21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Nix
Weiter so
Jedem das seine, ob sitzend, stehend, Liegend oder in der Matte hängend
Weltklasse
Sommer, Sonne, Strandfeeling, Stand Up Party zu jeder Zeit
Da kommt keiner herum.
Fünf Sterne reichen hier nicht aus.
Da wären andere blass vor Neid
Vollpension und eine WG ist nichts dagegen
Die Mitarbeiter vom Altersheim können sich da mal eine Scheibe abschneiden.
1A
Besser geht es nicht.
Offen, fair, informativ, aktuell
Besser geht es nicht.
Das Neueste vom Neuesten
Potential wird noch nicht ganz ausgeschöpft, aber es passieren Dinge.
Die große Flexibilität, die einem ermöglich wird, seine Arbeitszeit nahezu selbstständig = in Eigenregie zu gestalten.
Sehr gerne die Anzahl weiblicher Mitarbeiterinnen langfristig steigern.
Je nach dem wo man ist hat das Team einen großen zusammen halt und man versucht ab und an alles stehen und liegen zu lassen um gemeinsam etwas zu unternehmen.
- Dauernder Personalmangel.
- winzige Gehaltserhöhungen trotz hoher Gewinne, die dem Personal zu verdanken sind.
- Gehälter sollten an den Markt angepasst werden.
- durch angepasste Gehälter lässt sich der Personalmangel beseitigen
Tolles Arbeitsklima, jedoch viel Stress.
Bei Kunden ist Brooks wegen des Mangels an Support (zu wenig Mitarbeiter) unten durch. Kundschaft beschwert sich regelmäßig über Lieferzeiten von Ersatzteilen und Verfügbarkeit von Servicepersonal.
Durch die permanente Unterbesetzung ist man sehr schnell an seinen Grenzen. Verschnaufpausen gibt es kaum und anfragen ob ein anderer Kollege unterstützen kann (von anderen Team auf der Welt) werden je nach Vorgesetzten ignoriert.
Wenn man was sagt wird das gern negativ und nicht als konstruktive Kritik aufgenommen.
Gehalt ist nicht mehr wettbewerbsfähig.
Großes Plus ist der Dienstwagen mit unbegrenzter privat Nutzung.
Versuchen viel zu reparieren und unterstützen kundschafte beim einsparen von Ressourcen.
Kollegen sind durchgängig nett und hilfsbereit, alle sitzen im selben Boot und ziehen an einem Strang.
Vorgesetzte verhalten sich fair und loyal einem gegenüber, jedoch sieht der ein und der andere Vorgesetzte nur die Kunden und nicht seine Mitarbeiter. Bei solchen Vorgesetzten wird man auf Verschleiß gefahren.
Mangelnde und fehlerhafte Dokumentation macht die Arbeit schwer. Feedbacks aus den USA, auf Rückfragen, sind meist so gestaltet das man sich blöd vor kommt.
Sehr undurchdachte Kommunikation, vorrangig vom Mutterkonzern in den USA. Der Standort Steisslingen kommuniziert transparent.
Habe hier nie das Gefühl bekommen diskriminiert zu werden.
Durchgängig interessante Produkte und Aufgaben, kein Tag gleicht dem anderen!
Gehalt kommt fast immer pünktlich. Kunden schätzen unsere Produkte
Hire and fire Mentalität. Bewerber wertschätzender behandeln. Wer an den teamevents nicht teilnimmt ist unten durch, egal welche Ausrede man für das fehlen hat.
Wertschätzung und Kommunikation müssen verbessert werden
Vertrauen ist eher Misstrauen. Hab mich dort nicht fair behandelt gefühlt
Mehr Schein als sein.
Es werden sehr viele Überstunden eingefordert. Natürlich nicht schriftlich, aber um das Pensum schaffen zu können sind mindestens 48-50 Stunden pro Woche zu leisten. Auf Dauer nicht machbar
Wenn dann interne Fortbildungen. Extern ist nicht möglich
Gehalt ist in Ordnung und den regionalen Bedingungen entsprechend
Nicht existent
Leider sehr unzufriedenstellend. Teilweise überzogene Egoismusprobleme
Erfahrung wird eher als Blockade gewertet
Sehr unterschiedlich. Aber generell fragwürdig wie so manche führungskraft da nach oben gekommen ist. Konflikte werden nicht proaktiv angegangen um sie zu lösen. Man verschweigt Themen lieber in der Hoffnung das Problem löst sich von selbst
Belüftung sehr schlecht. Rest alles Standard
Sicher noch verbesserungswürdig. Es wird aber gelegentlich informiert
Als Frau ist es super schwer etwas zu werden. Großes Verbesserungspotenzial
Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Halbleiterindustrie und damit internationale Ausrichtung.
Seitens der aktuellen Geschäftsführung wird das Prinzip der Diktatur angewendet.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Förderung der Stärken der einzelnen Mitarbeiter.
Es wird eine positive Arbeitsatmosphäre vorgespielt, jedoch eine negative praktiziert.
Kein Miteinander, kein Teamgeist, keine Mitarbeitermotivation.
Die aktuelle Geschäftsführung entscheidet alles, die einzelnen Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse der eigenen Arbeit einbezogen.
Seitdem die aktuelle Geschäftsführung vor einigen Jahren eingesetzt wurde, Stagnation in Bezug auf Weiterentwicklungen und neue Produkte.
Es besteht die Hoffnung, dass die aktuelle Geschäftsführung mit dem bevorstehenden Verkauf an den Investor ausgewechselt wird, damit es wieder eine praktizierte positive Arbeitsatmosphäre gibt und die Mitarbeiter wertschätzend behandelt und gefördert werden und die Produkte weiterentwickelt werden.
Die Firma hat potential - mit der aktuellen Geschäftsführung leider nicht.
nahezu keine positive Arbeitsatmosphäre vorhanden
Dank der Vorgängerfirma gutes Image bei den Kunden (Produkte/Service)
Nur von Brooks intern angebotene oder Pflicht-Weiterbildungen
nicht bekannt oder wird nicht wahrgenommen.
subjektiv deutlich schlechter als mit jüngeren Kollegen
Seitens der aktuellen Geschäftsführung wird das Prinzip der Diktatur angewendet.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Förderung der Stärken der einzelnen Mitarbeiter.
Es wird eine positive Arbeitsatmosphäre vorgespielt, jedoch eine negative praktiziert.
Kein Miteinander, kein Teamgeist, keine Mitarbeitermotivation.
Die aktuelle Geschäftsführung entscheidet alles, die einzelnen Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse der eigenen Arbeit einbezogen.
Seitdem die aktuelle Geschäftsführung vor einigen Jahren eingesetzt wurde, Stagnation in Bezug auf Weiterentwicklungen und neue Produkte.
Neues Gebäude in Steißlingen.
Zu wenig Parkplätze.
Kein Bus- und Bahnanschluss.
Kein Fahrradweg.
Die aktuelle Geschäftsführung hat temporär immer wechselnde Mitarbeiter-Favoriten, welche temporär benötigt und hofiert werden und sobald diese nicht mehr benötigt werden, lässt man diese fallen und werden wie Feinde im Unternehmen behandelt.
fehlen, da Innovationen, Weiterentwicklungen und neue Produkte fehlen
Als globales, multikulturelles Unternehmens, ist am Standort in der Bodenseeregion das Miteinander zu spüren. Die Fluktuation hat deutlich nachgelassen und die positiven Veränderungen, inkl. neuem Office, sind hier spürbar. Auch in Zeiten von Remote-Arbeit, sorgt das Site-Committee für einen regen Austausch und Bezug untereinander.
Ein sehr gutes Ansehen in der Branche.
Die Möglichkeit intern zu wachsen wird immer wieder geboten, egal ob am Standort oder standortübergreifend.
National wie international wird sehr gut zusammengearbeitet. Auch Remote ist ein stetiger Austausch da. Hier ist sind absolut die positiven Veränderungen der letzten Jahre bemerkbar.
Diversity ist eines der Hauptthemen des Unternehmens weltweit, was man auch hier am Standort lebt.
Das reizvolle an der Arbeit ist, dass viele einzelne Standorte verknüpft sind und man so auch den globalen Bezug in der tagtäglichen Arbeit spürt. Europa, USA, Asien - unterschiedliche Kulturen, ein gemeinsames Ziel. Natürlich gibt es hier auch Herausforderungen, aber diese machen den Alltag ja erst spannend.
Pünktliche Gehaltszahlungen
International
Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt, kein Zusammenhalt, Arroganz.
Aktuelle Umstrukturierung seit Jahresbeginn läuft total daneben und schafft extreme Unzufriedenheit und keine spürbaren Verbesserungen
Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre
Menschliche Führungskultur (Geschäftsführung und deutsche Führungsebene)
Gleichberechtigung
Teamarbeit
Offenheit
Ehrlichkeit
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Anspruchsvolle Tätigkeiten
Nicht vorhanden
Identifizierung mit der Firma nach der Firmenübernahme vor ein paar Jahren durch Brooks nicht mehr vorhanden
Keine Weiterbildungsangebote
Jährliche Gehaltserhöhungen 0-2%
In den unteren Ebenen ganz gut.
Zur deutschen und amerikanischen Führungsebene schlecht bis sehr schlecht.
Ist Okay
Arrogante Geschäftsführung in Radolfzell und in der amerikanischen Muttergesellschaft
Gebäude in Radolfzell ganz gut gelegen und im Grünen.
Der neue Standort ab 2020 in Steißlingen ist ein typischer Industriegebietsstandort ohne Infrastruktur und nur mit dem PKW erreichbar (kein ÖPNV, kein Fahrradweg)
Keine Gleichberechtigung in Bezug auf:
Homeoffice, Gleitzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Firmen-PKW zur privaten Nutzung, Firmenhandy zur privaten Nutzung, Auszahlung von Überstunden
Nahezu nicht mehr vorhanden
Die Bedingungen sind gut, man kann sich seine Arbeitszeit mehr oder weniger frei gestalten (HomeOffice, Gleitzeit etc)
Die ganze Firmenpolitik und -kommunikation
Die Muttergesellschaft sollte sich besser um die Tochterunternehmen kümmern - der Standort in Jena kann selbst nicht mehr viel reißen.
Ganze Abteilungen werden Platt gemacht
So verdient kununu Geld.