39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BROCKMANN & BÜCHNER Bewertungen
BROCKMANN
&
BÜCHNER
39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale, angenehme Arbeitsathmosphäre.
Work-Life-Balance
Beratungstypische, hohe Arbeitslast - dies sollte aber auch nicht verwunderlich sein. Auf individuelle Umstände wird jedoch in den meisten Fällen Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Gut und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhsltigkeitszertifizierung vorhanden und verschiedene soziale Aktionen werden gepusht (darunter bspw. Spendenaktionen zu Weihnachten).
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich fair und Entscheidungen sind in den meisten Fällen nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung, nettes Büro inkl. Snacks und wöchentlichem Lunch.
Kommunikation
Direkte Kommunikationswege zu allen Mitarbeitern und Partnern, Transparenz könnte noch etwas ausgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes, breites Aufgabenspektrum mit viel Spielraum zur persönlichen Entwicklung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr gutes Unternehmen für eine richtige Beratungserfahrung mit guten Übernahmechancen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- auch als Praktikant wird man gut in alles integriert und erlebt den richtigen Alltag (kein Kaffe kochen Praktikum)
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr offenes Team in dem man sich direkt integriert fühlt
Image
Die Beratung hat ein sehr gutes Image für seine Qualität und effiziente Arbeitsweise, dies spiegelt sich auch in der Firma und im Mindset wieder.
Work-Life-Balance
Planbares Jahr durch rechtzeitige Urlaubstage Auswahl; private Probleme, Hürden oder Veränderungen werden von der Geschäftsleitung respektiert und es wird konstruktiv nach der bestmöglichen Lösung gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle und gute Aufstiegschancen aber nur wenn auch gewünscht, auch hier sehr flexibel
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird jeder unterstützt und motiviert
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gefördert und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden immer erklärt und es gibt kein herablassendes Handeln
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehmes großes Büro mit Getränken, Snacks, etc. gestellt von B&B
Kommunikation
sehr klare und konstruktive Kommunikation, besonders bei Feedback
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr vielfältig und man kann Wünsche äussern auf welche Projekte man kommen möchte
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Start in die Beratung mit tollem Team und steiler Lernkurve
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Relativ zurückhaltend in der Außendarstellung als Arbeitgeber, hier könnte man z.B. auf der Karriereseite noch mehr Inhalte und z.B. Videos bereitstellen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist locker, aber gleichzeitig sehr fokussiert – man merkt, dass alle mitdenken und mitziehen. Gemeinsame Mittagessen gehören genauso dazu wie ein respektvoller Umgang miteinander.
Image
Das Unternehmen ist eine spezialisierte Boutiqueberatung und Teil eines internationalen Netzwerks. Innerhalb der Bahnbranche genießt es ein gutes Standing und ist als kompetenter Partner etabliert.
Work-Life-Balance
Wie in der Unternehmensberatung üblich, liegt die wöchentliche Arbeitszeit deutlich über 40 Stunden. Gleichzeitig bietet das Unternehmen ein gewisses Maß an Flexibilität: Drei Tage pro Woche wird im Büro gearbeitet, zwei Tage können flexibel gestaltet werden – je nach Projektlage und Abstimmung im Team. Ein klassischer Nine-to-Five-Job ist es nicht, dafür sind die Aufgaben abwechslungsreich und fordernd.
Karriere/Weiterbildung
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt hier schnell die Chance dazu. Viele Projekte bedeuten viele Lernmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch methodisch. Es gibt projektbezogene Schulungen, die praxisnah und direkt anwendbar sind. Für den nächsten Karriereschritt ist unternehmerisches Denken gefragt – wer mitdenkt, mitgestaltet und Initiative zeigt, kann sich hier gut weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wer mehr Verantwortung übernimmt, wird auch entsprechend belohnt – zuverlässig und fair. Zusätzlich gibt’s viele attraktive Extras wie eGym Wellpass, Jobrad und das Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden angemessen berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander im Team ist echt klasse – man hilft sich gegenseitig, tauscht sich regelmäßig aus und zieht gemeinsam an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung, es zählt ausschließlich die Leistung
Vorgesetztenverhalten
Das Team ist jung, dynamisch und offen für neue Ideen. Auch auf Führungsebene begegnet man sich auf Augenhöhe – viele Teamleiter*innen sind selbst noch nah an der operativen Arbeit dran. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier schnell die Chance dazu.
Arbeitsbedingungen
Umzug in eine neues Büro im April 2025: Das Büro ist groß, hell und modern ausgestattet. Jeder Arbeitsplatz verfügt über mindestens einen Monitor, und es gibt ausreichend Besprechungsräume sowie ruhige Ecken für Telefonate oder konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unkompliziert und direkt – ganz ohne Förmlichkeiten. Hierarchien spielen im Alltag kaum eine Rolle.
Gleichberechtigung
Keine Unterscheidung, es zählt ausschließlich die Leistung
Interessante Aufgaben
Als Managementberatung deckt das Unternehmen ein breites Themenspektrum ab – mit einem klaren Schwerpunkt in der Bahnindustrie. Dadurch sind viele Projekte technisch geprägt, was spannende Einblicke in komplexe Systeme ermöglicht. Ein großer Teil der Arbeit besteht aus Projektmanagementaufgaben, bei denen man Verantwortung übernimmt und strukturiert arbeiten muss. Besonders positiv: Man hat die Möglichkeit, viele verschiedene Themen kennenzulernen, kann sich aber auch gezielt in größeren Projekten spezialisieren und fachlich vertiefen.
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kleine Beratung mit starkem Profil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine kleine, aber feine Beratung mit klaren Werten und viel Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen will, ist hier gut aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
Wer keine Lust auf anonyme Konzernstrukturen hat und stattdessen Eigenverantwortung sucht ist hier genau richtig.
Image
Boutique Beratung die sich in der Bahnbranche etabliert hat. Teil eines internationalen Netzwerks.
Work-Life-Balance
Beratung bleibt Beratung, zwei Tage Home-Office, drei Tage Büro
Karriere/Weiterbildung
Projektbezogene Schulungen sind nach Absprache möglich. Viele Projekte bieten viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
überdurchschnittliches Gehalt. Benefits sind u.a. D-Ticket Zuschuss und Zuschuss für eGYM oder FitSevelEleven
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt- und Sozialverantwortung ist präsent, ohne zu dominant zu sein. Es gibt eine endsprechende Zertifizierung.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist kollegial, wertschätzend und offen. Ob gemeinsame Mittagspausen oder ein After Work sind alltag. Die Lernbereitschaft im Team ist hoch, Wissen wird aktiv geteilt, und man unterstützt sich gegenseitig beim Wachsen
Vorgesetztenverhalten
Junges Team und Junge engagierte Teamleiter. Feedback gibt es regelmäßig in einem strukturiertem Prozess.
Arbeitsbedingungen
In 2025 umgezogen. Helles und großes Büro. MacBook und iPhone sind Grundausstattung und die Arbeitsplätze sind mit Monitor, Tastatur und Maus ausgestattet, die Schreibtische sind höhenverstellbar. Neben Kaffee und Tee steht auch ein Kühlschrank mit Softdrinks zur Verfügung.
Kommunikation
Die Türen stehen offen. Ideen, Feedback und Anregungen können platziert werden.
Gleichberechtigung
Was zählt, sind Engagement, Kompetenz und Ergebnisse. Alle haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund
Interessante Aufgaben
Wer sich für Mobilität, Infrastruktur und Projektmanagement interessiert, findet hier spannende Aufgaben mit echtem Impact.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
cooles Team mit mittelmäßiger Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Die Kollegen sind der Hauptgrund, warum nicht noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Der Zusammenhalt ist stark, und die meisten sind äußerst sympathisch, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Auch außerbetriebliche Aktivitäten machen dadurch viel Spaß.
Zudem gibt es einen der beiden Partner, der ein echter Sympathieträger ist und maßgeblich dazu beiträgt, dass viele trotz der Herausforderungen gerne bleiben möchten.
Für Berufseinsteiger ist B&B aufgrund des vergleichsweise hohen Gehalts und der schnellen Taktung in den Projekten ein attraktiver Arbeitgeber. Man erhält früh Verantwortung und kann sich in einem dynamischen Umfeld beweisen.
Allerdings fehlen langfristige Perspektiven. Die inhaltliche Weiterentwicklung bleibt begrenzt, da der Fokus stark auf PMO-Tätigkeiten liegt. Wer über Excel und PowerPoint hinaus wachsen und tiefere fachliche Expertise aufbauen möchte, wird hier auf Dauer wenig Entwicklungsmöglichkeiten finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil der beiden offiziellen Führungskräfte sowie der dritten „nicht mehr“ Führungskraft ist einer der Hauptgründe für die hohe Fluktuation. Kollegen mit nur einem Jahr Betriebszugehörigkeit gelten bereits als „alte Hasen“, was zeigt, wie schnell sich das Team verändert. Die Partner nehmen diese Herausforderung bislang kaum wahr und setzen wenig an, um aktiv gegenzusteuern.
Die Führungskräfte haben bisher wenig Erfahrung in der Leitung von Teams und würden von einer gezielten Ausbildung in moderner Führung stark profitieren. Zudem fehlt eine klare Struktur, die von den Partnern vorgegeben werden müsste – insbesondere in Bezug auf Erwartungen an die Führung und den Entscheidungsspielraum der Teamleiter. Mehr Klarheit würde dazu beitragen, Unsicherheiten zu reduzieren und effizientere Abläufe zu ermöglichen.
Ein weiteres Thema ist der sehr strikte Umgang mit Regeln. Oft wird nach festen Vorgaben gearbeitet, selbst wenn eine flexible Anpassung sinnvoller wäre. Eine pragmatischere Herangehensweise, die situative Entscheidungen erlaubt, würde nicht nur die Arbeitsprozesse erleichtern, sondern auch das Vertrauen in die Führung und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken. Hier wäre eine Führungskultur wünschenswert, die nicht nur auf klare Strukturen setzt, sondern auch Raum für individuelle Lösungen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt, deren Ergebnisse jedoch nur in stark beschönigter Form kommuniziert wurden. Statt sich mit den grundlegenden Problemen auseinanderzusetzen, wurden lediglich die leicht lösbaren Themen angegangen, während die tieferliegenden Schwierigkeiten weitgehend ignoriert blieben.
Ein wirklich nachhaltiger Ansatz wäre es, die Ergebnisse differenzierter zu analysieren und sich mit den eigentlichen Ursachen der extrem hohen Fluktuation auseinanderzusetzen – anstatt lediglich kleinere Benefits anzubieten, die an den grundlegenden Herausforderungen nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsweise in Ordnung, aber häufig werden extrem kurzfristige Deadlines gesetzt – oft ohne erkennbaren Grund. Gleichzeitig lässt die Rückmeldung auf erarbeitete Themen dann mehrere Tage auf sich warten. Zudem gibt es einen starken Hang zum Micro-Management, kombiniert mit einem hohen, teils unnötig detailverliebten Perfektionsanspruch. Dabei geht es weniger um objektive Qualität, sondern vielmehr darum, dass der Stil der jeweiligen Führungskraft exakt getroffen wird. Andernfalls folgen umfangreiche Korrekturschleifen mit wenig substanziellen, aber dennoch verpflichtenden Anpassungen, was den gesamten Prozess unnötig in die Länge zieht.
Image
Das Image beim Kunden ist sehr gut. Das wurde und wird mit sehr viel fleiß durch die Mitarbeiter hoch gehalten.
Work-Life-Balance
In Bewerbungsgesprächen wird gerne betont, dass die Wochenarbeitszeit nicht bei 40 Stunden liegt – das stimmt. Im Durchschnitt sind es eher 50 bis 55 Stunden, in Spitzenzeiten auch mal 60. Das ist in der Branche zwar keine Seltenheit, jedoch wäre eine Möglichkeit zum Ausgleich wünschenswert, insbesondere für Arbeit an Wochenenden. Leider gibt es dafür bisher keine Regelung.
Karriere/Weiterbildung
B&B ist eine relativ kleine Firma mit etwa 40 Mitarbeitern, was die Karrieremöglichkeiten allein durch die Unternehmensgröße deutlich einschränkt. Zwar existiert ein Karrieremodell, das den Branchenstandards entspricht – Consultant → Senior → Manager –, jedoch sind die tatsächlichen Entwicklungsperspektiven begrenzt.
Weiterbildungen sind kaum vorhanden, und die formale Ausbildung der Mitarbeiter ist – abgesehen vom Studium – meist eher niedrig. Dadurch gibt es nur wenig tiefgehende Expertise, um Themen inhaltlich fundiert zu bearbeiten. Allerdings ist dies aufgrund des starken Fokus auf PMO-Tätigkeiten auch nicht zwingend erforderlich.
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist gut, in bzw. leicht über den Branchendurchschnitt. Als Berufseinsteiger definitiv sehr hoch. Praktikanten und Werksstudenten werden sehr gut bezhalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich OK,
Man könnte allerdings überlgen ob je Partner 2 Flüge erster Klasse zwischen Hamburg und Frankfurt notwendig sind, oder ob hier die DB, wie auch für die Mitarbeiter, nicht eine ökologischere Wahl wäre.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet hervorragend zusammen und der Zusammenhalt ist stark. Die gut organisierten Team-Events sind nicht nur eine willkommene Abwechslung, sondern machen auch wirklich Spaß. Die Stimmung dabei ist in der Regel sehr positiv. Insgesamt trägt das Team maßgeblich dazu bei, dass der Arbeitgeber ein Ort ist, an dem man gerne arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung – es gibt keine Kollegen über 40, abgesehen von den Geschäftsführern. Dadurch fehlt es an Erfahrung im Umgang mit Senior Consultants. In der Führung gibt es keine Differenzierung: Jeder wird behandelt, als wäre er ein Berufsanfänger, unabhängig von Erfahrung oder Kompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegen die größten strukturellen Probleme der Organisation. De facto gibt es drei Teamleiter: zwei in offizieller Funktion und einen, der zwar formal degradiert wurde, aber weiterhin in alle Führungsthemen eingebunden ist, der klarer Favorit der Geschäftsführung ist und sich dadurch praktisch alles herausnehmen darf – ohne Konsequenzen.
Das Hauptproblem liegt in der fehlenden Berufs- und Lebenserfahrung der Teamleiter. Ihr Führungsstil ist stark von Unsicherheit und der Angst vor Fehlern geprägt, was sich in ausgeprägtem Micro-Management und einer extrem strikten, fast starren Auslegung der Rahmenbedingungen widerspiegelt. Während für die meisten Teammitglieder der Handlungsspielraum minimal ist und jede Entscheidung hinterfragt wird, genießt der Favorit der Geschäftsführung weitgehende Freiheiten.
Durch übermäßig viele Feedbackschleifen zieht sich jeder Prozess unnötig in die Länge. Konflikte werden kaum aktiv angegangen, und Feedback wird selten wahrgenommen oder gar umgesetzt. Eine gezielte Ausbildung der Teamleiter in Führung – insbesondere moderne Führungsstile – findet nicht statt. Zudem bleibt keinerlei Zeit, sich systematisch
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist mittlerweile angemessen. Anfangs gab es nur ein MacBook und ein Handy, doch auf Feedback wurde reagiert: Inzwischen sind alle Arbeitsplätze mit Monitor, Maus, Tastatur und Headset ausgestattet.
Die Hardware ist modern – alles von Apple – und die Büros sind stilvoll eingerichtet, da sie in einem Co-Working-Space angemietet sind. Allerdings sind die Räumlichkeiten oft stark überbesetzt, wofür es, der Fairness halber, auch keine schnelle Lösung gibt. Das Gebäude selbst hat seine Tücken: Im Winter ist es recht kühl, im Sommer hingegen ziemlich warm. Insgesamt ist die Ausstattung jedoch funktional und passend.
Kommunikation
Die zentrale Kommunikation läuft über Team-Events, was angesichts der Firmengröße oft zu einer sehr langsamen Informationsweitergabe führt. Diese Veranstaltungen werden zudem häufig dazu genutzt, das eigene Unternehmen in den höchsten Tönen zu loben, anstatt wirklich relevante Inhalte zu vermitteln. Durch die träge Top-Down-Kommunikation entwickelt sich der Flurfunk zur eigentlichen Informationsquelle – mit dem Effekt, dass sich Inhalte verselbstständigen und von der Führungsebene kaum noch eingeholt werden können. Das Problem ist erkannt, aber eine Anpassung der offiziellen Kommunikationswege bleibt dennoch aus.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine Probleme mit Gleichberechtigung.
Teilweise bekommt man Gerüchte mit, das bei weiblichen Kollegen gerne mal versucht die Gehälter zu drücken.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind durchaus interessant und die Themen abwechslungsreich. B&B ist stark auf PMO-Aktivitäten spezialisiert, wobei die Hauptarbeitswerkzeuge Excel und PowerPoint sind. Ein Großteil der Arbeit besteht entweder aus der Erstellung von Präsentationen oder der Pflege von Excel-Tabellen. Die eigentliche Beratung in Richtung Lösungen kommt leider eher selten vor. Insgesamt ist die Arbeit weder besonders schlecht noch herausragend.
Das Geschäft dreht sich weitgehend um einen zentralen Kunden, der den Fokus nahezu aller Projekte bestimmt. Zwar gibt es Bemühungen, in andere Branchen zu expandieren, doch der Erfolg dieser Akquise bleibt bislang sehr überschaubar.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Harmonisches, motiviertes Team & ein wertschätzender Umgang untereinander - Projektvielfalt & Kommunikation ausbaufähig
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, sehr harmonisches und motivertes Team
Offener Empfang neuer Kolleg:innen und Hilfsbereitschaft untereinander
Wertschätzender Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unglaubliche Lernkurve mit herausragender Teamgemeinschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die direkte Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt alle zwei Jahre ein Offside gerne jedes Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima. Mir wurde vom ersten Tag an viel Vertrauen entgegengebracht.
Image
Sehr gutes Standing beim Kunden Und ein hochklassiger Außenauftritt.
Work-Life-Balance
Wie in der Unternehmensberatung zu erwarten sind längere Tage sicherlich normal.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte bereits in meinen ersten Arbeitsmonaten an Schulungen teilnehmen.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Einstiegsgehalt.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team was füreinander einsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein junges, dynamisches Team.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühlte mich sowohl von meinem direkten Vorgesetzten als auch von meiner Teamleitung immer unterstützt, wertgeschätzt und gefördert. Fehlerkultur ist hier nicht nur eine Worthülse, sondern gelebter Alltag.
Kommunikation
Wertschätzende und auf Augenhöhe stattfindende Kommunikation.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben Bei denen man das Gefühl hat, wirklich etwas zu bewegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gut für eine begrenzte Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich besonders das großartige Team und die tollen Kollegen, die für ein angenehmes Arbeitsumfeld und Freude an der Arbeit sorgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber empfinde ich als negativ, dass ich mich in manchen Momenten nicht ausreichend wertgeschätzt fühle.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten besser ausgebildet werden, um ihre Aufgabe der Mitarbeiterausbildung optimal zu erfüllen und individuelle Entwicklungswege bestmöglich zu unterstützen. Dabei sollte die persönliche Agenda der Führungskraft oder Projektleitung eine untergeordnete Rolle spielen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Starker Teamgeist und hohes Engagement: Gemeinsam Leistung bringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team unterstütz sich gegenseitig und hat Spaß bei der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mit Ihnen spricht, wird man unterstützt.
Arbeitsbedingungen
An Tag eins lag MacBook, iPhone, Zugangskarte zum Büro und Kreditkarte bereit und alle nötigen Zugänge für Dateien waren da - das hab ich auch schon anders erlebt...
Kommunikation
Manchmal braucht die Kommunikation ins Team etwas, aber es wird eben auch nicht übereifrig kommuniziert
Gleichberechtigung
Frauen in Teamführungs- und Projektleitungsrollen sind selbstverständlich
Interessante Aufgaben
J
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Starkes Team mit starker Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Image
Kleine aber wachsende Beratung. Außenauftritt professionell und bei den Kunden auch so wahrgenommen und offen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Entspricht den Erwartungen an die Unternehmensberatung. Dennoch genug Möglichkeiten persönlich Ausgleich zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sehr gut. Jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen sowohl in die Projekte als auch in interne Themen. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Enger Austausch auch außerhalb der Teams und gegenseitige Unterstützung jederzeit gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist auf individuelle und gemeinsame Weiterentwicklung ausgelegt. Sehr ehrliches Feedback und ausgeprägte Feedbackkultur.
Arbeitsbedingungen
Wunsche der Mitarbeiter werden gehört und wenn möglich umgesetzt. Sehr kurze Entscheidungsprozesse.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings und Beteiligung aller Mitarbeitenden an wichtigen Entscheidungen und Ergebnissen.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und hohe Themenvielfalt die unterschiedliche Skills erfordern.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BROCKMANN & BÜCHNER durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 69% der Bewertenden würden BROCKMANN & BÜCHNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BROCKMANN & BÜCHNER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.