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Bewertungen

Liebe/r ehemalige Mitarbeitende,

vielen Dank für das umfangreiche und kritische Feedback, dem wir uns gerne stellen und dass wir ernst nehmen. Dies nehmen wir zum Anlass, uns in den angesprochenen Themen zu überprüfen und mit der Kritik auseinanderzusetzen, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft noch besser zu werden.

Wir bedauern, dass Deine persönlichen Erfahrungen auch unseren Ansprüchen an eine respektvolle Unternehmenskultur nicht entsprochen haben.

Als ein wachsendes Unternehmen stehen wir vor verschiedenen Herausforderungen. So auch bei dem Ziel, die vielen aktuell ausgeschriebenen Positionen zeitnah zu besetzen, um den Arbeitsanfall auf mehr Schultern zu verteilen. Dabei sind wir auf einem guten Weg und haben gerade im vergangenen halben Jahre viele neue Kolleginnen und Kollegen bei BRL aufnehmen können, insbesondere auch in den Business Service Abteilungen. Zudem kommt es in solchen Wachstumsphasen auch gelegentlich zu personellen Umbrüchen und Neuausrichtungen, was mit einer vorübergehenden Mehrbelastung verbunden ist, wovon gegebenenfalls auch Deine ehemalige Abteilung betroffen gewesen sein könnte.

Ein kollegialer und wertschätzender Umgang ist uns bei BRL sehr wichtig und daran arbeiten wir fortlaufend, denn die Mitarbeitenden machen den Erfolg von BRL aus und sollen sich bei uns wohlfühlen. Die gerade stattgefundenen Jahresgespräche sind ein beispielhafter Anlass, um intern in den kritischen Austausch zu gehen und daraus Maßnahmen zur weiteren Verbesserung unserer Kultur, Zusammenarbeit und Kommunikation abzuleiten.

Auch nach Deinem Austritt bei BRL scheint Dir dieses Thema sehr wichtig zu sein, das schätzen wir und würden gern mit Dir in den Austausch gehen, um Deine Kritik noch genauer zu verstehen und Handlungsempfehlungen ableiten zu können. Dafür kannst Du gern auf unser People &Culture - Team zugehen, wir würden uns freuen.

Viele Grüße vom

BRL People & Culture Team

Vielen Dank für die positive Bewertung und Arbeitgeberempfehlung. Solche Rückmeldungen von ehemaligen Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig und bestätigen uns darin, dass wir viele richtige Dinge tun. Sie zeigen uns aber auch, wo wir uns noch verbessern können. Insbesondere das Thema Kommunikation haben wir uns aktuell auf die Agenda geschrieben, um kanzleiweit mehr Transparenz zu schaffen. Hierfür sind wir auf die Unterstützung von allen angewiesen, denn Informationen sind nicht nur Bringschulden, sondern auch Holschulden. Mit unserem Intranet myBRL haben wir bereits eine Plattform geschaffen, um möglichst breit alle relevanten Kanzleiinformationen zu teilen. An solchen Konzepten werden wir weiter arbeiten.

Viele Grüße
Carolin Carstens

Vielen Dank für die Bewertung und die Anregungen, in welchen Bereichen es noch Verbesserungspotential gibt. Schön, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen so positiv wahrgenommen wird. Wir tun viel dafür, unter anderem mit Formaten wie 4x4x4, bei dem vier Personen ab 4 Uhr nachmittags 4 mal im Jahr für bis zu 25 € pro Person etwas zusammen unternehmen können. Aktuell laufen bei uns die jährliche Gehaltsrunde und die Jahresfeedbackgespräche. In diesem Rahmen findet auch regelmäßig eine Überprüfung aller Gehälter statt, um Inflation und andere Marktentwicklungen entsprechend zu berücksichtigen. Dabei wird jeder Mitarbeiter individuell betrachtet und keine Pauschalbewertung vorgenommen, so dass das Ergebnis für den Einzelnen unterschiedlich ausfällt. Flankierend dazu überprüfen wir kontinuierlich unser Benefit-Angebot und haben uns zuletzt dafür entschieden, Jobrad einzuführen, um unseren Mitarbeiter*innen auch hier Vergünstigungen anbieten zu können.

Viele Grüße
Carolin Carstens

Vielen Dank für die Bewertung und insbesondere die Empfehlung als Arbeitgeber! Wir beschäftigen uns intensiv mit jeder Bewertung und nehmen das Feedback daraus regelmäßig sehr ernst. Daraus abgeleitete Veränderungen werden häufig nicht von jetzt auf gleich sichtbar und spürbar, auch wenn sich im Hintergrund schon etwas tut. Hier können wir sicherlich noch an unseren Kommunikationsprozesses arbeiten, um transparenter zu machen, woran bereits gearbeitet wird. Aktuell sind wir auch noch dabei die Ergebnisse unserer im Herbst durchgeführten Mitarbeitendenbefragung aufzuarbeiten und daraus entsprechende Handlungsmaßnahmen abzuleiten. Auch hier steht das Thema Kommunikation im Fokus.

Dem sensiblen Thema Krankenstand versuchen wir dadurch zu begegnen, dass wir unsere Fürsorgepflicht als Arbeitgeber sehr ernst nehmen und in persönlichen Gesprächen gemeinsam herausfinden möchten, welche Möglichkeiten gegebenenfalls bestehen durch die Arbeitsbedingungen Einfluss zu nehmen, um zu einer schnellen und dauerhaften Gesundung unserer Mitarbeiter*innen beizutragen.

Viele Grüße
Carolin Carstens

Vielen Dank für das positive Feedback. Schön, dass unsere offene Kommunikationskultur auch so wahrgenommen wird und unser Karriere- und Fortbildungsangebot gut ankommt! Natürlich gibt es auch hier noch Verbesserungspotential. Regelmäßig arbeiten wir an neuen Ideen und Ansätzen, wie alle wichtigen Informationen auch wirklich alle Mitarbeitenden erreichen. Auf unsere Mitarbeiter-Events & After-Works und die tolle Atmosphäre dort sind wir besonders stolz, weil sich da zeigt, wie viel Wert wir auf die persönliche Passung unserer Mitarbeitenden legen. Nur durch so einen guten Kollegenzusammenhalt lässt sich die phasenweise hohe Arbeitsbelastung im Team so gut wuppen!

Viele Grüße
Carolin Carstens

Vielen Dank für die positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Wir investieren viel Zeit und Geld in Maßnahmen, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Schön, wenn das ankommt und wahrgenommen wird. Bezüglich unserer Vergütungsstruktur führen wir regelmäßig Recherchen durch und beobachten Marktentwicklungen, insbesondere unserer direkten Wettbewerber. Anfang des Jahres im Rahmen unserer jährlichen Gehaltsrunde werden dann für alle entsprechende Anpassungen vorgenommen, gepaart mit Bonuszahlungen in Abhängigkeit von der individuellen Leistung.

Viele Grüße
Carolin Carstens