Wir bringen Kraft auf die Strecke - so kann man sowohl unsere Arbeit für unsere Kunden als auch unsere Zusammenarbeit untereinander beschreiben. Wir unterstützen unsere Kunden seit 2010 auf ihrem Weg zu mehr digitalem Wachstum. Gemeinsam mit den Teams bei unseren Kunden entwickeln wir Themen und Projekte rund um die Digitalisierung und setzen sie erfolgreich um. Jedes Projekt, jeder Kunde ist einzigartig und wird von uns auch so behandelt. Wir übernehmen in jedem Projekt die volle Verantwortung, vom Beginn bis zum Abschluss des Projektes.
Was erwartet Kollegen, die neu zu uns ins Team kommen? Spannende Projekte bei international bekannten Kunden, ein diverses und sympathisches Team, das viel Wert auf kooperative Zusammenarbeit legt und einen Arbeitsalltag, der nie langweilig wird und bei dem der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Projektbeispiele und Details unter https://www.2bic.de/#bbkompetenzen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben gemeinsam im Team Werte definiert, die unseren Umgang miteinander bestimmen und die wir täglich leben. Diese Werte sind nicht nur Slogans auf unserer Unternehmenspräsentation, sondern gelebte Realität. Konkret meinen wir damit:
Viele Beratungen haben eine hohe Fluktuation in ihrer Belegschaft, oft bleiben viele dort nur wenige Jahre, um sich dann umzuorientieren. Nicht so bei uns: wir haben ein aussergewöhnlich stabiles Team, viele unserer Mitarbeiter sind seit vielen Jahren bei uns, sind bei uns als Praktikant ins Berufsleben gestartet und sind nun als Teamleiter mit jahrelanger Berufserfahrung noch immer an Bord. Und das macht uns stolz und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir sind in der glücklichen Situation, so gut mit Projekten ausgelastet zu sein, dass wir stetig wachsen und das ganze Jahr über neue Teammitglieder einstellen.
Wir suchen neue Kollegen, die Lust haben auf eine Managementberatung, die einen echten Impact beim Kunden hat und in der jeder seine Ideen einbringen und umsetzen kann. Unser Team braucht neue Kollegen mit Berufserfahrung genauso wie Berufseinsteiger - wichtig ist uns nur eine Affinität zum Beraterjob.
Unter anderem suchen wir aktuell:
auf allen Erfahrungsstufen. Darüber hinaus freuen wir uns auch über Bewerbungen für Praktika und Werkstudententätigkeiten.
Bei Brockmann & Büchner arbeiten Kollegen mit den unterschiedlichsten Ausbildungswegen. Der Großteil hat eine wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung oder kommt aus der Wirtschaftsinformatik, wir haben aber auch Geografen, Ingenieure, Mathematiker, Fachinformatiker und Volkswirte in unserem Team.
Was uns verbindet, ist eine Passion für die Beratung und Spaß an der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, eine Neugier für zukunftsweisende Themen und ein einzigartiger Team-Spirit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BROCKMANN & BÜCHNER.
Es ist ein sehr gutes und junges Team, welcher sehr dynamisch arbeitet. Jeder wird sofort und vollumfänglich in die Arbeit mit einbezogen und bekommt sofort die Chance sich zu beweisen.
Die Feedbackkultur und die offene Kommunikation sagt mir sehr zu, da ich das so nicht gewohnt war.
Interessante und zukunftsträchtige Themen, hohe Eigenverantwortung, gute Einarbeitung, Learning by Doing
Offenes und kollegiales Arbeitsklima. Jeder ist hilfsbereit um gemeinsam eine Lösung zu finden
Ich empfinde B&B als herausragenden Arbeitgeber. Selten habe ich es erlebt das auf der einen Seite extrem professionell gearbeitet wird während auf der anderen Seite kein extremes Hierarchie Gefälle herrscht.
Alle Kollegen unabhängig von der Stellung in der Firma gehen sehr respektvoll miteinander um.
Auch als Praktikant wird man in Projekte einbezogen und arbeitet vollwertig mit. Die individuelle Meinung wird geschätzt, und es wird versucht, individuelle Wünsche zu berücksichtigen.
Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter anhören UND darauf reagieren.
Die Unterstützung durch ein Ticket des Nahverkehrs oder ähnliches wäre sehr angenehm.
Evtl. mehr Corporate Benefits und bessere Parkmöglichkeiten wären von Vorteil
Der am besten bewertete Faktor von BROCKMANN & BÜCHNER ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frauen in Teamführungs- und Projektleitungsrollen sind selbstverständlich
egal welcher Jobtitel, welches Alter, welche Erfahrung, deine Meinung wird geschätzt und ist gefragt
Jeder Mitarbeitende bei Brockmann & Büchner wird von Beginn an gleich behandelt.
hoher Frauenanteil, diverse verschiedene Hintergründe - Gleichberechtigung muss hier nicht thematisiert werden. Sie ist selbstverständlich
Gleichberechtigung wird bei Brockmann & Büchner auf allen Ebenen gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROCKMANN & BÜCHNER ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überstunden werden nicht vergütet, und aufgrund schlechten Projektmanagements gibt es immer wieder viele kurzfristige Deadlines, weshalb man oft Überstunden machen muss.
Unbezahlte Überstunden, jederzeit Bereitschaft im „Feierabend“ und im Urlaub erwartet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sehr gut. Jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen sowohl in die Projekte als auch in interne Themen. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Weiterbildung ist stets möglich
Mitarbeiter müssen für Weiterbildungen und Schulungen kämpfen
man kann an Schulungen teilnehmen und sich durch Eigeninitiative weiterbilden
In meinem Praktikum hatte ich eine steile Lernkurve und Karrierechancen wurden offen kommuniziert und angeboten.