170 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
170 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
170 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Früher war BAT ein guter Arbeitgeber. Seit ein paar Jahren geht es steil bergab und der menschliche Umgang miteinander ist völlig verloren gegangen.
Menschen nicht als Nummern sehen, Workload und Projekte priorisieren. Toxische Führungskräfte tatsächlich kündigen statt sie downzugraden oder zu versetzen.
Früher sehr gut, seit ein paar Jahren geht es steil bergab. Druck steigt immer mehr, Priorisierung von Projekten findet nicht statt.
Wenn es nach der Führungsebene geht beseht die Woche 24/7 aus Arbeit. Work-Life-Balance muss man quasi erzwingen und wird einem negativ angekreidet.
Gehalt ist top, kann man nicht anders sagen. Allerdings ist das Geld mittlerweile auch nicht mehr den workload und die schlechte Stimmung wert.
Viel Ellenbogenverhalten, insbesondere während der kürzlichen Restrukturierung. Machtgefälle werden seitens Vorgesetzten ausgenutzt. Es gibt aber auch nette Kollegen.
Vor allem während Restrukturierungen werden mit Vorliebe ältere Kollegen im Organigramn gestrichen.
Viele Vorgesetzte sind da, wo sie sind, weil sie nie zurückpushen, sondern den Druck ungefiltert nach unten weiterreichen. Transparenz und Fairness gibt es selten. Aber auch hier: Manche Führungskräfte sind auch gut. Allerdings macht die Firma nichts gegen toxische Führung.
Das Office ist relativ neu und schön. Es gibt eine gute Barista Bar im siebten Stock in der Kantine.
Mitarbeiter sind Nummern und das merkt man häufig. Anstatt transparenter Kommunikation wird Hierarchie durch und durch gelebt.
Es gibt Frauen im mittleren Management, aber die höheren Führungsebenen sind quasi komplett von Männern besetzt.
Die Aufgaben variieren, das macht es ganz spannend. Häufig werden allerdings auch komplett sinnlose Dinge gemacht, weil sie durch die Global Headquarters vorgegeben sind - obwohl alle wissen, dass sie keinen Sinn ergeben .
Nichts
Misstrauen, Angstkultur, Druck, Kontrolle der Kundenbesuche, Kontrolle der Läger, Kontrolle beim fahren des Firmenwagens (Zu stark Beschleunigt, zu schnell gefahren, zu stark gebremst) ständige Nachfahrten durch den Vorgesetzten, ständige Mitreisen des Vorgesetzten und auch dann kontrolle des Kofferaums des Innenraumes, tägliche Email Flut, unendliche To-do listen, absolut unrealiatische Ziele,
keine Motivation, keine Hilfe nur Stress und Kopfschmerzen.
Druck, Misstrauen, Kontrolle
Trainee program, educational programs, networking culture, salary, location
Mentioned above
Even Friday is not happy anymore. Long work times and highly performance driven environment.
Depends on your stance on this
People are numbers. In the beginning you get promised a lot which does fulfill. Many opportunities for education but no time to actually do this.
Suited for a career driven person that identifies as high achiever and do wants to constantly push your limits above and beyond. Due to budget cuts benefits decrease more and more while work load increases
I more and more become a feeling of not people being led but more and more projects being pushed in limited time with limited capacities
Due to hierarchical bureaucracy limited impact opportunities. Often you work long time on a project which gets canceled which is not rewarding.
Frequent job changes leads to information getting lost. Hierarchical structure - bottom up reporting is taken very seriously,
More and more tasks on one person so that one has limited capacities to actually manage interesting projects well
Sehr gute Atmosphäre
Gutes
Wer weiter kommen will erhält die Chance
Gutes Gehalt
Alle halten zusammen
Sehr guter Umgang
Sehr freundschaftliches Verhältnis
Sehr gute
Immer offene Kommunikation
Jeder ist gleich
Es ist immer spannend
Das Gehalt ist sehr gut, es wird sich gut um die Mitarbeiter gekümmert.
Alles ist möglich, wenn man will
Sehr flexible Arbeitszeiten, die auch wirklich so gelebt werden und nicht nur eine HR/BR Theorie sind.
Die aktuelle Ausbildungsleitung ist sehr bemüht und für alles ansprechbar.
Ist am Ende des Tages eben doch Arbeit im Büro, die nur selten wirklich SPAẞ bringt.
Es ist alles mit dabei
Man wird als Auszubildender definitiv auf Augenhöhe behandelt
Arbeitsatmosphäre im eigenen Team
Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen
Mitarbeiter und Menschen sind keine Nummern. Handeln nach dem was gesagt wurde schafft Überzeugung und Vertrauen.
Es geht mehr und mehr um Leistung und Zielerreichung ! Mitarbeiter die nicht so performen wie sich der Vorgesetzte das wünscht bekommen ein Problem.
Kommt auf die eigene Meinung zu diesem Thema an.
Ja, aber man muss auf sich achten, da die Herausforderungen größer werden
Wer Karriere oder Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen sammeln möchte empfehlenswert
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Wird umgesetzt.
Es ist meines Erachtens kein zusammenarbeiten, sondern jeder macht seine Arbeit um gut zu performen.
es zählt das Leistungsprinzip. Was erreicht wurde ist Vergangenheit.
Ist wie immer bei Menschen, hat man einen guten um emphatischen Vorgesetzten ist alles gut und umgekehrt.
technische Ausstattung, Software und Programme i.O könnte aber besser sein
Ergebnisse werden regelmäßig geteilt. Sonstige Kommunikation sehr hierarchisch.
Nimmt zu , was erfreulich ist
Auf jeden Fall
Druck, Druck, Druck
Nicht vorhanden!
Ja, wenn man für sich selber sorgt!
Wer die richtigen Kontakte hat, der macht Karriere, Positionen werden nicht mehr nach Kompetenz besetzt
Noch recht gut, der nächste Abschluss muss aber mal wieder etwas mehr bringen 5% plus!
Viel Verpackungsmaterial für den Müll
Jeder kämpft für sich, kaum noch Teamstruktur
Ohne Kommentar
Ja, sie verhalten sich, aber leider sehr schlecht und ohne Kompetenz!
Technik am Ende, neue ist da, keiner weiß aber wo!
Viel Gerede, das Wichtige erfährt man als Letzter!
Wird besser, nun sollte auch an der entsprechenden Qualität gearbeitet werden!
Darum bin ich hier!
Gehalt, Urlaub und ein paar Kollegen.
Viele Ziele mit gehörigem Druck. Hausgemachte Probleme werden zu kleinteiligen Aufgaben. Strategie ist nicht erkennbar, da die Führungspositionen permanent wechseln. Es wird oft nur auf Veränderungen im Markt reagiert.
Sinnvolle und machbare Ziele, die der ADM auch beeinflussen kann. Einfacher werden war ein großes Ziel bei BAT aber es wird immer komplexer und kleinteiliger.
Solange man die Ziele holt ist es ok. Man weiß aber was kommt wenn es nicht der Fall ist.
In der Branche ist BAT eher nicht so gern gesehen. Marge stimmt nicht und hausgemachte Probleme erschweren die Arbeit beim Händler immer mehr.
Entweder Ziele oder Work-Life-Balance. Die Frage bleibt, wie lange geht es ohne Zielerreichung.
Karriere für viele möglich, die in der Hauptverwaltung gewesen sind. Im Vertrieb eher selten.
Gehalt ist gut, kommt drauf an ob man mit dem Druck dauerhaft klar kommt.
Viel sinnloses Werbematerial. Kippen und vor allem Einweg-E-Zigaretten…das reicht ja schon.
Ein paar Kollegen sind Super.
Druck auf Zielerreichung wird kaum abgefedert.
Man lebt in einem schönen Auto.
Viel Gerede über unwichtiges.
Eher selten
Nichts mehr.
Alles
Auf die hören die jeden tag im Feld unterwegs sind!!!!!!!!!!
So schlecht wie ich es noch nie erlebt habe
Den Stress und Druck nimmt man mit ins we und in den Urlaub.
Gibt es hier nicht! Es sei denn du bist Manager.
Zu wenig für den stress
Keins, e Shishas kein Problem. Aber der AD muss aus Nachhaltigkeits Gründen e auto fahren lächerlich.
Gibt es nicht jeder nutzt jede Gelegenheit sich gut darzustellen koste es was es wolle..
Ab 50 fangen alle an zu zittern
Es wird nach Sympathie bewertet nicht nach Leistung.
Katastrophal, Kunden werden einfach Gelder gestrichen oder erst monate später gezahlt und ausbaden kann es der Außendienst.
Bis zu 20 Emails mit to dos pro tag vom Vorgesetzten auch abends oder mitten in der nacht
Gibt es nicht siehe Vorgesetztenverhalten
Ein paar Kollegen die es verstehen warum sie mit dir so umgehen
der Betriebsrat, der dem AG hilft Mitarbeiter rauszuwerfen indem es Probleme anspricht die schon besprochen wurden.
Freiheit für die AN
Alle haben Angst, Fehler anzusprechen
Schlecht, da garnicht Nachhaltig
Gibt’s nicht
Nur wenn du mit einem Vorgesetzten zusammen bist, Verwandte in der Zentrale hast oder auf Nationale Veranstaltungen mit einem aus der Zentrale zusammengekommen bist.
Gemessen am Stress zu wenig
Garnicht, da Tabakindustrie und E-Shisha Company
Grüppchen Bildung, wirst ausgeschlossen
Direkt in den Vorruhestand
Katastrophe
Zu viele Baustellen
Untereinander nur gegeneinander
Wirst Unterdrückt
Wird dir verweigert
So verdient kununu Geld.