Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtBRL als Arbeitgeber ist trotz des rapiden Wachstums in den letzten Jahren doch noch ein sehr familiäres Unternehmen was den Umgang miteinander angeht.
Der nahezu tägliche Kontakt, wobei das Befinden des Arbeitnehmers stets erfragt wird. Die stetige Beteiligung an kollektiven Events.
Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Vorgesetzte, offene Gesprächskultur
Die kollegiale, aber auch sehr professionelle Art zusammen zu arbeiten.
Ich war als Werkstudentin im Bereich Controlling tätig und habe in nur wenigen Wochen viel gelernt. Die Kommunikation war, trotz Homeoffice, einwandfrei. Bei Fragen konnte ich mich immer an meinen Vorgesetzten wenden. Als Student übernimmt man bei BRL vom ersten Tag Verantwortung, wird in zahlreiche Projekte miteinbezogen und kann so sein im Studium erlangtes Wissen in die Praxis umsetzen.
Durch die multidisziplinäre Aufstellung, welche sehr gut für die Mandanten ist, kommt es bei der internen Arbeit häufiger zu Problemen bei den Abläufen, da man teilweise an verschiedene Software und Arbeitsweisen gebunden ist.
Die Arbeit / Billables stehen oft im Vordergrund, unterdurchschnittliche Bezahlung
Kommunikation und Wertschätzung war leider nicht vorhanden
Die Vorgesetzten sind meist im Stress und haben keine (kaum) Zeit für Mitarbeiter Anliegen.
dass man keine Weiterbildungschancen bekommt
Gemeinschaftsraum fehlt, was aber an den Räumlichkeiten und dem schnellwachsenden Team/Raumbedarf liegt.
Professionell bleiben und Mitarbeiter leistungsorientiert zu Honorieren
Offen bleiben für neue Technologien- weiter so!
Den einzelnen Mitarbeiter ernster nehmen. Arbeitsplatzbeschreibungen für die einzelnen Bereiche erstellen.
Die Service-Bereiche ausbauen, um das Wachstum noch besser zu begleiten.
Der am besten bewertete Faktor von BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind überwiegend schon seit der Unternehmensgründung dabei.
Die Kanzlei besteht seit 16 Jahren und es sind immer noch viele Angestellte der Anfangszeit als Grundpfeiler der Kanzlei dabei. Ebenfalls wird bei der Einstellung nach dem sowohl nach dem Leistungsprinzip aber vorallem auch nach der zwischenmenschlichen Wahrnehmung vorgegangen. Alter und Geschlecht nehmen darauf keinen Einfluss.
Ich habe es nie erlebt, dass "ältere" Kollegen aufgrund ihres Alters nicht eingestellt wurden. Langjährige Kollegen haben immer eine hohe Wertschätzung erfahren. Kollegen, die ein Sabbatical gewünscht haben oder aus dem Mutterschutz zurückgekehrt sind, wurden - unabhängig ihres Alters - mit offenen Armen empfangen. Auch hier gilt aus meiner Sicht: Stimmt die Leistung, ist das Alter nicht relevant.
Ältere Kollegen kommen auf einen zu, bieten Hilfe an und freuen sich über neue und jüngere Kollegen.
Ob jung oder alt - hier arbeiten alle gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Nach meinem persönlichen Empfinden werden Informationen zielgerichtet gestreut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt diverse interne Schulungen (Präsentieren, Rhetorik etc.) und die Teilnahme an fachlichen externen Schulungen wird unterstützt. Das Aufzeigen von individuellen Zukunftsperspektiven sollte mehr im Fokus stehen. Es ist nicht immer klar wann und wie der nächste Karriereschritt erfolgen kann.
Die Weiterbildung zum Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Fachanwalt wird aktiv gefördert. Durch die COVID-19-Pandemie ist leider ein großer Teil anderer Weiterbildungsmaßnahmen nicht oder nur begrenzt durchführbar gewesen. Im "Normalfall" werden ausreichend Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Es werden reichlich Seminare und Workshops angeboten.
Es gibt Networking Events- auch für die "jungen Leute".
Wer möchte, dem stehen alle Türen offen - das Unternehmen wächst. Weiterbildungen werden angeboten.
Top Weiterbildungsangebote, aber auch individuell ist alles möglich, wenn man Vorschläge macht.
