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BROCKHAUS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

WIR INTERESSIEREN UNS FÜREINANDER

Wer wir sind

Wir entwickeln individuelle und leistungsstarke Software und beraten unsere Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen - als unabhängiger IT-Dienstleister und seit über 30 Jahren.

Unsere fast 140 Mitarbeiter*innen bündeln langjährige Erfahrung mit Microsoft-, Java- und anderen Web-Technologien wie HTML, CSS und JavaScript. Wir sind Experten in der Digitalisierung von Vertriebsprozessen und bei der Optimierung der Nutzerführung, haben Prozesskompetenz in der Business Analyse und nutzen eine zehnjährige umfangreiche Branchenexpertise im Versicherungsbereich. Daher verhelfen wir nicht nur zu zuverlässigen Softwarelösungen, sondern begleiten den gesamten Application Lifecycle von der Anforderungsanalyse, über die Implementierung und Integration, bis hin zum IT-Qualitäts- und Projektmanagement.

Produkte, Services, Leistungen

Als mittelständischer IT-Dienstleister sind wir seit über 30 Jahren in ganz Deutschland erfolgreich aktiv. Technologiebegeisterung hat uns in der Softwareentwicklung und in der IT-Beratung zum Experten bei renommierten Unternehmen gemacht.

Unsere Mitarbeiter/innen sind sowohl an unseren zwei Haupt-Standorten (Lünen, Dortmund), als auch an den bundesweiten Projektstandorten unserer Kunden (u.a. Köln, Düsseldorf, Dortmund, Münster, Berlin, München, Hamburg und Hannover) tätig.

Perspektiven für die Zukunft

Unseren Erfolg verdanken wir in aller erster Linie unseren Mitarbeitern, die dank großer Begeisterung und Faszination für moderne IT, unsere Herausforderungen bewältigen. Das Fundament unserer Unternehmenskultur bilden dabei Toleranz, Hilfsbereitschaft, Motivation und Wissenstransfer. Besonderen Wert legen wir dabei auf ein vielschichtiges und bunt gemischtes Team und die stetige Weiterbildung unserer Mitarebiter. Ist BROCKHAUS AG der richtige Arbeitgeber für Sie? Wir suchen Teammitglieder in der Softwareentwicklung, im IT Consulting, dem Software Testing oder der Business Analyse. Bewerben Sie sich hier direkt!

Kennzahlen

Mitarbeiter140
Umsatz12,5 Millionen in 2017

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • CoachingCoaching
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was BROCKHAUS AG über Benefits sagt

OFFEN & FLEXIBEL

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an und unterstützen Sie gerne bei einer individuellen Zeiteinteilung. Von Gleitzeit bis zum mobilen Arbeiten ist Vieles möglich. Auch wenn z.B. Familienzuwachs, ein Hausbau oder der Wunsch nach einem Sabbatical ansteht, sind wir flexibel.

KOMPETENT & ZUKUNFTSWEISEND

Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung schenken wir viel Beachtung, da sie für unseren Qualitätsanspruch, für unseren langfristigen Erfolg und für die Förderung unserer Mitarbeiter*innen essenziell sind. Wir stellen daher in gemeinsamer Absprache zielorientierte Angebote im Rahmen einer individuellen Mosaik-Karriere zusammen. Dazu gehören zum Beispiel Zertifizierungen, Workshops, Trainings, persönliche Coachings sowie Konferenz- und Convention-Besuche. Die Vielzahl der Möglichkeiten stellt sicher, dass wir uns technologisch und fachlich auf dem neuesten Stand befinden, stetig unsere Methodenkompetenz erweitern und unser Branchenwissen vertiefen. So sind wir für zukünftige Herausforderungen und sich rasant verändernde Marktbedingungen gewappnet.

Passend dazu gibt es eine angemessene Ausstattung, wie einen Laptop, den Sie sich innerhalb eines Budgetrahmens frei konfigurieren können, sowie ein Firmenhandy – beides auch zum privaten Gebrauch.

Zudem können Sie mit uns abgestimmt individuell Ihr Zeitwertkonto nutzen. Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine längere Auszeit werden dadurch ermöglicht.

UNTERSTÜTZT & HERAUSGEFORDERT

Unsere People Manager verantworten neben der disziplinarischen Führung vorrangig Personalentwicklungsthemen und sie begleiten die Mitarbeiter bei ihrer aktiven Karriereentwicklung. Um bestmöglich für diese herausfordernde Tätigkeit aufgestellt zu sein, bieten wir unseren People Managern passgenaue Weiterbildungen an, in denen Themen wie arbeitsrechtliche Grundlagen, Führung und Personalentwicklung vermittelt werden.

Liegen die Stärken eher bei Budgetverantwortung und Kundenbetreuung, bietet sich die Rolle des Account Managers an. Unsere Account Manager arbeiten eng mit dem Vertriebsteam zusammen und sind in ihrem Projektumfeld die erste Kontaktperson für unsere Kunden bei Themen wie Neugeschäft, Projektverlängerungen oder Budgetierung. Im Laufe der vertrieblichen Karriere bietet sich zudem die Chance, als Key Account Manager das gesamte Unternehmen vertrieblich zu verantworten.

GESUND & MOTIVIERT

An allen unseren Standorten bieten wir Ihnen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein vielfältiges Programm aus Bewegung, Ernährung und Entspannung an, um Ihnen einen Ausgleich zu der täglichen Arbeit am ergonomisch eingerichteten Schreibtisch zu ermöglichen. Neben Betriebssport, aktiver Mittagspause und regelmäßigen Outdoor-Veranstaltungen, stehen Ihnen Obst, Gemüse, Kaltgetränke und Kaffee zur freien Verfügung.

Zusätzlich erhalten alle MitarbeiterInnen einen Zugang zu HUMANOO , der Plattform für digitale betriebliche Gesundheitsförderung. Mithilfe der Plattform können die Teams gemeinsam trainieren und an Schritte-Challenges teilnehmen, welche meist durch Spenden pro Schrittanzahl gleichzeitig einem guten Zweck dienen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Technologiebegeisterung – Teamgeist – Work Life Balance – das zeichnet uns aus!
Die Arbeit ist dank diverser Projekte in verschiedenen Branchen abwechslungsreich, herausfordernd und alles andere als monoton. Die stetige und zielorientierte Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns daher ebenso wichtig. Zusammen mit Ihnen besprechen wir, wie wir Sie individuell und maßgeschneidert unterstützen können. So wird gewährleistet, dass jeder Mitarbeiter die für Ihn und seine Arbeitssituation passende Weiterbildung erhält. Im Rahmen von Seminaren, der BROCKHAUS Academy oder dem regelmäßigen Jour Fixe, können Zertifizierungen erworben (z.B. ISTQB), ihre Softskills erweitert (z.B. Präsentationstechniken) oder neue Kenntnisse hinzugewonnen werden (z.B. BiPRO-Normen).
In den letzten Jahren wuchs das Team von 35 auf fast 140 Mitarbeiter, die familiäre Atmosphäre ist uns dabei aber erhalten geblieben. Flache Hierarchien, Du-Kultur, Mentoren Programm und Firmenevents schaffen eine “Wir-Atmophäre” und fördern den Zusammenhalt im Team. An jedem BROCKHAUS AG- und Projektstandort sorgen zwei People Manager für die Einarbeitung und Integration neuer Kollegen. User Groups, Coding DoJo und Game-Abende werden gerne genutzt, um sich gegenseitig auszutauschen und den Spaß an der IT auszuleben. Für den Ausgleich bei der Arbeit sorgt ein großer, heller Pausenbereich mit vollausgestatteter Küche, einer Außenterrasse und ein Playroom mit Kicker und Dartscheibe. Zudem steht jederzeit Obst, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung bereit.

Auch die Gründung einer Familie und die Freistellung für die Elternzeit unterstützen wir jederzeit. Zusammen mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, bieten wir die richtige Grundlage für Ihre Familienplanung. Wie groß die BROCKHAUS Familie bereits ist, können Sie auf unseren regelmäßigen Firmenevents - wie der Weihnachtsfeier oder einem Kletterausflug - erleben, zu denen auch die Partner und Kinder unserer Kollegen eingeladen sind.

Weiterhin haben wir dieses Jahr die Zeitwertkonten eingeführt. Ein vorzeitiger Ruhestand oder ein Sabbatical werden dadurch ermöglicht. Die Art der Inanspruchnahme wird mit den Mitarbeitern individuelle abgestimmt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die BROCKHAUS AG besteht aus zwei Units: IT Consulting und Business Consulting. Im IT Consulting bewegen sich unsere IT-Berater und Software­entwickler. Beim Business Consulting beschäftigen wir Business Analysten, Projektmanager wie auch Tester und Testmanager. Zusätzlich unterscheiden sich die Aufgabengebiete je nach Branche, Projekteinsatz und hierbei benutzter Technologie. Derzeit sind wir auf der Suche nach Kollegen/-innen für folgenden Positionen: Softwareentwickler, Business Analyst, Testmanager, IT-Berater und Projektmanager. Hier der Link zu unser aktuellen Vakanzen: https://www.brockhaus-ag.de/career/

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind offen für alle Abschlüsse, ob Studium, Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung, jeder Bewerber ist bei uns herzlich willkommen! Informatiker und Fachinformatiker bilden selbstverständlich den Kern unseres Teams, wir haben aber auch zahlreiche Mitarbeiter die einen ganz anderen Background haben und genauso erfolgreich sind. Unsere besten IT-Berater sind Informatiker, wir haben Physiker und Betriebswirte als Business Analysten, Chemiker als Testmanager und einer unser besten Entwickler ist ein Mathematiker. Eins verbindet aber uns alle: IT ist unsere Leidenschaft!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BROCKHAUS AG.

  • Telefon: +49 (0) 231 9875-760 Telefon: +49 (0) 231 9875-760 Telefon: +49 (0) 231 9875-705 Email: julia.foruna@brockhaus-ag.de Email: ewelina.huetter@brockhaus-ag.de Email: marius.wehe@brockhaus-ag.de
    Hier direkt bewerben!

  • IT-Beratung und Softwareentwicklung sind unsere Leidenschaft.
    Der Erfolg der BROCKHAUS AG hängt dabei maßgeblich von unseren gut ausgebildeten Mitarbeitern ab, denn nur mit ihrem technologischen Wissen ist es möglich, uns jeden Tag den neuen Herausforderungen zu stellen und diese zu meistern. In unserem technologiebegeisterten Team erhaltet ihr die Möglichkeit, aktiv unsere Zukunft mitzugestalten. Wir sind daher immer auf der Suche nach Teamplayern, die im Herzen Informatiker sind, die Herausforderung in neuen Technologien als auch in der Erweiterung bestehender Kenntnisse sehen und Spaß am Umgang mit neuen Technologien im agilen Umfeld haben.
    Für eine Position in der Softwareentwicklung bzw. dem IT Consulting setzen wir, je nach Level, erste bis sehr gute Kenntnisse in der objektorientierten Programmierung voraus. Dabei ist es zweitrangig, ob ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung die Grundlage bilden. Vorrangig sind für uns die Kenntnisse, die Sie sich bisher aneignen konnten. Interessieren Sie sich beispielsweise für die Frontend Entwicklung, sind Kenntnisse im Javascript Umfeld wichtig. Im Backend Bereich suchen wir nach Entwicklern mit C# oder Java Kenntnissen. Dabei sind Kenntnisse in der Softwarearchitektur, der Datenmodellierung und im Webumfeld klar von Vorteil.
    Für unsere Business Analysten steht das analytische Denken im Vordergrund. Tech­no­logien alleine lösen keine Pro­ble­me, klu­ge Köpfe mit Kom­pe­tenz schon. Da­her ist es unser An­lie­gen, die He­raus­for­derun­gen und Pro­ble­me bereits im An­satz zu ver­ste­hen und fach­liche Lösun­gen zu ent­wickeln. Wir sind auf der Suche nach Kollegen, die eine Affinität für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen. Erfahrungen in der Business Analyse, der technologischen Beratung und/oder dem Requirements Engineering sind klar von Vorteil, aber kein Muss. Gleiches gilt für gängige Werkzeuge wie z.B. BPMN, UML, SCRUM und PMI.
    Unsere Projektmanager übernehmen die Projekt- und Teilprojektleitung von komplexen IT Projekten und stellen den reibungslosen Projektablauf sicher. Als Schnittstelle zur Entwicklung und zum Management gewährleisten sie die abteilungsübergreifende Kommunikation. Sollten Sie sich für eine Position im Bereich Projektmanagement interessieren, setzen wir Erfahrungen in der Analyse und Konzeption sowie in der Projektleitung voraus. Idealerweise verfügen Sie zusätzlich über methodische Kenntnisse im Projektmanagement (PMI, Prince II o.ä.).
    Natürlich gelten für Bewerber, die sich für Junior Positionen interessieren, weniger hohe Anforderungen.
    Durch unsere bundesweiten Projektstandorte ist eine Reisebereitschaft für die Tätigkeiten des Business Analysten, IT Consultant und Projektmanagers Voraussetzung. Einen Umzug setzen wir hierbei nicht voraus. An jedem unserer Projektstandorte steht für Sie eine Unterkunft zur Verfügung. Homeoffice Lösungen und flexible Arbeitszeiten gewährleisten dabei eine ausgewogene Work-Life-Balance.

  • Da der erste Eindruck zählt, bitten wir Sie nur vollständige Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Zeugnisse im PDF Format via Mail (bewerbung@brockhaus-ag.de) einzureichen. Gerne können Sie uns auch Beispiele (z.B. Github, eigene Website etc.) von Ihren Projekten, sowohl privat oder beruflich, zukommen lassen. So haben Sie die Möglichkeit uns Ihre Kenntnisse direkt zu präsentieren. Vollständigkeitshalber bitten wir um eine ausführliche Projektbeschreibung Ihrer vergangenen Arbeiten.

  • Alle aktuellen Stellenanzeigen befinden sich auf unserer Webseite hier können Sie sich einfach über ein Bewerbungsformular bewerben. Falls Sie uns eine Initiativbewerbung zusenden möchten, nutzen Sie gerne die Email Adresse: bewerbung@brockhaus-ag.de

  • Der erste Schritt in unserm Bewerbungsprozess ist immer das Telefoninterview. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit sich kennenzulernen und offene Fragen zu klären. Nach dem Telefoninterview folgt ein persönliches Gespräch vor Ort. So lernen Sie die BROCKHAUS AG kennen und können sich ein Bild von den Räumlichkeiten und den zukünftigen Kollegen zu machen. Dieses Gespräch findet sowohl mit einer Person aus der Fachabteilung als auch der Personalabteilung statt. Neben dem Gespräch erwartet Sie bei diesem Termin eine fachspezifische Aufgabe, damit wir einen Eindruck von Ihrer Herangehensweise und Ihren Kenntnissen erhalten.
    Im Anschluss lernen Sie unsere Geschäftsführung kennen. Die Geschäftsführung der BROCKHAUS AG legt großen Wert darauf neue Kollegen noch vor der Einstellung kennenzulernen. So haben Sie die Möglichkeit mit Ihren zukünftigen Vorgesetzten zu sprechen, Fragen zu stellen und mehr über die Perspektiven und Zukunftsaussichten der BROCKHAUS AG zu erfahren.

Standorte

Standorte Inland

Unsere Teams entwickeln und überarbeiten Anwendungen sowohl an den zwei Standorten in Lünen und Dortmund, als auch bundesweit an den Projektstandorten unserer Kunden.

  • Hauptstandort:

Pierbusch 17, 44536 Lünen

  • Standort Universität:

Emil-Figge Strasse 85, 44227 Dortmund

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, Mittelpunkt im Unternehmen sind die Mitarbiter. Vom Recruiting bis zur Geschäftsführung kann die gelebte Unternehmenskultur wiedergefunden werden, sehr hilfsbereite und nette Kolleg:innen, sehr coole Teamevents
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Nach innen starker Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit, nach außen verlässlicher Partner für unsere Kunden mit starker Branchenexpertise.
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Jeder wird mit offenen Armen Empfangen. Grundsätzliches positive Umgebung. Viel Vertrauen in Mitarbeiter.
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Offen und flache Strukturen. Viel Eigenverantwortung und dadurch viel Freiheit.
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- Atmosphäre im Unternehmen
- Zusammenhalt der Kollegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Transparenz im Bezug auf die Folgen der Corona Krise für das Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Prollo-Dienst-Karren. Der Parkplatz erinnert zum Teil an Tuner-Treffen.
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dass ich die BROCKHAUS AG nicht schon früher gefunden habe ;)
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Mangelnde Verbindlichkeit bei Aussagen bzw. nach Mitarbeitergesprächen.
Teilweise nicht eingehaltene Versprechungen im Bewerbungsgespräch wie z.B. Work-Life-Balance.
Es geht halt wenn es hart auf hart kommt ums Geld und da geht dann die Firma vor!
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Es gibt nur das Berater Geschäftsmodel
Jegliche Kommunikationswege, die eher monotone Projektlage. Einige Mitarbeiter sind dermaßen von sich überzeugt, dass diese von Ihrem hohen Ross nicht runter zu kriegen sind und verschlimmern die Situationen von teilweisen kleinen Mitarbeitern um sich zu entwickeln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich befürchte die kommende Marktbereinigung durch XaaS hat die Zeit für Verbesserungen schon verstreichen lassen.
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Die gelebte Duz-Kultur und das offene Miteinander noch stärker auf der Homepage darstellen.
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Gibt eigentlich nicht viel zu beanstanden.
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Hört auf die Mitarbeiter an der Nase herumzuführen. Das Unternehmen war mal äußerst Transparent zu den Mitarbeitern. Mittlerweile wirkt es nur noch wie jedes 0815 Unternehmen das auf reinen Profit orientiert ist. Ein familiäres Umfeld ist leider nicht mehr vorhanden.
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Regionalität ausbauen! Manchen Mitarbeitern auch mal den Kopf waschen, da einige auf sehr hohem Niveau jammern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Jeder setzt sich für jeden ein, Unterstützung erhält, wer welche sucht. Mentoring, interne Workshop etc.
5
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Die Kollegen sind nett und hilfsbereit.
4
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Direktes Feedback und eine schöne Willkommenskultur. Man fühlt sich nach wenigen Wochen im Unternehmen bereits wie ein lange etabliertes Teammitglied.
5
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Nichts zu meckern
5
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Der Zusammenhalt der Kolleg:innen ist sehr groß. Diese Wird auch gefördert über Teamevents etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Die Quantität der Information ist weniger problematisch. Die Qualität umso mehr.
2
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Vieles über Flurfunk, oder man wird von heute auf Morgen vor vollendeten Tatsachen gestellt. Sofern man nicht die richtigen Leute kennt ist das ergattern von Informationen nur auf einem monatlichen Jourfix möglich.
2
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Durch JourFixe ist man stets gut informiert. Trotzdem werden viele wichtige Informationen oft nur selektiv verteilt. Unwichtige Sachen werden aber dann gleich über den Mailverteiler an alle Mitarbeiter verschickt.
1
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Man wird oft und zeitnahe über Unternehmeninterne Informationen informiert (mindestens einmal im Monat). Jedoch gehen oft mögliche Beförderungen oder neue Positionen gefühl unter der Hand weg. Mitarbeiter mit Potential werden so unter Umständen übersehen. Hier würde ich mir mehr Transparenz wünschen.
3
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Bemüht und noch ziemlich verbesserungsfähig. M.E. im konkreten Kundenprojekt und in der Firma viel zu wenig, trotz hohem eigenen Anspruch. Man kann der GF daraus aber keinen Vorwurf machen, weil sie unter Druck wirtschaftliche Erfolge erzielen muss, so wie überall.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Wer einmal einen Karriere Track mit Trainee Programm eines IT Beratungshaus gesehen hat, kann das angebotene Modell nur unter humoristischen Aspekten würdigen. Dann aber mit Tränen in den Augen.
1
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Wünsche für Weiterbildungen können mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Der Vorgesetzte geht aber auch aktiv auf den Mitarbeiter bei den Jahresgesprächen zu.
5
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Es gibt einen transparenten Karrierepfad. Es besteht leichter Nachbesserungsbedarf in der inhaltlichen Ausgestaltung, woran allerdings auch schon gearbeitet wird.
4
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Weiterbildungen der Mitarbeiter werden gewünscht und gefördert.
4
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Interne Academy und externe Trainings, Workshops und Konferenzen. Alles Möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BROCKHAUS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BROCKHAUS
Branchendurchschnitt: IT
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