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BROCKHAUS 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score192 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BROCKHAUS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BROCKHAUS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

WIR INTERESSIEREN UNS FÜREINANDER

Wer wir sind

Wir entwickeln individuelle und leistungsstarke Software und beraten unsere Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen - als unabhängiger IT-Dienstleister und seit über 35 Jahren.

Unsere mehr als 170 Mitarbeiter*innen bündeln langjährige Erfahrung mit Microsoft-, Java- und anderen Web-Technologien wie HTML, CSS und JavaScript. Wir sind Experten in der Digitalisierung von Vertriebsprozessen und bei der Optimierung der Nutzerführung, haben Prozesskompetenz in der Business Analyse und nutzen eine zehnjährige umfangreiche Branchenexpertise im Versicherungsbereich. Daher verhelfen wir nicht nur zu zuverlässigen Softwarelösungen, sondern begleiten den gesamten Application Lifecycle von der Anforderungsanalyse, über die Implementierung und Integration, bis hin zum IT-Qualitäts- und Projektmanagement.

Produkte, Services, Leistungen

Als mittelständischer IT-Dienstleister sind wir seit über 35 Jahren in ganz Deutschland erfolgreich aktiv. Technologiebegeisterung hat uns in der Softwareentwicklung und in der IT-Beratung zum Experten bei renommierten Unternehmen gemacht.

Unsere Mitarbeiter*innen sind sowohl an unseren zwei Haupt-Standorten (Lünen, Dortmund), als auch an den bundesweiten Projektstandorten unserer Kunden (u.a. Köln, Düsseldorf, Dortmund, Münster, Berlin, München, Hamburg und Hannover) tätig.

Perspektiven für die Zukunft

Unseren Erfolg verdanken wir in aller erster Linie unseren Mitarbeitenden, die Dank ihrer großen Begeisterung und Faszination für IT unsere Herausforderungen bewältigen. Das Fundament unserer Unternehmenskultur bilden dabei Toleranz, Hilfsbereitschaft, Motivation und Wissenstransfer. Besonderen Wert legen wir dabei auf ein vielschichtiges und bunt gemischtes Team und die stetige Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Ist die BROCKHAUS AG der richtige Arbeitgeber für dich? Wir suchen Teammitglieder in der Softwareentwicklung, im IT Consulting, dem Software Testing oder der Business Analyse. Bewerbe dich direkt hier!

Kennzahlen

Mitarbeiter170
Umsatz14 Mio. in 2023

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • CoachingCoaching
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Was BROCKHAUS AG über Benefits sagt

OFFEN & FLEXIBEL

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an und unterstützen dich gerne bei einer individuellen Zeiteinteilung. Auch wenn z.B. Familienzuwachs, ein Hausbau oder der Wunsch nach einem Sabbatical ansteht, sind wir flexibel.

Zudem kannst du mit uns abgestimmt individuell dein Zeitwertkonto nutzen. Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine längere Auszeit werden dadurch ermöglicht.

KOMPETENT & ZUKUNFTSWEISEND

Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung schenken wir viel Beachtung, da sie für unseren Qualitätsanspruch, für unseren langfristigen Erfolg und für die Förderung unserer Mitarbeiter*innen essenziell sind. Wir stellen daher in gemeinsamer Absprache zielorientierte Angebote im Rahmen einer individuellen Mosaik-Karriere zusammen.

Dazu gehören zum Beispiel Zertifizierungen, Workshops, Trainings, persönliche Coachings sowie Konferenz- und Convention-Besuche.

Die Vielzahl der Möglichkeiten stellt sicher, dass wir uns technologisch und fachlich auf dem neuesten Stand befinden, stetig unsere Methodenkompetenz erweitern und unser Branchenwissen vertiefen. So sind wir für zukünftige Herausforderungen und sich rasant verändernde Marktbedingungen gewappnet.

Passend dazu gibt es eine angemessene Ausstattung, wie einen Laptop, den du dir innerhalb eines Budgetrahmens frei konfigurieren kannst, sowie ein Firmenhandy – beides auch zum privaten Gebrauch.

UNTERSTÜTZT & HERAUSGEFORDERT

Unsere People Manager verantworten neben der disziplinarischen Führung vorrangig Personalentwicklungsthemen und sie begleiten die Mitarbeitenden bei ihrer aktiven Karriereentwicklung.

Um bestmöglich für diese herausfordernde Tätigkeit aufgestellt zu sein, bieten wir unseren People Managern passgenaue Weiterbildungen an, in denen Themen wie arbeitsrechtliche Grundlagen, Führung und Personalentwicklung vermittelt werden.

Liegen die Stärken eher bei Budgetverantwortung und Kundenbetreuung, bietet sich die Rolle des Account Managers an. Unsere Account Manager arbeiten eng mit dem Vertriebsteam zusammen und sind in ihrem Projektumfeld die erste Kontaktperson für unsere Kunden bei Themen wie Neugeschäft, Projektverlängerungen oder Budgetierung. Im Laufe der vertrieblichen Karriere bietet sich zudem die Chance, als Key Account Manager das gesamte Unternehmen vertrieblich zu verantworten.

GESUND & MOTIVIERT

An allen unseren Standorten bieten wir dir im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein vielfältiges Programm aus Bewegung, Ernährung und Entspannung an, um dir einen Ausgleich zu der täglichen Arbeit am ergonomisch eingerichteten Schreibtisch zu ermöglichen. Neben Betriebssport (Fußball, Bouldern und Volleyball) und regelmäßigen Lauftreffs, stehen dir natürlich Obst, Gemüse, Kaltgetränke und Kaffee zur freien Verfügung.

Zusätzlich haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine bezuschusste URBAN SPORTS Mitgliedschaft abzuschließen. Mithilfe des Anbieters können Teammitglieder unbegrenzt trainieren – egal ob Fitness, Yoga, Schwimmen, Bouldern oder Wellness.

VERANTWORTUNGSVOLL & NACHHALTIG

Mit einer großen Portion Leidenschaft sind wir seit langem strategisch und zukunftsorientiert in den drei Themenbereichen von Corporate Responsibility "People, Planet und Profit" aktiv.

Wir sorgen für ein angenehmes soziales Umfeld, um unsere Mitarbeitenden glücklicher machen. Dazu gehören eine diverse, respektvolle und faire Kultur, umfangreiche Zufriedenheitsbefragungen, unser Code of Coduct, unsere Leitlinien und eine lange Liste an Benefits. Details dazu erfahrt ihr hier.

Auch mit unserem Planeten gehen wir möglichst sorgsam um. Unser Bike-Leasing-Modell, unsere Mobilitätsrichtlinie, der Einkauf von sozial- und ökologisch verträglichen Verbrauchsgütern und Geschenken sowie eine zunehmende Berücksichtigung von Green-IT-Prinzipien sind nur einige Beispiele.

Darüber hinaus spenden wir regelmäßige und arbeiten mit nachhaltig orientierten Banken.

FAMILIENFREUNDLICH

Eine zweite „Pluspunkt Familie“-Plakette vom Bündnis für Familie Kreis Unna ziert im Jahr 2022 unsere Wand in Lünen. Dass wir nach 2019 erneut ausgezeichnet wurden, ehrt uns, da wir mit viel Engagement daran gearbeitet haben, die Arbeitsbedingungen für alle weiter zu verbessern.

Denn eine familienbewusste Personalpolitik ist für uns weit mehr als nur ein Service für berufstätige Eltern.

Unsere Maßnahmen sind vielfältig und reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Beratungsangebote zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege bis hin zu Zeitwertkonten und familienbezogenen Zuwendungen. Ein regelmäßiger Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu familienbezogenen Themen findet ebenso statt. Fragen wie „Wo hakt es?“, „Brauchst du Zeit, um familiäre Dinge zu organisieren?“ und „Wie kann ich oder die BROCKHAUS AG dich in der Situation unterstützen?“ haben bei uns immer Platz. Durch unserer Kooperation mit heynanny haben unsere Mitarbeitenden darüber hinaus die Möglichkeit, Kinderbetreuung sowie Alltagsbegleitung für Senioren zu buchen.

Du möchtest dich von unserer Familienfreundlichkeit überzeugen? Die Erfahrungsberichte unserer Kollegen und Kolleginnen liefern tolle Einblicke.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Technologiebegeisterung – Teamgeist – Work Life Balance – das zeichnet uns aus!
Die Arbeit ist dank diverser Projekte in verschiedenen Branchen abwechslungsreich, herausfordernd und alles andere als monoton. Die stetige und zielorientierte Fortbildung unserer Mitarbeiter*innen ist uns daher wichtig. Zusammen mit dir besprechen wir, wie wir dich individuell und maßgeschneidert unterstützen können. So wird gewährleistet, dass jede*r Mitarbeiter*in die für ihre/seine Arbeitssituation passende Fortbildung erhält. Im Rahmen von Seminaren, der BROCKHAUS Academy oder dem regelmäßigen Jour Fixe, können Zertifizierungen erworben (z.B. ISTQB), deine Softskills erweitert (z.B. Präsentationstechniken) oder neue Kenntnisse hinzugewonnen werden (z.B. BiPRO-Normen).
In den letzten Jahren wuchs das Team von 35 auf mehr als 150 Mitarbeitende, die familiäre Atmosphäre ist uns dabei aber erhalten geblieben. Flache Hierarchien, Du-Kultur, Mentoren Programm und Firmenevents schaffen eine “Wir-Atmophäre” und fördern den Zusammenhalt im Team. An jedem BROCKHAUS AG- und Projektstandort sorgen unsere People Manager für die Einarbeitung und Integration neuer Kolleg*innen. User Groups, Coding DoJo und Game-Abende werden gerne genutzt, um sich gegenseitig auszutauschen und den Spaß an der IT auszuleben. Für den Ausgleich bei der Arbeit sorgt ein großer, heller Pausenbereich mit vollausgestatteter Küche, einer Außenterrasse und ein Playroom mit Kicker und Dartscheibe. Zudem steht jederzeit Obst, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung bereit.

Auch die Gründung einer Familie und die Freistellung für die Elternzeit unterstützen wir jederzeit. Zusammen mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit remote zu arbeiten, bieten wir die richtige Grundlage für deine Familienplanung. Wie groß die BROCKHAUS Familie bereits ist, kannst du auf unseren regelmäßigen Firmenevents – wie der Weihnachtsfeier oder einem Kletterausflug – erleben, zu denen auch die Partner*innen und Kinder unserer Frollegen eingeladen sind.

Zudem kannst du mit uns abgestimmt individuell dein Zeitwertkonto nutzen. Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine längere Auszeit werden dadurch ermöglicht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die BROCKHAUS AG besteht aus zwei Units: IT Consulting und Business Consulting. Im IT Consulting bewegen sich unsere IT-Berater*innen und Software­entwickler*innen. Beim Business Consulting beschäftigen wir Business Analysten, Projektmanager, Scrum Master wie auch Tester und Testmanager. Zusätzlich unterscheiden sich die Aufgabengebiete je nach Branche, Projekteinsatz und hierbei benutzter Technologie.

Derzeit sind wir auf der Suche nach Kollegen*innen für folgenden Positionen: Softwareentwickler*in, Business Analyst, Testmanager, IT-Berater*in und Projektmanager (all genders). Hier der Link zu unser aktuellen Vakanzen: https://www.brockhaus-ag.de/career/

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind offen für alle Abschlüsse, ob Studium, Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung, jede*r Bewerber*in ist bei uns herzlich willkommen! Informatiker*innen und Fachinformatiker*innen bilden selbstverständlich den Kern unseres Teams, wir haben aber auch zahlreiche Mitarbeitende die einen ganz anderen Background haben und genauso erfolgreich sind. Eins verbindet aber uns alle: IT ist unsere Leidenschaft!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BROCKHAUS AG.

  • Marius Wehe
    Telefon: +49 (0) 231 9875-705
    Email: marius.wehe@brockhaus-ag.de

    Hier direkt bewerben!

  • IT-Beratung und Softwareentwicklung sind unsere Leidenschaft.
    Der Erfolg der BROCKHAUS AG hängt dabei maßgeblich von unseren gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab, denn nur mit ihrem technologischen Wissen ist es möglich, uns jeden Tag den neuen Herausforderungen zu stellen und diese zu meistern. In unserem technologiebegeisterten Team erhältst du die Möglichkeit, aktiv unsere Zukunft mitzugestalten. Wir sind daher immer auf der Suche nach Teamplayern, die im Herzen Informatiker*innen sind, die Herausforderung in neuen Technologien als auch in der Erweiterung bestehender Kenntnisse sehen und Spaß am Umgang mit neuen Technologien im agilen Umfeld haben.
    Für eine Position in der Softwareentwicklung bzw. dem IT Consulting setzen wir, je nach Level, erste bis sehr gute Kenntnisse in der objektorientierten Programmierung voraus. Dabei ist es zweitrangig, ob ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung die Grundlage bilden. Vorrangig sind für uns die Kenntnisse, die du dir bisher aneignen konntest. Interessierst du dich beispielsweise für die Frontend Entwicklung, sind Kenntnisse im Javascript Umfeld wichtig. Im Backend Bereich suchen wir nach Entwickler*innen mit C# oder Java Kenntnissen. Dabei sind Kenntnisse in der Softwarearchitektur, der Datenmodellierung und im Webumfeld klar von Vorteil.
    Für unsere Business Analyst*innen steht das analytische Denken im Vordergrund. Tech­no­logien alleine lösen keine Pro­ble­me, klu­ge Köpfe mit Kom­pe­tenz schon. Da­her ist es unser An­lie­gen, die He­raus­for­derun­gen und Pro­ble­me bereits im An­satz zu ver­ste­hen und fach­liche Lösun­gen zu ent­wickeln. Wir sind auf der Suche nach Kolleg*innen, die eine Affinität für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen. Erfahrungen in der Business Analyse, der technologischen Beratung und/oder dem Requirements Engineering sind klar von Vorteil, aber kein Muss. Gleiches gilt für gängige Werkzeuge wie z.B. BPMN, UML, SCRUM und PMI.
    Unsere Projektmanager übernehmen die Projekt- und Teilprojektleitung von komplexen IT Projekten und stellen den reibungslosen Projektablauf sicher. Als Schnittstelle zur Entwicklung und zum Management gewährleisten sie die abteilungsübergreifende Kommunikation. Solltest du dich für eine Position im Bereich Projektmanagement interessieren, setzen wir Erfahrungen in der Analyse und Konzeption sowie in der Projektleitung voraus. Idealerweise verfügst du zusätzlich über methodische Kenntnisse im Projektmanagement (PMI, Prince II o.ä.).
    Natürlich gelten für Bewerber*innen, die sich für Junior Positionen interessieren, weniger hohe Anforderungen.

    Die Abwicklung unserer bundesweiten Projekte findet überwiegend remote statt. Dabei ist es dir überlassen, von wo aus du arbeiten möchtest. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten erlauben dir eine ausgewogene Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben – immer in Absprache mit unseren Kunden. Das bedeutet für dich, dass du als Berater*in der BROCKHAUS AG mit deinem Team anlassbezogen am Projektstandort zusammenkommst, zum Beispiel Kick-off oder Sprintwechsel.

    Wir berücksichtigen bei Absprachen mit unseren Kunden, dass Treffen am Projektstandort sinnvoll sind und dem Projektfortschritt dienen. Darüber hinaus liegt uns Nachhaltigkeit am Herzen. So versuchen wir unnötige Reisen zu vermeiden. Wenn wir reisen, sind umweltfreundliche Verkehrsmittel unsere erste Wahl.

  • Da der erste Eindruck zählt, bitten wir dich, nur vollständige Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Zeugnisse im PDF Format via Mail (bewerbung@brockhaus-ag.de) einzureichen. Gerne kannst du uns auch Beispiele (z.B. Github, eigene Website etc.) von deinen Projekten, sowohl privat oder beruflich, zukommen lassen. So hast du die Möglichkeit, uns deine Kenntnisse direkt zu präsentieren. Vollständigkeitshalber bitten wir um eine ausführliche Projektbeschreibung deiner vergangenen Arbeiten.

  • Alle aktuellen Stellenanzeigen befinden sich auf unserer Webseite. Hier kannst du dich einfach über das Bewerbungsformular bewerben. Du kannst aber auch gerne die E-Mail-Adresse bewerbung@brockhaus-ag.de für die Zusendung der Bewerbung nutzen.

  • Der erste Schritt in unserm Bewerbungsprozess ist immer das Telefoninterview. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit sich kennenzulernen und offene Fragen zu klären. Nach dem Telefoninterview folgt ein persönliches Gespräch vor Ort. So lernst du die BROCKHAUS AG kennen und kannst dir ein Bild von den Räumlichkeiten und den zukünftigen Kolleginnen und Kollegen machen. Dieses Gespräch findet sowohl mit einer Person aus der Fachabteilung als auch der Personalabteilung statt. Neben dem Gespräch erwartet dich bei diesem Termin eine fachspezifische Aufgabe, damit wir einen Eindruck von deiner Herangehensweise und deinen Kenntnissen erhalten.
    Im Anschluss lernst du unsere Geschäftsführung kennen. Die Geschäftsführung der BROCKHAUS AG legt großen Wert darauf, die neuen Kolleg*innen noch vor der Einstellung kennenzulernen. So hast du die Möglichkeit, mit deinen zukünftigen Vorgesetzten zu sprechen, Fragen zu stellen und mehr über die Perspektiven und Zukunftsaussichten der BROCKHAUS AG zu erfahren.

Standorte

Standorte Inland

Unsere Teams entwickeln und überarbeiten Anwendungen sowohl an den zwei Standorten in Lünen und Dortmund, als auch bundesweit an den Projektstandorten unserer Kunden.

  • Hauptstandort:

Pierbusch 17, 44536 Lünen

  • Standort Universität:

Emil-Figge Strasse 85, 44227 Dortmund

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde die Mitarbeiter von Brockhaus mega sympathisch und das man jeden Tag was neues lernt als Praktikant. Vor allem die Team Events und das Essen einmal wöchentlich haben mich besonders angesprochen. Mir hat das 3 wöchige Praktikum mega gefallen
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Nette, hilfsbereite Mitarbeiter. Es wird ein Fokus darauf gelegt, dass man während des Praktikums etwas dazu lernt.
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- Man lernt da was neues für sich
- Man hilft dir immer
- Gute einführung in neue Projekten
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Atmosphäre, Coaching, Individuelle Entfaltung
Ich wurde von Anfang an respektiert und als vollständiges Mitglied des ganzen Teams behandelt. Die Hierarchie ist sehr flach und es wird immer versucht die Führung des Unternehmens so transparent wie möglich zu gestalten. Es werden zahlreiche Events veranstaltet, damit sich alle Kollegen untereinander austauschen können. Ich bin den Werkstudenten, allen Mitarbeitern und den Führungspersonen auf Augenhöhe begegnet. Der Arbeitgeber hat mir die Möglichkeit, mich zu entwickeln und neue Dinge auszuprobieren. Ich wurde ernstgenommen und wie ein Mensch mit Stärken ...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wurde verbessert:
Mangelnde Verbindlichkeit bei Aussagen bzw. nach Mitarbeitergesprächen.
Teilweise nicht eingehaltene Versprechungen im Bewerbungsgespräch wie z.B. Work-Life-Balance.
Es geht halt wenn es hart auf hart kommt ums Geld und da geht dann die Firma vor!
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Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Als potenzieller Bewerber sollte man sich deutlich machen, das die Brockhaus AG ein Beratungshaus ist, das heißt, das die Haupttätigkeit (vor Ort oder Remote) beim Kunden, in einem Team des Kunden, stattfindet. Die Außendarstellung wirkt da oft etwas Irreführend, gerade im Hinblick auf die gelebte Unternehmenskultur. Das ist nicht per se etwas Schlechtes, soll hier aber als Hinweis präsent sein, da sich die Brockhaus AG als Unternehmen die Softwareentwickler einstellt präsentiert, aber eigentlich ein reines Beratungsunternehmen ist.
Bisher nichts was nicht gelöst wurde. Bei Problemen kann man sich jederzeit an den PM oder Andere Stellen wenden und es wird eine Lösung gefunden.
Der Lohn könnte besser sein, aber das sind die logischen Konsequenzen der vielen Benefits, persönlichen Entwicklungschanchen und Team events die sich das Unternehmen einiges kosten lässt.
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Wenn ich etwas schlecht finde oder unzufrieden bin gibt es genug Wege diese an der richtigen Stelle zu adressieren und selber Veränderungen zu bewirken. Daher gibt es hier nichts, dass ich erwähnenswert finde.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht, ob das immer so ist aber ich fand, dass man viel mehr produktiv ist und es viel mehr Spaß macht, wenn man in einem Team an dem Projekt arbeitet und nicht ganz alleine.
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Ich persönlich hätte keinen Verbesserungsvorschlag
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Bezahlte längerfristige Praktika anbieten
Mit Praktikanten mehr sprechen.
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Karrieremodell überarbeiten, Löhne verbessern, starre Fixierung auf Versicherungsbranche auflockern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Vielfalt und Gleichstellung ist in den Leitsätzen verankert.
5
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Hoher Männeranteil
3
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Diversity ist nicht nur ein Wort, sondern wirklich gelebt und gefördert. Es ist total egal, woher man kommt, wie alt man ist, wen man liebt, wie man aussieht oder an welche Religion man glaubt. Es ist auch völlig egal, ob man als Praktikantin oder als Senior Consultant einsteigt. Es wird jedem die gleiche Wertschätzung entgegengebracht. Vielfalt in jeglicher Form wird wertgeschätzt und gefeiert. Es gibt jedes Jahr diverse Projekte und Aktionen, die auch schon zu Auszeichnung prämiert wurden.
5
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Jede Person ist bei uns willkommen und wird gleichwertig behandelt, sofern sie den BROCKHAUS AG Spirit in sich trägt. Negativ gestimmte, unmotivierte und konfliktschürende Personen sind bei uns nicht gerne gesehen und werden auch nicht eingestellt. Herkunft, Orientierung, Geschlecht usw. finden bei uns keinerlei Bevor- oder Benachteiligung. Mehrere Personen im Unternehmen unterstützen aktiv das Thema Diversität innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens.
5
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Die nach außen dargestellte Diversity leben wir ohne Einschränkung auch im Innenverhältnis. Heterogenität und Meinungsvielfalt wird hier als hohes Gut geschätzt, das uns nicht nur im Innenverhältnis hilft, sondern uns auch in unseren Kundenprojekten erfolgreicher macht
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Leider eine unterdurchschnittliche Basisvergütung. In der Regel gibt es noch zusätzlich die Möglichkeit über persönliche Zielerreichung (z.B. über Zertifizierungen) eine weitere Vergütung zu bekommen. Diese ist jedoch ebenfalls sehr gering. Bonuszahlungen gibt es in den unteren Hierarchien nicht.
Vermögenswirksame Leistungen und BAV werden gezahlt. Zertifikate und Kurse werden ebenso bezahlt.
2
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Als Praktikant keine
1
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Für die Branche ein Einstiegsgehalt unter dem Durchschnitt.
2
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Im Vergleich zu Konzernen gering.
3
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Für IT Einsteiger ist es Mittelmaß. Im Vergleich zu richtigen Beratungshäusern eher mau.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Ganz gute und Perspektive Weiterbildung, du lernst da immer etwas neues mit deinen Kollegen jeder woche
5
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Weiterbildung wird aktiv unterstützt und eingefordert
5
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Von dem was ich gehört habe, top
5
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sehr umfassendes Angebot
5
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Karriere macht man hier. Die Brockhaus AG ist ein gutes Sprungbrett in gut bezahlte Jobs.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BROCKHAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BROCKHAUS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden BROCKHAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BROCKHAUS als eher modern.
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