British 

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Berlin

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Themen und Einblicke durchaus. Zentrales Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalentwicklung muss ernst genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Karriereentwicklung und Gehalt und Benefits dringend anschauen. So wie jetzt kann man Toptalent nicht gewinnen/mittelfristig halten .

Arbeitsatmosphäre

Hat leider nachgelassen in meinem Bereich. Die rotierenden Führungskräfte sind oft recht unerfahren und haben ihre eigene Diplomatenkarriere als Priorität.

Image

Stark gelitten seit Brexit und den zahlreichen Regierungswechseln leider. Seit Labour etwas besser wieder, aber der Lack ist etwas ab. No longer Cool Britannia.

Work-Life-Balance

Meist kommt das mit der WLB gut hin, Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten ist selten. Überstunden abfeiern wird aber mit Skepsis gesehen vom Line Management

Karriere/Weiterbildung

Leider keinerlei People Development und Aufstiegsmöglichkeiten, da höhere Jobs für Diplomaten vorgesehen sind.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Gehalt pro Dienstgrad - Erfahrung und Performance werden weder bei Einstellung noch während der Karriere berücksichtigt. Keinerlei Altervorsorge. Kaum andere Benefits (nichts hiervon: Keine Fahrkarte, kein Dienstwagen, keine Versicherungen, kein Fitnessstudio, kein Coffee/Tea/Fruits, keine Kantine, keine Kita. Rein gar nichts... in 2025 schon sehr ungewöhnliches Arbeitgeberverhalten)

Kollegenzusammenhalt

Stark nachgelassen leider :(

Umgang mit älteren Kollegen

In den letzten Monaten wurden bevorzugt ältere Kollegen gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Grundsätzlich wird wohl versucht transparent zu kommunizieren. Gleichzeitig ist es offensichtlich, dass es zwei Versionen gibt: Dass, was man vorgibt die Kultur zu sein, und dass wann dann wirklich passiert, wenn es hart auf hart kommt.

Gleichberechtigung

Wird gepusht.

Interessante Aufgaben

Je nach Feld kann es natürlich sehr spannend sein, Einblicke in die große Politik zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Gebäude und Location, und spannende Themen. Regelmäßige Trips nach London und England.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Karriere- und Gehaltsentwicklung. Keine ernsthafte betriebliche Altersvorsorge.

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Personalwesen das die Themen Gehaltsentwicklung und Karriere ernsthaft angeht.
Realistische Erwartungen an die Arbeitnehmer.
Nicht dulden, dass manche Diplomaten sich gegenüber lokal Angestellten arrogant verhalten

Arbeitsatmosphäre

Es gibt tolle Kollegen, denen die Arbeit Spaß macht. Und es gibt auch welche, die über die Jahre ihren Drive und Freundlichkeit verloren haben, leider. Leider verhalten sich einige Diplomaten sehr arrogant gegenüber lokal Angestellten.

Image

Hat unter Brexit gelitten. Aber viele finden es einen spannenden Arbeitgeber, wenn man ihnen davon erzählt.

Work-Life-Balance

Leider läuft WLB zunehmend aus dem Ruder. Die Erwartungshaltung und zu bespielenden Themen waren zu hoch und viel. Dazu leider auch kaum Budget um Expertise einzukaufen für große Veranstaltungen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider so gut wie keine Karrieremöglichkeiten für lokal Angestellte. Im Bereich Weiterbildung ist mit entsprechender Eigeninitiative einiges möglich - aber nicht mit Zertifikat.

Gehalt/Benefits

Vernünftige Einstiegsgehälter aber ohne jede Erfahrungsstufen - d.h. alle Kollegen in derselben Gehaltsgruppe bekommen immer dasselbe Gehalt, egal wie lange sie dabei sind, und egal wie gut. Das führt dazu, dass gute neueingestellte Kollegen oft schnell weiter wechseln, das es gehaltsmäßig anderswo deutlich flexibler zugeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird viel gemacht. Allerdings bringt es der Job mit sich, dass viel gereist werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich kann das stark variieren, ich hatte Glück und gute Erfahrungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen scheinen von vielen jüngeren Diplomaten als langsam und unfähig abgestempelt zu werden. Das ist schade und der Arbeitgeber könnte viel gewinnen das zu korrigieren.

Vorgesetztenverhalten

Einige tolle Führungskräfte, die interessiert und spannend sind. Leider grundsätzlich aber wenig Interesse an der Entwicklung und Karriere von lokal Angestellten, und mangelndes Verständnis der diplomatischen Führung wie Personalführung und -gewinnung außerhalb des britischen Civil Service und im Ausland funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hier hat sich einiges getan über die Jahre. Das Management sollte weiter im Kopf behalten, dass es viele Kollegen außerhalb der politischen Abteilung gibt, die auch gerne Teil haben wollen am "Spirit".

Gleichberechtigung

Großes Thema - da wird viel zu gemacht und drauf geachtet.

Interessante Aufgaben

Wenn man will, kann man an spannenden Aufgaben beteiligt sein - und wer es mag, wird die regelmäßigen königlichen Besuche immer wieder spannend (und erschöpfend) finden.