Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
EssenszulageDer Familiäre Zusammenhalt, Die Kommunikation
Man kann Probleme offen ansprechen, es werden einen Aufstiegschancen geboten und man wird darin unterstützt, toller Zusammenhalt unter den Kollegen, super Veranstaltungen und After-Works
Multidisziplinarität
ein schönes Miteinander
BRL als Arbeitgeber ist trotz des rapiden Wachstums in den letzten Jahren doch noch ein sehr familiäres Unternehmen was den Umgang miteinander angeht.
Nach außen wird mit flachen Hierarchien und einem familiären Miteinander geworben jedoch habe ich dies während meiner Zeit im Unternehmen anders erlebt. Die Hierarchien habe ich als deutlich ausgeprägt wahrgenommen, und insbesondere Berufsträger und Partner wirkten auf mich klar über den übrigen Mitarbeitenden positioniert. Dieser Abstand war aus meiner Sicht nicht nur strukturell, sondern auch im täglichen Umgang spürbar. Im Arbeitsalltag hatte ich häufig den Eindruck, dass Partner schwer ansprechbar waren oder sehr beschäftigt wirkten, was für mich ein offenes ...
Überstunden Vergütung, zu viel Arbeit
Durch die multidisziplinäre Aufstellung, welche sehr gut für die Mandanten ist, kommt es bei der internen Arbeit häufiger zu Problemen bei den Abläufen, da man teilweise an verschiedene Software und Arbeitsweisen gebunden ist.
Die Arbeit / Billables stehen oft im Vordergrund, unterdurchschnittliche Bezahlung
Kommunikation und Wertschätzung war leider nicht vorhanden
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn Mitarbeitende stärker wertgeschätzt würden – nicht nur kommunikativ, sondern auch im täglichen Umgang.
Außerdem könnte es aus meiner Perspektive sinnvoll sein, Teams personell so auszustatten, dass Überlastung reduziert und eine nachhaltigere Arbeitsweise ermöglicht wird.
Ich würde mir wünschen, dass Partner im Arbeitsalltag offener und ansprechbarer für ihre Mitarbeitenden sind, auch wenn der Arbeitsalltag häufig sehr ausgelastet wirkt.
Auch interne Servicebereiche, insbesondere HR, könnten aus meiner Sicht von einer stärkeren personellen Ausstattung profitieren, um ...
Die Punkte die „schlecht“ sind besser aufarbeiten und etwas verändern sowie keine Anrufe bei Krankmeldung, wenn nichts anfällt für die anderen Kollegen
Gehaltsanpassung (Inflation)
Kommunikation verbesserungsfähig, Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch, unflexible Überstundenregelung
Mehr Orientierung am Markt, was die Bezahlung angeht
Der am besten bewertete Faktor von BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Junges Team, man findet sehr schnell Anschluss
Top, passt wirklich gut
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Selbst mit dem Kollegen in den anderen Büros klappt die Verknüpfung aufgrund regelmäßiger Seminare und gemeinsamen Projekten sehr gut.
Die große Stärke von BRL sind die vielen sympathischen Mitarbeiter.
Trotz Corona ist der Zusammenhalt sehr stark, sodass man auch nach der Arbeit noch nett zusammensitzt. Es gibt legendäre Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Tagungen mit der ganzen Abteilung. Nur den "ErMi", den ersten Mittwoch im Monat, an dem alle in der Bibliothek für ein Getränk zusammenkommen, habe ich wegen Corona nicht mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass die Kommunikation teilweise unter der ausgeprägten Hierarchie litt. Partner und Berufsträger wirkten im Arbeitsalltag auf mich häufig schwer erreichbar. Entscheidungen wurden aus meiner Wahrnehmung oft von oben nach unten getroffen, ohne dass Mitarbeitende ausreichend eingebunden wurden. Rückfragen oder Anliegen blieben meiner Erfahrung nach teilweise über längere Zeit unbeantwortet.
Mehr Teamentscheidungrn waeren wuenschenswert
Könnte besser sein.
Nach meinem persönlichen Empfinden werden Informationen zielgerichtet gestreut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich habe ich Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung wahrgenommen. Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass der tatsächliche Zugang zu solchen Angeboten häufig von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Die Hierarchie, die in meinen Augen aüßerst ausgeprägt war, erschwerte aus meiner Sicht häufig eine transparente Planung einer langfristigen Karriere im Unternehmen. Zudem hatte ich im Arbeitsalltag häufig den Eindruck, dass aufgrund der hohen Auslastung nur begrenzt Zeit für Weiterbildung blieb.
Es gibt diverse interne Schulungen (Präsentieren, Rhetorik etc.) und die Teilnahme an fachlichen externen Schulungen wird unterstützt. Das Aufzeigen von individuellen Zukunftsperspektiven sollte mehr im Fokus stehen. Es ist nicht immer klar wann und wie der nächste Karriereschritt erfolgen kann.
Die Weiterbildung zum Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Fachanwalt wird aktiv gefördert. Durch die COVID-19-Pandemie ist leider ein großer Teil anderer Weiterbildungsmaßnahmen nicht oder nur begrenzt durchführbar gewesen. Im "Normalfall" werden ausreichend Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Es werden reichlich Seminare und Workshops angeboten.
Es gibt Networking Events- auch für die "jungen Leute".
Wer möchte, dem stehen alle Türen offen - das Unternehmen wächst. Weiterbildungen werden angeboten.
