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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Familiäre Zusammenhalt, Die Kommunikation
Man kann Probleme offen ansprechen, es werden einen Aufstiegschancen geboten und man wird darin unterstützt, toller Zusammenhalt unter den Kollegen, super Veranstaltungen und After-Works
Multidisziplinarität
ein schönes Miteinander
BRL als Arbeitgeber ist trotz des rapiden Wachstums in den letzten Jahren doch noch ein sehr familiäres Unternehmen was den Umgang miteinander angeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen wird mit flachen Hierarchien und einem familiären Miteinander geworben jedoch habe ich dies während meiner Zeit im Unternehmen anders erlebt. Die Hierarchien habe ich als deutlich ausgeprägt wahrgenommen, und insbesondere Berufsträger und Partner wirkten auf mich klar über den übrigen Mitarbeitenden positioniert. Dieser Abstand war aus meiner Sicht nicht nur strukturell, sondern auch im täglichen Umgang spürbar. Im Arbeitsalltag hatte ich häufig den Eindruck, dass Partner schwer ansprechbar waren oder sehr beschäftigt wirkten, was für mich ein offenes ...
Überstunden Vergütung, zu viel Arbeit
Durch die multidisziplinäre Aufstellung, welche sehr gut für die Mandanten ist, kommt es bei der internen Arbeit häufiger zu Problemen bei den Abläufen, da man teilweise an verschiedene Software und Arbeitsweisen gebunden ist.
Die Arbeit / Billables stehen oft im Vordergrund, unterdurchschnittliche Bezahlung
Kommunikation und Wertschätzung war leider nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation bei Abgängen.. stärkeres Changemanagement, um auch langjährige Kollegen, die in ihren Routinen festsitzen, nicht zu verlieren
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn Mitarbeitende stärker wertgeschätzt würden – nicht nur kommunikativ, sondern auch im täglichen Umgang.
Außerdem könnte es aus meiner Perspektive sinnvoll sein, Teams personell so auszustatten, dass Überlastung reduziert und eine nachhaltigere Arbeitsweise ermöglicht wird.
Ich würde mir wünschen, dass Partner im Arbeitsalltag offener und ansprechbarer für ihre Mitarbeitenden sind, auch wenn der Arbeitsalltag häufig sehr ausgelastet wirkt.
Auch interne Servicebereiche, insbesondere HR, könnten aus meiner Sicht von einer stärkeren personellen Ausstattung profitieren, um ...
Die Punkte die „schlecht“ sind besser aufarbeiten und etwas verändern sowie keine Anrufe bei Krankmeldung, wenn nichts anfällt für die anderen Kollegen
Gehaltsanpassung (Inflation)
Mehr Orientierung am Markt, was die Bezahlung angeht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind überwiegend schon seit der Unternehmensgründung dabei.
Die Kanzlei besteht seit 16 Jahren und es sind immer noch viele Angestellte der Anfangszeit als Grundpfeiler der Kanzlei dabei. Ebenfalls wird bei der Einstellung nach dem sowohl nach dem Leistungsprinzip aber vorallem auch nach der zwischenmenschlichen Wahrnehmung vorgegangen. Alter und Geschlecht nehmen darauf keinen Einfluss.
Ich habe es nie erlebt, dass "ältere" Kollegen aufgrund ihres Alters nicht eingestellt wurden. Langjährige Kollegen haben immer eine hohe Wertschätzung erfahren. Kollegen, die ein Sabbatical gewünscht haben oder aus dem Mutterschutz zurückgekehrt sind, wurden - unabhängig ihres Alters - mit offenen Armen empfangen. Auch hier gilt aus meiner Sicht: Stimmt die Leistung, ist das Alter nicht relevant.
Ältere Kollegen kommen auf einen zu, bieten Hilfe an und freuen sich über neue und jüngere Kollegen.
Das Verhalten gegenüber älteren wie jüngeren scheint mir tadellos.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass die Kommunikation teilweise unter der ausgeprägten Hierarchie litt. Partner und Berufsträger wirkten im Arbeitsalltag auf mich häufig schwer erreichbar. Entscheidungen wurden aus meiner Wahrnehmung oft von oben nach unten getroffen, ohne dass Mitarbeitende ausreichend eingebunden wurden. Rückfragen oder Anliegen blieben meiner Erfahrung nach teilweise über längere Zeit unbeantwortet.
Mehr Teamentscheidungrn waeren wuenschenswert
Könnte besser sein.
Nach meinem persönlichen Empfinden werden Informationen zielgerichtet gestreut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Grundsätzlich habe ich Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung wahrgenommen. Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass der tatsächliche Zugang zu solchen Angeboten häufig von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Die Hierarchie, die in meinen Augen aüßerst ausgeprägt war, erschwerte aus meiner Sicht häufig eine transparente Planung einer langfristigen Karriere im Unternehmen. Zudem hatte ich im Arbeitsalltag häufig den Eindruck, dass aufgrund der hohen Auslastung nur begrenzt Zeit für Weiterbildung blieb.
Was ich besonders schätze, dass BRL wirklich in die Fort- und Weiterbildung investiert, mehr als bei meinen vorherigen Arbeitgebern
Es gibt diverse interne Schulungen (Präsentieren, Rhetorik etc.) und die Teilnahme an fachlichen externen Schulungen wird unterstützt. Das Aufzeigen von individuellen Zukunftsperspektiven sollte mehr im Fokus stehen. Es ist nicht immer klar wann und wie der nächste Karriereschritt erfolgen kann.
Die Weiterbildung zum Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Fachanwalt wird aktiv gefördert. Durch die COVID-19-Pandemie ist leider ein großer Teil anderer Weiterbildungsmaßnahmen nicht oder nur begrenzt durchführbar gewesen. Im "Normalfall" werden ausreichend Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Es werden reichlich Seminare und Workshops angeboten.
Es gibt Networking Events- auch für die "jungen Leute".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Recht
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN
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