Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRIX Consult die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht bestand Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation. Der Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden wirkte teilweise wenig wertschätzend.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angespannt und von wenig Vertrauen geprägt. Der Umgangston war häufig stark kritisch, während konstruktive Unterstützung oder eine strukturierte Einarbeitung weitgehend fehlten. Rückmeldungen wurden teilweise nicht direkt im persönlichen Gespräch geklärt, sondern zunächst intern weitergegeben, was das Vertrauensverhältnis zusätzlich belastet hat. Insgesamt entstand dadurch ein Klima, in dem man eher damit beschäftigt war, Kritik zu vermeiden, als sich fachlich weiterzuentwickeln.
Zudem entstand wiederholt der Eindruck, dass über Mitarbeitende intern negativ gesprochen wurde, anstatt Themen offen und direkt zu klären. Positives Feedback oder Anerkennung für geleistete Arbeit wurde kaum wahrgenommen, während Kritik deutlich häufiger geäußert wurde. Der Führungsstil wirkte insgesamt stark kontrollierend und teilweise von einem sehr autoritären Kommunikationsstil geprägt, was aus meiner Sicht wenig zu einem modernen und vertrauensvollen Arbeitsumfeld beigetragen hat.
Die interne Kommunikation war häufig unklar und teilweise widersprüchlich. Aufgabenstellungen wurden nicht immer eindeutig formuliert, was gerade bei komplexeren Themen zu Unsicherheiten führen konnte. Gleichzeitig war es nicht immer möglich, kurzfristig Rückfragen zu klären, da diese teilweise gesammelt und erst zu einem späteren Zeitpunkt besprochen werden sollten. Genau das wurde Mitarbeitenden anschließend teilweise vorgehalten, wenn Aufgaben länger dauerten, obwohl notwendige Fragen zuvor nicht geklärt werden konnten. In der Praxis führte das dazu, dass Missverständnisse entstanden, die im Nachhinein kritisiert wurden.
Zudem wurden Entscheidungen oder Kritikpunkte nicht immer direkt im persönlichen Austausch angesprochen, sondern teilweise zunächst intern weitergegeben. Dadurch entstand der Eindruck, dass offene und transparente Kommunikation im Arbeitsalltag nur eingeschränkt gelebt wurde.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt sehr gut. Im Team herrschte ein hilfsbereiter und respektvoller Umgang, und man konnte sich bei fachlichen Fragen oder Problemen jederzeit gegenseitig unterstützen. Gerade im Alltag haben viele Mitarbeitende versucht, sich untereinander zu helfen und Lösungen zu finden.
Schwierigkeiten im Arbeitsalltag waren aus meiner Sicht daher weniger auf das Team zurückzuführen, sondern vielmehr auf strukturelle Rahmenbedingungen und den Führungsstil im Unternehmen. Innerhalb des Teams selbst hatte ich überwiegend ein gutes Gefühl und habe die Zusammenarbeit größtenteils als positiv erlebt.
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als schwierig erlebt. Durch die angespannte Arbeitsatmosphäre und den dauerhaft hohen Erwartungsdruck entstand häufig ein erhebliches Stressniveau im Arbeitsalltag. Hinweise darauf wurden teilweise mit dem Kommentar abgetan, dass dies normal sei und man lernen müsse, damit umzugehen.
Auch persönliche Anliegen fanden aus meiner Sicht wenig Verständnis. Als beispielsweise aufgrund regelmäßiger Pendelstrecken angesprochen wurde, ob eine Anpassung des Gehalts möglich wäre, wurde dies mit dem Hinweis abgelehnt, dass die Rahmenbedingungen von Anfang an bekannt gewesen seien.
Gleichzeitig wurden Projekten teilweise sehr enge und kaum verhandelbare Fristen gesetzt, wodurch es phasenweise notwendig war, auch an Wochenenden oder Feiertagen weiterzuarbeiten, um gesetzte Termine einzuhalten. Weniger die reine Arbeitszeit, sondern vor allem der Umgang mit Druck, Fehlern und Rückfragen sowie der Führungsstil haben dazu beigetragen, dass die Arbeit häufig als belastend empfunden wurde.
Es gab kaum eine strukturierte Einarbeitung. Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt, und Unterstützung durch Vorgesetzte oder Kollegen habe ich nur wenig erlebt. Die Führungsqualität empfand ich insgesamt als verbesserungswürdig.