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BROCKHAUS 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score160 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in29 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Unternehmensberater:in10 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BROCKHAUS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BROCKHAUS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

WIR INTERESSIEREN UNS FÜREINANDER

Wer wir sind

Wir entwickeln individuelle und leistungsstarke Software und beraten unsere Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen - als unabhängiger IT-Dienstleister und seit über 30 Jahren.

Unsere mehr als 150 Mitarbeiter*innen bündeln langjährige Erfahrung mit Microsoft-, Java- und anderen Web-Technologien wie HTML, CSS und JavaScript. Wir sind Experten in der Digitalisierung von Vertriebsprozessen und bei der Optimierung der Nutzerführung, haben Prozesskompetenz in der Business Analyse und nutzen eine zehnjährige umfangreiche Branchenexpertise im Versicherungsbereich. Daher verhelfen wir nicht nur zu zuverlässigen Softwarelösungen, sondern begleiten den gesamten Application Lifecycle von der Anforderungsanalyse, über die Implementierung und Integration, bis hin zum IT-Qualitäts- und Projektmanagement.

Produkte, Services, Leistungen

Als mittelständischer IT-Dienstleister sind wir seit über 30 Jahren in ganz Deutschland erfolgreich aktiv. Technologiebegeisterung hat uns in der Softwareentwicklung und in der IT-Beratung zum Experten bei renommierten Unternehmen gemacht.

Unsere Mitarbeiter*innen sind sowohl an unseren zwei Haupt-Standorten (Lünen, Dortmund), als auch an den bundesweiten Projektstandorten unserer Kunden (u.a. Köln, Düsseldorf, Dortmund, Münster, Berlin, München, Hamburg und Hannover) tätig.

Perspektiven für die Zukunft

Unseren Erfolg verdanken wir in aller erster Linie unseren Mitarbeitenden, die Dank ihrer großen Begeisterung und Faszination für IT unsere Herausforderungen bewältigen. Das Fundament unserer Unternehmenskultur bilden dabei Toleranz, Hilfsbereitschaft, Motivation und Wissenstransfer. Besonderen Wert legen wir dabei auf ein vielschichtiges und bunt gemischtes Team und die stetige Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Ist die BROCKHAUS AG der richtige Arbeitgeber für dich? Wir suchen Teammitglieder in der Softwareentwicklung, im IT Consulting, dem Software Testing oder der Business Analyse. Bewerbe dich direkt hier!

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Umsatz12 Mio. in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • CoachingCoaching
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • RabatteRabatte
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Was BROCKHAUS AG über Benefits sagt

OFFEN & FLEXIBEL

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an und unterstützen dich gerne bei einer individuellen Zeiteinteilung. Auch wenn z.B. Familienzuwachs, ein Hausbau oder der Wunsch nach einem Sabbatical ansteht, sind wir flexibel.

Zudem kannst du mit uns abgestimmt individuell dein Zeitwertkonto nutzen. Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine längere Auszeit werden dadurch ermöglicht.

KOMPETENT & ZUKUNFTSWEISEND

Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung schenken wir viel Beachtung, da sie für unseren Qualitätsanspruch, für unseren langfristigen Erfolg und für die Förderung unserer Mitarbeiter*innen essenziell sind. Wir stellen daher in gemeinsamer Absprache zielorientierte Angebote im Rahmen einer individuellen Mosaik-Karriere zusammen.

Dazu gehören zum Beispiel Zertifizierungen, Workshops, Trainings, persönliche Coachings sowie Konferenz- und Convention-Besuche.

Die Vielzahl der Möglichkeiten stellt sicher, dass wir uns technologisch und fachlich auf dem neuesten Stand befinden, stetig unsere Methodenkompetenz erweitern und unser Branchenwissen vertiefen. So sind wir für zukünftige Herausforderungen und sich rasant verändernde Marktbedingungen gewappnet.

Passend dazu gibt es eine angemessene Ausstattung, wie einen Laptop, den du dir innerhalb eines Budgetrahmens frei konfigurieren kannst, sowie ein Firmenhandy – beides auch zum privaten Gebrauch.

UNTERSTÜTZT & HERAUSGEFORDERT

Unsere People Manager verantworten neben der disziplinarischen Führung vorrangig Personalentwicklungsthemen und sie begleiten die Mitarbeitenden bei ihrer aktiven Karriereentwicklung.

Um bestmöglich für diese herausfordernde Tätigkeit aufgestellt zu sein, bieten wir unseren People Managern passgenaue Weiterbildungen an, in denen Themen wie arbeitsrechtliche Grundlagen, Führung und Personalentwicklung vermittelt werden.

Liegen die Stärken eher bei Budgetverantwortung und Kundenbetreuung, bietet sich die Rolle des Account Managers an. Unsere Account Manager arbeiten eng mit dem Vertriebsteam zusammen und sind in ihrem Projektumfeld die erste Kontaktperson für unsere Kunden bei Themen wie Neugeschäft, Projektverlängerungen oder Budgetierung. Im Laufe der vertrieblichen Karriere bietet sich zudem die Chance, als Key Account Manager das gesamte Unternehmen vertrieblich zu verantworten.

GESUND & MOTIVIERT

An allen unseren Standorten bieten wir dir im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein vielfältiges Programm aus Bewegung, Ernährung und Entspannung an, um dir einen Ausgleich zu der täglichen Arbeit am ergonomisch eingerichteten Schreibtisch zu ermöglichen. Neben Betriebssport, aktiver Mittagspause und regelmäßigen Outdoor-Veranstaltungen, stehen dir Obst, Gemüse, Kaltgetränke und Kaffee zur freien Verfügung.

Zusätzlich erhalten alle Mitarbeitenden einen Zugang zu HUMANOO, der Plattform für digitale betriebliche Gesundheitsförderung. Mithilfe der Plattform können die Teams gemeinsam trainieren und an Schritte-Challenges teilnehmen, welche meist durch Spenden pro Schrittanzahl gleichzeitig einem guten Zweck dienen.

VERANTWORTUNGSVOLL & NACHHALTIG

Mit einer großen Portion Leidenschaft sind wir seit langem strategisch und zukunftsorientiert in den drei Themenbereichen von Corporate Responsibility "People, Planet und Profit" aktiv.

Wir sorgen für ein angenehmes soziales Umfeld, um unsere Mitarbeitenden glücklicher machen. Dazu gehören eine diverse, respektvolle und faire Kultur, umfangreiche Zufriedenheitsbefragungen, unser Code of Coduct, unsere Leitlinien und eine lange Liste an Benefits. Details dazu erfahrt ihr hier.

Auch mit unserem Planeten gehen wir möglichst sorgsam um. Unser Bike-Leasing-Modell, unsere Mobilitätsrichtlinie, der Einkauf von sozial- und ökologisch verträglichen Verbrauchsgütern und Geschenken sowie eine zunehmende Berücksichtigung von Green-IT-Prinzipien sind nur einige Beispiele.

Darüber hinaus spenden wir regelmäßige und arbeiten mit nachhaltig orientierten Banken.

FAMILIENFREUNDLICH

Eine zweite „Pluspunkt Familie“-Plakette vom Bündnis für Familie Kreis Unna ziert im Jahr 2022 unsere Wand in Lünen. Dass wir nach 2019 erneut ausgezeichnet wurden, ehrt uns, da wir mit viel Engagement daran gearbeitet haben, die Arbeitsbedingungen für alle weiter zu verbessern.

Denn eine familienbewusste Personalpolitik ist für uns weit mehr als nur ein Service für berufstätige Eltern.

Unsere Maßnahmen sind vielfältig und reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Beratungsangebote zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege bis hin zu Zeitwertkonten und familienbezogenen Zuwendungen. Ein regelmäßiger Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu familienbezogenen Themen findet ebenso statt. Fragen wie „Wo hakt es?“, „Brauchst du Zeit, um familiäre Dinge zu organisieren?“ und „Wie kann ich oder die BROCKHAUS AG dich in der Situation unterstützen?“ haben bei uns immer Platz.

Du möchtest dich von unserer Familienfreundlichkeit überzeugen? Die Erfahrungsberichte unserer Kollegen und Kolleginnen liefern tolle Einblicke.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Technologiebegeisterung – Teamgeist – Work Life Balance – das zeichnet uns aus!
Die Arbeit ist dank diverser Projekte in verschiedenen Branchen abwechslungsreich, herausfordernd und alles andere als monoton. Die stetige und zielorientierte Fortbildung unserer Mitarbeiter*innen ist uns daher wichtig. Zusammen mit dir besprechen wir, wie wir dich individuell und maßgeschneidert unterstützen können. So wird gewährleistet, dass jede*r Mitarbeiter*in die für ihre/seine Arbeitssituation passende Fortbildung erhält. Im Rahmen von Seminaren, der BROCKHAUS Academy oder dem regelmäßigen Jour Fixe, können Zertifizierungen erworben (z.B. ISTQB), deine Softskills erweitert (z.B. Präsentationstechniken) oder neue Kenntnisse hinzugewonnen werden (z.B. BiPRO-Normen).
In den letzten Jahren wuchs das Team von 35 auf mehr als 150 Mitarbeitende, die familiäre Atmosphäre ist uns dabei aber erhalten geblieben. Flache Hierarchien, Du-Kultur, Mentoren Programm und Firmenevents schaffen eine “Wir-Atmophäre” und fördern den Zusammenhalt im Team. An jedem BROCKHAUS AG- und Projektstandort sorgen unsere People Manager für die Einarbeitung und Integration neuer Kolleg*innen. User Groups, Coding DoJo und Game-Abende werden gerne genutzt, um sich gegenseitig auszutauschen und den Spaß an der IT auszuleben. Für den Ausgleich bei der Arbeit sorgt ein großer, heller Pausenbereich mit vollausgestatteter Küche, einer Außenterrasse und ein Playroom mit Kicker und Dartscheibe. Zudem steht jederzeit Obst, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung bereit.

Auch die Gründung einer Familie und die Freistellung für die Elternzeit unterstützen wir jederzeit. Zusammen mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit remote zu arbeiten, bieten wir die richtige Grundlage für deine Familienplanung. Wie groß die BROCKHAUS Familie bereits ist, kannst du auf unseren regelmäßigen Firmenevents – wie der Weihnachtsfeier oder einem Kletterausflug – erleben, zu denen auch die Partner*innen und Kinder unserer Frollegen eingeladen sind.

Zudem kannst du mit uns abgestimmt individuell dein Zeitwertkonto nutzen. Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine längere Auszeit werden dadurch ermöglicht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die BROCKHAUS AG besteht aus zwei Units: IT Consulting und Business Consulting. Im IT Consulting bewegen sich unsere IT-Berater*innen und Software­entwickler*innen. Beim Business Consulting beschäftigen wir Business Analysten, Projektmanager, Scrum Master wie auch Tester und Testmanager. Zusätzlich unterscheiden sich die Aufgabengebiete je nach Branche, Projekteinsatz und hierbei benutzter Technologie.

Derzeit sind wir auf der Suche nach Kollegen*innen für folgenden Positionen: Softwareentwickler*in, Business Analyst, Testmanager, IT-Berater*in und Projektmanager (all genders). Hier der Link zu unser aktuellen Vakanzen: https://www.brockhaus-ag.de/career/

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind offen für alle Abschlüsse, ob Studium, Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung, jede*r Bewerber*in ist bei uns herzlich willkommen! Informatiker*innen und Fachinformatiker*innen bilden selbstverständlich den Kern unseres Teams, wir haben aber auch zahlreiche Mitarbeitende die einen ganz anderen Background haben und genauso erfolgreich sind. Eins verbindet aber uns alle: IT ist unsere Leidenschaft!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BROCKHAUS AG.

  • Telefon: +49 (0) 231 9875-760 Telefon: +49 (0) 231 9875-760 Telefon: +49 (0) 231 9875-705 Email: julia.fortuna@brockhaus-ag.de Email: ewelina.huetter@brockhaus-ag.de Email: marius.wehe@brockhaus-ag.de
    Hier direkt bewerben!

  • IT-Beratung und Softwareentwicklung sind unsere Leidenschaft.
    Der Erfolg der BROCKHAUS AG hängt dabei maßgeblich von unseren gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab, denn nur mit ihrem technologischen Wissen ist es möglich, uns jeden Tag den neuen Herausforderungen zu stellen und diese zu meistern. In unserem technologiebegeisterten Team erhältst du die Möglichkeit, aktiv unsere Zukunft mitzugestalten. Wir sind daher immer auf der Suche nach Teamplayern, die im Herzen Informatiker*innen sind, die Herausforderung in neuen Technologien als auch in der Erweiterung bestehender Kenntnisse sehen und Spaß am Umgang mit neuen Technologien im agilen Umfeld haben.
    Für eine Position in der Softwareentwicklung bzw. dem IT Consulting setzen wir, je nach Level, erste bis sehr gute Kenntnisse in der objektorientierten Programmierung voraus. Dabei ist es zweitrangig, ob ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung die Grundlage bilden. Vorrangig sind für uns die Kenntnisse, die du dir bisher aneignen konntest. Interessierst du dich beispielsweise für die Frontend Entwicklung, sind Kenntnisse im Javascript Umfeld wichtig. Im Backend Bereich suchen wir nach Entwickler*innen mit C# oder Java Kenntnissen. Dabei sind Kenntnisse in der Softwarearchitektur, der Datenmodellierung und im Webumfeld klar von Vorteil.
    Für unsere Business Analyst*innen steht das analytische Denken im Vordergrund. Tech­no­logien alleine lösen keine Pro­ble­me, klu­ge Köpfe mit Kom­pe­tenz schon. Da­her ist es unser An­lie­gen, die He­raus­for­derun­gen und Pro­ble­me bereits im An­satz zu ver­ste­hen und fach­liche Lösun­gen zu ent­wickeln. Wir sind auf der Suche nach Kolleg*innen, die eine Affinität für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen. Erfahrungen in der Business Analyse, der technologischen Beratung und/oder dem Requirements Engineering sind klar von Vorteil, aber kein Muss. Gleiches gilt für gängige Werkzeuge wie z.B. BPMN, UML, SCRUM und PMI.
    Unsere Projektmanager übernehmen die Projekt- und Teilprojektleitung von komplexen IT Projekten und stellen den reibungslosen Projektablauf sicher. Als Schnittstelle zur Entwicklung und zum Management gewährleisten sie die abteilungsübergreifende Kommunikation. Solltest du dich für eine Position im Bereich Projektmanagement interessieren, setzen wir Erfahrungen in der Analyse und Konzeption sowie in der Projektleitung voraus. Idealerweise verfügst du zusätzlich über methodische Kenntnisse im Projektmanagement (PMI, Prince II o.ä.).
    Natürlich gelten für Bewerber*innen, die sich für Junior Positionen interessieren, weniger hohe Anforderungen.

    Die Abwicklung unserer bundesweiten Projekte findet überwiegend remote statt. Dabei ist es dir überlassen, von wo aus du arbeiten möchtest. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten erlauben dir eine ausgewogene Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben – immer in Absprache mit unseren Kunden. Das bedeutet für dich, dass du als Berater*in der BROCKHAUS AG mit deinem Team anlassbezogen am Projektstandort zusammenkommst, zum Beispiel Kick-off oder Sprintwechsel.

    Wir berücksichtigen bei Absprachen mit unseren Kunden, dass Treffen am Projektstandort sinnvoll sind und dem Projektfortschritt dienen. Darüber hinaus liegt uns Nachhaltigkeit am Herzen. So versuchen wir unnötige Reisen zu vermeiden. Wenn wir reisen, sind umweltfreundliche Verkehrsmittel unsere erste Wahl.

  • Da der erste Eindruck zählt, bitten wir dich, nur vollständige Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Zeugnisse im PDF Format via Mail (bewerbung@brockhaus-ag.de) einzureichen. Gerne kannst du uns auch Beispiele (z.B. Github, eigene Website etc.) von deinen Projekten, sowohl privat oder beruflich, zukommen lassen. So hast du die Möglichkeit, uns deine Kenntnisse direkt zu präsentieren. Vollständigkeitshalber bitten wir um eine ausführliche Projektbeschreibung deiner vergangenen Arbeiten.

  • Alle aktuellen Stellenanzeigen befinden sich auf unserer Webseite. Hier kannst du dich einfach über das Bewerbungsformular bewerben. Du kannst aber auch gerne die E-Mail-Adresse bewerbung@brockhaus-ag.de für die Zusendung der Bewerbung nutzen.

  • Der erste Schritt in unserm Bewerbungsprozess ist immer das Telefoninterview. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit sich kennenzulernen und offene Fragen zu klären. Nach dem Telefoninterview folgt ein persönliches Gespräch vor Ort. So lernst du die BROCKHAUS AG kennen und kannst dir ein Bild von den Räumlichkeiten und den zukünftigen Kolleginnen und Kollegen machen. Dieses Gespräch findet sowohl mit einer Person aus der Fachabteilung als auch der Personalabteilung statt. Neben dem Gespräch erwartet dich bei diesem Termin eine fachspezifische Aufgabe, damit wir einen Eindruck von deiner Herangehensweise und deinen Kenntnissen erhalten.
    Im Anschluss lernst du unsere Geschäftsführung kennen. Die Geschäftsführung der BROCKHAUS AG legt großen Wert darauf, die neuen Kolleg*innen noch vor der Einstellung kennenzulernen. So hast du die Möglichkeit, mit deinen zukünftigen Vorgesetzten zu sprechen, Fragen zu stellen und mehr über die Perspektiven und Zukunftsaussichten der BROCKHAUS AG zu erfahren.

Standorte

Standorte Inland

Unsere Teams entwickeln und überarbeiten Anwendungen sowohl an den zwei Standorten in Lünen und Dortmund, als auch bundesweit an den Projektstandorten unserer Kunden.

  • Hauptstandort:

Pierbusch 17, 44536 Lünen

  • Standort Universität:

Emil-Figge Strasse 85, 44227 Dortmund

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Miteinander in der Firma ist sehr gut. Es werden nicht nur Freizeitangebote gemacht, die Kollegen haben auch tatsächlich Lust nach Feierabend noch gemeinsamen Tätigkeiten nachzugehen, sei es Laufen, Bouldern, Wandern, oder auch gemeinsamer E-Sport. Auch innerhalb der Arbeitszeit kann man auf die Kollegen zählen. Als Mitarbeiter bekommt man hier viele Gelegenheiten sich persönlich und fachlich weiterzubilden. Ich bin total glücklich in diesem Unternehmen gelandet zu sein!
Sehr vieles. Aber vor allem, dass sich jede:r auf so vielen verschiedenen Wegen einbringen kann, um das Unternehmen erfolgreicher zu machen. Die BROCKHAUS AG schafft es, dass man sich wirklich zugehörig fühlt, obwohl man den Großteil seiner Arbeitszeit beim Kunden verbringt. Diesen Spirit habe ich so bei ähnlichen Beratungsunternehmen noch nicht erlebt. Deshalb ist die BROCKHAUS AG für mich auch mehr als nur ein Arbeitgeber.
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Ich finde gut, dass das Team aus vielen kompetenten, aber auch netten Menschen besteht. Das Team nimmt neue Kolleginnen und Kollegen, ob festangestellt oder im Praktikum, schnell und freundlich auf. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Die Firma bietet allgemein jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich einzubringen. Persönliches Engagement wird auch finanziell gefördert.
Wünsche der Mitarbeiter werden gehört und ernst genommen.
Der Umgang mit einander ist unglaublich: Durchgängig faire Behandlung, transparente Prozesse, verständnisvolles Management bis zur Geschäftsführung sowie Wertschätzung und Chance etwas auszuprobieren für wirklich jeden! Von den vielseitigen und zahlreichen Teamevents mal ganz zu schweigen! Dazu viele Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben.
Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als potenzieller Bewerber sollte man sich deutlich machen, das die Brockhaus AG ein Beratungshaus ist, das heißt, das die Haupttätigkeit (vor Ort oder Remote) beim Kunden, in einem Team des Kunden, stattfindet. Die Außendarstellung wirkt da oft etwas Irreführend, gerade im Hinblick auf die gelebte Unternehmenskultur. Das ist nicht per se etwas Schlechtes, soll hier aber als Hinweis präsent sein, da sich die Brockhaus AG als Unternehmen die Softwareentwickler einstellt präsentiert, aber eigentlich ein reines Beratungsunternehmen ist.
Bisher nichts was nicht gelöst wurde. Bei Problemen kann man sich jederzeit an den PM oder Andere Stellen wenden und es wird eine Lösung gefunden.
Der Lohn könnte besser sein, aber das sind die logischen Konsequenzen der vielen Benefits, persönlichen Entwicklungschanchen und Team events die sich das Unternehmen einiges kosten lässt.
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Wurde verbessert:
Mangelnde Verbindlichkeit bei Aussagen bzw. nach Mitarbeitergesprächen.
Teilweise nicht eingehaltene Versprechungen im Bewerbungsgespräch wie z.B. Work-Life-Balance.
Es geht halt wenn es hart auf hart kommt ums Geld und da geht dann die Firma vor!
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Wenn ich etwas schlecht finde oder unzufrieden bin gibt es genug Wege diese an der richtigen Stelle zu adressieren und selber Veränderungen zu bewirken. Daher gibt es hier nichts, dass ich erwähnenswert finde.
Anreise- und Abreise zu Kundenterminen ist in den meisten Fällen keine Arbeitszeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge und damit die Dinge die Verändert werden können sind ein laufender Prozess. Wenn es Themen gibt gehören diese nicht in Kununu sondern als Initiative eingereicht, um daran zu arbeiten, zu wachsen und sich zu verbessern.
Nutzung von Confluence für ein übersichtlicheres Intranet. Mehr fällt mir tatsächlich nicht ein, was für ein Jammern auf sehr hohem Niveau spricht.
Noch stärker die Ausrichtung des Unternehmens fokussieren mit dem Ziel der führende IT Berater mit Versicherungsexpertise zu werden.
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Ich würde mich freuen, wenn die BAG noch mehr in die Sichtbarkeit am Markt investiert.
Mehr internes Engagement in der Regelarbeitszeit ermöglichen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Diversity ist nicht nur ein Wort, sondern wirklich gelebt und gefördert. Es ist total egal, woher man kommt, wie alt man ist, wen man liebt, wie man aussieht oder an welche Religion man glaubt. Es ist auch völlig egal, ob man als Praktikantin oder als Senior Consultant einsteigt. Es wird jedem die gleiche Wertschätzung entgegengebracht. Vielfalt in jeglicher Form wird wertgeschätzt und gefeiert. Es gibt jedes Jahr diverse Projekte und Aktionen, die auch schon zu Auszeichnung prämiert wurden.
5
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Jede Person ist bei uns willkommen und wird gleichwertig behandelt, sofern sie den BROCKHAUS AG Spirit in sich trägt. Negativ gestimmte, unmotivierte und konfliktschürende Personen sind bei uns nicht gerne gesehen und werden auch nicht eingestellt. Herkunft, Orientierung, Geschlecht usw. finden bei uns keinerlei Bevor- oder Benachteiligung. Mehrere Personen im Unternehmen unterstützen aktiv das Thema Diversität innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens.
5
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Es wird sich um Gleichberechtigung bemüht, da die Branche (und auch die Brockhaus AG) allerdings kaum Frauen in den Entwicklerrollen besitzt, ist die gelebte Gleichberechtigung eher theoretischer Natur.
4
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Die BAG legt besonders starken Wert auf Diversity und der damit verbundenen Gleichberechtigung und verschreibt sich dessen spürbar im Rahmen der gemeinnützigen Aktivitäten und im beruflichen Alltag.
5
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Prinzipiell ist Gleichberechtigung ein wichtiger Punkt bei der Brockhaus AG, hier wird jedem mit Respekt entgegen gekommen, egal welches Geschlecht jemand hat oder aus welcher Kultur man kommt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Für die Branche ein Einstiegsgehalt unter dem Durchschnitt.
2
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Im Vergleich zu Konzernen gering.
3
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Für IT Einsteiger ist es Mittelmaß. Im Vergleich zu richtigen Beratungshäusern eher mau.
3
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Gehalt etwas unter Branchendurchschnitt. Aber bAV und Zeitwertkonto.
3
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Für die Tätigkeit, Anforderung und Erreichbarkeit eher unterer Branchendurchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Weiterbildung wird vom Unternehmen gefördert. Manchmal muss man dafür jedoch etwas nachhaken.
Auch ist die Karriere ein wenig von den Projektchancen abhängig, so ist das Geschäft.
Karrierechancen sind aber grundsätzlich vorhanden. Durch die flache Hierarchie und Größe der Firma sind Aufstiegschancen in leitende Positionen nicht jederzeit möglich. Bei Gelegenheit kann jedoch Führungs- oder Sales Verantwortung oder eine Projektleitungsrolle übernommen werden.
Der Weg zum Technologie-Experten kann verfolgt werden und wird gefördert.
Verantwortunsvolle Aufgaben kann man sich erarbeiten.
Gerade für Abschlussarbeiten von ...
4
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Eine zentrale Komponente um auf der Höhe der Zeit zu bleiben, ist es sich kontinuierlich an den Marktanforderungen auszurichten. Im Consulting bedeutet diese Ausrichtung das Vorhandensein von relevantem Expertenwissen, entsprechend investiert das Unternehmen eine Menge in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Das besondere ist, dass die Mitarbeiter dabei nicht auf eine bestimmte Rolle festgelegt sind, sondern sich wirklich in der Breite von Themen (wie dem Req. Engineering, der agilen Welt, dem Projektmanagement, Testmanagement, usw.) ausprobieren und qualifizieren können. Zertifizierungen werden dabei ...
5
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Weiterbildung wird hier bei der BAG groß geschrieben, weil Wissen immerhin unser wichtigstes Gut ist :-) Gerade in der projektfreien Zeit, aber auch zwischendrin, besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Sei es in internen Weiterbildungsprogrammen, selbst ausgesuchter externer Weiterbildungen oder einfach in Communities Of Practices oder dem persönlichen Austausch mit den anderen Kollegen - bei der BAG lernt man jeden Tag!
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit eigene Initiativen auszuarbeiten, zu bewerben und voranzutreiben. Einer Karriere innerhalb der BROCKHAUS
mit der ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen