BROCKHAUS 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Arbeitszeiten, Wechsel von Remote- und Büroarbeit

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Atmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Angabe

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit und nette Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

In den Büros ein sehr nettes Setup

Kommunikation

Viele Meetings, Kollegen jederzeit zu erreichen

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung

Interessante Aufgaben

Aufgaben, in denen man viel lernen kann!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich bin stets umgeben von positiv gestimmten und immer gut gelaunten Kolleg*innen. Unterstützung und eine helfende Hand ist immer gegeben, wenn man sie braucht.

Image

Da ich wenig negative Aspekte oder Störfaktoren im Unternehmen wahrnehme, stimmt meiner Meinung nach das äußerst positive Image mit der Realität überein. Über unsere starke Außendarstellung auf diversen Messen und im eSports werden wir mehr und mehr für unsere eigenen Auftritte wiedererkannt und seltener mit dem Enzyklopädie-Verlag verwechselt :D

Work-Life-Balance

Sport, Gesundheit, Freizeitaktivitäten, persönliche Gerätenutzung - alles ist gegeben, nichts ist verpflichtend. Und wer persönliche Termine oder Themen hat, findet meistens eine Lösung, die Arbeitsweise und -zeit dahingehend anzupassen.

Karriere/Weiterbildung

Ein freies Wechseln zwischen verschiedensten Rollen und Bereichen ist möglich, sofern das entsprechende Engagement vorhanden ist. Wir haben sowohl eigene Weiterbildungsmöglichkeiten als auch extern Eingekaufte. Daneben gibt es Möglichkeiten, auf Messen und Konferenzen zu gehen sowie des Selbststudiums oder eigene Weiterbildungsangebote zu schaffen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind fair aber nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen und sonstige Angebote sind in Mengen vorhanden, aber für mich persönlich eher uninteressant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kunden werden preislich dazu incentiviert, uns als Beratende remote anzufragen, um An- & Abreisen und damit Klimabelastungen zu reduzieren. Wir haben mehrere Personen, die aktiv Themen der Corporate Responsibility vorantreiben.

Kollegenzusammenhalt

Niemand wird zurückgelassen und Hilfe ist immer gegeben. Beim Kunden treten wir immer als Einheit auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir besitzen sowohl junge Mitarbeitende mit unfassbar viel Erfahrung und Talent als auch ältere Mitarbeitende, die eine Neugierde eines Kindes versprühen und mit Begeisterung ihre ersten Schritte in neuen Technologien und Bereichen machen. Jede Person ist willkommen, sofern sie zur Unternehmenskultur passt.

Vorgesetztenverhalten

Meine bisherigen Vorgesetzten waren sehr an mir persönlich, meiner Vorstellung, wie und wohin ich mich weiterentwickeln möchte, sowie an meinem Befinden beim Kunden interessiert. Ich bekomme Freiraum zur Selbstentfaltung und Unterstützung wo ich sie brauche. Gehaltsgespräche sind immer fair und auf der gleichen Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Wir können entweder die hervorragend ausgestatteten Büroräume an unseren Standorten nutzen oder voll ausgestattet von zu Hause aus arbeiten. Wer beim Kunden vor Ort unterwegs ist, wird entsprechend mit mobilem Equipment ausgestattet, muss aber mit dem dortigen Arbeitsbedingungen klar kommen oder unangemessene Arbeitsbedingungen der Führungskraft melden und gemeinsam nach einer Lösung suchen.

Kommunikation

Bei der Vielfältigkeit an Themen und kreativen Ideen, die bei uns vorhanden sind, ist es schwierig, alle Mitarbeitenden mit allem abzuholen.

Gleichberechtigung

Jede Person ist bei uns willkommen und wird gleichwertig behandelt, sofern sie den BROCKHAUS AG Spirit in sich trägt. Negativ gestimmte, unmotivierte und konfliktschürende Personen sind bei uns nicht gerne gesehen und werden auch nicht eingestellt. Herkunft, Orientierung, Geschlecht usw. finden bei uns keinerlei Bevor- oder Benachteiligung. Mehrere Personen im Unternehmen unterstützen aktiv das Thema Diversität innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Bei den bisherigen Kunden habe ich neben meinem eigentlichen Aufgabenbereich immer diverse andere interessante Aufgaben gefunden, an denen ich mitwirken und damit überdurchschnittliche Mehrwerte für die Kunden generieren können. Nebenbei gibt es bei der BROCKHAUS AG zahlreiche andere Angebote wie: Teilnahme in diversen Initiativen zur Mitarbeit an strategischen Zielen, Schulen der Kolleg*innen und Kunden mit Workshops und Vorträgen, Verfassen von Artikeln & Whitepapers, Aufnehmen von Podcasts, Teilnahme an Messen, Organisation von Events und Spendenaktionen, Konzeption neuer Mitarbeiter-Benefits und vieles mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles. Aber vor allem, dass sich jede:r auf so vielen verschiedenen Wegen einbringen kann, um das Unternehmen erfolgreicher zu machen. Die BROCKHAUS AG schafft es, dass man sich wirklich zugehörig fühlt, obwohl man den Großteil seiner Arbeitszeit beim Kunden verbringt. Diesen Spirit habe ich so bei ähnlichen Beratungsunternehmen noch nicht erlebt. Deshalb ist die BROCKHAUS AG für mich auch mehr als nur ein Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich etwas wirklich schlecht finde oder ich unzufrieden bin, bringe ich dies innerhalb des Unternehmens ein und wir würden sicher eine Lösung finden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durchweg überaus angenehme Atmosphäre unter den Kollegen:innen innerhalb der BROCKHAUS AG. Obwohl alle sehr leistungsorientiert sind, kommt der Spaß nie zu kurz.
Die tagtägliche Arbeitsatmosphäre ist natürlich abhängig vom Kundenprojekt und den dortigen Kollegen:innen.

Image

Die BROCKHAUS AG etabliert sich immer besser am Markt und genießt sowohl bei Kunden als auch bei Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen ein hohes Ansehen.

Work-Life-Balance

Da Reisezeiten in Folge der Corona-Pandemie deutlich zurückgegangen ist und man meistens nicht mehr so oft vor Ort beim Kunden ist, hat sich die Work-Life-Balance für viele verbessert. Je mehr man sich neben dem Kundenprojekt auch innerhalb des Unternehmens einbringen möchte, desto mehr muss man auch zusätzlich an Zeit investieren. Dies wird aber auch hinsichtlich Gehalt, Karriereaufstieg und Förderung gewürdigt. Wenn etwas Außerordentliches im Privatleben passiert, dass die Arbeitsleistung beeinträchtigt, kann man voller Unterstützung und Verständnis rechnen.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsangebote sind sehr vielfältig. Es gibt eine hauseigene Academy, die verschiedene Weiterbildungen anbietet (oft von Kollegen:innen für Kollegen:innen), aber auch externe Workshops werden angeboten. Mit seiner Führungskraft bespricht man immer sehr individuell welche Weiterbildungen sinnvoll sind, sodass man auch eigene Vorschläge einbringen kann. Insgesamt wird auf eine stetige Weiterbildung sehr viel Wert gelegt und dies auch jederzeit entsprechend gefördert.

Gehalt/Benefits

In ähnlichen Beratungshäusern kann man vielleicht etwas mehr Geld verdienen. Trotzdem können die Gehälter am Markt mithalten und es wird zusätzlich sehr viel in die Mitarbeiter:innen investiert. Nicht nur durch diverse Weiterbildungsangebote, sondern auch durch viele Mitarbeiterveranstaltungen und Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind noch nicht am Ziel, aber werden immer besser. Das interne Corporate Responsibility (CoRe) Team kümmert sich seit einiger Zeit federführend um alle Aspekte der Nachhaltigkeit. Dadurch wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb des Unternehmens immer besser.

Kollegenzusammenhalt

Für einen Beratungshaus, in dem man i.d.R. in unterschiedlichen Projekten unterwegs ist, ist der Zusammenhalt bemerkenswert. Es wird einem immer geholfen und obwohl meistens jede:r gut ausgelastet ist, nehmen sich die Kollegen und Kolleginnen Zeit für Hilfe, Rat oder einfach nur einen Austausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon gesagt: es ist völlig egal, wie alt man ist.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt natürlich immer auf die Führungskraft an. In der Regel hat man eine Führungskraft, die selbst in einem Projekt unterwegs ist (sehr oft nicht in dem gleichen wie man selbst) und die Führungsrolle zusätzlich ausübt. Als vor ein paar Jahren die ersten Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung bestimmt worden sind, hat man leider den Fehler gemacht, diese vor allem nach Länge der Berufserfahrung auszuwählen und nicht nach wirklicher Eignung. Mittlerweile gibt man aber auch jüngeren, talentierten Kollegen:innen die Chance sich in dieser Rolle zu entwickeln und professionalisiert auch die Ausbildung der Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten in Lünen wurden erst vor kurzem renoviert und bieten jeglichen Komfort zum Arbeiten. Allenfalls die Lage ist ungünstig, besonders wenn man mit öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs ist. Dafür kann man ein Gespräch unter Kollegen auch mal bei einem Spaziergang am Kanal führen.
Für die tägliche Arbeit bekommt man alles was man braucht: Notebook, Handy und Zubehör. Durch die vermehrte Arbeit im Home-Office ist das interne Service Center deutlich nutzerorientierter geworden und schickt einem bei Bedarf auch benötigte Arbeitsmittel direkt nach Hause.

Kommunikation

Von der Geschäftsleitung wird sehr viel Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt. Die regelmäßigen Jour Fixe (ganzes Unternehmen kommt 8mal im Jahr an einem Tag zusammen) und zusätzliche News der Geschäftsführung als Online-Termin, tragen erheblich zur Informationsverteilung im Unternehmen bei. Gelegentlich ist man etwas zu transparent und macht sich vorher keine Gedanken, wie gewisse Informationen innerhalb der Belegschaft ankommen und ggf. Unruhe erzeugen können.

Gleichberechtigung

Diversity ist nicht nur ein Wort, sondern wirklich gelebt und gefördert. Es ist total egal, woher man kommt, wie alt man ist, wen man liebt, wie man aussieht oder an welche Religion man glaubt. Es ist auch völlig egal, ob man als Praktikantin oder als Senior Consultant einsteigt. Es wird jedem die gleiche Wertschätzung entgegengebracht. Vielfalt in jeglicher Form wird wertgeschätzt und gefeiert. Es gibt jedes Jahr diverse Projekte und Aktionen, die auch schon zu Auszeichnung prämiert wurden.

Interessante Aufgaben

Das kommt ganz auf das Kundenprojekt an, es wird sich aber bemüht, Projekte zu finden die den Vorstellungen der Mitarbeiter:innen entsprechen, zu finden.
Innerhalb der BROCKHAUS AG gibt es vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen und neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden sehr geschätzt und gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Klima, kurzweilige Veranstaltungen, Teamevents, Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten sich einzubringen und das Unternehmen mit zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider immer noch viel "Body-Leasing".

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Unternehmens wird ein wertschätzender Umgangston gepflegt. Beim Kunden vor Ort kann dies natürlich anders aussehen. Eventuelle Probleme im Projekt können mit dem Vorgesetzten und/oder Accountmanager besprochen und eine Lösung gefunden werden.

Image

Überwiegend wird positiv von den Mitarbeitern über das Unternehmen geredet und die Unternehmenswerte vorgelebt.

Work-Life-Balance

Wenn man möchte kann man im Durchschnitt eine 40 Stunden Woche haben. Wenn man allerdings freiwillig interne Themen mitgestalten möchte, kommt dies als (vergütete) Überstunden on top. Mittlerweile ein großer Teil der Projekteinsätze remote, so dass die Reisetätigkeit reduziert ist.

Karriere/Weiterbildung

Leider aktuell noch wenig strukturiert. Man kann Karriere machen und sich weiterbilden, jedoch fehlt hier z.B. ein Modell wann man Karrierestufen wechselt und was hierfür zu tun ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Branchenschnitt, wird aber immer überpünktlich überwiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema wird intern vorangetrieben und an vielen Stellen Optimierungen vorgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und man bekommt bei Fragen oder Problemen immer Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine wirkliche Rolle im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich auch immer abhängig von der Führungskraft. Viele, die ich kennengelernt habe sind aber im Umgang fair und unterstützen einen bei der Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind modern eingerichtet, jedoch recht ungemütlich. In den meisten Räumen befinden sich 4-6 Arbeitsplätze. Die technische Ausstattung ist modern und hochwertig.

Kommunikation

Überwiegend gut. Es wird alle zwei Wochen per Videocall informiert und ergänzend über weitere Kanäle wie z.B. einen E-Mail-Newsletter

Gleichberechtigung

Alles haben gleiche Rechte und bekommen die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Kommt immer darauf an. Die internen Themen sind meistens interessant. Bei den Projekteinsätzen kann es auch schon mal weniger interessante Themen geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Jour Fixe (regelmäßige Unternehmenstreffen)
- Chance, sich zu entwickeln und entfalten
- offene Kommunikation
- transparenz der Geschäftsführung
- usw...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich etwas schlecht finde oder unzufrieden bin gibt es genug Wege diese an der richtigen Stelle zu adressieren und selber Veränderungen zu bewirken. Daher gibt es hier nichts, dass ich erwähnenswert finde.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Brockhaus AG fühlt sich für mich wahnsinnig gut an. Fehler sind zum lernen da und gerade bei uns jungen "Talents" bzw. Studis/Azubis usw. wird viel wert auf eine qualitative Ausbildung gelegt.
Natürlich sind die Kundenprojekte unterschiedlich, allerdings ist das in einem Consulting Unternehmen nicht anders möglich. Persönlich habe ich bisher aber auch dort nur sehr gute Erfahrungen machen dürfen.

Image

Ich erzähle gerne von meinem Arbeitgeber und bin stolz ein Teil des Teams zu sein.

Work-Life-Balance

Vor allem die Flexibilität ist hier erwähnenswert. Es gibt einige Programme zum Unterstützen der Work Life Balance. Auch das Home Office ist für mich sehr wertvoll.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits in den anderen Kategorien erwähnt, ist die Ausbildung die ich hier erfahre viel wertvoller als die größtenteils veraltete, theoretische und realitätsferne "Bildung" der Uni.

Gehalt/Benefits

Zertifikate werden unterstützt und gefördert, es gibt regelmäßig Teamevents und Vergütungen für das erreichen von persönlichen Zielen. Das Gehalt an sich könnte natürlich immer besser sein, als Student bin ich jedoch unter dem Aspekt welche Möglichkeiten mir zum Sammeln von Erfahrungen gegeben wird mehr als zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Hauseigene CORE Team kümmert sich um viele Angelegenheiten und trägt ein Umweltbewusstes Verhalten in die Firma.

Kollegenzusammenhalt

Einige meiner Kollegen sind mittlerweile gute Freunde, mit denen ich gerne abends noch etwas Essen gehe oder mich auf dem Discord zum zocken treffe.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schlecht beurteilen, bisher habe ich von meinen älteren Kollegen jedoch viel positives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Bisher nur top Erfahrungen mit meinen beiden Vorgesetzten gemacht.

Arbeitsbedingungen

Sind soweit sehr gut. Viel Hardware Unterstützung wird von der Firma zur Verfügung gestellt. lediglich die Notebooks könnten für uns Studenten an der ein oder anderen Stelle etwas mehr unter der Haube haben.

Kommunikation

Ohne zu überlegen fallen mir drei Ansprechpartner ein, die ich bei Fragen oder Problemen kontaktieren kann. An allen Stellen würde mir geholfen werden.

Gleichberechtigung

#DIVERSITY wird bei uns nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt.

Interessante Aufgaben

Es wird mir als Student vor allem die Chance gegeben, mich zu orientieren, Dinge auszuprobieren und in viele verschiedene Tätigkeiten zu schauen. Im Projekt kann es immer vorkommen, dass auch weniger spannende Aufgaben zum Alltag gehören. Aber auch hier ist immer Potential und Unterstützung gegeben um z.B. Prozessoptimierungen anzustoßen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super Sympathisch

Image

Top in der Branche

Karriere/Weiterbildung

Open House

Gehalt/Benefits

Sucht seinesgleichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Herzensmenschen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Volle Unterstützung

Arbeitsbedingungen

Perfekt

Kommunikation

Hochprofessionell

Gleichberechtigung

Mit vollem Bewußtsein

Interessante Aufgaben

Einsatz nach Maß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wertschätzende Fehlerkultur, sehr guter Zusammenhalt zwischen den Arbeitskolleg*innen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur mit einem ehrlichen Interessen an den Menschen, die im Unternehmen arbeiten! Darüber hinaus gefällt mir sehr gut, dass auch im Recruiting sehr stark darauf geachtet das potentielle neue Mitarbeiter auch zur Unternehmenskultur passen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas wirklich schlechtes kann ich nicht finden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eine menschenzentrierte Kultur der Wertschätzung, die von der Geschäftsführung vorgelebt und dem Team umgesetzt wird. Der Spirit ist wirklich einzigartig und die Arbeitstage Vorort in Lünen sind regelmäßig das Highlight der Arbeitswoche.

Image

Die meisten unserer Kundebeziehungen existieren schon seit vielen Jahren. Das liegt daran, dass wir methodisch und technisch fit und immer auf der Höhe der Zeit sind und darüber hinaus ein tiefes Verständnis der von uns betreuten Branchen, insbesondere der Versicherungsbranche, haben. Entsprechend werden wir von unseren Kunden als Experten geschätzt und durch die erfolgreichen Projekte immer wieder gerne gebucht.

Work-Life-Balance

Für eine Consultancy, ist die Work-Life-Balance außerordentlich gut. Eine pauschale Erwartung zur regelmäßigen Leistung von Überstunden gibt es genauso wenig wie ein toxisches System, dass massive Mehrarbeit fördert. Natürlich gibt es in den Kundenprojekten aber punktuell immer wieder mal Bedarf zu Mehrarbeit, was aber für mein Empfinden auch in der Natur des Projektgeschäftes liegt.

Karriere/Weiterbildung

Eine zentrale Komponente um auf der Höhe der Zeit zu bleiben, ist es sich kontinuierlich an den Marktanforderungen auszurichten. Im Consulting bedeutet diese Ausrichtung das Vorhandensein von relevantem Expertenwissen, entsprechend investiert das Unternehmen eine Menge in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Das besondere ist, dass die Mitarbeiter dabei nicht auf eine bestimmte Rolle festgelegt sind, sondern sich wirklich in der Breite von Themen (wie dem Req. Engineering, der agilen Welt, dem Projektmanagement, Testmanagement, usw.) ausprobieren und qualifizieren können. Zertifizierungen werden dabei nicht nur arbeitgeberseitig finanziert, sondern entsprechende Erfolge auch belohnt.

Gehalt/Benefits

Wie bei meiner Meinung nach jedem Arbeitgeber, ist das Gehalt immer Verhandlungssache. Allerdings ist es bei uns an ein transparentes Karrieremodell geknüpft, was grundsätzlich erstmal für eine faire Vergütung sorgt. Der ein oder andere mag sagen, andere Consultancies zahlen mehr. Das mag im Vergleich mit einigen Beratungshäusern vielleicht stimmen, das gleichen wir aber durch unsere tolle Kultur, tolle Menschen und eine ausgewogene Work-Life-Balance locker aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement wird an vielen Stellen gezeigt, z.B. pitchen die Mitarbeiter jährlich auf eine Spende für eine wohltätige Organisation ihrer Wahl. Das Thema Nachhaltigkeit / Umweltbewusstsein wird durch ein "Nachhaltigkeitsteam" laufend bespielt, wir haben in Lünen Solarpaneele auf dem Dach, unsere Reiserichtlinie mit den zu nutzenden Verkehrsmitteln ist auf Nachhaltigkeit ausgelegt und natürlich wird auch Mülltrennung umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind inzwischen fast 150 Mitarbeitende und mir ist noch niemand begegnet, den ich nicht mag. Der Zusammenhalt wird allerdings auch stark gefördert, sei es über regelmäßige sportliche Aktivitäten (wie Fußball, eine Laufgruppe, Bouldern), monatliche Teamevents und auch immer wieder mal tolle Events "außer der Reihe".

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gilt uneingeschränkt das Gleiche wie beim Thema Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Die "People Manager" sind Partner der Mitarbeiter, die Begegnungen finden absolut auf Augenhöhe statt. Das schöne ist, dass auch hier die Geschäftsführung dieses Verhalten in den 1:1's vorlebt.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung der Consultants, gut ausgestattete Büros die genutzt werden können (aber nicht müssen), die Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office mit Ausstattung durch den Arbeitgeber. Alles was das Herz begehrt.

Kommunikation

Die Geschäftsführung ist sehr transparent und greifbar. Der Austausch mit der gesamten Belegschaft findet mehrmals im Monat statt, zum einen über Teams-Termine, und acht mal im Jahr zusätzlich bei unserem Präsenzmeeting, dem Jour Fixe.

Gleichberechtigung

Die nach außen dargestellte Diversity leben wir ohne Einschränkung auch im Innenverhältnis. Heterogenität und Meinungsvielfalt wird hier als hohes Gut geschätzt, das uns nicht nur im Innenverhältnis hilft, sondern uns auch in unseren Kundenprojekten erfolgreicher macht

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte und Projektanfragen haben wir immer. Darüber hinaus gibt es aber auch die Möglichkeit, sich intern zu engagieren. So ist mitunter die Belegschaft, die sich Gedanken dazu macht wie wir unsere Ziele erreichen, entsprechende Initiativen auf den Weg bringt und auch selbst umsetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein großartiges Team und familiäres Umfeld macht die Brockhaus AG aus. Hier kann jeder so sein, wie er ist. Eine hohe Fehlerkultur, Gespräche auf Augenhöhe und Weiterentwicklung wird hier gelebt und führen zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten wird gegeben

Image

Der Flurfunk ist nur positiv

Work-Life-Balance

Gesundheitsmanagement unterstützt Work-Life Balance mit der Humanoo App, Gesundheitsaktionen und tollen Teamangeboten (Fußball, Bouldern, Jogging)

Karriere/Weiterbildung

Karrieremodelle unterstützen bei der Weiterbildung. Lebenslanges lernen wird durch verschiedenste Qualifizierungsmaßnahmen möglich gemacht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Team Corporate Responsibility (CoRe) setzt sich für eine nachhaltige Denkweise bei der Brockhaus AG ein und entwickelt tolle Maßnahmen

Kollegenzusammenhalt

super wertschätzender Umgang

Vorgesetztenverhalten

Interessiert am Menschen, klare Kommunikation und unterstützend

Arbeitsbedingungen

Modernste Technik, Equipment für die Arbeit im Homeoffice wird gestellt, wenn etwas fehlt sind Vorschläge immer gern willkommen

Kommunikation

Leichtes Onboarding möglich, da alle Informationen im Sharepoint zu finden oder die Kolleg*innen und Abteilungen unterstützen durch Gespräche, offenes Ohr und Onboarding-Days

Gleichberechtigung

wird gelebt und immer wieder tolle Aktionen dazu gemacht

Interessante Aufgaben

Stärkenorientierte Projektarbeit und Möglichkeit sich in interne, unternehmensspezifische Initiativen einzubinden (OKR)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Entwicklung, Team Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr cooles Team