2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gab kaum eine strukturierte Einarbeitung. Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt, und Unterstützung durch Vorgesetzte oder Kollegen habe ich nur wenig erlebt. Die Führungsqualität empfand ich insgesamt als verbesserungswürdig.
Kommunikation
Aus meiner Sicht bestand Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation. Der Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden wirkte teilweise wenig wertschätzend.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwieriger Führungsstil, viel Kritik statt Unterstützung und dauerhaft angespannte Atmosphäre
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil der Geschäftsführung war aus meiner Sicht sehr kritisch und wenig wertschätzend.
Kommunikation erfolgte häufig unklar oder widersprüchlich, wodurch Missverständnisse im Arbeitsalltag entstanden.
Kritik wurde teilweise eher öffentlich oder indirekt geäußert, statt Probleme direkt und konstruktiv zu besprechen.
Eine strukturierte Einarbeitung oder gezielte Förderung von Berufseinsteigern bzw. dualen Studierenden habe ich kaum wahrgenommen.
Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht nur selten in Entscheidungen einbezogen.
Der Umgang mit Fehlern und Rückfragen war häufig wenig lösungsorientiert und eher von Druck geprägt.
Fachliche Weiterentwicklung oder die Teilnahme an relevanten Branchenveranstaltungen wurde kaum unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Ein moderner und wertschätzender Führungsstil würde aus meiner Sicht wesentlich zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen. Dazu gehört insbesondere eine offene und direkte Kommunikation mit Mitarbeitenden sowie ein konstruktiver Umgang mit Fehlern und Rückfragen. Gerade Berufseinsteiger oder Studierende benötigen eine strukturierte Einarbeitung und regelmäßiges Feedback, das nicht ausschließlich auf Kritik basiert, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt.
Zudem wäre es sinnvoll, Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einzubeziehen und Erwartungen sowie Zielsetzungen klarer zu formulieren. Transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen könnten viele Missverständnisse im Arbeitsalltag vermeiden.
Darüber hinaus könnte das Unternehmen davon profitieren, fachliche Weiterentwicklung und relevante Branchenveranstaltungen stärker zu unterstützen. Mitarbeitende, die sich fachlich engagieren und weiterentwickeln möchten, sollten darin eher bestärkt als ausgebremst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angespannt und von wenig Vertrauen geprägt. Der Umgangston war häufig stark kritisch, während konstruktive Unterstützung oder eine strukturierte Einarbeitung weitgehend fehlten. Rückmeldungen wurden teilweise nicht direkt im persönlichen Gespräch geklärt, sondern zunächst intern weitergegeben, was das Vertrauensverhältnis zusätzlich belastet hat. Insgesamt entstand dadurch ein Klima, in dem man eher damit beschäftigt war, Kritik zu vermeiden, als sich fachlich weiterzuentwickeln.
Zudem entstand wiederholt der Eindruck, dass über Mitarbeitende intern negativ gesprochen wurde, anstatt Themen offen und direkt zu klären. Positives Feedback oder Anerkennung für geleistete Arbeit wurde kaum wahrgenommen, während Kritik deutlich häufiger geäußert wurde. Der Führungsstil wirkte insgesamt stark kontrollierend und teilweise von einem sehr autoritären Kommunikationsstil geprägt, was aus meiner Sicht wenig zu einem modernen und vertrauensvollen Arbeitsumfeld beigetragen hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als schwierig erlebt. Durch die angespannte Arbeitsatmosphäre und den dauerhaft hohen Erwartungsdruck entstand häufig ein erhebliches Stressniveau im Arbeitsalltag. Hinweise darauf wurden teilweise mit dem Kommentar abgetan, dass dies normal sei und man lernen müsse, damit umzugehen.
Auch persönliche Anliegen fanden aus meiner Sicht wenig Verständnis. Als beispielsweise aufgrund regelmäßiger Pendelstrecken angesprochen wurde, ob eine Anpassung des Gehalts möglich wäre, wurde dies mit dem Hinweis abgelehnt, dass die Rahmenbedingungen von Anfang an bekannt gewesen seien.
Gleichzeitig wurden Projekten teilweise sehr enge und kaum verhandelbare Fristen gesetzt, wodurch es phasenweise notwendig war, auch an Wochenenden oder Feiertagen weiterzuarbeiten, um gesetzte Termine einzuhalten. Weniger die reine Arbeitszeit, sondern vor allem der Umgang mit Druck, Fehlern und Rückfragen sowie der Führungsstil haben dazu beigetragen, dass die Arbeit häufig als belastend empfunden wurde.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt vorhanden. Gerade für Berufseinsteiger oder duale Studierende hätte ich mir eine strukturiertere Einarbeitung sowie mehr Unterstützung bei der fachlichen Entwicklung gewünscht. Stattdessen lag der Fokus häufig stärker auf Kritik an Ergebnissen als auf Anleitung oder Förderung.
Auch bei fachlich relevanten Veranstaltungen oder Netzwerkterminen entstand nicht der Eindruck, dass diese aktiv unterstützt werden. Die Teilnahme an einer für das Unternehmen thematisch sehr passenden Nachhaltigkeitsveranstaltung wurde beispielsweise abgelehnt, obwohl in diesem Zeitraum eine Universitätswoche stattfand und die Zeit frei einteilbar gewesen wäre. Begründet wurde dies unter anderem damit, dass ich mich stärker auf mein Studium konzentrieren solle und Zweifel bestünden, ob ich dieses erfolgreich abschließen würde.
Insgesamt hatte ich daher nicht den Eindruck, dass die fachliche Entwicklung oder Weiterbildung von Mitarbeitenden aktiv gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt sehr gut. Im Team herrschte ein hilfsbereiter und respektvoller Umgang, und man konnte sich bei fachlichen Fragen oder Problemen jederzeit gegenseitig unterstützen. Gerade im Alltag haben viele Mitarbeitende versucht, sich untereinander zu helfen und Lösungen zu finden.
Schwierigkeiten im Arbeitsalltag waren aus meiner Sicht daher weniger auf das Team zurückzuführen, sondern vielmehr auf strukturelle Rahmenbedingungen und den Führungsstil im Unternehmen. Innerhalb des Teams selbst hatte ich überwiegend ein gutes Gefühl und habe die Zusammenarbeit größtenteils als positiv erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung habe ich insgesamt als sehr schwierig und wenig professionell erlebt. Der Umgangston war häufig stark kritisch und teilweise respektlos, während konstruktive Unterstützung oder eine strukturierte Einarbeitung kaum stattfanden. Mehrere Versuche, offene Punkte oder Probleme in einem sachlichen Gespräch zu klären, führten aus meiner Sicht nicht zu einer Verbesserung. Stattdessen hatte ich wiederholt den Eindruck, dass Gespräche vor allem dazu genutzt wurden, Fehler zu betonen, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
Der Führungsstil wirkte insgesamt sehr kontrollierend und wenig wertschätzend. Teilweise entstand der Eindruck, dass einzelnen Mitarbeitenden gegenüber eine deutlich negativere Haltung eingenommen wurde, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert hat. In Konfliktsituationen wurde aus meiner Sicht wenig auf einen sachlichen oder lösungsorientierten Austausch gesetzt, sondern eher auf Kritik gesetzt.
Entscheidungen und Zielvorgaben wurden häufig ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Gleichzeitig waren Erwartungen nicht immer klar formuliert oder nachvollziehbar begründet, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten führen konnte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war häufig unklar und teilweise widersprüchlich. Aufgabenstellungen wurden nicht immer eindeutig formuliert, was gerade bei komplexeren Themen zu Unsicherheiten führen konnte. Gleichzeitig war es nicht immer möglich, kurzfristig Rückfragen zu klären, da diese teilweise gesammelt und erst zu einem späteren Zeitpunkt besprochen werden sollten. Genau das wurde Mitarbeitenden anschließend teilweise vorgehalten, wenn Aufgaben länger dauerten, obwohl notwendige Fragen zuvor nicht geklärt werden konnten. In der Praxis führte das dazu, dass Missverständnisse entstanden, die im Nachhinein kritisiert wurden.
Zudem wurden Entscheidungen oder Kritikpunkte nicht immer direkt im persönlichen Austausch angesprochen, sondern teilweise zunächst intern weitergegeben. Dadurch entstand der Eindruck, dass offene und transparente Kommunikation im Arbeitsalltag nur eingeschränkt gelebt wurde.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRIX Consult durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden BRIX Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRIX Consult als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.