Basierend auf Daten aus 285 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brose Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1540 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
285 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nachdem vor zwei Jahren die Schließung der Produktion angekündigt wurde, sind viele gegangen (oder gegangen worden).
Der Betriebsrat kämpft um jeden Mitarbeiter. Leider sind seine Möglichkeiten begrenzt.
Nach dem Verkauf des Werkes an ein anderes Unternehmen (Brose ist jetzt Mieter) ist das Schicksal des Standortes Wuppertal unklar.
Die interne Kommunikation wurde in den letzten zwei Jahren verbessert.
Die Kollegen innerhalb eines Teams, so habe ich es erlebt, gehen zusammen durch Dick und Dünn und lassen normalerweise niemanden im Stich.
Vertrag: <40h, reale Arbeitszeit in manchen Abteilungen: 50h+
In manchen Abteilungen ist noch HO möglich. Freitags müssen alle Mitarbeiter aber im Büro sein.
Von Abteilung zur Abteilung sehr unterschiedlich.
Leider unterirdisch