Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Wir entwickeln individuelle und leistungsstarke Software und beraten unsere Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen - als unabhängiger IT-Dienstleister und seit über 35 Jahren.
Unsere mehr als 170 Mitarbeiter*innen bündeln langjährige Erfahrung mit Microsoft-, Java- und anderen Web-Technologien wie HTML, CSS und JavaScript. Wir sind Experten in der Digitalisierung von Vertriebsprozessen und bei der Optimierung der Nutzerführung, haben Prozesskompetenz in der Business Analyse und nutzen eine zehnjährige umfangreiche Branchenexpertise im Versicherungsbereich. Daher verhelfen wir nicht nur zu zuverlässigen Softwarelösungen, sondern begleiten den gesamten Application Lifecycle von der Anforderungsanalyse, über die Implementierung und Integration, bis hin zum IT-Qualitäts- und Projektmanagement.
Als mittelständischer IT-Dienstleister sind wir seit über 35 Jahren in ganz Deutschland erfolgreich aktiv. Technologiebegeisterung hat uns in der Softwareentwicklung und in der IT-Beratung zum Experten bei renommierten Unternehmen gemacht.
Unsere Mitarbeiter*innen sind sowohl an unseren zwei Haupt-Standorten (Lünen, Dortmund), als auch an den bundesweiten Projektstandorten unserer Kunden (u.a. Köln, Düsseldorf, Dortmund, Münster, Berlin, München, Hamburg und Hannover) tätig.
Unseren Erfolg verdanken wir in aller erster Linie unseren Mitarbeitenden, die Dank ihrer großen Begeisterung und Faszination für IT unsere Herausforderungen bewältigen. Das Fundament unserer Unternehmenskultur bilden dabei Toleranz, Hilfsbereitschaft, Motivation und Wissenstransfer. Besonderen Wert legen wir dabei auf ein vielschichtiges und bunt gemischtes Team und die stetige Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Ist die BROCKHAUS AG der richtige Arbeitgeber für dich? Wir suchen Teammitglieder in der Softwareentwicklung, im IT Consulting, dem Software Testing oder der Business Analyse. Bewerbe dich direkt hier!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineOFFEN & FLEXIBEL
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an und unterstützen dich gerne bei einer individuellen Zeiteinteilung. Auch wenn z.B. Familienzuwachs, ein Hausbau oder der Wunsch nach einem Sabbatical ansteht, sind wir flexibel.
Zudem kannst du mit uns abgestimmt individuell dein Zeitwertkonto nutzen. Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine längere Auszeit werden dadurch ermöglicht.
KOMPETENT & ZUKUNFTSWEISEND
Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung schenken wir viel Beachtung, da sie für unseren Qualitätsanspruch, für unseren langfristigen Erfolg und für die Förderung unserer Mitarbeiter*innen essenziell sind. Wir stellen daher in gemeinsamer Absprache zielorientierte Angebote im Rahmen einer individuellen Mosaik-Karriere zusammen.
Dazu gehören zum Beispiel Zertifizierungen, Workshops, Trainings, persönliche Coachings sowie Konferenz- und Convention-Besuche.
Die Vielzahl der Möglichkeiten stellt sicher, dass wir uns technologisch und fachlich auf dem neuesten Stand befinden, stetig unsere Methodenkompetenz erweitern und unser Branchenwissen vertiefen. So sind wir für zukünftige Herausforderungen und sich rasant verändernde Marktbedingungen gewappnet.
Passend dazu gibt es eine angemessene Ausstattung, wie einen Laptop, den du dir innerhalb eines Budgetrahmens frei konfigurieren kannst, sowie ein Firmenhandy – beides auch zum privaten Gebrauch.
UNTERSTÜTZT & HERAUSGEFORDERT
Unsere People Manager verantworten neben der disziplinarischen Führung vorrangig Personalentwicklungsthemen und sie begleiten die Mitarbeitenden bei ihrer aktiven Karriereentwicklung.
Um bestmöglich für diese herausfordernde Tätigkeit aufgestellt zu sein, bieten wir unseren People Managern passgenaue Weiterbildungen an, in denen Themen wie arbeitsrechtliche Grundlagen, Führung und Personalentwicklung vermittelt werden.
Liegen die Stärken eher bei Budgetverantwortung und Kundenbetreuung, bietet sich die Rolle des Account Managers an. Unsere Account Manager arbeiten eng mit dem Vertriebsteam zusammen und sind in ihrem Projektumfeld die erste Kontaktperson für unsere Kunden bei Themen wie Neugeschäft, Projektverlängerungen oder Budgetierung. Im Laufe der vertrieblichen Karriere bietet sich zudem die Chance, als Key Account Manager das gesamte Unternehmen vertrieblich zu verantworten.
GESUND & MOTIVIERT
An allen unseren Standorten bieten wir dir im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein vielfältiges Programm aus Bewegung, Ernährung und Entspannung an, um dir einen Ausgleich zu der täglichen Arbeit am ergonomisch eingerichteten Schreibtisch zu ermöglichen. Neben Betriebssport, aktiver Mittagspause und regelmäßigen Outdoor-Veranstaltungen, stehen dir Obst, Gemüse, Kaltgetränke und Kaffee zur freien Verfügung.
Zusätzlich haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine bezuschusste URBAN SPORTS Mitgliedschaft abzuschließen. Mithilfe des Anbieters können Teammitglieder unbegrenzt trainieren – egal ob Fitness, Yoga, Schwimmen, Bouldern oder Wellness.
VERANTWORTUNGSVOLL & NACHHALTIG
Mit einer großen Portion Leidenschaft sind wir seit langem strategisch und zukunftsorientiert in den drei Themenbereichen von Corporate Responsibility "People, Planet und Profit" aktiv.
Wir sorgen für ein angenehmes soziales Umfeld, um unsere Mitarbeitenden glücklicher machen. Dazu gehören eine diverse, respektvolle und faire Kultur, umfangreiche Zufriedenheitsbefragungen, unser Code of Coduct, unsere Leitlinien und eine lange Liste an Benefits. Details dazu erfahrt ihr hier.
Auch mit unserem Planeten gehen wir möglichst sorgsam um. Unser Bike-Leasing-Modell, unsere Mobilitätsrichtlinie, der Einkauf von sozial- und ökologisch verträglichen Verbrauchsgütern und Geschenken sowie eine zunehmende Berücksichtigung von Green-IT-Prinzipien sind nur einige Beispiele.
Darüber hinaus spenden wir regelmäßige und arbeiten mit nachhaltig orientierten Banken.
FAMILIENFREUNDLICH
Eine zweite „Pluspunkt Familie“-Plakette vom Bündnis für Familie Kreis Unna ziert im Jahr 2022 unsere Wand in Lünen. Dass wir nach 2019 erneut ausgezeichnet wurden, ehrt uns, da wir mit viel Engagement daran gearbeitet haben, die Arbeitsbedingungen für alle weiter zu verbessern.
Denn eine familienbewusste Personalpolitik ist für uns weit mehr als nur ein Service für berufstätige Eltern.
Unsere Maßnahmen sind vielfältig und reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Beratungsangebote zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege bis hin zu Zeitwertkonten und familienbezogenen Zuwendungen. Ein regelmäßiger Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu familienbezogenen Themen findet ebenso statt. Fragen wie „Wo hakt es?“, „Brauchst du Zeit, um familiäre Dinge zu organisieren?“ und „Wie kann ich oder die BROCKHAUS AG dich in der Situation unterstützen?“ haben bei uns immer Platz.
Du möchtest dich von unserer Familienfreundlichkeit überzeugen? Die Erfahrungsberichte unserer Kollegen und Kolleginnen liefern tolle Einblicke.
Technologiebegeisterung – Teamgeist – Work Life Balance – das zeichnet uns aus!
Die Arbeit ist dank diverser Projekte in verschiedenen Branchen abwechslungsreich, herausfordernd und alles andere als monoton. Die stetige und zielorientierte Fortbildung unserer Mitarbeiter*innen ist uns daher wichtig. Zusammen mit dir besprechen wir, wie wir dich individuell und maßgeschneidert unterstützen können. So wird gewährleistet, dass jede*r Mitarbeiter*in die für ihre/seine Arbeitssituation passende Fortbildung erhält. Im Rahmen von Seminaren, der BROCKHAUS Academy oder dem regelmäßigen Jour Fixe, können Zertifizierungen erworben (z.B. ISTQB), deine Softskills erweitert (z.B. Präsentationstechniken) oder neue Kenntnisse hinzugewonnen werden (z.B. BiPRO-Normen).
In den letzten Jahren wuchs das Team von 35 auf mehr als 150 Mitarbeitende, die familiäre Atmosphäre ist uns dabei aber erhalten geblieben. Flache Hierarchien, Du-Kultur, Mentoren Programm und Firmenevents schaffen eine “Wir-Atmophäre” und fördern den Zusammenhalt im Team. An jedem BROCKHAUS AG- und Projektstandort sorgen unsere People Manager für die Einarbeitung und Integration neuer Kolleg*innen. User Groups, Coding DoJo und Game-Abende werden gerne genutzt, um sich gegenseitig auszutauschen und den Spaß an der IT auszuleben. Für den Ausgleich bei der Arbeit sorgt ein großer, heller Pausenbereich mit vollausgestatteter Küche, einer Außenterrasse und ein Playroom mit Kicker und Dartscheibe. Zudem steht jederzeit Obst, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung bereit.
Auch die Gründung einer Familie und die Freistellung für die Elternzeit unterstützen wir jederzeit. Zusammen mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit remote zu arbeiten, bieten wir die richtige Grundlage für deine Familienplanung. Wie groß die BROCKHAUS Familie bereits ist, kannst du auf unseren regelmäßigen Firmenevents – wie der Weihnachtsfeier oder einem Kletterausflug – erleben, zu denen auch die Partner*innen und Kinder unserer Frollegen eingeladen sind.
Zudem kannst du mit uns abgestimmt individuell dein Zeitwertkonto nutzen. Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine längere Auszeit werden dadurch ermöglicht.
Die BROCKHAUS AG besteht aus zwei Units: IT Consulting und Business Consulting. Im IT Consulting bewegen sich unsere IT-Berater*innen und Softwareentwickler*innen. Beim Business Consulting beschäftigen wir Business Analysten, Projektmanager, Scrum Master wie auch Tester und Testmanager. Zusätzlich unterscheiden sich die Aufgabengebiete je nach Branche, Projekteinsatz und hierbei benutzter Technologie.
Derzeit sind wir auf der Suche nach Kollegen*innen für folgenden Positionen: Softwareentwickler*in, Business Analyst, Testmanager, IT-Berater*in und Projektmanager (all genders). Hier der Link zu unser aktuellen Vakanzen: https://www.brockhaus-ag.de/career/
Wir sind offen für alle Abschlüsse, ob Studium, Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung, jede*r Bewerber*in ist bei uns herzlich willkommen! Informatiker*innen und Fachinformatiker*innen bilden selbstverständlich den Kern unseres Teams, wir haben aber auch zahlreiche Mitarbeitende die einen ganz anderen Background haben und genauso erfolgreich sind. Eins verbindet aber uns alle: IT ist unsere Leidenschaft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BROCKHAUS AG.
Standorte Inland
Unsere Teams entwickeln und überarbeiten Anwendungen sowohl an den zwei Standorten in Lünen und Dortmund, als auch bundesweit an den Projektstandorten unserer Kunden.
Pierbusch 17, 44536 Lünen
Emil-Figge Strasse 85, 44227 Dortmund
Ich wurde von Anfang an respektiert und als vollständiges Mitglied des ganzen Teams behandelt. Die Hierarchie ist sehr flach und es wird immer versucht die Führung des Unternehmens so transparent wie möglich zu gestalten. Es werden zahlreiche Events veranstaltet, damit sich alle Kollegen untereinander austauschen können. Ich bin den Werkstudenten, allen Mitarbeitern und den Führungspersonen auf Augenhöhe begegnet. Der Arbeitgeber hat mir die Möglichkeit, mich zu entwickeln und neue Dinge auszuprobieren. Ich wurde ernstgenommen und wie ein Mensch mit Stärken ...
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Arbeitszeiten, Wechsel von Remote- und Büroarbeit
Arbeitsklima, Arbeitsausstattung, Kollegen
Das Miteinander in der Firma ist sehr gut. Es werden nicht nur Freizeitangebote gemacht, die Kollegen haben auch tatsächlich Lust nach Feierabend noch gemeinsamen Tätigkeiten nachzugehen, sei es Laufen, Bouldern, Wandern, oder auch gemeinsamer E-Sport. Auch innerhalb der Arbeitszeit kann man auf die Kollegen zählen. Als Mitarbeiter bekommt man hier viele Gelegenheiten sich persönlich und fachlich weiterzubilden. Ich bin total glücklich in diesem Unternehmen gelandet zu sein!
Sehr vieles. Aber vor allem, dass sich jede:r auf so vielen verschiedenen Wegen einbringen kann, um das Unternehmen erfolgreicher zu machen. Die BROCKHAUS AG schafft es, dass man sich wirklich zugehörig fühlt, obwohl man den Großteil seiner Arbeitszeit beim Kunden verbringt. Diesen Spirit habe ich so bei ähnlichen Beratungsunternehmen noch nicht erlebt. Deshalb ist die BROCKHAUS AG für mich auch mehr als nur ein Arbeitgeber.
Wurde verbessert:
Mangelnde Verbindlichkeit bei Aussagen bzw. nach Mitarbeitergesprächen.
Teilweise nicht eingehaltene Versprechungen im Bewerbungsgespräch wie z.B. Work-Life-Balance.
Es geht halt wenn es hart auf hart kommt ums Geld und da geht dann die Firma vor!
Als potenzieller Bewerber sollte man sich deutlich machen, das die Brockhaus AG ein Beratungshaus ist, das heißt, das die Haupttätigkeit (vor Ort oder Remote) beim Kunden, in einem Team des Kunden, stattfindet. Die Außendarstellung wirkt da oft etwas Irreführend, gerade im Hinblick auf die gelebte Unternehmenskultur. Das ist nicht per se etwas Schlechtes, soll hier aber als Hinweis präsent sein, da sich die Brockhaus AG als Unternehmen die Softwareentwickler einstellt präsentiert, aber eigentlich ein reines Beratungsunternehmen ist.
Bisher nichts was nicht gelöst wurde. Bei Problemen kann man sich jederzeit an den PM oder Andere Stellen wenden und es wird eine Lösung gefunden.
Der Lohn könnte besser sein, aber das sind die logischen Konsequenzen der vielen Benefits, persönlichen Entwicklungschanchen und Team events die sich das Unternehmen einiges kosten lässt.
Wenn ich etwas schlecht finde oder unzufrieden bin gibt es genug Wege diese an der richtigen Stelle zu adressieren und selber Veränderungen zu bewirken. Daher gibt es hier nichts, dass ich erwähnenswert finde.
Führungsarbeit passiert oft nur neben dem Projekt in Überstunden.
Anreise- und Abreise zu Kundenterminen ist keine Arbeitszeit, auch nicht anteilig.
Es gibt nur wenige Inhouse-Projekte.
Bei mir war es der Fall, dass ich der einige Schülerpraktikant war, was normalerweise unüblich ist. Man sollte darauf ein wenig mehr achten :)
Karrieremodell überarbeiten, Löhne verbessern, starre Fixierung auf Versicherungsbranche auflockern.
Gehaltvolle Zusagen einhalten. Zeitnahe Antworten und Protokolle nach Mitarbeitergesprächen.
Verbesserungsvorschläge und damit die Dinge die Verändert werden können sind ein laufender Prozess. Wenn es Themen gibt gehören diese nicht in Kununu sondern als Initiative eingereicht, um daran zu arbeiten, zu wachsen und sich zu verbessern.
Nutzung von Confluence für ein übersichtlicheres Intranet. Mehr fällt mir tatsächlich nicht ein, was für ein Jammern auf sehr hohem Niveau spricht.
Der am besten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Keine Benachteiligung
Vielfalt und Gleichstellung ist in den Leitsätzen verankert.
Diversity ist nicht nur ein Wort, sondern wirklich gelebt und gefördert. Es ist total egal, woher man kommt, wie alt man ist, wen man liebt, wie man aussieht oder an welche Religion man glaubt. Es ist auch völlig egal, ob man als Praktikantin oder als Senior Consultant einsteigt. Es wird jedem die gleiche Wertschätzung entgegengebracht. Vielfalt in jeglicher Form wird wertgeschätzt und gefeiert. Es gibt jedes Jahr diverse Projekte und Aktionen, die auch schon zu Auszeichnung prämiert wurden.
Jede Person ist bei uns willkommen und wird gleichwertig behandelt, sofern sie den BROCKHAUS AG Spirit in sich trägt. Negativ gestimmte, unmotivierte und konfliktschürende Personen sind bei uns nicht gerne gesehen und werden auch nicht eingestellt. Herkunft, Orientierung, Geschlecht usw. finden bei uns keinerlei Bevor- oder Benachteiligung. Mehrere Personen im Unternehmen unterstützen aktiv das Thema Diversität innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens.
Die nach außen dargestellte Diversity leben wir ohne Einschränkung auch im Innenverhältnis. Heterogenität und Meinungsvielfalt wird hier als hohes Gut geschätzt, das uns nicht nur im Innenverhältnis hilft, sondern uns auch in unseren Kundenprojekten erfolgreicher macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Leider eine unterdurchschnittliche Basisvergütung. In der Regel gibt es noch zusätzlich die Möglichkeit über persönliche Zielerreichung (z.B. über Zertifizierungen) eine weitere Vergütung zu bekommen. Diese ist jedoch ebenfalls sehr gering. Bonuszahlungen gibt es in den unteren Hierarchien nicht.
Vermögenswirksame Leistungen und BAV werden gezahlt. Zertifikate und Kurse werden ebenso bezahlt.
Für die Branche ein Einstiegsgehalt unter dem Durchschnitt.
Im Vergleich zu Konzernen gering.
Für IT Einsteiger ist es Mittelmaß. Im Vergleich zu richtigen Beratungshäusern eher mau.
Gehalt etwas unter Branchendurchschnitt. Aber bAV und Zeitwertkonto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Karriere macht man hier. Die Brockhaus AG ist ein gutes Sprungbrett in gut bezahlte Jobs.
Das neue Karrieremodell ist nicht für alle Rollen/Abteilungen anwendbar.
Tolle Weiterbildungschancen mit wochentlichen Events
Zertifikate werden ermöglicht und durch persönliche Ziele zusätzliche Anreize dazu gegeben. Die Zertifikate müssen in der Freizeit vorangetrieben werden.
Das Karrieremodell wirkt sehr starr und scheint vorrangig an die zeitliche Unternehmenszugehörigkeit statt an die Leistung gebunden zu sein. Dies führt zu Frustration bei einigen Kollegen.
Weiterbildung wird vom Unternehmen gefördert. Manchmal muss man dafür jedoch etwas nachhaken.
Auch ist die Karriere ein wenig von den Projektchancen abhängig, so ist das Geschäft.
Karrierechancen sind aber grundsätzlich vorhanden. Durch die flache Hierarchie und Größe der Firma sind Aufstiegschancen in leitende Positionen nicht jederzeit möglich. Bei Gelegenheit kann jedoch Führungs- oder Sales Verantwortung oder eine Projektleitungsrolle übernommen werden.
Der Weg zum Technologie-Experten kann verfolgt werden und wird gefördert.
Verantwortunsvolle Aufgaben kann man sich erarbeiten.
Gerade für Abschlussarbeiten von ...
