kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unglaublich gute Atmosphäre, viel Verständniss
/
/
Alle unglaublich nett
Alle sind sehr zufrieden
Immer viel Hilfe
Man kann sich mobil Zeit einteilen
Alle sind Willkommen
Ich bin ein vollzeit Linux-Nutzer, weshalb ich ein wenig entäuscht von der Nutzung von Microsoft-Services war. Jedoch muss man dazu sagen, dass ich nur ein kurzzeitiger Prakitkant innerhalb der Brockhaus AG war, weshalb diese Verpflegung sehr, sehr unnötig gewesen wäre!
Die Pausenzeiten sind dynamisch setzbar, solange man die volkommene Arbeitszeit ausführt und sich mit Projektmitarbeitenden verständigt. Wichtig ist für die, dass man die gesetzliche Pausenzeit UNBEDINGT einhält!
Für Praktikanten, Studierenden und Auszubildenen gibt es den Unterbegriff von "Talents". Diese werden stark befördert und bekommen auch (ausgenommen von Praktikanten) richtige Kundenprojekte.
Zusammenarbeit ist in dieser Firma sehr wichtig - ständig gibt es Veranstaltungen, welche die Firma organisiert, wo der Zusammenhalt verbessert wird.
Praktikanten bekommen einen Laptop mit dem dazugehörigen Netzteil ausgeliehen. Zusätzlich, falls man es benötigt, bekommt man auch ein Headset für die Kommunikation und eine Laptoptasche für den Transport.
Vor Ort gibt es Schreibtische mit Docking-Stations, welche an 2 Monitore, eine Kamera, eine Maus und eine Tastatur angebunden haben.
Ständig in Kommunikation mit anderen Praktikanten, mit welchen man an Projekten arbeitet.
Praktikanten, welche schon mit dem Programmieren vertraut sind, bekommen keine Lernaufgaben, sondern Projekte, welche eine Auswirkung in der Zukunft haben (sei es intern oder extern)!
Atmosphäre, Coaching, Individuelle Entfaltung
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Bezahlte längerfristige Praktika anbieten
angenehm und positiv
keine negativen Nachrichten mitbekommen
ausgewogen und bedacht
sehr umfassendes Angebot
Als Praktikant keine
Freundlich und aufgeschlossen, manche Situationen ein bisschen egoistisch
Miteinbeziehung und Verständnis, aber auch Schätzen der Erfahrung
Verantwortungsbewusst
sehr flexibel
Im Bewerbungsgespräch ein bisschen mehr details wünschenswert
Hoher Männeranteil
Umfassendes Kennenlernen
Arbeitsklima, Arbeitsausstattung, Kollegen
Gehalt, Karrieremodell
Karrieremodell überarbeiten, Löhne verbessern, starre Fixierung auf Versicherungsbranche auflockern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut.
Die meisten Mitarbeiter sind dem Unternehmen positiv gegenüber gestimmt. Und bis auf die Bezahlung passt hier auch fast alles.
Da vorrangig in Kundenprojekten gearbeitet wird, unterscheidet sich die Work-Life-Balance stark. Grundsätzlich wird jedoch von der Seite des Unternehmens nicht gefordert, dass mehr gearbeitet wird. Innerhalb der Projekte kann dies jedoch schon erwünscht sein.
Zertifikate werden ermöglicht und durch persönliche Ziele zusätzliche Anreize dazu gegeben. Die Zertifikate müssen in der Freizeit vorangetrieben werden.
Das Karrieremodell wirkt sehr starr und scheint vorrangig an die zeitliche Unternehmenszugehörigkeit statt an die Leistung gebunden zu sein. Dies führt zu Frustration bei einigen Kollegen.
Leider eine unterdurchschnittliche Basisvergütung. In der Regel gibt es noch zusätzlich die Möglichkeit über persönliche Zielerreichung (z.B. über Zertifizierungen) eine weitere Vergütung zu bekommen. Diese ist jedoch ebenfalls sehr gering. Bonuszahlungen gibt es in den unteren Hierarchien nicht.
Vermögenswirksame Leistungen und BAV werden gezahlt. Zertifikate und Kurse werden ebenso bezahlt.
Gute Arbeitskultur. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen hier und da ein paar Reibereien aber nichts dramatisches.
Geschäftsführung verhält sich größtenteils professionell. Teilweise wirkt es jedoch als ob es persönlich genommen wird, wenn sich Kollegen oder Kolleginnen umorientieren wollen. Direkte Vorgesetzte sind teilweise eigenartig voreingenommen. Beizeiten wirkt es als wolle man in Gesprächen keine Vermittlungsrolle zwischen AN und AG einnehmen sondern lediglich als Sprachrohr für den AG fungieren.
Das Hauptbüro in Lünen ist ausgezeichnet ausgestattet. Die Arbeitsmittel, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden sind oftmals besser als die der anderen Beratungen in Projekten.
Die Kommunikation der Unternehmensführung ist ausgezeichnet. In regelmäßigen Terminen wird über die aktuelle Stellung des Unternehmens und die langfristigen, strategischen und kurzfristigen Ziele informiert.
Natürlich auch sehr stark Projektabhängig, jedoch wird darauf geachtet, dass man ein Projekt bekommt in dem man sich wohlfühlt.
Agilität und StartUP Atmosphäre.
Wurde verbessert:
Mangelnde Verbindlichkeit bei Aussagen bzw. nach Mitarbeitergesprächen.
Teilweise nicht eingehaltene Versprechungen im Bewerbungsgespräch wie z.B. Work-Life-Balance.
Es geht halt wenn es hart auf hart kommt ums Geld und da geht dann die Firma vor!
Gehaltvolle Zusagen einhalten. Zeitnahe Antworten und Protokolle nach Mitarbeitergesprächen.
In einigen Bereichen sehr gut in anderen eher angespannt. Sehr hohe Erwartungshaltung aber wenig Entgegenkommen. Die eigene Karriere ging einigen Kollegen vor.
Es kommt halt auf den Projektstandort drauf an. Man sitzt auch oft allein im Hotel.
Karriere macht man hier. Die Brockhaus AG ist ein gutes Sprungbrett in gut bezahlte Jobs.
Für die Branche ein Einstiegsgehalt unter dem Durchschnitt.
Durch die ganzen Dienstreisen, Papier- und Verpackungsmüll, verschwenderischer Ressourceneinsatz noch viel Verbesserungspotential
Hier wird Zusammenhalt gelebt. Ist auch wichtig bei so viele neuen Kollegen/innen.
Is wird oft ein Feierabendbier getrunken und Events angeboten.
Sehr unterschiedlich. Da alles noch in den Kinderschuhen steckt und die Personen zum Teil ihre erste Führungsrolle ausüben.
Durch JourFixe ist man stets gut informiert. Trotzdem werden viele wichtige Informationen oft nur selektiv verteilt. Unwichtige Sachen werden aber dann gleich über den Mailverteiler an alle Mitarbeiter verschickt.
Wurde stark verbessert
Naja. Ist halt Projekt abhängig.
Jeder kann sich auf verschiedenen Wegen einbringen und das Unternehmen zum Erfolg führen.
Das Klima zwischen den Kollege ist sehr gut und man kann sich bei Fragen jederzeit an die Kollegen wenden.
Obwohl man einen Großteil der Zeit beim Kunden unterwegs ist verliert, fühlt man sich dennoch der BROCKHAUS AG mit ihrem außergewöhnlichen Klima zugehörig.
Bisher nichts was nicht gelöst wurde. Bei Problemen kann man sich jederzeit an den PM oder Andere Stellen wenden und es wird eine Lösung gefunden.
Der Lohn könnte besser sein, aber das sind die logischen Konsequenzen der vielen Benefits, persönlichen Entwicklungschanchen und Team events die sich das Unternehmen einiges kosten lässt.
Sehr vieles. Aber vor allem, dass sich jede:r auf so vielen verschiedenen Wegen einbringen kann, um das Unternehmen erfolgreicher zu machen. Die BROCKHAUS AG schafft es, dass man sich wirklich zugehörig fühlt, obwohl man den Großteil seiner Arbeitszeit beim Kunden verbringt. Diesen Spirit habe ich so bei ähnlichen Beratungsunternehmen noch nicht erlebt. Deshalb ist die BROCKHAUS AG für mich auch mehr als nur ein Arbeitgeber.
Wenn ich etwas wirklich schlecht finde oder ich unzufrieden bin, bringe ich dies innerhalb des Unternehmens ein und wir würden sicher eine Lösung finden.
Mehr Mut bei der eigenen Positionierung am Markt
Durchweg überaus angenehme Atmosphäre unter den Kollegen:innen innerhalb der BROCKHAUS AG. Obwohl alle sehr leistungsorientiert sind, kommt der Spaß nie zu kurz.
Die tagtägliche Arbeitsatmosphäre ist natürlich abhängig vom Kundenprojekt und den dortigen Kollegen:innen.
Die BROCKHAUS AG etabliert sich immer besser am Markt und genießt sowohl bei Kunden als auch bei Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen ein hohes Ansehen.
Da Reisezeiten in Folge der Corona-Pandemie deutlich zurückgegangen ist und man meistens nicht mehr so oft vor Ort beim Kunden ist, hat sich die Work-Life-Balance für viele verbessert. Je mehr man sich neben dem Kundenprojekt auch innerhalb des Unternehmens einbringen möchte, desto mehr muss man auch zusätzlich an Zeit investieren. Dies wird aber auch hinsichtlich Gehalt, Karriereaufstieg und Förderung gewürdigt. Wenn etwas Außerordentliches im Privatleben passiert, dass die Arbeitsleistung beeinträchtigt, kann man voller Unterstützung und Verständnis rechnen.
Die Weiterbildungsangebote sind sehr vielfältig. Es gibt eine hauseigene Academy, die verschiedene Weiterbildungen anbietet (oft von Kollegen:innen für Kollegen:innen), aber auch externe Workshops werden angeboten. Mit seiner Führungskraft bespricht man immer sehr individuell welche Weiterbildungen sinnvoll sind, sodass man auch eigene Vorschläge einbringen kann. Insgesamt wird auf eine stetige Weiterbildung sehr viel Wert gelegt und dies auch jederzeit entsprechend gefördert.
In ähnlichen Beratungshäusern kann man vielleicht etwas mehr Geld verdienen. Trotzdem können die Gehälter am Markt mithalten und es wird zusätzlich sehr viel in die Mitarbeiter:innen investiert. Nicht nur durch diverse Weiterbildungsangebote, sondern auch durch viele Mitarbeiterveranstaltungen und Benefits.
Wir sind noch nicht am Ziel, aber werden immer besser. Das interne Corporate Responsibility (CoRe) Team kümmert sich seit einiger Zeit federführend um alle Aspekte der Nachhaltigkeit. Dadurch wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb des Unternehmens immer besser.
Für einen Beratungshaus, in dem man i.d.R. in unterschiedlichen Projekten unterwegs ist, ist der Zusammenhalt bemerkenswert. Es wird einem immer geholfen und obwohl meistens jede:r gut ausgelastet ist, nehmen sich die Kollegen und Kolleginnen Zeit für Hilfe, Rat oder einfach nur einen Austausch.
Wie schon gesagt: es ist völlig egal, wie alt man ist.
Das kommt natürlich immer auf die Führungskraft an. In der Regel hat man eine Führungskraft, die selbst in einem Projekt unterwegs ist (sehr oft nicht in dem gleichen wie man selbst) und die Führungsrolle zusätzlich ausübt. Als vor ein paar Jahren die ersten Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung bestimmt worden sind, hat man leider den Fehler gemacht, diese vor allem nach Länge der Berufserfahrung auszuwählen und nicht nach wirklicher Eignung. Mittlerweile gibt man aber auch jüngeren, talentierten Kollegen:innen die Chance sich in dieser Rolle zu entwickeln und professionalisiert auch die Ausbildung der Führungskräfte.
Die Räumlichkeiten in Lünen wurden erst vor kurzem renoviert und bieten jeglichen Komfort zum Arbeiten. Allenfalls die Lage ist ungünstig, besonders wenn man mit öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs ist. Dafür kann man ein Gespräch unter Kollegen auch mal bei einem Spaziergang am Kanal führen.
Für die tägliche Arbeit bekommt man alles was man braucht: Notebook, Handy und Zubehör. Durch die vermehrte Arbeit im Home-Office ist das interne Service Center deutlich nutzerorientierter geworden und schickt einem bei Bedarf auch benötigte Arbeitsmittel direkt nach Hause.
Von der Geschäftsleitung wird sehr viel Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt. Die regelmäßigen Jour Fixe (ganzes Unternehmen kommt 8mal im Jahr an einem Tag zusammen) und zusätzliche News der Geschäftsführung als Online-Termin, tragen erheblich zur Informationsverteilung im Unternehmen bei. Gelegentlich ist man etwas zu transparent und macht sich vorher keine Gedanken, wie gewisse Informationen innerhalb der Belegschaft ankommen und ggf. Unruhe erzeugen können.
Diversity ist nicht nur ein Wort, sondern wirklich gelebt und gefördert. Es ist total egal, woher man kommt, wie alt man ist, wen man liebt, wie man aussieht oder an welche Religion man glaubt. Es ist auch völlig egal, ob man als Praktikantin oder als Senior Consultant einsteigt. Es wird jedem die gleiche Wertschätzung entgegengebracht. Vielfalt in jeglicher Form wird wertgeschätzt und gefeiert. Es gibt jedes Jahr diverse Projekte und Aktionen, die auch schon zu Auszeichnung prämiert wurden.
Das kommt ganz auf das Kundenprojekt an, es wird sich aber bemüht, Projekte zu finden die den Vorstellungen der Mitarbeiter:innen entsprechen, zu finden.
Innerhalb der BROCKHAUS AG gibt es vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen und neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden sehr geschätzt und gefördert.
Offene Menschen, keine feste Hierarchie
Noch gar nichts.
Super flexibel
Mit unter die sympathischsten Menschen die ich kennen gelernt habe
Es sind immer tolle Leute um einen mit denen man reden kann, mach also super Spaß!
sehr lockere Hierarchie und freundlicher Umgang
Angenehmes Klima, kurzweilige Veranstaltungen, Teamevents, Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten sich einzubringen und das Unternehmen mit zu gestalten.
Leider immer noch viel "Body-Leasing".
Mehr internes Engagement in der Regelarbeitszeit ermöglichen.
Innerhalb des Unternehmens wird ein wertschätzender Umgangston gepflegt. Beim Kunden vor Ort kann dies natürlich anders aussehen. Eventuelle Probleme im Projekt können mit dem Vorgesetzten und/oder Accountmanager besprochen und eine Lösung gefunden werden.
Überwiegend wird positiv von den Mitarbeitern über das Unternehmen geredet und die Unternehmenswerte vorgelebt.
Wenn man möchte kann man im Durchschnitt eine 40 Stunden Woche haben. Wenn man allerdings freiwillig interne Themen mitgestalten möchte, kommt dies als (vergütete) Überstunden on top. Mittlerweile ein großer Teil der Projekteinsätze remote, so dass die Reisetätigkeit reduziert ist.
Leider aktuell noch wenig strukturiert. Man kann Karriere machen und sich weiterbilden, jedoch fehlt hier z.B. ein Modell wann man Karrierestufen wechselt und was hierfür zu tun ist.
Das Gehalt liegt im Branchenschnitt, wird aber immer überpünktlich überwiesen.
Das Thema wird intern vorangetrieben und an vielen Stellen Optimierungen vorgenommen.
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und man bekommt bei Fragen oder Problemen immer Unterstützung
Alter spielt keine wirkliche Rolle im Unternehmen.
Sicherlich auch immer abhängig von der Führungskraft. Viele, die ich kennengelernt habe sind aber im Umgang fair und unterstützen einen bei der Weiterentwicklung
Die Büroräume sind modern eingerichtet, jedoch recht ungemütlich. In den meisten Räumen befinden sich 4-6 Arbeitsplätze. Die technische Ausstattung ist modern und hochwertig.
Überwiegend gut. Es wird alle zwei Wochen per Videocall informiert und ergänzend über weitere Kanäle wie z.B. einen E-Mail-Newsletter
Alles haben gleiche Rechte und bekommen die gleichen Chancen.
Kommt immer darauf an. Die internen Themen sind meistens interessant. Bei den Projekteinsätzen kann es auch schon mal weniger interessante Themen geben.
- Jour Fixe (regelmäßige Unternehmenstreffen)
- Chance, sich zu entwickeln und entfalten
- offene Kommunikation
- transparenz der Geschäftsführung
- usw...
Wenn ich etwas schlecht finde oder unzufrieden bin gibt es genug Wege diese an der richtigen Stelle zu adressieren und selber Veränderungen zu bewirken. Daher gibt es hier nichts, dass ich erwähnenswert finde.
Lediglich die Hardwareausstattung für Auszubildende/Studis könnte ein wenig verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Brockhaus AG fühlt sich für mich wahnsinnig gut an. Fehler sind zum lernen da und gerade bei uns jungen "Talents" bzw. Studis/Azubis usw. wird viel wert auf eine qualitative Ausbildung gelegt.
Natürlich sind die Kundenprojekte unterschiedlich, allerdings ist das in einem Consulting Unternehmen nicht anders möglich. Persönlich habe ich bisher aber auch dort nur sehr gute Erfahrungen machen dürfen.
Ich erzähle gerne von meinem Arbeitgeber und bin stolz ein Teil des Teams zu sein.
Vor allem die Flexibilität ist hier erwähnenswert. Es gibt einige Programme zum Unterstützen der Work Life Balance. Auch das Home Office ist für mich sehr wertvoll.
Wie bereits in den anderen Kategorien erwähnt, ist die Ausbildung die ich hier erfahre viel wertvoller als die größtenteils veraltete, theoretische und realitätsferne "Bildung" der Uni.
Zertifikate werden unterstützt und gefördert, es gibt regelmäßig Teamevents und Vergütungen für das erreichen von persönlichen Zielen. Das Gehalt an sich könnte natürlich immer besser sein, als Student bin ich jedoch unter dem Aspekt welche Möglichkeiten mir zum Sammeln von Erfahrungen gegeben wird mehr als zufrieden.
Das Hauseigene CORE Team kümmert sich um viele Angelegenheiten und trägt ein Umweltbewusstes Verhalten in die Firma.
Einige meiner Kollegen sind mittlerweile gute Freunde, mit denen ich gerne abends noch etwas Essen gehe oder mich auf dem Discord zum zocken treffe.
Kann ich schlecht beurteilen, bisher habe ich von meinen älteren Kollegen jedoch viel positives gehört.
Bisher nur top Erfahrungen mit meinen beiden Vorgesetzten gemacht.
Sind soweit sehr gut. Viel Hardware Unterstützung wird von der Firma zur Verfügung gestellt. lediglich die Notebooks könnten für uns Studenten an der ein oder anderen Stelle etwas mehr unter der Haube haben.
Ohne zu überlegen fallen mir drei Ansprechpartner ein, die ich bei Fragen oder Problemen kontaktieren kann. An allen Stellen würde mir geholfen werden.
#DIVERSITY wird bei uns nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt.
Es wird mir als Student vor allem die Chance gegeben, mich zu orientieren, Dinge auszuprobieren und in viele verschiedene Tätigkeiten zu schauen. Im Projekt kann es immer vorkommen, dass auch weniger spannende Aufgaben zum Alltag gehören. Aber auch hier ist immer Potential und Unterstützung gegeben um z.B. Prozessoptimierungen anzustoßen.
So verdient kununu Geld.