Brose Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.766 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBuilding Excellence Together!
Wer wir sind
Brose ist das größte deutsche Privatunternehmen in der Zulieferindustrie. Jeder dritte Neuwagen ist mit mindestens einem Brose Produkt ausgestattet. Der Mechatronik-Spezialist entwickelt und fertigt Systeme für Fahrzeugtüren, Klappen und Sitze. Zudem produziert Brose elektrische Motoren von 200 Watt bis 14 Kilowatt für verschiedene Anwendungen wie Lenkung, Thermalmanagement oder E-Roller. Das Familienunternehmen beschäftigt rund 33.000 Mitarbeitende an 76 Standorten in 25 Ländern. Für das Geschäftsjahr 2025 erwartet die Brose Gruppe einen Umsatz von 7,9 Milliarden Euro.
Brose beliefert derzeit rund 80 Automobilmarken und über 40 Zulieferer mit Elektromotoren, mechatronischen Systemen für Fahrzeugtüren, Heckklappen und Sitzstrukturen. Ziel der Unternehmensgruppe ist ein stabiles und eigenfinanziertes Wachstum. Aus dieser Basis hat sich Brose weltweit unter den TOP 40 der Branche etabliert. Mit zahlreichen Patentanmeldungen Brose eines der innovativsten Unternehmen Deutschlands.
Produkte, Services, Leistungen
- Fahrzeugtüren und Heckklappen
- Vorder- und Rücksitzsysteme
- Elektromotoren und Antriebe
Perspektiven für die Zukunft
Wir haben uns in den wichtigsten Zukunftsmärkten positioniert und sind mit unserem Produktprogramm für den Wandel in der Branche gerüstet. Unseren Wachstumskurs mit strategischen Investitionen wollen wir weiter fortsetzen. Dabei bauen wir insbesondere in den Märkten Asiens unsere technologische Kompetenz für die Kunden weiter aus.
Stabile Kapitalverhältnisse und hochmotivierte Mitarbeiter tragen dazu bei, unser Unternehmen in dem anspruchsvollen Marktumfeld vom Wettbewerb zu differenzieren und unseren Kunden ein starker und verlässlicher Partner zu sein.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.766 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Brose Gruppe über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Die Flexibilität des Bürokonzepts haben wir auch auf die Regelung der Arbeitszeit übertragen. Ziel der variablen Arbeitszeit ist es, die Arbeitsleistung der Angestellten effizienter zu gestalten sowie den Mitarbeitern Gestaltungsfreiräume einzuräumen, um betriebliche und private Interessen zu vereinbaren: So entscheiden die Angestellten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und den Teammitgliedern selbst über Arbeitsbeginn und –ende, ebenso über Anzahl und Dauer der Pausen. Entsprechend verzichten wir auf eine Erfassung der Arbeitszeit zum Zweck der Entlohnung, denn die Arbeitsaufgabe und die internationale, zeitzonenabhängige Projektarbeit bestimmen diese. Somit bietet unsere „Brose Arbeitswelt“ auch ausreichende Handlungsspielräume zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Kantine
Frühstück, Mittag- und Abendessen in der eigenen abwechslungsreichen Betriebsgastronomie mit hochwertigen Speisen.
Essenszulagen
Studentische Mitarbeiter bekommen in der Kantine 50% Rabatt auf die Mittagsgerichte.
Betriebskindergarten
Unser Brose Kids Club bietet den Kindern unserer Beschäftigten vielfältige altersgerechte Bildungsangebote in den Bereichen Naturwissenschaft, Sprachen und Kultur, interessante Kurse und tolle Spielmöglichkeiten. Die Spiel-, Werk- und Bildungskurs-Angebote richten sich zielgruppenorientiert an Kinder und Jugendliche von 6 bis 18 Jahren.
Gesundheitsmaßnahmen
Unser Angebot umfasst ein eigenes Fitnessstudio am Betriebsgelände, Kursangebote, Sauna, Dampfbad und Massagen. Die Mitarbeiter werden von unseren Arbeitsmedizinern und Physiotherapeuten betreut. Das Angebot stößt auf große Resonanz: Allein in Coburg und Hallstadt trainieren inzwischen rund 1.600 Mitarbeiter regelmäßig. Wir fördern auch das betriebssportliche Engagement unserer Beschäftigten. Zahlreiche Veranstaltungen wie Tennis-, Fußball- oder Basketball-Turniere werden jährlich organisiert, teilweise mit internationaler Beteiligung der Mitarbeiter. Des Weiteren werden Kurse und Fachvorträge zum Thema Gesundheit angeboten, ebenso Maßnahmen zur Reduzierung einseitiger Arbeitsbelastung in Fertigung wie Verwaltung oder auch regelmäßige Gesundheitsaktionen mit wechselnden Schwerpunktthemen.
Betriebsarzt
Werksärztlicher Dienst direkt am Betriebsgelände.
Coaching
Umfangreiches Angebot, bei Bedarf.
Parkplatz
Eigene Mitarbeiterparkplätze.
Gute Anbindung
Autobahn- und ICE-Anbindung in unmittelbarer Nähe.
Mitarbeiterrabatte
Ja, verstärkt in der Region.
Brose Auto-Leasing
Im Rahmen des Brose Auto-Leasing profitieren die Brose-Beschäftigten von den Großkundenkonditionen des Unternehmens, da sie nicht als Privatperson der Leasingnehmer sind, sondern die Firma.
Die Mitarbeiter können
- die Rabatte von Brose bei der Fahrzeugbeschaffung (bis zu 20 Prozent) nutzen,
- von der Mehrwertsteuer-Befreiung bei Beschaffung und beim Tanken (Abrechnung erfolgt über das Unternehmen) profitieren,
- Einkommenssteuervorteile durch Bezahlung der Leasingrate über Bruttoeinkommen geltend machen und
- hochwertige Pkw aus einer vielfältigen Modell-Palette auswählen
Brose Bike-Leasing
Brose bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Räder mit unserem Brose Antriebssystem sowie "Bio-Bikes" zu günstigen Konditionen zu leasen. Hierfür haben wir mit unserem Partner Jobrad ein attraktives Leasing-Angebot zusammengestellt.
Mitarbeiterhandys
Für jeden Mitarbeiter nach Vereinbarung möglich.
Mitarbeiterbeteiligung
Unsere Mitarbeiter werden über alle Hierarchieebenen hinweg am Unternehmenserfolg beteiligt.
Mitarbeiter Events
Umfangreiche Veranstaltungen wie z.B. Reisen zur Tourenwagen-WM und IAA oder Ticketaktionen für Spiele von Brose Bamberg; Betriebssportturniere, Studentenförderprogramm und mehr.
Internetnutzung
Die private Nutzung des Internets ist erlaubt, ebenso das Versenden von privaten E-Mails.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als selbständiges Familienunternehmen mit 100-jähriger Tradition ist unser Handeln von Kontinuität und Unabhängigkeit geprägt. Die langfristige Orientierung hat zwischen Unternehmensführung und Belegschaft ein besonderes Vertrauensverhältnis geschaffen. Unsere Unternehmenskultur trägt dazu bei, aus unseren Mitarbeitern an den weltweiten Standorten eine schlagkräftige Mannschaft zu formen und das „Wir-Gefühl“ zu stärken.
Als technikbegeisterter und zupackender Mitarbeiter finden Sie bei uns individuelle berufliche Perspektiven. Angesichts der expansiven Geschäftsentwicklung gibt es viele anspruchsvolle Aufgaben und Karrierechancen an unseren internationalen Standorten. Die Brose Arbeitswelt® eröffnet flankierend maximale Gestaltungsfreiräume und bietet unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie verantwortungsvoll handeln können und international vernetzt arbeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vakante Stellen gibt es laufend, zum Beispiel in den Bereichen Konstruktion, Entwicklung, Versuch, Elektronik, Qualität, Fertigungsplanung sowie im Einkauf, Vertrieb, Controlling, Finanzwesen, Personal, IT und in der Logistik.
Auch Studierende in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Mechatronik, Materialwissenschaften, BWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbaren Fachrichtungen finden bei uns spannende Einsatzmöglichkeiten, um Einblicke in die Berufspraxis zu erhalten. Wir bieten Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Als technikbegeisterter und zupackender Mitarbeiter finden Sie bei uns individuelle berufliche Perspektiven. Durch hohe Eigenverantwortung und großen Handlungsspielraum schnell und flexibel zu sein – das verstehen wir unter „Dynamik mit System“. Wenn Sie sich mit dem Erreichten nicht zufrieden geben und nach ständiger Verbesserung streben, sind Sie bei uns richtig. In unserem Familienunternehmen können Sie viel bewegen.
Brose ist leistungsorientiert und verfolgt das Ziel, in der Branche und im Markt ganz vorne zu sein. Unsere Mitarbeiter sollen geprägt sein durch Fachkompetenz, Pragmatismus / systematisches und strukturiertes Denken und Handeln, Engagement und Veränderungsbereitschaft, Kommunikationsvermögen und Loyalität.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brose Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders gut fand, war die Möglichkeit, in verschiedene Abteilungen hineinzuschnuppern. Da mein Team aus Fertigungsplanern, Qualitätsingenieuren, Disponenten, Fertigungsorganisatoren und Meistern bestand, konnte ich mir in jedem Bereich einen guten Eindruck verschaffen und die jeweiligen Aufgaben kennenlernen. Zusätzlich wurde mir angeboten, auch außerhalb meines Teams weitere Abteilungen anzuschauen.
Leider hat das Unternehmen eine ganz schlechte Entwicklung vorgenommen, insbesondere im Umgang mit seinen Beschäftigten. Daher gibt es nichts positives zu sagen. Da helfen auch die schönen modernen Gebäude nichts, die ja zum Teil auch leer stehen an manchen Standorten.
Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsklima
Betriebssport, einfach TOP
Bezahlung und viele Aufgabengebiete von Brose sind großartig.
Den Organisationsgrad des Unternehmens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung mit Brose war leider sehr enttäuschend. Ich habe zwei Jahre lang mein Bestes gegeben, mich engagiert und meine Arbeit immer ernst genommen. Trotzdem hatte ich am Ende das Gefühl, dass mein Einsatz überhaupt nicht wertgeschätzt wurde.
Ich wurde nach meiner Wahrnehmung mehrfach ungerecht behandelt. Nachdem ich mich für meine Rechte als Mitarbeiter eingesetzt habe, hatte ich den Eindruck, dass sich die Vorgesetzten und Meister gegen mich gestellt haben, anstatt den Sachverhalt fair zu prüfen. Schließlich wurde mir mit ...
Holly Einkauf holly Management. Wieso konnte man sich nicht schon vor Jahren in den medizinischen Bereich zur umsatz Orientierung umstellen. Nein da wurde an der Luftblase VW Automobiler fest gehalten. So und jetzt. Wir Ameisen Volk haben schon bei Team Events dies an Brain storming Tafel hinterlegt. Kommt ihr hoch bezahlten Abteilung au gehts setzt das Hirn nicht Eure Gehaltkonten ein.
Leider sehr schlechte Erfahrungen mit dem Unternehmen. Mitarbeitende werden teilweise ohne nachvollziehbare Gründe gekündigt, was für große Unsicherheit sorgt. Zudem herrscht ein hoher Druck im Arbeitsalltag, der oft zu Unzufriedenheit im Team führt. Der Umgang mit dem Personal wirkt insgesamt wenig transparent und nicht besonders respektvoll.
Fehlende strategische Perspektive führt dazu dass Mitarbeiter kaum Vertrauen mehr in den Arbeitgeber haben. Entscheidungen wirkten teilweise wenig nachvollziehbar, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag beigetragen hat.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht "nur" auf Zahlenwerk verlassen. Mehr praktischen Bezug zur Produktion, auch Büroangestellten einen praktischen Grundbezug zu Produkten und Fertigung vorort vermitteln. Auch Meinungen von Mitarbeitern mit langjähriger Erfahrung mit einfließen lassen.
Nicht jede Abteilung arbeitet für sich im eigenen grünen Bereich, Abteilungen müssen mehr verzahnt miteinander zusammen arbeiten. Eine Firma!
Uneinsichtige, eingefahrene Meinungen von Vorgesetzten auch mal hinterfragen. Hierarchien verschlanken!
Sich mal die Besetzungen ALLER Arbeitsplätze genau ansehen, wofür die jeweiligen Mitarbeiter und wann diese anwesend sind und ob ...
Nicht nur Personal abbauen, sondern alle Prozesse radikal auf ihre Wertschöpfung überprüfen. Dem einzelnen Mitarbeiter wieder mehr Verantwortung geben, aber dann auch vernünftig mit Fehlern umgehen.
Man kann durch nichts mehr erreichen als durch wirklich motivierte Mitarbeiter, die ihre Aufgaben als ihre persönlichen Zielen ansehen.
Weniger Entwicklungs-Controlling - mehr Gehirnschmalz in die Produkte stecken.
Ihr solltet mal ordentlich in der Führungsebene aufräumen. In meinen 4 Jahren dort wurde 3 mal der CEO gewechselt, Hmm woran das wohl liegen kann? Keine Frau in der Geschäftsführung.
Was ist die positive Vision für die Zukunft und wie vermittle ich dies den Beschäftigten damit alle gemeinsam für dieses Ziel kämpfen können? Grabenkämpfe helfen nicht weiter.
Brose sollte alle seine Führungskräfte evaluieren lassen, ob diese denn wirklich im Sinne eines Familienunternehmens die wahren „ Assets“ zu Bestleistungen führen können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Brose Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 335 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Im Team konnte jeder jederzeit seine Meinung und Ideen einbringen, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gemacht hat. Insgesamt herrschte ein respektvoller und offener Umgang miteinander.
Immer noch super. Die meisten kommen gefällt mir noch wegen den Kollegen
Es kam oft “ne das mache ich nicht soll das halt jemand anders machen”
Jeder hält zueinander sowohl in guten aber auch in schwierigen Zeiten
In meinem Arbeitsbereich habe ich nichts negatives zu berichten,
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brose Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 342 Bewertungen).
Im Team gut, außerhalb anstrengend. Typisch Großunternehmen. Wozu einfach und schnell Probleme lösen, wenn es auch langsam bürokratisch funktioniert.
Kommunikation existiert quasi fast nicht, es gibt nur Befehlston und es werden einfach beschlossene Sachen fast Jeden auferlegt.
Es gibt kaum Kommuniziert von oben. News werden durch unzählige Managementrunden gefiltert.
verbesserungswürdig, da man wichtige Nachrichten oft über die Presse erfährt
Es fehlen eine klare Strategie, aktuelle Zahlen, Zukunftsperspektive
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 308 Bewertungen).
Die Entwickkungsmöglichkeiten sind individuell Abhängig von der Förderung durch den Vorgesetzten und dem Bedarf im Unternehmen. Es kommt selten vor, aber man kann durchaus durch mehr Verantwortung auch bessere Karrierechancen erreichen.
Für einige gibt es die tollsten Fortbildungen. Da war ich als Projektleiter sehr dankbar. Aber viele andere Funktionen erhielten keine geeigneten Fortbildungen.
Wenn man sich anstrengt und den Willen hat, kann man sich hoch erarbeiten
Man kann wenn man will bei Brose vorwärts gehen
Abhängig der wirtschaftlichen Lage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brose Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Brose Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brose Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1713 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 434 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brose Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.