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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
FirmenwagenMan kann Probleme offen ansprechen, es werden einen Aufstiegschancen geboten und man wird darin unterstützt, toller Zusammenhalt unter den Kollegen, super Veranstaltungen und After-Works
ein schönes Miteinander
BRL als Arbeitgeber ist trotz des rapiden Wachstums in den letzten Jahren doch noch ein sehr familiäres Unternehmen was den Umgang miteinander angeht.
Der nahezu tägliche Kontakt, wobei das Befinden des Arbeitnehmers stets erfragt wird. Die stetige Beteiligung an kollektiven Events.
Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Vorgesetzte, offene Gesprächskultur
Durch die multidisziplinäre Aufstellung, welche sehr gut für die Mandanten ist, kommt es bei der internen Arbeit häufiger zu Problemen bei den Abläufen, da man teilweise an verschiedene Software und Arbeitsweisen gebunden ist.
Die Arbeit / Billables stehen oft im Vordergrund, unterdurchschnittliche Bezahlung
Kommunikation und Wertschätzung war leider nicht vorhanden
Die Vorgesetzten sind meist im Stress und haben keine (kaum) Zeit für Mitarbeiter Anliegen.
dass man keine Weiterbildungschancen bekommt
Mehr Orientierung am Markt, was die Bezahlung angeht
Kommunikation verbesserungsfähig, Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch, unflexible Überstundenregelung
Professionell bleiben und Mitarbeiter leistungsorientiert zu Honorieren
Offen bleiben für neue Technologien- weiter so!
Die Service-Bereiche ausbauen, um das Wachstum noch besser zu begleiten.
Der am besten bewertete Faktor von BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kanzlei besteht seit 16 Jahren und es sind immer noch viele Angestellte der Anfangszeit als Grundpfeiler der Kanzlei dabei. Ebenfalls wird bei der Einstellung nach dem sowohl nach dem Leistungsprinzip aber vorallem auch nach der zwischenmenschlichen Wahrnehmung vorgegangen. Alter und Geschlecht nehmen darauf keinen Einfluss.
Die älteren Kollegen sind überwiegend schon seit der Unternehmensgründung dabei.
Ich habe es nie erlebt, dass "ältere" Kollegen aufgrund ihres Alters nicht eingestellt wurden. Langjährige Kollegen haben immer eine hohe Wertschätzung erfahren. Kollegen, die ein Sabbatical gewünscht haben oder aus dem Mutterschutz zurückgekehrt sind, wurden - unabhängig ihres Alters - mit offenen Armen empfangen. Auch hier gilt aus meiner Sicht: Stimmt die Leistung, ist das Alter nicht relevant.
Ältere Kollegen kommen auf einen zu, bieten Hilfe an und freuen sich über neue und jüngere Kollegen.
Ob jung oder alt - hier arbeiten alle gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ob es Vergütungsstrukturen oder interne Vergütungsvorgaben für Mitarbeiter gibt, ist mir nicht bekannt. Worauf es dem Unternehmen in erster Linie bei der Zumessung der Gehälter ankommt, kann ich nicht nachvollziehen.
Es gibt einen HVV-Zuschuss und eine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt diverse interne Schulungen (Präsentieren, Rhetorik etc.) und die Teilnahme an fachlichen externen Schulungen wird unterstützt. Das Aufzeigen von individuellen Zukunftsperspektiven sollte mehr im Fokus stehen. Es ist nicht immer klar wann und wie der nächste Karriereschritt erfolgen kann.
Die Weiterbildung zum Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Fachanwalt wird aktiv gefördert. Durch die COVID-19-Pandemie ist leider ein großer Teil anderer Weiterbildungsmaßnahmen nicht oder nur begrenzt durchführbar gewesen. Im "Normalfall" werden ausreichend Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Wer möchte, dem stehen alle Türen offen - das Unternehmen wächst. Weiterbildungen werden angeboten.
Es werden reichlich Seminare und Workshops angeboten.
Es gibt Networking Events- auch für die "jungen Leute".
Top Weiterbildungsangebote, aber auch individuell ist alles möglich, wenn man Vorschläge macht.
