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BROCKHAUS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

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WIR INTERESSIEREN UNS FÜREINANDER

Wer wir sind

Wir entwickeln individuelle und leistungsstarke Software und beraten unsere Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen - als unabhängiger IT-Dienstleister und seit über 30 Jahren.

Unsere fast 140 Mitarbeiter*innen bündeln langjährige Erfahrung mit Microsoft-, Java- und anderen Web-Technologien wie HTML, CSS und JavaScript. Wir sind Experten in der Digitalisierung von Vertriebsprozessen und bei der Optimierung der Nutzerführung, haben Prozesskompetenz in der Business Analyse und nutzen eine zehnjährige umfangreiche Branchenexpertise im Versicherungsbereich. Daher verhelfen wir nicht nur zu zuverlässigen Softwarelösungen, sondern begleiten den gesamten Application Lifecycle von der Anforderungsanalyse, über die Implementierung und Integration, bis hin zum IT-Qualitäts- und Projektmanagement.

Produkte, Services, Leistungen

Als mittelständischer IT-Dienstleister sind wir seit über 30 Jahren in ganz Deutschland erfolgreich aktiv. Technologiebegeisterung hat uns in der Softwareentwicklung und in der IT-Beratung zum Experten bei renommierten Unternehmen gemacht.

Unsere Mitarbeiter/innen sind sowohl an unseren zwei Haupt-Standorten (Lünen, Dortmund), als auch an den bundesweiten Projektstandorten unserer Kunden (u.a. Köln, Düsseldorf, Dortmund, Münster, Berlin, München, Hamburg und Hannover) tätig.

Perspektiven für die Zukunft

Unseren Erfolg verdanken wir in aller erster Linie unseren Mitarbeitern, die dank großer Begeisterung und Faszination für moderne IT, unsere Herausforderungen bewältigen. Das Fundament unserer Unternehmenskultur bilden dabei Toleranz, Hilfsbereitschaft, Motivation und Wissenstransfer. Besonderen Wert legen wir dabei auf ein vielschichtiges und bunt gemischtes Team und die stetige Weiterbildung unserer Mitarebiter. Ist BROCKHAUS AG der richtige Arbeitgeber für Sie? Wir suchen Teammitglieder in der Softwareentwicklung, im IT Consulting, dem Software Testing oder der Business Analyse. Bewerben Sie sich hier direkt!

Kennzahlen

Mitarbeiter140
Umsatz12,5 Millionen in 2017

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • CoachingCoaching
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was BROCKHAUS AG über Benefits sagt

OFFEN & FLEXIBEL

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an und unterstützen Sie gerne bei einer individuellen Zeiteinteilung. Von Gleitzeit bis zum mobilen Arbeiten ist Vieles möglich. Auch wenn z.B. Familienzuwachs, ein Hausbau oder der Wunsch nach einem Sabbatical ansteht, sind wir flexibel.

KOMPETENT & ZUKUNFTSWEISEND

Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung schenken wir viel Beachtung, da sie für unseren Qualitätsanspruch, für unseren langfristigen Erfolg und für die Förderung unserer Mitarbeiter*innen essenziell sind. Wir stellen daher in gemeinsamer Absprache zielorientierte Angebote im Rahmen einer individuellen Mosaik-Karriere zusammen. Dazu gehören zum Beispiel Zertifizierungen, Workshops, Trainings, persönliche Coachings sowie Konferenz- und Convention-Besuche. Die Vielzahl der Möglichkeiten stellt sicher, dass wir uns technologisch und fachlich auf dem neuesten Stand befinden, stetig unsere Methodenkompetenz erweitern und unser Branchenwissen vertiefen. So sind wir für zukünftige Herausforderungen und sich rasant verändernde Marktbedingungen gewappnet.

Passend dazu gibt es eine angemessene Ausstattung, wie einen Laptop, den Sie sich innerhalb eines Budgetrahmens frei konfigurieren können, sowie ein Firmenhandy – beides auch zum privaten Gebrauch.

Zudem können Sie mit uns abgestimmt individuell Ihr Zeitwertkonto nutzen. Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine längere Auszeit werden dadurch ermöglicht.

UNTERSTÜTZT & HERAUSGEFORDERT

Unsere People Manager verantworten neben der disziplinarischen Führung vorrangig Personalentwicklungsthemen und sie begleiten die Mitarbeiter bei ihrer aktiven Karriereentwicklung. Um bestmöglich für diese herausfordernde Tätigkeit aufgestellt zu sein, bieten wir unseren People Managern passgenaue Weiterbildungen an, in denen Themen wie arbeitsrechtliche Grundlagen, Führung und Personalentwicklung vermittelt werden.

Liegen die Stärken eher bei Budgetverantwortung und Kundenbetreuung, bietet sich die Rolle des Account Managers an. Unsere Account Manager arbeiten eng mit dem Vertriebsteam zusammen und sind in ihrem Projektumfeld die erste Kontaktperson für unsere Kunden bei Themen wie Neugeschäft, Projektverlängerungen oder Budgetierung. Im Laufe der vertrieblichen Karriere bietet sich zudem die Chance, als Key Account Manager das gesamte Unternehmen vertrieblich zu verantworten.

GESUND & MOTIVIERT

An allen unseren Standorten bieten wir Ihnen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein vielfältiges Programm aus Bewegung, Ernährung und Entspannung an, um Ihnen einen Ausgleich zu der täglichen Arbeit am ergonomisch eingerichteten Schreibtisch zu ermöglichen. Neben Betriebssport, aktiver Mittagspause und regelmäßigen Outdoor-Veranstaltungen, stehen Ihnen Obst, Gemüse, Kaltgetränke und Kaffee zur freien Verfügung.

Zusätzlich erhalten alle MitarbeiterInnen einen Zugang zu HUMANOO , der Plattform für digitale betriebliche Gesundheitsförderung. Mithilfe der Plattform können die Teams gemeinsam trainieren und an Schritte-Challenges teilnehmen, welche meist durch Spenden pro Schrittanzahl gleichzeitig einem guten Zweck dienen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Technologiebegeisterung – Teamgeist – Work Life Balance – das zeichnet uns aus!
Die Arbeit ist dank diverser Projekte in verschiedenen Branchen abwechslungsreich, herausfordernd und alles andere als monoton. Die stetige und zielorientierte Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns daher ebenso wichtig. Zusammen mit Ihnen besprechen wir, wie wir Sie individuell und maßgeschneidert unterstützen können. So wird gewährleistet, dass jeder Mitarbeiter die für Ihn und seine Arbeitssituation passende Weiterbildung erhält. Im Rahmen von Seminaren, der BROCKHAUS Academy oder dem regelmäßigen Jour Fixe, können Zertifizierungen erworben (z.B. ISTQB), ihre Softskills erweitert (z.B. Präsentationstechniken) oder neue Kenntnisse hinzugewonnen werden (z.B. BiPRO-Normen).
In den letzten Jahren wuchs das Team von 35 auf fast 140 Mitarbeiter, die familiäre Atmosphäre ist uns dabei aber erhalten geblieben. Flache Hierarchien, Du-Kultur, Mentoren Programm und Firmenevents schaffen eine “Wir-Atmophäre” und fördern den Zusammenhalt im Team. An jedem BROCKHAUS AG- und Projektstandort sorgen zwei People Manager für die Einarbeitung und Integration neuer Kollegen. User Groups, Coding DoJo und Game-Abende werden gerne genutzt, um sich gegenseitig auszutauschen und den Spaß an der IT auszuleben. Für den Ausgleich bei der Arbeit sorgt ein großer, heller Pausenbereich mit vollausgestatteter Küche, einer Außenterrasse und ein Playroom mit Kicker und Dartscheibe. Zudem steht jederzeit Obst, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung bereit.

Auch die Gründung einer Familie und die Freistellung für die Elternzeit unterstützen wir jederzeit. Zusammen mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, bieten wir die richtige Grundlage für Ihre Familienplanung. Wie groß die BROCKHAUS Familie bereits ist, können Sie auf unseren regelmäßigen Firmenevents - wie der Weihnachtsfeier oder einem Kletterausflug - erleben, zu denen auch die Partner und Kinder unserer Kollegen eingeladen sind.

Weiterhin haben wir dieses Jahr die Zeitwertkonten eingeführt. Ein vorzeitiger Ruhestand oder ein Sabbatical werden dadurch ermöglicht. Die Art der Inanspruchnahme wird mit den Mitarbeitern individuelle abgestimmt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die BROCKHAUS AG besteht aus zwei Units: IT Consulting und Business Consulting. Im IT Consulting bewegen sich unsere IT-Berater und Software­entwickler. Beim Business Consulting beschäftigen wir Business Analysten, Projektmanager wie auch Tester und Testmanager. Zusätzlich unterscheiden sich die Aufgabengebiete je nach Branche, Projekteinsatz und hierbei benutzter Technologie. Derzeit sind wir auf der Suche nach Kollegen/-innen für folgenden Positionen: Softwareentwickler, Business Analyst, Testmanager, IT-Berater und Projektmanager. Hier der Link zu unser aktuellen Vakanzen: https://www.brockhaus-ag.de/career/

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind offen für alle Abschlüsse, ob Studium, Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung, jeder Bewerber ist bei uns herzlich willkommen! Informatiker und Fachinformatiker bilden selbstverständlich den Kern unseres Teams, wir haben aber auch zahlreiche Mitarbeiter die einen ganz anderen Background haben und genauso erfolgreich sind. Unsere besten IT-Berater sind Informatiker, wir haben Physiker und Betriebswirte als Business Analysten, Chemiker als Testmanager und einer unser besten Entwickler ist ein Mathematiker. Eins verbindet aber uns alle: IT ist unsere Leidenschaft!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BROCKHAUS AG.

  • Telefon: +49 (0) 231 9875-760 Telefon: +49 (0) 231 9875-760 Telefon: +49 (0) 231 9875-705 Email: julia.foruna@brockhaus-ag.de Email: ewelina.huetter@brockhaus-ag.de Email: marius.wehe@brockhaus-ag.de
    Hier direkt bewerben!

  • IT-Beratung und Softwareentwicklung sind unsere Leidenschaft.
    Der Erfolg der BROCKHAUS AG hängt dabei maßgeblich von unseren gut ausgebildeten Mitarbeitern ab, denn nur mit ihrem technologischen Wissen ist es möglich, uns jeden Tag den neuen Herausforderungen zu stellen und diese zu meistern. In unserem technologiebegeisterten Team erhaltet ihr die Möglichkeit, aktiv unsere Zukunft mitzugestalten. Wir sind daher immer auf der Suche nach Teamplayern, die im Herzen Informatiker sind, die Herausforderung in neuen Technologien als auch in der Erweiterung bestehender Kenntnisse sehen und Spaß am Umgang mit neuen Technologien im agilen Umfeld haben.
    Für eine Position in der Softwareentwicklung bzw. dem IT Consulting setzen wir, je nach Level, erste bis sehr gute Kenntnisse in der objektorientierten Programmierung voraus. Dabei ist es zweitrangig, ob ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung die Grundlage bilden. Vorrangig sind für uns die Kenntnisse, die Sie sich bisher aneignen konnten. Interessieren Sie sich beispielsweise für die Frontend Entwicklung, sind Kenntnisse im Javascript Umfeld wichtig. Im Backend Bereich suchen wir nach Entwicklern mit C# oder Java Kenntnissen. Dabei sind Kenntnisse in der Softwarearchitektur, der Datenmodellierung und im Webumfeld klar von Vorteil.
    Für unsere Business Analysten steht das analytische Denken im Vordergrund. Tech­no­logien alleine lösen keine Pro­ble­me, klu­ge Köpfe mit Kom­pe­tenz schon. Da­her ist es unser An­lie­gen, die He­raus­for­derun­gen und Pro­ble­me bereits im An­satz zu ver­ste­hen und fach­liche Lösun­gen zu ent­wickeln. Wir sind auf der Suche nach Kollegen, die eine Affinität für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen. Erfahrungen in der Business Analyse, der technologischen Beratung und/oder dem Requirements Engineering sind klar von Vorteil, aber kein Muss. Gleiches gilt für gängige Werkzeuge wie z.B. BPMN, UML, SCRUM und PMI.
    Unsere Projektmanager übernehmen die Projekt- und Teilprojektleitung von komplexen IT Projekten und stellen den reibungslosen Projektablauf sicher. Als Schnittstelle zur Entwicklung und zum Management gewährleisten sie die abteilungsübergreifende Kommunikation. Sollten Sie sich für eine Position im Bereich Projektmanagement interessieren, setzen wir Erfahrungen in der Analyse und Konzeption sowie in der Projektleitung voraus. Idealerweise verfügen Sie zusätzlich über methodische Kenntnisse im Projektmanagement (PMI, Prince II o.ä.).
    Natürlich gelten für Bewerber, die sich für Junior Positionen interessieren, weniger hohe Anforderungen.
    Durch unsere bundesweiten Projektstandorte ist eine Reisebereitschaft für die Tätigkeiten des Business Analysten, IT Consultant und Projektmanagers Voraussetzung. Einen Umzug setzen wir hierbei nicht voraus. An jedem unserer Projektstandorte steht für Sie eine Unterkunft zur Verfügung. Homeoffice Lösungen und flexible Arbeitszeiten gewährleisten dabei eine ausgewogene Work-Life-Balance.

  • Da der erste Eindruck zählt, bitten wir Sie nur vollständige Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Zeugnisse im PDF Format via Mail (bewerbung@brockhaus-ag.de) einzureichen. Gerne können Sie uns auch Beispiele (z.B. Github, eigene Website etc.) von Ihren Projekten, sowohl privat oder beruflich, zukommen lassen. So haben Sie die Möglichkeit uns Ihre Kenntnisse direkt zu präsentieren. Vollständigkeitshalber bitten wir um eine ausführliche Projektbeschreibung Ihrer vergangenen Arbeiten.

  • Alle aktuellen Stellenanzeigen befinden sich auf unserer Webseite hier können Sie sich einfach über ein Bewerbungsformular bewerben. Falls Sie uns eine Initiativbewerbung zusenden möchten, nutzen Sie gerne die Email Adresse: bewerbung@brockhaus-ag.de

  • Der erste Schritt in unserm Bewerbungsprozess ist immer das Telefoninterview. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit sich kennenzulernen und offene Fragen zu klären. Nach dem Telefoninterview folgt ein persönliches Gespräch vor Ort. So lernen Sie die BROCKHAUS AG kennen und können sich ein Bild von den Räumlichkeiten und den zukünftigen Kollegen zu machen. Dieses Gespräch findet sowohl mit einer Person aus der Fachabteilung als auch der Personalabteilung statt. Neben dem Gespräch erwartet Sie bei diesem Termin eine fachspezifische Aufgabe, damit wir einen Eindruck von Ihrer Herangehensweise und Ihren Kenntnissen erhalten.
    Im Anschluss lernen Sie unsere Geschäftsführung kennen. Die Geschäftsführung der BROCKHAUS AG legt großen Wert darauf neue Kollegen noch vor der Einstellung kennenzulernen. So haben Sie die Möglichkeit mit Ihren zukünftigen Vorgesetzten zu sprechen, Fragen zu stellen und mehr über die Perspektiven und Zukunftsaussichten der BROCKHAUS AG zu erfahren.

Standorte

Standorte Inland

Unsere Teams entwickeln und überarbeiten Anwendungen sowohl an den zwei Standorten in Lünen und Dortmund, als auch bundesweit an den Projektstandorten unserer Kunden.

  • Hauptstandort:

Pierbusch 17, 44536 Lünen

  • Standort Universität:

Emil-Figge Strasse 85, 44227 Dortmund

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Atmosphäre im Unternehmen
- Zusammenhalt der Kollegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Transparenz im Bezug auf die Folgen der Corona Krise für das Unternehmen
Bewertung lesen
- Viel Kommunikation & Transparenz
- Prozesse werden immer überarbeitet und angepasst
Bewertung lesen
die Mitgestalltungsmöglichkeiten, Start Up Atmosphäre, den Kickertisch und die vielen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Die Balance zwischen Berufs,- und Privatleben. Spontane Urlaube oder Überstundenabbau sind jederzeit möglich. Auch private Ereignisse oder Weiterentwicklungen werden unterstützt.
- Die offene und ehrliche (sachliche) Kritik von Mitarbeitern und Vorgesetzten um sich zu verbessern (kein Reden hinter dem Rücken!). Das Motto "aus Fehlern lernt man" wird hier groß geschrieben.
- der Zusammenhalt der Mitarbeiter (Familienebene!) - jeder hat für jeden immer Zeit
- die Freiheit die ein jeder Mitarbeiter im Unternehmen hat, es kommt niemals das Gefühl auf ...
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Dass man als Praktikant gleichberechtigt behandelt wird.
Die interessanten Projekte und der Anspruch, selbst bei Praktikanten, reale Programme zu schreiben, die im Unternehmen dann genutzt werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Verbindlichkeit bei Aussagen bzw. nach Mitarbeitergesprächen.
Teilweise nicht eingehaltene Versprechungen im Bewerbungsgespräch wie z.B. Work-Life-Balance.
Es geht halt wenn es hart auf hart kommt ums Geld und da geht dann die Firma vor!
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- Die Kundenbedürfnisse sollten nicht immer in den Vordergrund gestellt werden
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Jegliche Kommunikationswege, die eher monotone Projektlage. Einige Mitarbeiter sind dermaßen von sich überzeugt, dass diese von Ihrem hohen Ross nicht runter zu kriegen sind und verschlimmern die Situationen von teilweisen kleinen Mitarbeitern um sich zu entwickeln.
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Es gibt nur das Berater Geschäftsmodel
Siehe Verbesserungsvorschläge.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Regionalität ausbauen! Manchen Mitarbeitern auch mal den Kopf waschen, da einige auf sehr hohem Niveau jammern
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Hört auf die Mitarbeiter an der Nase herumzuführen. Das Unternehmen war mal äußerst Transparent zu den Mitarbeitern. Mittlerweile wirkt es nur noch wie jedes 0815 Unternehmen das auf reinen Profit orientiert ist. Ein familiäres Umfeld ist leider nicht mehr vorhanden.
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Gehaltvolle Zusagen einhalten. Zeitnahe Antworten und Protokolle nach Mitarbeitergesprächen.
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Diese macht sehr viel richtig, somit ist es ungerecht einen Vorschlag zu machen.
- Mehr Transparenz bei Internen Informationen und Karrieremöglichkeiten
- Einige signifikante "Extras" im Vergleich zu anderen Unternehmen.
- die Bezahlung sollte höher sein, oder andere aktraktive Bonis enthalten.
- Es gibt zwar Extras im Unternehmen, aber diese sind eher Branchentypisch, nichts was sich hervorhebt. Wenn man beim Kunden ist, hat man von den Firmeninternen Extras nicht's. Hier wäre es vielleicht super, eine Alternative für die Mitarbeiter vor Ort zu finden.
- die Urlaubstage sind meiner Meinung nach zu gering.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Unternehmen besteht eher aus jüngeren Mitarbeitern
4
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gibt keine Unterschied, jeder wird nach seiner Qualifikation bewertet und nicht nach dem Alter
5
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Es sind kaum welche vorhanden. Das Team ist eher im mittleren Altersumfeld unterwegs (daher betrachtet diese Bewertung bitte als neutral)
3
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Zu anfangs gut, mittlerweile sehe ich keine älteren Personen mehr im Betrieb. Entweder sind diese gegangen oder finden kein Fuß im Unternehmen.
Das kann jedoch auch daran liegen, dass die möglichen Bewerber nicht mit der Zeit gehen (ihr kennt ja das Sprichwort..)
3
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Respektvoller Umgang, Jung und Alt macht hier keinen Unterschied, es wird nur der Kollege als Mensch gesehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Vieles über Flurfunk, oder man wird von heute auf Morgen vor vollendeten Tatsachen gestellt. Sofern man nicht die richtigen Leute kennt ist das ergattern von Informationen nur auf einem monatlichen Jourfix möglich.
2
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Durch JourFixe ist man stets gut informiert. Trotzdem werden viele wichtige Informationen oft nur selektiv verteilt. Unwichtige Sachen werden aber dann gleich über den Mailverteiler an alle Mitarbeiter verschickt.
1
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Man wird oft und zeitnahe über Unternehmeninterne Informationen informiert (mindestens einmal im Monat). Jedoch gehen oft mögliche Beförderungen oder neue Positionen gefühl unter der Hand weg. Mitarbeiter mit Potential werden so unter Umständen übersehen. Hier würde ich mir mehr Transparenz wünschen.
3
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Bemüht und noch ziemlich verbesserungsfähig. M.E. im konkreten Kundenprojekt und in der Firma viel zu wenig, trotz hohem eigenen Anspruch. Man kann der GF daraus aber keinen Vorwurf machen, weil sie unter Druck wirtschaftliche Erfolge erzielen muss, so wie überall.
Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe. Leider traf dies bis vor Kurzem auch auf die BROCKHAUS AG zu. Dadurch, dass Kommunikation heute digital passiert und Verantwortliche mit IT-Knowhow erfordert, entsteht das Dilemma, das Anfangs beschrieben wurde. Jeder Mitarbeiter mit der Kompetenz die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, landet viel zu schnell in Kundenprojekten, als dass er Helfen könnte, die Situation zu verbessern. Seit Kurzem aber, wird dieses Problem Stück für Stück angegangen. Hoffentlich schnell mit Erfolg. Denn das Unternehmen wächst ...
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Zahlreiche auch individuelle Möglichkeiten. Weiterbildung wird groß geschrieben und aktiv gefördert durch Trainings zu verschiedenen Themen und Zertifikaten.
5
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Weiterbildungen der Mitarbeiter werden gewünscht und gefördert.
4
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Karriere macht man hier. Die Brockhaus AG ist ein gutes Sprungbrett in gut bezahlte Jobs.
3
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Weiterbildungen sind gewünscht als auch gegeben. Das Feingefühl bei spontanen beruflichen Änderungen werden bei bedarf mit entsprechenden Weiterbildungen sofortig erweitert (hierbei gibt es 5/5).
Allerdings sind Karrieremöglichkeiten eher schwer zu identifizieren / werden oft unter der Hand kommuniziert. Mitarbeiter mit Potential werden (gefühlt sogar systematisch) ignoriert und nicht berücksichtigt.
1
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Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Man kann hier persönliche Ziele definieren, sodass man für die Weiterbildung auch bezahlt wird. Ein guter Einstieg wird durch interne Projekte ermöglicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BROCKHAUS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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