Familienunternehmen mit entsprechenden Vor- und Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr engagierter, menschlicher Chef.
Familiäres Flair.
Ein sicherer Arbeitsplatz.
Professionelle Führungsriege.
Langfristige Beschäftigung wird angestrebt, bis zur Rente.
Wenn man Holz braucht, gibt es Vergünstigungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinkt der Zeit teilweise hinterher, weil vieles so gemacht wird, wie es immer schon gemacht wurde. Bei über einhundert Jahren Firmengeschichte ist das schon mal ein Klotz am Bein. Das muss aufgebrochen werden.
Schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung verstärken, Kommunikation verbessern, Anzahl der Mitarbeiter erhöhen, Weiterbildungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Tolle KollegInnen. Es gibt wie überall Herausforderungen, die temporär auch mal die Atmosphäre belasten. Wer das ordentlich nach oben kommuniziert, dem wird auch geholfen.
Image
Hier wird traditionell auch ordentlich gemeckert, was neue KollegInnen auch schon mal stört. Allerdings sind diese KollegInnen auch schon seit vielen Jahren im Betrieb. Irgendwo kann es dann nicht nur an der Firma hängen.
Work-Life-Balance
Hier wird pünktlich begonnen und Feierabend gemacht. Es gibt allerdings im Logistikbereich Schwankungen, die gelegentlich Flexibilität erfordern.
Auf individuelle Besonderheiten und Notfälle wird Rücksicht genommen.
Habe es in meinen vorherigen Beschäftigungen noch nicht fairer gesehen, als hier.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist aufgrund der Größe schwer, es gibt allerdings Nachfolgen, die besetzt werden müssen.
Fort- und Weiterbildungen sind in Planung. Individuell ist es durchaus möglich und wird auf Anfrage auch unterstützt.
Gehalt/Benefits
Der Tarif Groß- und Außenhandel NRW ist nicht konkurrenzfähig Mi anderen Branchen. Darüber hinaus wird Einsatz, Talent und Leistung belohnt.
Bei Streit der Tarifparteien werden freiwillig Lohn und Gehalt in Erwartung an eine Einigung vorzeitig erhöht.
Betriebliche Altersvorsorge weit über den gesetzlichen Anforderungen.
Eigene Dieseltankstelle mit sehr günstigen Preisen, bezuschusste Tiefkühl-Kantine, Wallboxen, Getränke, Mitarbeiterdarlehen, Wertschätzung, das dürfte es gewesen sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig, umweltbewusst und in vielen Punkten auch Vorreiter (riesige Solaranlage, Wallboxen, Hackschnitzelheizung)
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn dann oft gemeckert wird, am Ende des Tages top.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gilt das selbe wie für die Gleichberechtigung. Erfahrungen im Job und im Leben werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Großes Verständnis, auch bei Fehlern und Hilfe, wenn man danach fragt.
Arbeitsbedingungen
Gesetze und Vorschriften werden grundsätzlich eingehalten. Darüber hinaus gibt es sicherlich Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Tatsächlich herrscht hier noch Verbesserungsbedarf in alle Richtungen. Daran wird gearbeitet.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter, Migrationshintergründe und Kulturen werden gleich behandelt. Die Verteilung der Vorgesetzten ist zu Beginn rein männlich, was allerdings über Jahre und Nachfolgen zum aktuellen Zeitpunkt natürlich gewachsen ist. Jede offene Position wird nach Fähigkeiten besetzt.
Interessante Aufgaben
Ein sehr subjektiver Punkt. Es gibt immer wieder Projekte und Arbeiten, in die man sich neben dem Tagesgeschäft einbringen kann und auch muss. Die Firma ist zu klein, um für alles Spezialisten und Vertretungen zu haben.