Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges. Die Konsequenz: Höchstes technisches Niveau unserer Aufzüge und eine enorme Kundenzufriedenheit.
Bewegung, nicht Stillstand. Innovation, nicht Rückschritt. Das ist unser Anspruch. Wir als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit klar definierten Zielen werden den Ansprüchen unserer Kunden gerecht.
Unsere Erfahrung und unser Know-how hat sich über 130 Jahre entwickelt und uns zu dem gemacht, was wir heute sind: ein führendes Unternehmen im Aufzugsbau in Süddeutschland. Wir bauen und gestalten Aufzüge. Ob Personenaufzug oder Lastenaufzug, mit besonderer Ausstattung wie barrierefrei/behindertengerecht oder ein Lift aus Glas – wir machen etwas einzigartiges aus Fahrstuhl unserer Kunden.
Der Name Brobeil steht für Spezialisten in Sachen Aufzüge. Unser Unternehmen deckt das komplette Leistungsspektrum der Aufzugstechnik ab. Wir vereinen die Vorteile eines Herstellers mit den kurzen Wegen eines mittelständischen, unternehmergeführten Betriebs unter einem Dach und sind deshalb in der Lage, Wünsche und Ideen unserer Kunden in die Tat umzusetzen. Die Technik und das Design werden optimal auf die Architektur abgestimmt. Aus hochwertigen Bauteilen, geprüft auf Sicherheit und Langlebigkeit, ist jeder Aufzug aus unserem Unternehmen individueller Ausdruck des architektonischen Stils.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen und sicheren Arbeitsplatz in einem modernen, inhabergeführten Unternehmen, mit einer mitarbeiterorientierten Firmenkultur.
Ein leistungsgerechtes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Arbeit sind bei uns selbstverständlich.
Wir planen, bauen und warten Aufzüge – ein Produkt, dass Menschen auf- und ab bewegt.
Die Technik dahinter ist faszinierend und vielseitig.
Jeder unserer Aufzüge macht die Welt barrierefreier.
Wir sehen unsere Aufzüge als ein Gesamtprodukt, jeder Arbeitsplatz trägt seinen Teil dazu bei und ist unverzichtbar.
Servicetechniker, Einbaumonteure
- Wartung und Reparatur von Aufzugsanlagen
- Beheben von Störungen
- Beratung unserer Kunden bei Reparaturen
- Facharbeiterausbildung im Elektro- oder Metallbereich
- Mehrere Jahre Erfahrung in der Montage, vorzugsweise im Aufzugsbau
- Mobilität und Einsatzfreude
- Sicherer und gepflegter Umgang mit unseren Kunden
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brobeil.
Standorte Inland
2
Wir sind selbstständig jeden Tag unterwegs ,organisieren uns selber !
Grosser Vorteil für die Kunden ,die wissen nach dem telefonieren wann wir kommen !
Es wird uns auch nicht reingelegt!
- Gehalt kommt pünktlich
- Super nette Kollegen im Büro
- Sehr familienfreundliches Unternehmen
- Sehr zuvorkommendes Unternehmen
Mir gefällt es bei der Firma Brobeil gut.
Ich genieße die flexiblen Arbeitszeitregelungen, die sich super mit meinem Familien- und Privatleben vereinen lassen.
Die Aufgaben sind interessant, es wird mir nie langweilig.
Gehalt kommt pünktlich.
Der Urlaub wird immer genehmigt nach Absprache mit Kollegen.
Flexible Arbeitszeit Einteilung,
Es werden Stellen geschaffen welche dann nach einem Jahr gestrichen werden.
Arbeitnehmer werden in eine Finanzielle Notlage durch dieses Handeln gebracht. Vorgesetzte welche diese Fehler verursachen und weit aus mehr, werden geschützt.
Servicetechniker werden nicht in Entscheidungenen eingebunden gerade bei neuen Steuerungen.
Das viel gelästert wird unter Kollegen aber hey wo gibt es sowas nicht.
Schon oben beschrieben!
Beim Gehalt ist noch ein bisschen Luft nach oben.
Mehr Wertschätzung für die jenigen wo draußen bei den Kunden sind und die Firma dort vertreten.
Wir halten die Anlagen am laufen. Nur wer nach dem Verkauf gute Servicetechniker hat, kann bestehen.
Ganz wichtig, die Mitarbeiter bei Entscheidungen in ihrem Bereich mit ins Boot nehmen ,das wäre sehr hilfreich ,senkt unnötige Diskussionen und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Die Wertstellung der Monteure sollte besser sein. Das heißt nicht das es schlecht ist sondern einfach nur bissle Luft nach oben
Interne Kommunikation, Bessere Strukturen, Einarbeitungsplan wäre zu empfehlen.
Mehr loben und Mitarbeiter gleich wertschätzen und keine großen Unterschiede machen.
Der am besten bewertete Faktor von Brobeil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den Teams ist toll und man hat viel Gelegenheit, sich kennenzulernen und gut miteinander klar zu kommen
Bis auf wenige Ausnahmen sind wir Servicetechniker eine Einheit wo man sich hilft, wenn man Hilfe braucht!
Innerhalb des Teams, stimmt es.
Ich komme mit meinen Nachbarkollegen gut klar !
Kommt auf dir Situation und Abteilungen drauf an. Generell aber guter Zusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brobeil ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man steht eigentlich immer vor vollendeten Tatsachen gerade bei neuen Steuerungen. Diejenigen wo nachher für die Wartung und Störungsbeseitigung zuständig sind, werden nicht gefragt und müssen dann eben mit den Entscheidungen aus dem Büro klar kommen!
Die Kommunikation ist zur Zeit ganz schlecht, jeder erzählt irgendwas und keiner weiß es genau !
Es wäre an der Zeit ,damit die Geschäftsleitung ein Statement zur Lage abgibt!
Fehlende Kommunikation zw. den Abteilungen
gibt es so gut wie nicht, nur auf Befehl
Firma könnte Produktiver sein, wenn alle mal miteinander reden würden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere begrenzt ! Weiterbildung jeden Tag im Außendienst!
Wer eine Schulung braucht bekommt dir auch.
keine Möglichkeiten
Hab mal statt Ihr 4, Du und deine 3 gehört ... Ganz erlich nein, kein Bock drauf, seit diesem Jahr versuch ich auf mein soll runter zu kommen, keine Stunde länger!
Wird gefördert und weiter ausgebaut.