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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich die interessanten Aufgaben und die vielfältigen Tätigkeiten.
not anymore
Die große Flexibilität, die einem ermöglich wird, seine Arbeitszeit nahezu selbstständig = in Eigenregie zu gestalten.
Je nach dem wo man ist hat das Team einen großen zusammen halt und man versucht ab und an alles stehen und liegen zu lassen um gemeinsam etwas zu unternehmen.
Gehalt kommt fast immer pünktlich. Kunden schätzen unsere Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich die Kommunikation und den fehlenden Zusammenhalt im Team.
-salary not good anymore
-management is unprofessional
-hire to fire
-mobbing
-nepotism
Hire and fire Mentalität. Bewerber wertschätzender behandeln. Wer an den teamevents nicht teilnimmt ist unten durch, egal welche Ausrede man für das fehlen hat.
Seitens der aktuellen Geschäftsführung wird das Prinzip der Diktatur angewendet.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Förderung der Stärken der einzelnen Mitarbeiter.
Es wird eine positive Arbeitsatmosphäre vorgespielt, jedoch eine negative praktiziert.
Kein Miteinander, kein Teamgeist, keine Mitarbeitermotivation.
Die aktuelle Geschäftsführung entscheidet alles, die einzelnen Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse der eigenen Arbeit einbezogen.
Seitdem die aktuelle Geschäftsführung vor einigen Jahren eingesetzt wurde, Stagnation in Bezug auf Weiterentwicklungen und neue Produkte.
- Dauernder Personalmangel.
- winzige Gehaltserhöhungen trotz hoher Gewinne, die dem Personal zu verdanken sind.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei Kommunikation, Führung und Teamzusammenhalt.
the personal change is heavy, the management don't have good Social responsibility and moral sense. Hiring to fire is often.
Sehr gerne die Anzahl weiblicher Mitarbeiterinnen langfristig steigern.
- Gehälter sollten an den Markt angepasst werden.
- durch angepasste Gehälter lässt sich der Personalmangel beseitigen
Wertschätzung und Kommunikation müssen verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Brooks Automation (Germany) ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interessante und vielfältige Aufgaben mit guten Möglichkeiten, neue Kompetenzen zu entwickeln.
Das Neueste vom Neuesten
Durchgängig interessante Produkte und Aufgaben, kein Tag gleicht dem anderen!
Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Das reizvolle an der Arbeit ist, dass viele einzelne Standorte verknüpft sind und man so auch den globalen Bezug in der tagtäglichen Arbeit spürt. Europa, USA, Asien - unterschiedliche Kulturen, ein gemeinsames Ziel. Natürlich gibt es hier auch Herausforderungen, aber diese machen den Alltag ja erst spannend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brooks Automation (Germany) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig unterstützendes Vorgesetztenverhalten – oft entsteht der Eindruck, dass eigene Interessen auf Kosten der Mitarbeitenden durchgesetzt werden.
Ist ohne einen klaren Plan und nicht nachhaltig. Das Unternehmen wird von einem Amerikanischen Finance Team gelenkt. Dies ist durch alle ebenen erkennbar.
Das oberste Ziel ist es das Unternehmen regelmäßig an einen anderen Investor zu verkaufen und nur die Interessen der Investoren zu vertreten.
Sehr unterschiedlich. Aber generell fragwürdig wie so manche führungskraft da nach oben gekommen ist. Konflikte werden nicht proaktiv angegangen um sie zu lösen. Man verschweigt Themen lieber in der Hoffnung das Problem löst sich von selbst
Vorgesetzte verhalten sich fair und loyal einem gegenüber, jedoch sieht der ein und der andere Vorgesetzte nur die Kunden und nicht seine Mitarbeiter. Bei solchen Vorgesetzten wird man auf Verschleiß gefahren.
Seitens der aktuellen Geschäftsführung wird das Prinzip der Diktatur angewendet.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Förderung der Stärken der einzelnen Mitarbeiter.
Es wird eine positive Arbeitsatmosphäre vorgespielt, jedoch eine negative praktiziert.
Kein Miteinander, kein Teamgeist, keine Mitarbeitermotivation.
Die aktuelle Geschäftsführung entscheidet alles, die einzelnen Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse der eigenen Arbeit einbezogen.
Seitdem die aktuelle Geschäftsführung vor einigen Jahren eingesetzt wurde, Stagnation in Bezug auf Weiterentwicklungen und neue Produkte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind begrenzt und werden nur selten aktiv gefördert.
Nur vereinzelt möglich. Dafür muss man Liebling von den Vorgesetzten sein.
Da kommt keiner herum.
Wenn man was sagt wird das gern negativ und nicht als konstruktive Kritik aufgenommen.
Wenn dann interne Fortbildungen. Extern ist nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brooks Automation (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brooks Automation (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brooks Automation (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brooks Automation (Germany) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brooks Automation (Germany)
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