Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

BRL 
BOEGE 
ROHDE 
LUEBBEHUESEN
Vorstellungsgespräche

Hamburg und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,0
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ghosting im Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN in Hamburg als HR beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Stelle ausschreibt und sich jemand bewirbt, sollte man IRGENDeine Reaktion zeigen. Ghosting geht gar nicht und passt übrigens auch nicht zu den auf der Website genannten Werten (Wertschätzung).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dorothea BescheHR Manager Talent Acquisition & Onboarding

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass der Eindruck entstanden ist, Ihre Bewerbung sei unbeachtet geblieben. Es kann sein, dass Ihre Bewerbung aufgrund technischer Probleme einzelner Bewerbungsplattformen nicht an uns übermittelt wurde. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung erneut an Bewerbung@brl.de. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Katastrophales Recruiting

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN in Hamburg als HR beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor 6 Wochen beworben und eine Nachfrage per E-Mail ans Recruiting-Postfach gestellt. Eine Antwort erhielt ich leider nicht.
Nicht mal eine Absage ist bisher eingegangen.
Die namentlich angegebene Recruiterin ist telefonisch nicht zu erreichen. Nach 6 erfolglosen Anrufen habe ich es aufgegeben.
So funktioniert Recruiting nicht.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dorothea BescheHR Manager Talent Acquisition & Onboarding

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess negativ erlebt haben. Da wir in diesem Zeitraum eine Interimslösung im Recruiting im Einsatz hatten, wurde die Stelle ausnahmsweise nicht von unserem Inhouse Recruiting betreut. Uns ist bewusst, dass dies nicht unserem üblichen Standard entspricht. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern. Wenn Sie uns noch konkrete Hinweise geben möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an karriere@brl.de.

Keine Rückmeldung der Bewerbung nach drei Monaten, selbst bei Nachfrage keine Antwort erhalten. Unterirrdisch

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN in Hamburg als Angestellte,r beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es gebietet der Anstand, dass man dem Bewerbungskandidaten eine kurze Rückmeldung über den Stand seiner Bewerbung gibt. Schließlich geben sich die Kandidaten auch Mühe. Nach Monaten, keine einzige Rückmeldung. Absage oder Zusage - so schwer kann es doch nicht sein. Unternehmen/Kanzleien müssen sich zunehmend mehr anstrengen Professionalität und Diversität vorzuweisen. Zu viele Unternehmen/Kanzleien mit "ihren Rechtsanwälten" sind überheblich, herablassend und diskriminierend mit einer Einstellung von vorgestern!

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren