British 

American 

Tobacco 

(Germany) 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Organisation des Prozesses
-5 Wochen später vertröstet zu werden mit dem nächsten Prozess Monate später ist wenig wertschätzend
-Feedback nach dem Interview sollte nicht erst nach mehrmaligen Nachfragen kommen
-Sehr abgelesener Fragenkatalog im Gespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kompletten Prozess überdenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Genau erklären, was Inhalt des Bewerbungsgespräches ist. Mir wurde vorher gesagt, dass mein CV Bestand des Gesprächs sei, aber am Ende wurde ich aufgrund meiner Englisch Kenntnisse gekickt. Mein CV war kein Gegenstand des Gesprächs sondern nur situative Fragen. Es war daher nicht möglich mich den Vorstellungen entsprechend vorzubereiten, sondern musste mir zufällige Fragen stellen. War für mich ein unschönes Vorgehen, aber während des Gesprächs gab es zudem noch soundprobleme der Interviewerin aus Budapest. Am Ende habe ich sie kaum verstanden und sie ist auf mehrere Nachfragen nur dem protokoll gefolgt. Schade dass es keine faire Chance gibt, aber es gab auch auf mehrere Hinweise dass ich sie nicht verstehen würde, kam keine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man mehr auf die Person eingehen und einem nicht das Gefühl geben, das es hier nur um die Firma geht.

Bewerbungsfragen

Kaum

Verbesserungsvorschläge

1. Step Teams Interview mit Recruiter im Ausland
2. Step Teams Gespräch mit Recruiter in Deutschland
Es hieß ich würde schnellstmöglich eine Rückmeldung bekommen, ob ich zum Assessment Day eingeladen werde. Es sind jetzt 12 Tage vergangen und der Assessment Day soll morgen statt finden. Ich habe noch nichts gehört und auf meine Kontaktversuche antwortet man nicht. Bewerben werde ich mich bei dieser Firma niemals, zumal es fragwürdig ist, ob man die Vermarktung von Tabakprodukten überhaupt mich sich selbst moralisch vereinbaren kann...

Verbesserungsvorschläge

Der Persönlichkeitstest war sehr vorhersehbar und zum Teil beeinflussbar. Ich verstehe, dass man eine Flut an Bewerbungen reduzieren muss und da bieten sich standartisierte Tests an. Aber ich fand den Test doch ein wenig überflüssig. Da war das erste Telefonat auf Englisch doch etwas angenehmer und sollte doch aussagekräftiger sein als so ein Test.
Außerdem fand ich die Case Study etwas realitätsfern. Es gab einen fiktiven Case, bei dem die gesamte Strategie durchleuchtet werden sollte. Wie immer sind solche Tests sehr zeitknapp. Letzendlich hatten aber viele Teile der Case Study nix mit dem tatsächlichen Job am Hut. Da hätte ich mir eine bessere Gewichtung gewünscht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach 2-3 Tagen des Versandes meiner Bewerbung bekam ich schon eine Einladung zu einem Persönlichkeitstest. Ich war darüber positiv überrascht, dass es so schnell ging. Allerdings bekam ich an einem Tag drei Mails zur Einladung. In einer stand plötzlich, dass ich anstatt 5 nur noch 2 Tage Zeit hätte, den Test zu absolvieren. Dies empfand ich bereits als total unübersichtlich. Der Test verlief dann online anhand von Minispielen, die verschiedene persönliche Kompetenzen testen. Die Durchführung hat mir Freude bereitet und empfand ich als sehr angenehm. Und ich fand es tatsächlich nicht schlimm, eine Absage zu erhalten. Jedoch finde ich es super unpersönlich und war wirklich enttäuscht, als ich direkt zwei Minuten nach dem Beenden des Tests eine Absage erhielt (auf einem Samstag). Zuerst das Spamen an Mails und dann die direkte Absage empfand ich als super unseriös. Ich denke, jeder Mensch nimmt dies nicht gut auf. Vielleicht ist es umso besser für mich, dass ich eine Absage erhalten habe und nicht diese Art und Weise unterstütze.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Recruitment process is conducted very well in an organized and timely manner