Corporate Functions
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der tolle Zusammenhalt, die großen Bemühungen der Geschäftsführung das Unternehmen zu verbessern und die Möglichkeiten sich zu entfalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die manchmal schwammigen Ziele und Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Mit guten Beispiel voran gehen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ein tolles Umfeld. Lockere Atmosphäre, ein humorvoller, aber respektvoller Ton auf den Fluren und ein Begegnen auf Augenhöhe vom Praktikant bis zum Vorstand. Leider sind die Räumlichkeiten zuweilen etwas trist und es fehlt den Arbeitsplätzen etwas an Esprit und Flair.
Kommunikation
Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe. Leider traf dies bis vor Kurzem auch auf die BROCKHAUS AG zu. Dadurch, dass Kommunikation heute digital passiert und Verantwortliche mit IT-Knowhow erfordert, entsteht das Dilemma, das Anfangs beschrieben wurde. Jeder Mitarbeiter mit der Kompetenz die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, landet viel zu schnell in Kundenprojekten, als dass er Helfen könnte, die Situation zu verbessern. Seit Kurzem aber, wird dieses Problem Stück für Stück angegangen. Hoffentlich schnell mit Erfolg. Denn das Unternehmen wächst schnell und dies erfordert, dass die Kommunikationsmittel mitwachsen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr angenehm. Eigentlich wird hier jeder so akzeptiert, wie er ist. Ausgrenzung habe ich noch nicht erlebt, ebenso wenig unangenehme Vereinnahmung und übertriebene soziale Verpflichtungen. Jeder kann und darf sich so viel einbringen wie er oder sie will. Manchmal führt das aber auch zu kleinen Wunschkonzerten, die aber schnell wieder aufgelöst werden. Der Umgang ich ehrlich und direkt. Es werden kaum Grabenkämpfe ausgetragen und Konflikte lösen sich schnell auf.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf Gesundheit, Familie und Lebenssituation wird hier groß geschrieben. Es werden Home Office Zeiten zugestanden, wenn möglich und Überstunden werden honoriert. Klassische Ausbeutung wie in anderen Beratungsunternehmen findet meines Erachtens nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Direkt und angestrebt fair. Natürlich können nicht alle Belange immer berücksichtigt werden. Einziger Wermutstropfen: Es entsteht viel Vakuum. Wer also mit offen gelassenen Entscheidungen nicht zurecht kommt, wird es schwer haben. Leider braucht es auch manchmal den Druck und Anstoss von außen um das Führungspersonal in Richtungen anzustoßen, die intern schon lange angesprochen werden. Wahrscheinlich ist dieses Verhalten aber nur menschlich und nicht ungewöhnlich.
Interessante Aufgaben
Der Wunsch nach erfüllenden Aufgaben ist groß und wird vom Unternehmen ernst genommen. Leider begrenzt das "Daily Business" und die limitierte Unternehmensgröße oft den Gestaltungsspielraum. Auch die kundengetriebene Art des Dienstleistungsgeschäftes im B2B, lässt oft weniger Gestaltungsspielraum übrig, als mancher sich wünschen würde.
Gleichberechtigung
Ich nehme nahezu keinen Sexismus wahr; in beide Richtungen. Leider ist die Frauenquote noch nicht hoch genug. Vor allem im Projektgeschäft fehlt es an Frauen. Ansonsten mindert die relativ hohe Teilzeitquote bei Frauen ihre Repräsentation. Diese hohe Quote ist von den Frauen, die in Teilzeit arbeiten, aber explizit zu gewollt. Ihnen wird eigentlich immer angeboten mehr Stunden zu machen und auch mehr Verantwortung zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt, insofern sie Kompetenzen mitbringen, die vom Kunden gefragt sind. Oft scheitert die Einstellung erfahrener Kollegen nicht am Alter, sondern an den Karriere-, Arbeits- oder Gehaltsvorstellungen. Ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern kann eben nicht 30 Top-Manager beschäftigen.
Arbeitsbedingungen
Gute Technik und ordentliche Stühle sind Standard. Leider fehlen noch Steharbeitsplätze. Dafür gibt es betriebliches Gesundheitsmanagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf soziale Aspekte wird viel Wert gelegt. Leider gibt es noch sehr wenig Bestrebungen hin zum nachhaltigen Wirtschaften im Sinne ökologische und sozialer Verantwortung. Grund ist die Branche (IT) und der Kundenstamm, der wenig Wert auf die Vorteile eines nachhaltigen Dienstleisters legt. Da würde ich mir mehr Standhaftigkeit und Mut der Geschäftsführung wünschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge würde ich im unteren Mittel ansiedeln. Dafür werden andere Leistungen geboten: Firmenhandy, Tankkarte, BAV, persönliche Ziele, Unternehmensziele etc.
Image
Die Mitarbeiter reden glaube ich ganz gut über die Firma. Leider ist das vermittelte Image der Kollegen immer noch nicht in der Öffentlichkeit angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird enorm groß geschrieben. Mit der BROCKHAUS AG Academy wurde ein tolles Programm zur Weiterbildung in's Leben gerufen. In diesem Bereich darf eigentlich nicht geklagt werden. Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens jedoch beschränkt. Die flachen Hierarchien erlauben keine großen Karrieresprünge und nur eine gewisse Anzahl an Mitarbeiter wird dadurch in die Lage versetzt Personalverantwortung zu übernehmen. Dafür gibt es Positionen wie "People Manager" oder "Account Manager", die parallel zum eigentlichen Job Chancen bieten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.