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Brödermann 
Jahn 
Rechtsanwaltsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brödermann Jahn Rechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brödermann Jahn Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brödermann Jahn Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, leidet aber unter dem Verhalten von einigen wenigen Partnerinnen und Partnern. Das Problem scheint bekannt zu sein, wird aber nicht nachhaltig angegangen.

2,0
Kommunikation

Ausbaufähig. Man gewinnt den Eindruck, dass die Partnerschaft (wenn überhaupt kommuniziert wird) nicht mit einer Stimme spricht .

5,0
Kollegenzusammenhalt

Außergewöhnlich gut, teils sehr freundschaftlich, zumindest unter den Associates, der Assistenz und WiMis.

4,0
Work-Life-Balance

Im Wesentlichen gut und jedenfalls unter der Belastung in Großkanzleien. Belastungsspitzen gibt es überall, aber dauerhafte Erreichbarkeit wird (auch von den jüngeren AnwältInnen) nicht erwartet.

3,0
Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten, hängt sehr von dem/der jeweiligen PartnerIn ab. Teilweise gewinnt man den Eindruck, dass auch die PartnerInnen untereinander nicht gut miteinander klar kommen und sich das auf den „unteren“ Ebenen auswirkt bzw. Konflikte „nach unten getragen“ werden

4,0
Interessante Aufgaben

Spannende, vielfältige Mandate. Weniger international als angekündigt, aber deutlich interessanter als gedacht.