Brose 

Gruppe

Bewertung

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit in unserem Unternehmen unbefriedigend wahrnehmen.

Ein Missverständnis möchten wir gleich vorweg aufklären: Sie meinen: „Leider steht das Geld und nicht der Mitarbeiter im Vordergrund.“ Im Vordergrund unseres unternehmerischen Handelns steht allerdings der Kunde. Alle Mitarbeiter – ob in der Verwaltung oder Fertigung – packen mit an, um ihn zufriedenzustellen und Erfolg am Markt zu haben. Sollte dieser Erfolg ausbleiben, wer bezahlt dann Ihren Lohn?

Übrigens zahlt Brose seinen Mitarbeitern eine Vergütung, die über den Durchschnittseinkommen der Branche liegt (bezogen auf die Wochenarbeitszeit). Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter Urlaubs-und Weihnachtsgeld wie auch eine jährliche Erfolgsbeteiligung. Vielleicht ist das einer der Gründe, warum wir eine Fluktuationsquote von unter einem Prozent an unserem Standort haben.

Brose ist am Markt nicht nur für seine Kundenorientierung bekannt. Als werteorientiertes Unternehmen ist unser Handeln auch von Mitarbeiterorientierung geprägt. Deshalb führen wir regelmäßig Mitarbeiterumfragen durch, um die Arbeitszufriedenheit zu verbessern. Deshalb finden jährlich eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest statt, um den Teamgeist zu stärken.

Und deshalb schaffen wir unter Berücksichtigung der Auslastungssituation auch körperlichen Ausgleich für unsere Produktionsmitarbeiter, die grundsätzlich in allen Schichten rotieren und an unterschiedlichen Plätzen qualifiziert werden. Bei der Umsetzung des Rotations-Prinzips werden sie zusätzlich von einem Kollegen aus der Fertigung unterstützt, und das sehr erfolgreich.

Falls Ihnen all dies nicht bekannt sein sollte, können Sie sich auf einer der täglichen Frührunden informieren, an denen alle Mitarbeiter vor Schichtbeginn über wesentliche Werksthemen auf dem Laufenden gehalten werden. Auch Kommunikationsrunden z.B. bei Schichtübergabe, Aushänge, die Mitarbeiter-Zeitschrift und nicht zuletzt unsere Betriebsversammlungen bieten Ihnen gute Gelegenheiten, alles Notwendige zum betrieblichen Geschehen zu erfahren.

Wie bereits eingangs erwähnt, gibt der Kunde den Takt vor. Für uns als Zulieferer ist es daher obere Priorität, Produktionsunterbrechungen beim Kunden zu vermeiden. Daher kann es bei akuten Personalengpässen dazu kommen, dass wir einzelne Mitarbeiter nach Absprache kurzfristig anderen Schichten zuordnen. Doch gilt grundsätzlich unsere langfristige Urlaubsplanung, bei der wir möglichst die Urlaubswünsche aller Mitarbeiter berücksichtigen. Und unser Schichtrhythmus steht ebenfalls für ein Jahr im Voraus fest.

Bestandteil unserer gemeinsamen Unternehmensgrundsätze ist selbstverständlich auch ein respektvoller und wertschätzender Umgang. Wir erwarten, dass dieses Werteverständnis von unseren Vorgesetzten vorbildlich vorgelebt wird. Das von Ihnen beschriebene Führungsverhalten ist uns nicht bekannt und inakzeptabel. Wir bitten Sie daher, sich in diesem Fall an die Geschäftsleitung für ein klärendes Gespräch zu wenden.

Konnten unsere Ausführungen Ihr Bild vom „undankbaren Arbeitgeber“ relativieren? Wir hoffen auf eine konstruktive Zusammenarbeit und ein offenes Feedback, gerne auch im persönlichen Austausch.

Mit freundlichen Grüßen