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BROCKHAUS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als unabhängiges IT-Consulting Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung, beraten wir unsere Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und entwickeln individuelle und leistungsstarke Software. Unsere 140 Mitarbeiter bündeln langjährige Erfahrung mit Microsoft .NET und Java-Technologien. Als Spezialisten für Software im Enterprise-Umfeld entwickeln, warten und modernisieren wir Webanwendungen aller Art. Besonders aktiv sind wir dabei in der Versicherungsbranche, sind Experten in der Digitalisierung von Vertriebsprozessen und auf die Optimierung der Nutzerführung spezialisiert. Neben den verwendeten Technologien, bauen wir seit zehn Jahren umfangreiche Branchenexpertise und Prozesskompetenz in der Business Analyse auf, um unser Leistungsspektrum zu erweitern. Wir verhelfen daher nicht nur zu zuverlässigen Softwarelösungen, sondern begleiten den gesamten Application Lifecycle von der Anforderungsanalyse, über die Implementierung und Integration, bis hin zum IT-Qualitätsmanagement.

Produkte, Services, Leistungen

Ganz nach unseren Leitthemen Speed, Change und User Experience entwickeln und überarbeiten unsere Teams Anwendungen sowohl an den drei Standorten in Lünen, Dortmund und Hamburg als auch bundesweit an den Projektstandorten unserer Kunden, u.a. Düsseldorf, Köln, Dortmund, Hannover oder auch München.

Perspektiven für die Zukunft

Unseren Erfolg verdanken wir in aller erster Linie unseren Mitarbeitern, die dank großer Begeisterung und Faszination für moderne IT, unsere Herausforderungen bewältigen. Das Fundament unserer Unternehmenskultur bilden dabei Toleranz, Hilfsbereitschaft, Motivation und Wissenstransfer. Besonderen Wert legen wir dabei auf ein vielschichtiges und bunt gemischtes Team und die stetige Weiterbildung unserer Mitarebiter. Ist BROCKHAUS AG der richtige Arbeitgeber für Sie? Wir suchen Teammitglieder in der Softwareentwicklung, im IT Consulting, dem Software Testing oder der Business Analyse. Bewerben Sie sich hier direkt!

Kennzahlen

Mitarbeiter140
Umsatz12,5 Millionen in 2017

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • CoachingCoaching
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Was BROCKHAUS AG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Technologiebegeisterung – Teamgeist – Work Life Balance – das zeichnet uns aus!
Die Arbeit ist dank diverser Projekte in verschiedenen Branchen abwechslungsreich, herausfordernd und alles andere als monoton. Die stetige und zielorientierte Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns daher ebenso wichtig. Zusammen mit Ihnen besprechen wir, wie wir Sie individuell und maßgeschneidert unterstützen können. So wird gewährleistet, dass jeder Mitarbeiter die für Ihn und seine Arbeitssituation passende Weiterbildung erhält. Im Rahmen von Seminaren, der BROCKHAUS Academy oder dem regelmäßigen Jour Fixe, können Zertifizierungen erworben (z.B. ISTQB), ihre Softskills erweitert (z.B. Präsentationstechniken) oder neue Kenntnisse hinzugewonnen werden (z.B. BiPRO-Normen).
In den letzten Jahren wuchs das Team von 35 auf über 140 Mitarbeiter, die familiäre Atmosphäre ist uns dabei aber erhalten geblieben. Flache Hierarchien, Du-Kultur, Mentoren Programm und Firmenevents schaffen eine “Wir-Atmophäre” und fördern den Zusammenhalt im Team. An jedem BROCKHAUS AG- und Projektstandort sorgen zwei People Manager für die Einarbeitung und Integration neuer Kollegen. User Groups, Coding DoJo und Game-Abende werden gerne genutzt, um sich gegenseitig auszutauschen und den Spaß an der IT auszuleben. Für den Ausgleich bei der Arbeit sorgt ein großer, heller Pausenbereich mit vollausgestatteter Küche, einer Außenterrasse und ein Playroom mit Kicker und Dartscheibe. Zudem steht jederzeit Obst, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung bereit.

Auch die Gründung einer Familie und die Freistellung für die Elternzeit unterstützen wir jederzeit. Zusammen mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, bieten wir die richtige Grundlage für Ihre Familienplanung. Wie groß die BROCKHAUS Familie bereits ist, können Sie auf unseren regelmäßigen Firmenevents - wie der Weihnachtsfeier oder einem Kletterausflug - erleben, zu denen auch die Partner und Kinder unserer Kollegen eingeladen sind.

Weiterhin haben wir dieses Jahr die Zeitwertkonten eingeführt. Ein vorzeitiger Ruhestand oder ein Sabbatical werden dadurch ermöglicht. Die Art der Inanspruchnahme wird mit den Mitarbeitern individuelle abgestimmt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die BROCKHAUS AG besteht aus zwei Units: IT Consulting und Business Consulting. Im IT Consulting bewegen sich unsere IT-Berater und Software­entwickler. Beim Business Consulting beschäftigen wir Business Analysten, Projektmanager wie auch Tester und Testmanager. Zusätzlich unterscheiden sich die Aufgabengebiete je nach Branche, Projekteinsatz und hierbei benutzter Technologie. Derzeit sind wir auf der Suche nach Kollegen/-innen für folgenden Positionen: Softwareentwickler, Business Analyst, Testmanager, IT-Berater und Projektmanager. Hier der Link zu unser aktuellen Vakanzen: https://www.brockhaus-ag.de/career/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BROCKHAUS AG.

  • Julia Fortuna

    IT Recruiting

    Email: bewerbung@brockhaus-ag.de

    Tel.: 0231/9875 - 702

    Hier direkt bewerben!

  • IT-Beratung und Softwareentwicklung sind unsere Leidenschaft.
    Der Erfolg der BROCKHAUS AG hängt dabei maßgeblich von unseren gut ausgebildeten Mitarbeitern ab, denn nur mit ihrem technologischen Wissen ist es möglich, uns jeden Tag den neuen Herausforderungen zu stellen und diese zu meistern. In unserem technologiebegeisterten Team erhaltet ihr die Möglichkeit, aktiv unsere Zukunft mitzugestalten. Wir sind daher immer auf der Suche nach Teamplayern, die im Herzen Informatiker sind, die Herausforderung in neuen Technologien als auch in der Erweiterung bestehender Kenntnisse sehen und Spaß am Umgang mit neuen Technologien im agilen Umfeld haben.
    Für eine Position in der Softwareentwicklung bzw. dem IT Consulting setzen wir, je nach Level, erste bis sehr gute Kenntnisse in der objektorientierten Programmierung voraus. Dabei ist es zweitrangig, ob ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung die Grundlage bilden. Vorrangig sind für uns die Kenntnisse, die Sie sich bisher aneignen konnten. Interessieren Sie sich beispielsweise für die Frontend Entwicklung, sind Kenntnisse im Javascript Umfeld wichtig. Im Backend Bereich suchen wir nach Entwicklern mit C# oder Java Kenntnissen. Dabei sind Kenntnisse in der Softwarearchitektur, der Datenmodellierung und im Webumfeld klar von Vorteil.
    Für unsere Business Analysten steht das analytische Denken im Vordergrund. Tech­no­logien alleine lösen keine Pro­ble­me, klu­ge Köpfe mit Kom­pe­tenz schon. Da­her ist es unser An­lie­gen, die He­raus­for­derun­gen und Pro­ble­me bereits im An­satz zu ver­ste­hen und fach­liche Lösun­gen zu ent­wickeln. Wir sind auf der Suche nach Kollegen, die eine Affinität für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen. Erfahrungen in der Business Analyse, der technologischen Beratung und/oder dem Requirements Engineering sind klar von Vorteil, aber kein Muss. Gleiches gilt für gängige Werkzeuge wie z.B. BPMN, UML, SCRUM und PMI.
    Unsere Projektmanager übernehmen die Projekt- und Teilprojektleitung von komplexen IT Projekten und stellen den reibungslosen Projektablauf sicher. Als Schnittstelle zur Entwicklung und zum Management gewährleisten sie die abteilungsübergreifende Kommunikation. Sollten Sie sich für eine Position im Bereich Projektmanagement interessieren, setzen wir Erfahrungen in der Analyse und Konzeption sowie in der Projektleitung voraus. Idealerweise verfügen Sie zusätzlich über methodische Kenntnisse im Projektmanagement (PMI, Prince II o.ä.).
    Natürlich gelten für Bewerber, die sich für Junior Positionen interessieren, weniger hohe Anforderungen.
    Durch unsere bundesweiten Projektstandorte ist eine Reisebereitschaft für die Tätigkeiten des Business Analysten, IT Consultant und Projektmanagers Voraussetzung. Einen Umzug setzen wir hierbei nicht voraus. An jedem unserer Projektstandorte steht für Sie eine Unterkunft zur Verfügung. Homeoffice Lösungen und flexible Arbeitszeiten gewährleisten dabei eine ausgewogene Work-Life-Balance.

  • Da der erste Eindruck zählt, bitten wir Sie nur vollständige Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Zeugnisse im PDF Format via Mail (bewerbung@brockhaus-ag.de) einzureichen. Gerne können Sie uns auch Beispiele (z.B. Github, eigene Website etc.) von Ihren Projekten, sowohl privat oder beruflich, zukommen lassen. So haben Sie die Möglichkeit uns Ihre Kenntnisse direkt zu präsentieren. Vollständigkeitshalber bitten wir um eine ausführliche Projektbeschreibung Ihrer vergangenen Arbeiten.

  • Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an: bewerbung@brockhaus-ag.de

  • Der erste Schritt in unserm Bewerbungsprozess ist immer das Telefoninterview. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit sich kennenzulernen und offene Fragen zu klären. Nach dem Telefoninterview folgt ein persönliches Gespräch vor Ort. So lernen Sie die BROCKHAUS AG kennen und können sich ein Bild von den Räumlichkeiten und den zukünftigen Kollegen zu machen. Dieses Gespräch findet sowohl mit einer Person aus der Fachabteilung als auch der Personalabteilung statt. Neben dem Gespräch erwartet Sie bei diesem Termin eine fachspezifische Aufgabe, damit wir einen Eindruck von Ihrer Herangehensweise und Ihren Kenntnissen erhalten.
    Im Anschluss lernen Sie unsere Geschäftsführung kennen. Die Geschäftsführung der BROCKHAUS AG legt großen Wert darauf neue Kollegen noch vor der Einstellung kennenzulernen. So haben Sie die Möglichkeit mit Ihren zukünftigen Vorgesetzten zu sprechen, Fragen zu stellen und mehr über die Perspektiven und Zukunftsaussichten der BROCKHAUS AG zu erfahren.

Standorte

Standorte Inland

Unsere Teams entwickeln und überarbeiten Anwendungen sowohl an den zwei Standorten in Lünen und Dortmund, als auch bundesweit an den Projektstandorten unserer Kunden.

  • Hauptstandort:

Pierbusch 17, 44536 Lünen

  • Standort Universität:

Emil-Figge Strasse 85, 44227 Dortmund

  • Ab dem 01.09.2019 Standort Hamburg

Willy-Brandt-Straße 23-25, 20457 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Atmosphäre im Unternehmen
- Zusammenhalt der Kollegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Transparenz im Bezug auf die Folgen der Corona Krise für das Unternehmen
Bewertung lesen
die Mitgestalltungsmöglichkeiten, Start Up Atmosphäre, den Kickertisch und die vielen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Viel Kommunikation & Transparenz
- Prozesse werden immer überarbeitet und angepasst
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- Die Balance zwischen Berufs,- und Privatleben. Spontane Urlaube oder Überstundenabbau sind jederzeit möglich. Auch private Ereignisse oder Weiterentwicklungen werden unterstützt.
- Die offene und ehrliche (sachliche) Kritik von Mitarbeitern und Vorgesetzten um sich zu verbessern (kein Reden hinter dem Rücken!). Das Motto "aus Fehlern lernt man" wird hier groß geschrieben.
- der Zusammenhalt der Mitarbeiter (Familienebene!) - jeder hat für jeden immer Zeit
- die Freiheit die ein jeder Mitarbeiter im Unternehmen hat, es kommt niemals das Gefühl auf ...
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Dass man als Praktikant gleichberechtigt behandelt wird.
Die interessanten Projekte und der Anspruch, selbst bei Praktikanten, reale Programme zu schreiben, die im Unternehmen dann genutzt werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jegliche Kommunikationswege, die eher monotone Projektlage. Einige Mitarbeiter sind dermaßen von sich überzeugt, dass diese von Ihrem hohen Ross nicht runter zu kriegen sind und verschlimmern die Situationen von teilweisen kleinen Mitarbeitern um sich zu entwickeln.
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Mangelnde Verbindlichkeit bei Aussagen bzw. nach Mitarbeitergesprächen.
Teilweise nicht eingehaltene Versprechungen im Bewerbungsgespräch wie z.B. Work-Life-Balance.
Es geht halt wenn es hart auf hart kommt ums Geld und da geht dann die Firma vor!
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- Die Kundenbedürfnisse sollten nicht immer in den Vordergrund gestellt werden
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Es gibt nur das Berater Geschäftsmodel
Siehe Verbesserungsvorschläge.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Regionalität ausbauen! Manchen Mitarbeitern auch mal den Kopf waschen, da einige auf sehr hohem Niveau jammern
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Hört auf die Mitarbeiter an der Nase herumzuführen. Das Unternehmen war mal äußerst Transparent zu den Mitarbeitern. Mittlerweile wirkt es nur noch wie jedes 0815 Unternehmen das auf reinen Profit orientiert ist. Ein familiäres Umfeld ist leider nicht mehr vorhanden.
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Gehaltvolle Zusagen einhalten. Zeitnahe Antworten und Protokolle nach Mitarbeitergesprächen.
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Diese macht sehr viel richtig, somit ist es ungerecht einen Vorschlag zu machen.
- Mehr Transparenz bei Internen Informationen und Karrieremöglichkeiten
- Einige signifikante "Extras" im Vergleich zu anderen Unternehmen.
- die Bezahlung sollte höher sein, oder andere aktraktive Bonis enthalten.
- Es gibt zwar Extras im Unternehmen, aber diese sind eher Branchentypisch, nichts was sich hervorhebt. Wenn man beim Kunden ist, hat man von den Firmeninternen Extras nicht's. Hier wäre es vielleicht super, eine Alternative für die Mitarbeiter vor Ort zu finden.
- die Urlaubstage sind meiner Meinung nach zu gering.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


gibt keine Unterschied, jeder wird nach seiner Qualifikation bewertet und nicht nach dem Alter
5
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Es sind kaum welche vorhanden. Das Team ist eher im mittleren Altersumfeld unterwegs (daher betrachtet diese Bewertung bitte als neutral)
3
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Zu anfangs gut, mittlerweile sehe ich keine älteren Personen mehr im Betrieb. Entweder sind diese gegangen oder finden kein Fuß im Unternehmen.
Das kann jedoch auch daran liegen, dass die möglichen Bewerber nicht mit der Zeit gehen (ihr kennt ja das Sprichwort..)
3
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Respektvoller Umgang, Jung und Alt macht hier keinen Unterschied, es wird nur der Kollege als Mensch gesehen.
5
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Auch ältere Kollegen sprechen mit den jüngeren Kollegen ohne Probleme. In der Firma wird eigentlich nur geduzt, aber nicht weil es vorgeschrieben ist, sondern weil es sich so ergibt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROCKHAUS ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Kommunikation findet regelmäßig statt um alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Es wir berichtet wie der aktuelle Status ist, wie es in Projekten läuft und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auch eigene Erfahrungen zu berichten und auszutauschen. Die Intervalle sind dabei ausreichend kurz und die Formate für Erfahrungen sind offen gehalten um jedem die Möglichkeit zu geben sich zu beteiligen.
Es kommt auch vor, dass eine Info nicht bestmöglich kommuniziert wird, aber durch das offene Verhältnis zwischen den ...
4
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Durch JourFixe ist man stets gut informiert. Trotzdem werden viele wichtige Informationen oft nur selektiv verteilt. Unwichtige Sachen werden aber dann gleich über den Mailverteiler an alle Mitarbeiter verschickt.
1
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Vieles über Flurfunk, oder man wird von heute auf Morgen vor vollendeten Tatsachen gestellt. Sofern man nicht die richtigen Leute kennt ist das ergattern von Informationen nur auf einem monatlichen Jourfix möglich.
2
Bewertung lesen
Es gibt mittlerweile mehr als genug Möglichkeiten sich zu informieren, bei allen relevanten Themen wird man von der GF oder dem direkten Vorgesetzten abgeholt
5
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sehr transparente Führung
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Zahlreiche auch individuelle Möglichkeiten. Weiterbildung wird groß geschrieben und aktiv gefördert durch Trainings zu verschiedenen Themen und Zertifikaten.
5
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Karriere macht man hier. Die Brockhaus AG ist ein gutes Sprungbrett in gut bezahlte Jobs.
3
Bewertung lesen
Weiterbildungen sind gewünscht als auch gegeben. Das Feingefühl bei spontanen beruflichen Änderungen werden bei bedarf mit entsprechenden Weiterbildungen sofortig erweitert (hierbei gibt es 5/5).
Allerdings sind Karrieremöglichkeiten eher schwer zu identifizieren / werden oft unter der Hand kommuniziert. Mitarbeiter mit Potential werden (gefühlt sogar systematisch) ignoriert und nicht berücksichtigt.
1
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Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Man kann hier persönliche Ziele definieren, sodass man für die Weiterbildung auch bezahlt wird. Ein guter Einstieg wird durch interne Projekte ermöglicht.
5
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Mit Vitamin B kann man hier schnell Karriere machen. Weiterbildungen werden jedoch in jedem nahezu beliebigen Rahmen unterstützt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater11 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BROCKHAUS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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