Alles nur Schein- für Mitarbeiter und Kunden!
Verbesserungsvorschläge
Vor Ort sein, um Mitarbeiter auszubilden.
Führungsqualitäten entwickeln.
Nicht auf veraltete Vertriebstechniken beharren, sondern sich weiterentwickeln.
Qualifizierte Kandidatenprofile erstellen.
Arbeitsatmosphäre
Der GF regiert mit Druck aus der Ferne.
Kommunikation
Als Markenzeichen soll „Kommunikation“ groß geschrieben werden. Intern werden lediglich veraltete Vertriebstechniken vermittelt, dann sind neue Mitarbeiter auf sich allein gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser muss da sein, andernfalls wäre es schwer unter der Führung zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Relativ geregelte Arbeitszeiten, aber auch nach Feierabend muss man rund um die Uhr erreichbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Druck, Druck..
Gleichzeitig nahezu kein Onboarding.
Der GF fordert Abschlüsse ein, ob Mitarbeiter vermittelt werden ist zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Wäre es, da man ohne Erfahrung direkt zum sogenannten „Projektleiter“ ernannt wird.
Der Kundenaustausch ist interessant, aber mit schlechtem Bauchgefühl, weil man hier leere Versprechungen weitertragen muss.
Gleichberechtigung
Alle werden im gleichen Maße wenig betreut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen, sondern nur KollegInnen, die nett lächeln. Andernfalls bestünde die Gefahr von Widerworten.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung, das war’s aber auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter, bestenfalls ok als Sprungbrett, um sich woanders zu entwickeln.
Image
Außendarstellung entspricht meist nicht der Realität
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten.