Wir entwickeln individuelle und leistungsstarke Software und beraten unsere Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen - als unabhängiger IT-Dienstleister und seit über 35 Jahren.
Unsere mehr als 170 Mitarbeiter*innen bündeln langjährige Erfahrung mit Microsoft-, Java- und anderen Web-Technologien wie HTML, CSS und JavaScript. Wir sind Experten in der Digitalisierung von Vertriebsprozessen und bei der Optimierung der Nutzerführung, haben Prozesskompetenz in der Business Analyse und nutzen eine zehnjährige umfangreiche Branchenexpertise im Versicherungsbereich. Daher verhelfen wir nicht nur zu zuverlässigen Softwarelösungen, sondern begleiten den gesamten Application Lifecycle von der Anforderungsanalyse, über die Implementierung und Integration, bis hin zum IT-Qualitäts- und Projektmanagement.
Als mittelständischer IT-Dienstleister sind wir seit über 35 Jahren in ganz Deutschland erfolgreich aktiv. Technologiebegeisterung hat uns in der Softwareentwicklung und in der IT-Beratung zum Experten bei renommierten Unternehmen gemacht.
Unsere Mitarbeiter*innen sind sowohl an unseren zwei Haupt-Standorten (Lünen, Dortmund), als auch an den bundesweiten Projektstandorten unserer Kunden (u.a. Köln, Düsseldorf, Dortmund, Münster, Berlin, München, Hamburg und Hannover) tätig.
Unseren Erfolg verdanken wir in aller erster Linie unseren Mitarbeitenden, die Dank ihrer großen Begeisterung und Faszination für IT unsere Herausforderungen bewältigen. Das Fundament unserer Unternehmenskultur bilden dabei Toleranz, Hilfsbereitschaft, Motivation und Wissenstransfer. Besonderen Wert legen wir dabei auf ein vielschichtiges und bunt gemischtes Team und die stetige Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Ist die BROCKHAUS AG der richtige Arbeitgeber für dich? Wir suchen Teammitglieder in der Softwareentwicklung, im IT Consulting, dem Software Testing oder der Business Analyse. Bewerbe dich direkt hier!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineOFFEN & FLEXIBEL
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an und unterstützen dich gerne bei einer individuellen Zeiteinteilung. Auch wenn z.B. Familienzuwachs, ein Hausbau oder der Wunsch nach einem Sabbatical ansteht, sind wir flexibel.
Zudem kannst du mit uns abgestimmt individuell dein Zeitwertkonto nutzen. Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine längere Auszeit werden dadurch ermöglicht.
KOMPETENT & ZUKUNFTSWEISEND
Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung schenken wir viel Beachtung, da sie für unseren Qualitätsanspruch, für unseren langfristigen Erfolg und für die Förderung unserer Mitarbeiter*innen essenziell sind. Wir stellen daher in gemeinsamer Absprache zielorientierte Angebote im Rahmen einer individuellen Mosaik-Karriere zusammen.
Dazu gehören zum Beispiel Zertifizierungen, Workshops, Trainings, persönliche Coachings sowie Konferenz- und Convention-Besuche.
Die Vielzahl der Möglichkeiten stellt sicher, dass wir uns technologisch und fachlich auf dem neuesten Stand befinden, stetig unsere Methodenkompetenz erweitern und unser Branchenwissen vertiefen. So sind wir für zukünftige Herausforderungen und sich rasant verändernde Marktbedingungen gewappnet.
Passend dazu gibt es eine angemessene Ausstattung, wie einen Laptop, den du dir innerhalb eines Budgetrahmens frei konfigurieren kannst, sowie ein Firmenhandy – beides auch zum privaten Gebrauch.
UNTERSTÜTZT & HERAUSGEFORDERT
Unsere People Manager verantworten neben der disziplinarischen Führung vorrangig Personalentwicklungsthemen und sie begleiten die Mitarbeitenden bei ihrer aktiven Karriereentwicklung.
Um bestmöglich für diese herausfordernde Tätigkeit aufgestellt zu sein, bieten wir unseren People Managern passgenaue Weiterbildungen an, in denen Themen wie arbeitsrechtliche Grundlagen, Führung und Personalentwicklung vermittelt werden.
Liegen die Stärken eher bei Budgetverantwortung und Kundenbetreuung, bietet sich die Rolle des Account Managers an. Unsere Account Manager arbeiten eng mit dem Vertriebsteam zusammen und sind in ihrem Projektumfeld die erste Kontaktperson für unsere Kunden bei Themen wie Neugeschäft, Projektverlängerungen oder Budgetierung. Im Laufe der vertrieblichen Karriere bietet sich zudem die Chance, als Key Account Manager das gesamte Unternehmen vertrieblich zu verantworten.
GESUND & MOTIVIERT
An allen unseren Standorten bieten wir dir im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein vielfältiges Programm aus Bewegung, Ernährung und Entspannung an, um dir einen Ausgleich zu der täglichen Arbeit am ergonomisch eingerichteten Schreibtisch zu ermöglichen. Neben Betriebssport (Fußball, Bouldern und Volleyball) und regelmäßigen Lauftreffs, stehen dir natürlich Obst, Gemüse, Kaltgetränke und Kaffee zur freien Verfügung.
Zusätzlich haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine bezuschusste URBAN SPORTS Mitgliedschaft abzuschließen. Mithilfe des Anbieters können Teammitglieder unbegrenzt trainieren – egal ob Fitness, Yoga, Schwimmen, Bouldern oder Wellness.
VERANTWORTUNGSVOLL & NACHHALTIG
Mit einer großen Portion Leidenschaft sind wir seit langem strategisch und zukunftsorientiert in den drei Themenbereichen von Corporate Responsibility "People, Planet und Profit" aktiv.
Wir sorgen für ein angenehmes soziales Umfeld, um unsere Mitarbeitenden glücklicher machen. Dazu gehören eine diverse, respektvolle und faire Kultur, umfangreiche Zufriedenheitsbefragungen, unser Code of Coduct, unsere Leitlinien und eine lange Liste an Benefits. Details dazu erfahrt ihr hier.
Auch mit unserem Planeten gehen wir möglichst sorgsam um. Unser Bike-Leasing-Modell, unsere Mobilitätsrichtlinie, der Einkauf von sozial- und ökologisch verträglichen Verbrauchsgütern und Geschenken sowie eine zunehmende Berücksichtigung von Green-IT-Prinzipien sind nur einige Beispiele.
Darüber hinaus spenden wir regelmäßige und arbeiten mit nachhaltig orientierten Banken.
FAMILIENFREUNDLICH
Eine zweite „Pluspunkt Familie“-Plakette vom Bündnis für Familie Kreis Unna ziert im Jahr 2022 unsere Wand in Lünen. Dass wir nach 2019 erneut ausgezeichnet wurden, ehrt uns, da wir mit viel Engagement daran gearbeitet haben, die Arbeitsbedingungen für alle weiter zu verbessern.
Denn eine familienbewusste Personalpolitik ist für uns weit mehr als nur ein Service für berufstätige Eltern.
Unsere Maßnahmen sind vielfältig und reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Beratungsangebote zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege bis hin zu Zeitwertkonten und familienbezogenen Zuwendungen. Ein regelmäßiger Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu familienbezogenen Themen findet ebenso statt. Fragen wie „Wo hakt es?“, „Brauchst du Zeit, um familiäre Dinge zu organisieren?“ und „Wie kann ich oder die BROCKHAUS AG dich in der Situation unterstützen?“ haben bei uns immer Platz. Durch unserer Kooperation mit heynanny haben unsere Mitarbeitenden darüber hinaus die Möglichkeit, Kinderbetreuung sowie Alltagsbegleitung für Senioren zu buchen.
Du möchtest dich von unserer Familienfreundlichkeit überzeugen? Die Erfahrungsberichte unserer Kollegen und Kolleginnen liefern tolle Einblicke.
Technologiebegeisterung – Teamgeist – Work Life Balance – das zeichnet uns aus!
Die Arbeit ist dank diverser Projekte in verschiedenen Branchen abwechslungsreich, herausfordernd und alles andere als monoton. Die stetige und zielorientierte Fortbildung unserer Mitarbeiter*innen ist uns daher wichtig. Zusammen mit dir besprechen wir, wie wir dich individuell und maßgeschneidert unterstützen können. So wird gewährleistet, dass jede*r Mitarbeiter*in die für ihre/seine Arbeitssituation passende Fortbildung erhält. Im Rahmen von Seminaren, der BROCKHAUS Academy oder dem regelmäßigen Jour Fixe, können Zertifizierungen erworben (z.B. ISTQB), deine Softskills erweitert (z.B. Präsentationstechniken) oder neue Kenntnisse hinzugewonnen werden (z.B. BiPRO-Normen).
In den letzten Jahren wuchs das Team von 35 auf mehr als 150 Mitarbeitende, die familiäre Atmosphäre ist uns dabei aber erhalten geblieben. Flache Hierarchien, Du-Kultur, Mentoren Programm und Firmenevents schaffen eine “Wir-Atmophäre” und fördern den Zusammenhalt im Team. An jedem BROCKHAUS AG- und Projektstandort sorgen unsere People Manager für die Einarbeitung und Integration neuer Kolleg*innen. User Groups, Coding DoJo und Game-Abende werden gerne genutzt, um sich gegenseitig auszutauschen und den Spaß an der IT auszuleben. Für den Ausgleich bei der Arbeit sorgt ein großer, heller Pausenbereich mit vollausgestatteter Küche, einer Außenterrasse und ein Playroom mit Kicker und Dartscheibe. Zudem steht jederzeit Obst, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung bereit.
Auch die Gründung einer Familie und die Freistellung für die Elternzeit unterstützen wir jederzeit. Zusammen mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit remote zu arbeiten, bieten wir die richtige Grundlage für deine Familienplanung. Wie groß die BROCKHAUS Familie bereits ist, kannst du auf unseren regelmäßigen Firmenevents – wie der Weihnachtsfeier oder einem Kletterausflug – erleben, zu denen auch die Partner*innen und Kinder unserer Frollegen eingeladen sind.
Zudem kannst du mit uns abgestimmt individuell dein Zeitwertkonto nutzen. Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine längere Auszeit werden dadurch ermöglicht.
Die BROCKHAUS AG besteht aus zwei Units: IT Consulting und Business Consulting. Im IT Consulting bewegen sich unsere IT-Berater*innen und Softwareentwickler*innen. Beim Business Consulting beschäftigen wir Business Analysten, Projektmanager, Scrum Master wie auch Tester und Testmanager. Zusätzlich unterscheiden sich die Aufgabengebiete je nach Branche, Projekteinsatz und hierbei benutzter Technologie.
Derzeit sind wir auf der Suche nach Kollegen*innen für folgenden Positionen: Softwareentwickler*in, Business Analyst, Testmanager, IT-Berater*in und Projektmanager (all genders). Hier der Link zu unser aktuellen Vakanzen: https://www.brockhaus-ag.de/career/
Wir sind offen für alle Abschlüsse, ob Studium, Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung, jede*r Bewerber*in ist bei uns herzlich willkommen! Informatiker*innen und Fachinformatiker*innen bilden selbstverständlich den Kern unseres Teams, wir haben aber auch zahlreiche Mitarbeitende die einen ganz anderen Background haben und genauso erfolgreich sind. Eins verbindet aber uns alle: IT ist unsere Leidenschaft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BROCKHAUS AG.
Standorte Inland
Unsere Teams entwickeln und überarbeiten Anwendungen sowohl an den zwei Standorten in Lünen und Dortmund, als auch bundesweit an den Projektstandorten unserer Kunden.
Pierbusch 17, 44536 Lünen
Emil-Figge Strasse 85, 44227 Dortmund
Ich arbeite seit einigen Monaten bei der Brockhaus AG und habe selten ein Unternehmen erlebt, was Professionalität, Wertschätzung und Vertrauen so authentisch miteinander verbindet. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit, echtem Teamgeist und dem gemeinsamen Anspruch, Dinge wirklich gut zu machen, fachlich wie menschlich. Entscheidungen werden transparent getroffen, Ideen finden Gehör und man spürt in allen Bereichen, dass Kultur hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern täglich gelebt wird.
Besonders positiv finde ich die offene unternehmenskultur, die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung und den weerschätzenden Umgang miteinander
- flexible Arbeitsplätze
- sehr nette Kollegen bzw. Vorgesetzte
- viele Außerfirmliche Aktivitäten
- zuvorkommender Arbeitgeber
Flexibilität und die Hilfsbereitschaft.
Die Flexibilität und Entspanntheit
Ich bin ein vollzeit Linux-Nutzer, weshalb ich ein wenig entäuscht von der Nutzung von Microsoft-Services war. Jedoch muss man dazu sagen, dass ich nur ein kurzzeitiger Prakitkant innerhalb der Brockhaus AG war, weshalb diese Verpflegung sehr, sehr unnötig gewesen wäre!
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Wurde verbessert:
Mangelnde Verbindlichkeit bei Aussagen bzw. nach Mitarbeitergesprächen.
Teilweise nicht eingehaltene Versprechungen im Bewerbungsgespräch wie z.B. Work-Life-Balance.
Es geht halt wenn es hart auf hart kommt ums Geld und da geht dann die Firma vor!
Gehalt, Karrieremodell
Als potenzieller Bewerber sollte man sich deutlich machen, das die Brockhaus AG ein Beratungshaus ist, das heißt, das die Haupttätigkeit (vor Ort oder Remote) beim Kunden, in einem Team des Kunden, stattfindet. Die Außendarstellung wirkt da oft etwas Irreführend, gerade im Hinblick auf die gelebte Unternehmenskultur. Das ist nicht per se etwas Schlechtes, soll hier aber als Hinweis präsent sein, da sich die Brockhaus AG als Unternehmen die Softwareentwickler einstellt präsentiert, aber eigentlich ein reines Beratungsunternehmen ist.
mehr lernen zum Bereich IT - erklärung was die besten tipps für den job sind
Praktikanten nicht nur mit Pizza bezahlen
Hab ich Keine
Ich weiß nicht, ob das immer so ist aber ich fand, dass man viel mehr produktiv ist und es viel mehr Spaß macht, wenn man in einem Team an dem Projekt arbeitet und nicht ganz alleine.
Ich persönlich hätte keinen Verbesserungsvorschlag
Der am besten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind super hilfreich und freundlich. Es gibt keine strengen Regeln und vieles wird einem freigestellt
Alle Mitarbeiter sind nett und zuvorkommend. Ich habe mich immer wohlgefühlt und man konnte auch mit jedem reden.
Es gab eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man könnte wirklich gut arbeiten und es war seht gut ausgestattet
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und respektvoll.
Man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Als Praktikant erhält man kein Gehalt
Als Praktikant keine
Leider eine unterdurchschnittliche Basisvergütung. In der Regel gibt es noch zusätzlich die Möglichkeit über persönliche Zielerreichung (z.B. über Zertifizierungen) eine weitere Vergütung zu bekommen. Diese ist jedoch ebenfalls sehr gering. Bonuszahlungen gibt es in den unteren Hierarchien nicht.
Vermögenswirksame Leistungen und BAV werden gezahlt. Zertifikate und Kurse werden ebenso bezahlt.
Für die Branche ein Einstiegsgehalt unter dem Durchschnitt.
Im Vergleich zu Konzernen gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Ich habe vieles dazu gelernt wie es in dem Bereich der IT
Definitiv. Wirklich gut gestaltete Möglichkeiten zum Aufstieg und zur Weiterbildung
Für Praktikanten, Studierenden und Auszubildenen gibt es den Unterbegriff von "Talents". Diese werden stark befördert und bekommen auch (ausgenommen von Praktikanten) richtige Kundenprojekte.
dir wird immer etwas neues beigebracht und du hast alle chancen sich ein besseres lohn zu holen
Ganz gute und Perspektive Weiterbildung, du lernst da immer etwas neues mit deinen Kollegen jeder woche
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
