BROCKMANN & BÜCHNER als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVon der Idee bis zur Umsetzung - wir bringen Kraft auf die Strecke
Wer wir sind
Wir bringen Kraft auf die Strecke - so kann man sowohl unsere Arbeit für unsere Kunden als auch unsere Zusammenarbeit untereinander beschreiben. Wir unterstützen unsere Kunden seit 2010 auf ihrem Weg zu mehr digitalem Wachstum. Gemeinsam mit den Teams bei unseren Kunden entwickeln wir Themen und Projekte rund um die Digitalisierung und setzen sie erfolgreich um. Jedes Projekt, jeder Kunde ist einzigartig und wird von uns auch so behandelt. Wir übernehmen in jedem Projekt die volle Verantwortung, vom Beginn bis zum Abschluss des Projektes.
Was erwartet Kollegen, die neu zu uns ins Team kommen? Spannende Projekte bei international bekannten Kunden, ein diverses und sympathisches Team, das viel Wert auf kooperative Zusammenarbeit legt und einen Arbeitsalltag, der nie langweilig wird und bei dem der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Produkte, Services, Leistungen
- IT Security
- Innovationsmanagement
- Technologie- & Digitalisierungsstrategie
- Projekt- & Programm-Management
- IT Anforderungsmanagement
- Data Analytics
- Predictive Maintenance
- Change & Kommunikation
Projektbeispiele und Details unter https://www.2bic.de/#bbkompetenzen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was BROCKMANN & BÜCHNER über Benefits sagt
- Hybrides Arbeiten (2 Tage Homeoffice pro Woche)
- Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept
- Flache Hierarchien
- Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft
- Health Benefits
- Offsites an Toplocations
- Regelmäßige Team Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben gemeinsam im Team Werte definiert, die unseren Umgang miteinander bestimmen und die wir täglich leben. Diese Werte sind nicht nur Slogans auf unserer Unternehmenspräsentation, sondern gelebte Realität. Konkret meinen wir damit:
- Offenheit und Loyalität
Wir leben eine direkte und offene Feedbackkultur und gehen Herausforderungen gemeinsam an. Wir lösen Aufgaben gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig. - Wertschätzung und Teamspirit
Wir leben einen Teamzusammenhalt, der außergewöhnlich ist und auf den wir stolz sind. Wir gehen respektvoll miteinander um und nehmen jede Idee ernst - egal ob sie von einem Praktikanten oder von einem Teamleiter kommt. - Ergebnisorientierung und Leistungsbereitschaft
Langfristig sind wir nur als Team erfolgreich, wenn unsere Kunden mit uns zufrieden sind. Dafür strengen wir uns jeden Tag an und denken auch mal um die Ecke, um besondere Ergebnisse zu erzielen. Berater gibt es viele auf dem Markt, aber unsere Kunden schätzen seit Jahren die Zusammenarbeit mit uns - aus gutem Grund.
Viele Beratungen haben eine hohe Fluktuation in ihrer Belegschaft, oft bleiben viele dort nur wenige Jahre, um sich dann umzuorientieren. Nicht so bei uns: wir haben ein aussergewöhnlich stabiles Team, viele unserer Mitarbeiter sind seit vielen Jahren bei uns, sind bei uns als Praktikant ins Berufsleben gestartet und sind nun als Teamleiter mit jahrelanger Berufserfahrung noch immer an Bord. Und das macht uns stolz und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind in der glücklichen Situation, so gut mit Projekten ausgelastet zu sein, dass wir stetig wachsen und das ganze Jahr über neue Teammitglieder einstellen.
Wir suchen neue Kollegen, die Lust haben auf eine Managementberatung, die einen echten Impact beim Kunden hat und in der jeder seine Ideen einbringen und umsetzen kann. Unser Team braucht neue Kollegen mit Berufserfahrung genauso wie Berufseinsteiger - wichtig ist uns nur eine Affinität zum Beraterjob.
Unter anderem suchen wir aktuell:
- Consultants für den Mobilitätssektor
- Consultants im Bereich Digital Growth
- Projektmanager
- Consultants im Bereich Innovationsmanagement
- Consultants IT Security
- Consultants Communication & Change Management
- Consultants Data & Analytics
- Consultants mit Fokus auf Public Relations
auf allen Erfahrungsstufen. Darüber hinaus freuen wir uns auch über Bewerbungen für Praktika und Werkstudententätigkeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Bei Brockmann & Büchner arbeiten Kollegen mit den unterschiedlichsten Ausbildungswegen. Der Großteil hat eine wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung oder kommt aus der Wirtschaftsinformatik, wir haben aber auch Geografen, Ingenieure, Mathematiker, Fachinformatiker und Volkswirte in unserem Team.
Was uns verbindet, ist eine Passion für die Beratung und Spaß an der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, eine Neugier für zukunftsweisende Themen und ein einzigartiger Team-Spirit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BROCKMANN & BÜCHNER.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin vor einigen Jahren als Praktikant bzw. Werkstudent bei B&B gestartet und habe mich vom ersten Tag an sehr wohlgefühlt. Nach meinem Studium habe ich zunächst einen Zwischenstopp in der Industrie eingelegt, um weitere Erfahrungen zu sammeln und verschiedene Arbeitsumfelder kennenzulernen. Dabei habe ich jedoch schnell gemerkt, dass B&B genau das bietet, was ich mir von einem Arbeitgeber wünsche.
Besonders die offene Unternehmenskultur, der starke Zusammenhalt im Team, die spannenden Projekte und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen, haben ...
- auch als Praktikant wird man gut in alles integriert und erlebt den richtigen Alltag (kein Kaffe kochen Praktikum)
Eine kleine, aber feine Beratung mit klaren Werten und viel Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen will, ist hier gut aufgehoben.
Junges, sehr harmonisches und motivertes Team
Offener Empfang neuer Kolleg:innen und Hilfsbereitschaft untereinander
Wertschätzender Umgang
Das Team und die direkte Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil der beiden offiziellen Führungskräfte sowie der dritten „nicht mehr“ Führungskraft ist einer der Hauptgründe für die hohe Fluktuation. Kollegen mit nur einem Jahr Betriebszugehörigkeit gelten bereits als „alte Hasen“, was zeigt, wie schnell sich das Team verändert. Die Partner nehmen diese Herausforderung bislang kaum wahr und setzen wenig an, um aktiv gegenzusteuern.
Die Führungskräfte haben bisher wenig Erfahrung in der Leitung von Teams und würden von einer gezielten Ausbildung in moderner Führung stark profitieren. Zudem fehlt eine klare ...
Am Arbeitgeber empfinde ich als negativ, dass ich mich in manchen Momenten nicht ausreichend wertgeschätzt fühle.
Kommunikation ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten besser ausgebildet werden, um ihre Aufgabe der Mitarbeiterausbildung optimal zu erfüllen und individuelle Entwicklungswege bestmöglich zu unterstützen. Dabei sollte die persönliche Agenda der Führungskraft oder Projektleitung eine untergeordnete Rolle spielen.
Relativ zurückhaltend in der Außendarstellung als Arbeitgeber, hier könnte man z.B. auf der Karriereseite noch mehr Inhalte und z.B. Videos bereitstellen
Es wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt, deren Ergebnisse jedoch nur in stark beschönigter Form kommuniziert wurden. Statt sich mit den grundlegenden Problemen auseinanderzusetzen, wurden lediglich die leicht lösbaren Themen angegangen, während die tieferliegenden Schwierigkeiten weitgehend ignoriert blieben.
Ein wirklich nachhaltiger Ansatz wäre es, die Ergebnisse differenzierter zu analysieren und sich mit den eigentlichen Ursachen der extrem hohen Fluktuation auseinanderzusetzen – anstatt lediglich kleinere Benefits anzubieten, die an den grundlegenden Herausforderungen nichts ändern.
Anstatt alle zwei Jahre ein Offside gerne jedes Jahr.
Die Unterstützung durch ein Ticket des Nahverkehrs oder ähnliches wäre sehr angenehm.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BROCKMANN & BÜCHNER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig
Sehr stark.
Untereinander wird jeder unterstützt und motiviert
Die Stimmung ist kollegial, wertschätzend und offen. Ob gemeinsame Mittagspausen oder ein After Work sind alltag. Die Lernbereitschaft im Team ist hoch, Wissen wird aktiv geteilt, und man unterstützt sich gegenseitig beim Wachsen
Das Miteinander im Team ist echt klasse – man hilft sich gegenseitig, tauscht sich regelmäßig aus und zieht gemeinsam an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROCKMANN & BÜCHNER ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie in der Unternehmensberatung zu erwarten sind längere Tage sicherlich normal.
In Bewerbungsgesprächen wird gerne betont, dass die Wochenarbeitszeit nicht bei 40 Stunden liegt – das stimmt. Im Durchschnitt sind es eher 50 bis 55 Stunden, in Spitzenzeiten auch mal 60. Das ist in der Branche zwar keine Seltenheit, jedoch wäre eine Möglichkeit zum Ausgleich wünschenswert, insbesondere für Arbeit an Wochenenden. Leider gibt es dafür bisher keine Regelung.
Überstunden werden nicht vergütet, und aufgrund schlechten Projektmanagements gibt es immer wieder viele kurzfristige Deadlines, weshalb man oft Überstunden machen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schnelle und gute Aufstiegschancen aber nur wenn auch gewünscht, auch hier sehr flexibel
B&B ist eine relativ kleine Firma mit etwa 40 Mitarbeitern, was die Karrieremöglichkeiten allein durch die Unternehmensgröße deutlich einschränkt. Zwar existiert ein Karrieremodell, das den Branchenstandards entspricht – Consultant → Senior → Manager –, jedoch sind die tatsächlichen Entwicklungsperspektiven begrenzt.
Weiterbildungen sind kaum vorhanden, und die formale Ausbildung der Mitarbeiter ist – abgesehen vom Studium – meist eher niedrig. Dadurch gibt es nur wenig tiefgehende Expertise, um Themen inhaltlich fundiert zu bearbeiten. Allerdings ist dies aufgrund des starken Fokus auf ...
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt hier schnell die Chance dazu. Viele Projekte bedeuten viele Lernmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch methodisch. Es gibt projektbezogene Schulungen, die praxisnah und direkt anwendbar sind. Für den nächsten Karriereschritt ist unternehmerisches Denken gefragt – wer mitdenkt, mitgestaltet und Initiative zeigt, kann sich hier gut weiterentwickeln.
Projektbezogene Schulungen sind nach Absprache möglich. Viele Projekte bieten viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich durfte bereits in meinen ersten Arbeitsmonaten an Schulungen teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BROCKMANN & BÜCHNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BROCKMANN & BÜCHNER besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BROCKMANN & BÜCHNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BROCKMANN & BÜCHNER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.