Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
RabatteGut finde ich die interessanten Aufgaben und die vielfältigen Tätigkeiten.
not anymore
Je nach dem wo man ist hat das Team einen großen zusammen halt und man versucht ab und an alles stehen und liegen zu lassen um gemeinsam etwas zu unternehmen.
Die große Flexibilität, die einem ermöglich wird, seine Arbeitszeit nahezu selbstständig = in Eigenregie zu gestalten.
Gehalt kommt fast immer pünktlich. Kunden schätzen unsere Produkte
Schlecht finde ich die Kommunikation und den fehlenden Zusammenhalt im Team.
-salary not good anymore
-management is unprofessional
-hire to fire
-mobbing
-nepotism
Hire and fire Mentalität. Bewerber wertschätzender behandeln. Wer an den teamevents nicht teilnimmt ist unten durch, egal welche Ausrede man für das fehlen hat.
- Dauernder Personalmangel.
- winzige Gehaltserhöhungen trotz hoher Gewinne, die dem Personal zu verdanken sind.
Seitens der aktuellen Geschäftsführung wird das Prinzip der Diktatur angewendet.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Förderung der Stärken der einzelnen Mitarbeiter.
Es wird eine positive Arbeitsatmosphäre vorgespielt, jedoch eine negative praktiziert.
Kein Miteinander, kein Teamgeist, keine Mitarbeitermotivation.
Die aktuelle Geschäftsführung entscheidet alles, die einzelnen Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse der eigenen Arbeit einbezogen.
Seitdem die aktuelle Geschäftsführung vor einigen Jahren eingesetzt wurde, Stagnation in Bezug auf Weiterentwicklungen und neue Produkte.
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei Kommunikation, Führung und Teamzusammenhalt.
the personal change is heavy, the management don't have good Social responsibility and moral sense. Hiring to fire is often.
- Gehälter sollten an den Markt angepasst werden.
- durch angepasste Gehälter lässt sich der Personalmangel beseitigen
Sehr gerne die Anzahl weiblicher Mitarbeiterinnen langfristig steigern.
Wertschätzung und Kommunikation müssen verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Brooks Automation (Germany) ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Frauen haben es bei Brooks einfacher Karriere zu machen als Männer,...
Besser geht es nicht.
Habe hier nie das Gefühl bekommen diskriminiert zu werden.
Diversity ist eines der Hauptthemen des Unternehmens weltweit, was man auch hier am Standort lebt.
Gleichberechtigung gegeben, kann zur Entlohnung aber keine Aussage treffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brooks Automation (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind begrenzt und werden nur selten aktiv gefördert.
Nur vereinzelt möglich. Dafür muss man Liebling von den Vorgesetzten sein.
Wenn man was sagt wird das gern negativ und nicht als konstruktive Kritik aufgenommen.
Wenn dann interne Fortbildungen. Extern ist nicht möglich
Nur von Brooks intern angebotene oder Pflicht-Weiterbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
