Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist meiner Meinung nach stark hierarchisch geprägt, trotz gegenteiliger Außenkommunikation. Ich hatte immer den Eindruck, dass sich viele Mitarbeitende aufgrund von Unterbesetzung und hoher Arbeitslast dauerhaft unter Druck gefühlt haben, ich war eine davon. Ein unterstützendes oder wertschätzendes Umfeld war daher nur selten spürbar.
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich häufig den Eindruck, dass viele Mitarbeitende stark ausgelastet waren und teilweise an ihre Belastungsgrenzen kamen. Überstunden (ohne Vergütung) und eine hohe Arbeitsintensität habe ich im Arbeitsalltag daher relativ häufig wahrgenommen. Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben erschien mir unter diesen Umständen oft schwierig zu erreichen.
Zwischen vielen Mitarbeitenden habe ich während meiner Zeit im Unternehmen grundsätzlich einen guten Zusammenhalt wahrgenommen, insbesondere weil viele mit ähnlichen Belastungssituationen umgehen mussten. Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass einige Teams personell sehr stark ausgelastet waren, wodurch im Arbeitsalltag vieles improvisiert werden musste. Aus meiner Sicht hat sich das mit der Zeit auch auf die Stimmung innerhalb der Teams ausgewirkt. Selbst Teams, die zuvor als gut funktionierend galten, wirkten auf mich zuletzt deutlich weniger motiviert.
Partner wirken häufig distanziert und wenig ansprechbar.
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass die Kommunikation teilweise unter der ausgeprägten Hierarchie litt. Partner und Berufsträger wirkten im Arbeitsalltag auf mich häufig schwer erreichbar. Entscheidungen wurden aus meiner Wahrnehmung oft von oben nach unten getroffen, ohne dass Mitarbeitende ausreichend eingebunden wurden. Rückfragen oder Anliegen blieben meiner Erfahrung nach teilweise über längere Zeit unbeantwortet.
Ich arbeite jetzt schon eine Weile hier und fühle mich wirklich wohl. Leistungskultur ohne Ellenbogen.