Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr hervorzuheben. Das Klima ist insgesamt sehr gut und vor allem sehr wertschätzend. Es gibt Events, die den Zusammenhalt stärken und wer Ideen hat, kann auch immer Vorschläge machen.
Da viele Events davon leben, dass man sich engagiert und beteiligt, ist besonders der wertschätzende Aspekt wichtig. Es sorgt dafür, dass man durchaus eher mal einen Vortrag hält oder einen Workshop anbietet.
Kommunikation
Die Kommunikation findet regelmäßig statt um alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Es wir berichtet wie der aktuelle Status ist, wie es in Projekten läuft und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auch eigene Erfahrungen zu berichten und auszutauschen. Die Intervalle sind dabei ausreichend kurz und die Formate für Erfahrungen sind offen gehalten um jedem die Möglichkeit zu geben sich zu beteiligen.
Es kommt auch vor, dass eine Info nicht bestmöglich kommuniziert wird, aber durch das offene Verhältnis zwischen den Mitarbeitern wird konstant verbessert indem entsprechendes Feedback berücksichtigt wird. Teils müssen hier Prozesse noch optimiert werden, aber die Erfahrungen speziell durch Kundenprojekte zeigen, dass hier andere noch größeren Nachholbedarf haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kollegen ist allgemein sehr positiv. Schon nach kurzer Zeit baut man Kontakte auf und hat zudem immer die Möglichkeit bei Problemen oder schwierigen Situationen auf den Pool an Erfahrungen aus dem Unternehmen zurückzugreifen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist seitens Arbeitgeber gut ausgestaltet. Es gibt die Möglichkeit sehr flexibel Urlaub zu nehmen oder seine Zeiten einzuteilen. Voraussetzung dabei ist natürlich die Vereinbarkeit mit der Tätigkeit. So variieren die Möglichkeiten auch von Projekt zu Projekt, da die Bedingungen bei den Kunden andere sein können. Generell ist es aber ein Thema welches sehr wichtig ist und durch verschiedene Maßnahmen durch die Brockhaus AG unterstützt wird. Es beispielsweise durchaus Möglich ein Kontingent für ein Sabbatical aufzubauen um auch größere Vorhaben im privaten umsetzen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann das Verhalten variieren. Grundsätzlich ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut und vertritt auch stark die Arbeitnehmerseite. Besonders hervorzuheben ist, dass die Führungskräfte konstant im Austausch sind und sich fortlaufend in ihrer Rolle weiterbilden. Bei schwierigeren Entscheidungen bespricht man sich und versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Dies ist besonders hilfreich, da so nicht jeder völlig anders, als der andere handelt.
Die Geschäftsführung geht beim Verhalten auch als Vorbild voran. Das Verhältnis was hier zu den Führungskräften und auch Mitarbeitern besteht, ist etwas, was in wenigen Unternehmen vorhanden ist. Es kann über alles diskutiert werden wie auch Kritik angebracht werden. Es gibt ein offenes Ohr für jedes Thema und Vorschläge sind absolut erwünscht um für alle das beste Ergebnis zu erzielen.
Interessante Aufgaben
Bei den Aufgaben muss differenziert werden. Intern wird versucht immer spannende Themen bereitzustellen und es gibt zudem einige Projekte die für einen großen Mehrwert im täglichen Doing sorgen und gleichzeitig einen hohen Lerneffekt haben. Ein Beispiel für ein solches Projekt ist beispielsweise das BurningOKR, welches sich auch auf Github findet.
In Kundenprojekten ist es dann wie im Projektgeschäft üblich von Kunde zu Kunde unterschiedlich. Anfangs ist ein Start als Junior ggf. mit einer nicht so spannenden Tätigkeit verbunden, dies wandelt sich jedoch über Zeit. Nicht zuletzt ist hier auch der Mitarbeiter mitverantwortlich sein Profil in eine Richtung zu schärfen, in die er gehen möchte. Durch ein aufgebautes Skillset und die richtigen Zertifikate, können so auch anspruchsvolle Rollen entstehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung wird geboten, dabei auch ein ausreichend großer Spielraum bei der Auswahl von Geräten. Der Standort ist frisch saniert und auf neuestem Stand.
Im Zuge der Pandemie wurden zudem auch Geräte bereitgestellt um die Remote-Arbeit sicherzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein steht teils in Konkurrenz zur Tätigkeit. Allerdings ist es schwer anders zu handhaben. Muss ein Kollege zu einem weit entfernten Kundenstandort, dann ist eine Flugreise, so umweltschädigend diese sein mag, ggf. der beste Weg um eine halbwegs akzeptable Reisezeit zu bieten. Grundsätzlich wird jedoch Bahn gefahren und bei bestimmten Events finden sich auch Kollegen zusammen, die dann gemeinsam einen PKW teilen.
Was das Sozialbewusstsein angeht, ist dieses absolut vorhanden. Die Brockhaus AG engagiert sich in verschiedenen Bereichen, was von Spendenaktionen zu kostenfreien Workshops reicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Gehälter, wenn es primär um das Gehalt geht, dann ist es der falsche Arbeitgeber. Die mitarbeiterfreundliche Ausrichtung ist die große Besonderheit, die aber auch Kosten verursacht. Auf der anderen Seite lässt sich der dadurch entstehende Benefit nicht monetär beziffern, so muss jeder für sich selber abwägen. Am besten einfach mal Vorstellen und darüber sprechen ob man zusammenfindet.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche auch individuelle Möglichkeiten. Weiterbildung wird groß geschrieben und aktiv gefördert durch Trainings zu verschiedenen Themen und Zertifikaten.