Brose 

Gruppe

Bewertung

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

laut Ihres Eintrags sind Sie aus unserem Unternehmen bereits 2015 ausgeschieden. Warum äußern Sie sich jetzt erst? Ihr sogenannter „Blick hinter die Fassade“ ist nach so einem langen Zeitraum kaum aktuell und auch noch unzutreffend.

Im Jahr Ihres Ausscheidens gab es eine Mitarbeiterumfrage bei Brose. Die Befragung zeigte, dass unsere Mitarbeiter am Standort Würzburg das Betriebsklima überwiegend positiv einschätzten. Möglicherweise hatten Sie einen anderen Eindruck, aber dann sollten Sie Ihre Sichtweise auch als persönliche Wahrnehmung vermitteln.

Ziele werden in unserem Unternehmen nicht gesetzt (wie Sie es darstellen), sondern zwischen Führungskraft und Mitarbeiter vereinbart. Der Fortschritt dieser für das Kalenderjahr geltenden Vereinbarung wird unterjährig besprochen. Sollte sich herausstellen, dass ein Ziel nicht erreicht werden kann bzw. hinfällig wird, wird die Vereinbarung angepasst. Das gebietet die Fairness.

Wir haben in unserem Unternehmen klare Regelungen zu Besprechungen definiert. Diese binden erhebliche Kapazitäten. Deshalb legen wir großen Wert auf eine ebenso effiziente wie effektive Durchführung, bevorzugen allerdings Abstimmungen auf andere, weniger aufwendige Weise. Zu welchem Zeitpunkt Besprechungen stattfinden, hängt vom Projektfortschritt und der internationalen Zusammenarbeit ab. Eine „verpflichtende Teilnahme“ widerspricht diesem flexiblen Ansatz.

Unser Unternehmen vergütet branchenüblich. Was Sie als „fair“ bezeichnen, entzieht sich unserer Kenntnis. An unserem Standort Würzburg gelten die Vergütungsregelungen des bayrischen Metall-Tarifs. Die sind für alle Mitarbeiter transparent, berücksichtigen objektiv Qualifikation und Aufgabe.

Abschließend noch ein Wort zu Ihrer Pauschalkritik an unseren Führungskräften, die wir entschieden zurückweisen. Ihren Vorgesetzten hätten Sie mit guten Leistungen und Ergebnissen überzeugen können. Interessante Aufgaben gab es ja genug, wie Sie bestätigen. Unsere Führungskräfte aber zu beleidigen, hat nichts mehr mit sachlicher Auseinandersetzung zu tun. Da haben Sie sich eindeutig in Ihrer Wortwahl vergriffen, und das lässt Zweifel aufkommen an der Aufrichtigkeit Ihrer gesamten Bewertung.

Wir würden gerne in einem persönlichen Gespräch klären und erfahren, was Sie konkret zu Ihrem Eintrag bewegt hat. Dafür steht Ihnen Björn Keller, Leiter
Personal Motoren / Personal Brose Gruppe, persönlich unter 0 931 202 770 zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie die Gelegenheit nutzen und Kontakt aufnehmen.

Viele Grüße