bereich, zudem diverse Vorteile und benefits: Arzt, Aktienpakete, Pensionen, etc pp.
Schwieriges Thema durch die Produkte an sich. Allerdings bemüht man sich ehrlich und intensiv, gegebene Dinge zu verbessern (CO2 Footprint, Nachhaltigkeit im Anbau, Verzicht auf Plastik bei Verpackungen, Entwicklung von Papierfiltern etc..)
Ich stehe jeden Tag auf und freue mich auf die Arbeit, vor allem wegen der Menschen. Freundschaften sind entstanden, Teams wie kleine Familien. Wie im jeden Unternehmen, findet man Ausnahmen, hier allerdings selten.
Fair. In vorherigen Bewertungen wurde sich beschwert, dass ältere Mitarbeiter mit 55 in den Vor-Vor-Ruhestand geschickt werden. Mal davon abgesehen, dass das ich das Angebot mit Ende 30 sofort annehmen würde, spricht dieses Angebot eher für das Unternehmen.
Wer weiterarbeiten möchte und einen guten Job macht, kann bis zur Rente machen, niemand wird gezwungen, diese Angebot anzunehmen. In der Realität ist es so, dass durch Transformation, Digitalisierung und ständig wechselnde Anforderungen, viele Mitarbeitern Herausforderungen haben hinterherzukommen, insbesondere Ältere. Dieser Angebot ist oft auch eine Hilfe für viele und sehr attraktiv geregelt. In anderen Unternehmen läuft das ganz anders ab.
Korrekt und respektvoll. Durch die Integration von Mitarbeiter Feedback in die persönliche Bewertung der Vorgesetzten, hat BAT diesem Punkt einen hohen Stellenwert gegeben.
Top.
Kommunikation erfolgt i.d.R. schnell und direkt. Aufgrund diverser Themen, unterschiedlicher Entscheidungsgremien und der Dynamik im Business, dauern offizielle Kaskaden teilw. länger. Wenn man Informationen ausschließlich als Bringschuld interpretiert, wird man es als herausfordernd empfinden.
Vollkommen, das Unternehmen ist diverse und es herrschen, gleiche Chancen für alle Mitarbeiter ohne Differenzierung. Ein Stern Abzug, da das Senior Management derzeit noch recht „klassisch“ besetzt ist.
Routine war früher. Mit Sicherheit gibt es einige Positionen, vor allem im Tarifbereich, wo sich Dinge wiederholen, allerdings dürfte das die Ausnahme sein.
Interessante Aufgaben, die sich ständig wechseln und entwickeln in allen Bereichen.
If you’re male, liked, obedient and political, the stage is yours.
Ältere Verträge sind noch ok bezahlt .
Wo soll man anfangen und wo aufhören? Es klingt komisch aber es scheint so als ob das Unternehmen von einer einzigen Person geleitet wird, der überall seine Nase reinsteckt . DEMOKRATIE ist etwas anderes!
Personalpolitik überdenken!
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal! Unmotivierte und überforderte Mitarbeiter son fast allen Abteilungen in der Mehrzahl!
Zigarette halt
Work ja , Life NEIN
Sowas gibt es nur für „Auserwählte Lieblinge“ . Jeder Mitarbeiter Move wird von einer einzigen Person überwacht . Klingt unheimlich , ist aber so!
Neue Kollegen verdienen unter Durchschnitt. Wenn man auch noch in einer Großstadt wohnt ist es alles nicht mehr lustig.
Nach der Einführung von Wegwerf E Zigaretten ist auch dieser Agendapunkt Geschichte
Wenn kein direkter Konkurrenzkampf auf eine Stelle herrscht, ist es noch erträglich
Gibt es die noch? Ab 55 Jahren beginnt das Zittern. Komisch nur, dass die meisten ab 55 schon auf ein Angebot warten, um dieses Unternehmen schnell zu verlassen!
Einer der größten Schwachstellen des Unternehmens. Falsche Personen auf falschen Positionen. Schuld sind immer andere .
5 Jahre alte Mobiltelefone, veraltete Fahrzeuge und ein sehr schlechtes Vertriebssystem runden das Ganze ab .
Seit 6-7 Jahren gibt es die kaum noch. Und wenn man seine Meinung äußert, wird diese einfach ignoriert.
Keine Schwäche
Durch Innovationen können spannende Aufgabenfelder entstehen
Nichts
Arbeitet mit Politikern zusammen um einen kompletten Markt zu zerstören um noch mehr Geld zu scheffeln. Ganz schlimmer Verein. Alle verlieren Ihren Job, so viele Familien leider darunter. Gehen über Leichen.
Geld ist nicht alles.
Gab es mal, nachdem BAT kam wurde alles zertört
Der Umgang untereinander und das Gehalt
Bessere Kommunikation und Planung
You're incredibly solid. Your personality hasn't remotely changed over time. The only thing you have to do to perfect the game, is to drop the act completely and see yourself like everyone else does. Accept that Diversity, Inclusion, Mental Health or New Work is nice, just not for you. That instead you strive for Power and worship Obedience. So just admit that you're a narcissist - yet in disguise. Arrogant and egocentric. Stop pretending and you'll find like-minded bullies who don't quiet-quit but power through and stay. With you and your stoic army of yeasayers.
I will always remember the good times we had at the start. But I will never regret leaving you.
We’ve tried therapy. You said the words I wanted to hear. But I feared you didn't mean what you said. That you did it, because you thought it be an easy fix, that I'd be satisfied, believe the charade and shut up, that I'd forget about the serious shit we were going through, that I would just be grateful for the little bit of talking we did.
You‘re so vain, it hurts. You’re so in love with yourself, you will not even remotely consider that this text really is about you. Because you‘re infallible. Failures and flaws don‘t exist in you. Just in others. So you‘ll most likely tell the world, whoever quits just couldn‘t stand going through some stormy phases. That whoever quits isn't tough enough, just not ready for "the change" (whatever this "change" really is) and that whoever quits was obviously failing to meet your expectation for quite some time already because - well, they just didn't have it.
Your ship hit the ice berg. You better call for help.
If you're passionate about work, it can feel like a relationship and your employer can feel like your lover, so let me talk to you metaphors:
- We met at a time when I had no idea of what a healthy relationship looks like. You overwhelmed me with money, with compliments; made me believe I was a raw diamond, the ugly duckling who - with your help - can become a swan. If I were to put in the hours, your love would be endless. For years now I have been longing for your love. To get in return what I give everyday.
- Somehow I let you turn me into that woman who asks what you want for dinner. And when you say you’re not coming short notice, you make me believe that I need to suck it up, to swallow my pride, to be ok with it and first and foremost to not be angry, because you really don’t like angry.
- You made me believe I will never date a guy richer than you. That's why you wanted me to be grateful, content and most importantly to shut up, because having an opinion is practically complaining and, honey, that's just not what a man wants in exchange for giving you his black Amex.
Die Menschen! Wer nicht 0815 ist, findet hier sein berufliches zuhause! Überdurchschnittliches Gehalt, 1A Lage direkt an der Alster, spannende Abteilungen, sehr gute Produkte!
Bis vor Kurzem noch das Essen in der Kantine (abgesehen vom genialen Blick aus dem 7. Stock auf die Alster), kleine Tiefgarage und deshalb leider nur für Senior / Top Management nutzbar.
Motivierte Mitarbeiter werden durch mMn nicht nachvollziehbare globale Konzernstrukturen ausgebremst und verlieren so ihren Drive. Deshalb versuchen, sich von globalen Konzernrichtilien zu lösen, die für den deutschen Endmarkt keinen Sinn ergeben.
Alles super! Neben dem oben schon erwähnten:
Es gibt z.B. auch einen eigenen Segelclub oder Fußballgruppen, den man beitreten kann, wenn es einen interessiert.
Außerdem:
Es gibt mitterweile moderne Technik: Neue Laptops, jeder hatte ein neues iPhone 10 mit 128GB bekommen (ist SUPER praktisch), es gibt moderne Monitore etc. Außerdem soll das Office jetzt noch moderner gestaltet werden
BAT ist ein sehr KPI getriebenes Unternehmen. Bei BAT ist egal welche/s Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, Sexuelle Orientierung etc. man hat - Es zählt nur die eigene Performance und wie man menschlich drauf ist. Das ist sehr gut!
Nach der Performance sind noch andere Punkte wichtig, wenn man Karriere machen will: Man sollte gut mit Menschen können und auch kein stilles Mäuschen sein. Außerdem öffenen sich Türen wenn man flexibel und auch international offen ist.
Eine schnelle Karriere ist bei BAT definitiv möglich! Viele Ex-Duale Studenten die z.T. vor 15 Jahren ihr duales Studium gemacht haben, sind jetzt in (Senior) Management Positionen!
Das Gefühl, dass weniger gut qualifizierte Lieblinge hochgezogen werden, hatte ich entgegen anderer Kommentare hier noch nie. Bei den meisten Managern und Senior Managern merkt man direkt, warum diese in einer hohen Position stehen: Wegen ihrer Performance.
AUßERDEM gibt es neue spannende und zukunftsfähige Karrieremöglichkeiten, weil sich BAT immer mehr weg von Nikotin hin zu neuen Alternativen bewegt. Aktuell gibt es neben Zigarette noch eZigarette, Tabakerhitzer und Snus. Aber auch hier wird es in Zukunft noch mehr geben!!!
Manche Abteilungseinsätze sind stressiger als andere. Es kann sein, dass man an manchen Tagen mehr als 8 Stunden arbeitet, diese Zeit wird einem dann aber in Form von Überstunden gutgeschrieben, die man dann später wiederum nehmen kann. Anders als bei Unternehmen die auf "Vertrauensarbeitzeit" = keine Messung der Stunden setzen, "verschenkt" man bei BAT seine Zeit nicht -> Das ist sehr fair und ein weiterer Pluspunkt! Außerdem schauen die meisten Manager, dass man nicht zu viel arbeitet.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen an der HSBA:
Während des Dualen Studiums ist das Gehalt geschätzt unter den top 30% Unternehmen.
Nach dem Dualen Studium sieht es anders aus: Als Dualer Student kann man sich auf denn Trainee bewerben und steigt dann mit 58.000€ ein (auf der Internetseite einsehbar). Wenn man den Trainee nicht bekommt sieht es beim Jahresgehalt mittlerweile durch die Tariferhöhung von 6% in diesem Jahr fast genauso aus.
Die möglichen Gehälter im Anschluss sind definitiv überdurchschnittlich. Ich habe mich an der HSBA umgehört und nur von einem Unternehmen (sind im Hamburger Hafen tätig) erfahren, die genauso viel im Anschluss zahlen.
Wenn man aber etwas länger bei BAT ist, sollen die Gehälter nicht mehr so krass sein. Am Anfang der Karriere ist der Effekt nach dem Dualen Studium aber noch groß.
Dass die Ausbildungsleitung einen guten Job macht, ist bei einem dreijährigen Programm das A&O, weil es die Variable ist, die den Verlauf des gesamten Programms maßgeblich beeinflusst.
Bei BAT haben wir da sehr viel Glück gehabt! Die Ausbildungsleitung ist super und versucht uns Dualen Studenten fast alles möglich zu machen.
Man merkt, dass echtes Interesse darin besteht, dass wir Azubis/Dualis uns entwickeln und bei BAT wohlfühlen. UND das wichtigste ist: Entscheidungen werden wohlwollend und ohne Verkomplizierung der Sache getroffen!
Des Weiteren ist alles professionell und relativ transparent organsiert: Es gibt klar erkennbare Strukturen beim Ablauf des Dualen Studiums wie z.B. dem 1-stündigen Jahresfeedback, der Rotations- sowie Urlaubsplanung etc. Wenn man dann doch mal etwas kurzfristig ändern möchte, ist das meistens möglich.
Wenn man mitbekommt wie die Ausbildungsleitung in anderen HSBA Kooperationsunternehmen tickt, weiß man erst zu schätzten was man hat und das nicht alles selbstverständlich ist...
Für Spaß bei und nach der Arbeit ist BAT bekannt: Es gibt viele verrückte und spektakuläre After Works und andere Situationen, wo man zusammenkommt und sich feiert. Da werden dann auch mal bekannte Bands eingeladen die exklusiv spielen.
Die Arbeit an sich macht natürlich auch Spaß! Meistens sind die Aufgaben cool die man bekommt. Auch hierbei kann man die Art der Aufgaben oft steuern und wenn man neue Ideen hat, ist es von den meisten Vorgesetzten gewünscht, diese zu äußern.
Trotzdem muss einem eins klar sein: Bei BAT wird das meiste durch Agenturen umgesetzt. Das heißt, dass man mehr steuert und zum Generalisten wird. Für wen das gut klingt, der sollte sich bei BAT bewerben! Wer sich 100% kreativ austoben möchte, sollte dann lieber bei einer Agentur anfangen die für BAT arbeitet.
Einzig negativer Punkt: Es gibt viele globale Richtlinien, die einen ausbremsen können - aber Konzern halt und kein StartUp (auch wenn man das manchmal wegen der Bierpongtische meinen mag)
Wie geil das Duale Studium wird, hängt auch von einem selbst ab. Man sollte sich auf jeden Fall Abteilungen wünschen und das nicht dem Zufall überlassen. Außerdem sollte man immer seine Wünsche innerhalb der Abteilungen pushen und Interesse zeigen; dann wird man z.B. auch auf externe Events mitgenommen - und die können können zu unvergesslichen Momenten werden.
Ob Hong Kong, USA oder Südkorea - Ein Auslandssemester ist ansich möglich! Allerdings muss man dafür seinen gesamten Jahresurlaub aufnehmen, um so die zeitliche Differenz auszugleichen, die das Auslandssemster länger ist, als das HSBA Semester. Eine finanzielle Unterstüzung gibt es nicht. In diesem Punkt liegt BAT in der Einordnung zu anderen HSBA Unternehmen im Mittelfeld. Es gibt Unternehmen, die Tagespauschalen zahlen und Jahresurlaub schenken. Es gibt aber auch sehr viele große!!! Unternehmen, die es gar nicht erlauben.
Wer Lust auf ein Auslandssemester hat, sollte das unbedingt vor Beginn des Duales Studiums checken, ob es beim Unternehmen möglich ist. Viele meiner Kommilitonen waren enttäuscht, als sie herausfanden, dass sie nicht dürfen.
Das Duale Studium, genauso wie die Ausbildung, ist super abwechslungsreich. Es gibt gewisse Pflichtrotationen die man durchläuft wie HR und Brand Marketing und andere Rotationen, die man sich wünschen kann wie z.B. eCommerce, Legal & External Affairs.
Während der Ausbildung durchläuft man insgesamt nur einen mehr oder weniger kleinen Teil aller Abteilungen. Nach der Ausbildung geht es also weiter mit Wechseln zwischen Abteilungen. Viele junge Mitarbeiter sind meistens nur 1-2 Jahre auf ihren Positionen und wechseln dann in einen anderen Bereich. Das ist für einen selbst natürlich super, weil man so zum Generalisten und zukünftigen Manager auch noch nach dem Programm ausgebildet wird.
Außerdem: Es gibt viele Ausbildungstools die von HR zur Verfügung gestellt werden und Trainings, von denen viele tatsächlich helfen.
BATs Stärke: Die Menschen!
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und man hat sie wirklich gerne! Die Mitarbeiter und das Untereinander sind definitiv einer der Hauptstärken von BAT Germany. Man trifft sich auf einen Kaffee in der Pause und tauscht sich aus. Mit vielen zieht man nach dem internen After Work noch zusammen weiter und macht auch so etwas im privaten Rahmen zusammen. Man muss natürlich schauen mit wem und was; Gerüchte können sehr schnell entstehen.
Bei einigen älteren Kollegen muss man sich erst Respekt und Beachtung erarbeiten. Hat man einmal das Standing (z.B. durch positive Leistung oder einen guten Ruf), wird man auf einmal anders behandelt - auch wenn man sich doch gar nicht geändert hat...
Bei jüngeren Kollegen gibt es ein paar Ausreißer. Mit den meisten versteht man sich super, aber man merkt auch, dass manche einem missgönnen (würden). Eine allgemeine Ellenbogenmentalität o.Ä. gibt es aber nicht!
So verdient kununu Geld.